招聘工作人員心得體會

招聘工作人員心得體會范文

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時，可以將其記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的招聘工作人員心得體會范文，歡迎大家分享。

　　現在出現一種很奇怪的現象，企業“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現這種尷尬的現象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結束，新人又主動離職了，難道只是求職者的問題嗎?我想我們的方式方法需要調整一下了，不能再使用以前過時的方法了，因為這樣只能得到原來的結果。如果想得到不同的結果，那么就需要改變!通過我大量的學習與不斷實踐(約3110人一對一的招聘經驗)，我個人認為需要改變一下幾個方面，新人的存活率會提高30%-50%.

　　一、尋找一家以上在當地瀏覽量比較大的人才招聘網站合作(保證效果)

　　二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

　　三、通知符合要求的求職者面試(專業、耐心、周到，告訴詳細的地址和面試時間以及要帶上相關的資料)

　　四、面對面的交流(給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當的機會，也許其中就有你想要的人)

　　4.1簡單的寒暄幾句;

　　4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

　　4.3了解他曾經的工作經歷，什么原因離職，對曾經的上級領導的評價，以及曾經在工作中取得什么突出的業績(沒有工作經歷的，就了解他大學校園生活是如何度過的);

　　4.4選擇我們的理由及為什么應聘我們這個崗位; 4.5談談你最大的三個優點和三個缺點;

　　4.6了解他現在期望尋找那種工作及工作環境、工作時間、工資待遇，在未來的工作中想實現什么目標;

　　4.7說明我們此崗位的勝任指標;

　　4.8最后給他1-2分鐘的發問時間，并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

　　4.9說明面試結果的告知方式和告知時間;讓求職者提前有個準備; 4.10微笑說再見!

　　五、通知面試通過參加新人培訓(一般只通知面試通過，告知方式提前已經說明，沒有通過的不通知);

　　六、企業文化培訓(行業、發展目標、使命、經營理念、核心價值觀、口號、服務體系)讓新人對公司有個全方位的了解;

【招聘工作人員心得體會】相關文章：

企業招聘工作人員協議12-12

學校食堂招聘工作人員方案12-08

學校食堂招聘工作人員方案8篇12-09

學校食堂招聘工作人員方案（精選13篇）08-23

學校食堂招聘工作人員方案范文（精選5篇）12-06

龍巖學院2017年招聘工作人員計劃08-05

2016年山東曲阜師范大學招聘工作人員05-17

2016年北京市先農壇體校招聘工作人員05-21

招聘的心得體會02-05