和不喜歡的同事如何相處
每一年剛開始的前幾個(gè)月是公司進(jìn)行各種調(diào)整的時(shí)期。再加上新人的加入，各部門和小組成員變動會比較大。有的人會不幸的分配到和他最處不來的人在一起。這種情況該怎么做？
避開他
惹不起躲得起�；乇苁亲钪苯拥姆椒�。有人認(rèn)為，即便是兩人性格不合，也該試著和他拉近關(guān)系，討好討好對方。不過小編認(rèn)為，與其做這些無用功，倒還不如盡可能的避開他。
其實(shí)，即使是那些我們只能瞻仰的成功人士，也有他們自己討厭的人或者盡可能保持一定距離的人。放寬心，這絕不不只是你才有的問題。
討厭是一種情緒，討厭一個(gè)人是相當(dāng)花費(fèi)精力的。工作生活中，無論是想著改變對方，還是去迎合對方都是一個(gè)勞神的事情。通常情況下我們都可以得出這樣的結(jié)論：浪費(fèi)這些精力是徒勞無功的。通過躲避這些人，把交流的主導(dǎo)權(quán)掌握在自己手中豈不更好？
與不相容的人相處，花費(fèi)的時(shí)間和精力，不如用來做更有意義的事情。我們可以拿出這些時(shí)間來拉近和別人的關(guān)系。從討厭的人身能確實(shí)也夠?qū)W到一些東西，但是如果是和喜歡的人在一起，那么你能學(xué)到的東西則是雙倍、三倍之。
當(dāng)然，話又說回來，有些工作上的往來是根本避不開的。這種情況下，可以試試下面這個(gè)方法。
把他的行為往好處想
有時(shí)候你會很生氣，覺得這人動不動就朝我吼，分析一下原因， 到底為什么為這樣呢？有兩種解釋，你可以解釋為（他討厭我、不愿意我親近）也可以理解成（因?yàn)樽约汗ぷ鞯氖韬鏊圆湃桥藢Ψ剑?/p>
第一種想法會讓你和他的`關(guān)系更差。再進(jìn)一步想一想，也許你會發(fā)現(xiàn)：這個(gè)人本來就是非常易怒的，不是針對我，他對別人也是吼來吼去的。這樣是不是覺得心里舒服多了？同一件事情，通過不同的角度來思考，得出的結(jié)論是不一樣的。它只取決于自己怎么想。
再比如說，那個(gè)人總為一些小事絮絮叨叨——你可以理解成：他很在乎細(xì)節(jié)，愿意幫助我提高工作質(zhì)量。這樣想的話你反而就會覺得感激。假如你直接指著別人鼻子說:“你故意的吧？” 只會加重你們的矛盾，自己也落下了一個(gè)心結(jié)。
同樣的道理，如果能夠控制住自己的喜怒哀樂的情緒，那么在職場交往過程中，你就能掌握主動權(quán)。
別被感情影響，把精力集中在工作上
工作中，不可能完全避開你討厭的人。有時(shí)候換位思考也行不通，這種情況下，建議大家壓抑自己的感情，單純的為了工作考慮。要搞清楚：自己工作的目的到底是什么？工作的目的不是和上司、同事、客戶搞好關(guān)系，而是“完成任務(wù)”。
出現(xiàn)矛盾時(shí)請冷靜思考——為了達(dá)成工作任務(wù)你需要做什么？和對方溝通的原因是什么？只要理性地去考慮問題，心情就不會起起落落。因?yàn)槟闼龅囊磺校贾皇菫榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)罷了。
增加“友軍”數(shù)量
當(dāng)自己的同伴數(shù)量遠(yuǎn)超你討厭的人的數(shù)量時(shí)。他們的存在感就會降低。那么，該怎樣增加自己的同伴呢？答案其實(shí)非常簡單，多看那些朋友很多的人是怎么做事的，參考他們的行動，嘗試接近他們就好了。
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