和不喜歡的同事如何相處
每一年剛開始的前幾個月是公司進行各種調整的時期。再加上新人的加入,各部門和小組成員變動會比較大。有的人會不幸的分配到和他最處不來的人在一起。這種情況該怎么做?
避開他
惹不起躲得起;乇苁亲钪苯拥姆椒āS腥苏J為,即便是兩人性格不合,也該試著和他拉近關系,討好討好對方。不過小編認為,與其做這些無用功,倒還不如盡可能的避開他。
其實,即使是那些我們只能瞻仰的成功人士,也有他們自己討厭的人或者盡可能保持一定距離的人。放寬心,這絕不不只是你才有的問題。
討厭是一種情緒,討厭一個人是相當花費精力的。工作生活中,無論是想著改變對方,還是去迎合對方都是一個勞神的事情。通常情況下我們都可以得出這樣的結論:浪費這些精力是徒勞無功的。通過躲避這些人,把交流的主導權掌握在自己手中豈不更好?
與不相容的人相處,花費的時間和精力,不如用來做更有意義的事情。我們可以拿出這些時間來拉近和別人的關系。從討厭的人身能確實也夠學到一些東西,但是如果是和喜歡的人在一起,那么你能學到的東西則是雙倍、三倍之。
當然,話又說回來,有些工作上的往來是根本避不開的。這種情況下,可以試試下面這個方法。
把他的行為往好處想
有時候你會很生氣,覺得這人動不動就朝我吼,分析一下原因, 到底為什么為這樣呢?有兩種解釋,你可以解釋為(他討厭我、不愿意我親近)也可以理解成(因為自己工作的疏忽所以才惹怒了對方)。
第一種想法會讓你和他的`關系更差。再進一步想一想,也許你會發現:這個人本來就是非常易怒的,不是針對我,他對別人也是吼來吼去的。這樣是不是覺得心里舒服多了?同一件事情,通過不同的角度來思考,得出的結論是不一樣的。它只取決于自己怎么想。
再比如說,那個人總為一些小事絮絮叨叨——你可以理解成:他很在乎細節,愿意幫助我提高工作質量。這樣想的話你反而就會覺得感激。假如你直接指著別人鼻子說:“你故意的吧?” 只會加重你們的矛盾,自己也落下了一個心結。
同樣的道理,如果能夠控制住自己的喜怒哀樂的情緒,那么在職場交往過程中,你就能掌握主動權。
別被感情影響,把精力集中在工作上
工作中,不可能完全避開你討厭的人。有時候換位思考也行不通,這種情況下,建議大家壓抑自己的感情,單純的為了工作考慮。要搞清楚:自己工作的目的到底是什么?工作的目的不是和上司、同事、客戶搞好關系,而是“完成任務”。
出現矛盾時請冷靜思考——為了達成工作任務你需要做什么?和對方溝通的原因是什么?只要理性地去考慮問題,心情就不會起起落落。因為你所做的一切,都只是為了完成工作任務罷了。
增加“友軍”數量
當自己的同伴數量遠超你討厭的人的數量時。他們的存在感就會降低。那么,該怎樣增加自己的同伴呢?答案其實非常簡單,多看那些朋友很多的人是怎么做事的,參考他們的行動,嘗試接近他們就好了。
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