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浙大學習培訓心得體會必備（11篇）
當我們積累了新的體會時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的浙大學習培訓心得體會，希望能夠幫助到大家。
浙大學習培訓心得體會1
一、領導思維
作為公司的中層干部，首先要有大局意識和服務意識。對工作結果，要清楚“誰說好才是真的好”，“個人的長處是不是組織所需要的'?”當然是單位組織和服務對象說好才是真的好。其次要有自信。相信單位、團隊和自己，“信”才能走下去，才能攻堅克難。再次要有工作思路。理清“為什么做”和“怎么干”的方向問題和技術問題之間關系。最后是掌握如何提高團隊的執行力。執行是有結果的行動，每個人必須守土有責，否則全盤皆輸。
二、互聯網思維
以用戶為中心。痛點思維：換位思考用戶的痛點是什么。極致思維：創業者的匠心精神。逆向思維：數據歸納，舉一反三。這些提醒我們在工作中服務好業主，努力提升企業質量品牌，實現二次經營和多次經營。
三、人際關系
共贏心態讓弱關系變強關系，情感比信息更維持長期的強關系。與人交往的法則：換位思考，不讓自己為難，不讓別人為難，自己別人都滿意。什么是有效的溝通、及時反饋。溝通的三原則：事實、鼓勵、關愛。只有反饋，形成閉環，才是有效的溝通。這些做法、原則提醒我們重視與參建各方加強感情交流，為建設工程服務，達到共贏和企業持續經營。
浙大學習培訓心得體會2
在浙江大學為期五天的培訓學習在我們的戀戀不舍中結束了。非常感謝院黨組組織了這次培訓活動，這幾天的培訓課程，我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一、學校的氛圍：
走進有著“東方小哈佛”之稱的浙江大學，幽靜的浙江大學西溪校區無處不體現著其“求是”的學風和嚴謹的治學態度。來自各行業的研修、培訓班學員絡繹不絕，很多學生在樹蔭下勤奮學習，濃厚的學習氛圍一下子感染了我，本期學員共47名，美麗的杭州，求是的浙大給我留下了深刻的印象和美好的回憶。
第一天的開班典禮上，王義寬院長對參訓的全體學員提出具體要求，希望全體學員要珍惜培訓機會，嚴于律己、按時出勤，將在課堂上所學知識理念運用到日后的工作之中。
當我院李君副院長從浙大繼續教育學院商利明主任手里接過研修班的班旗時，我知道這面帶有浙大�；盏陌嗥焓乔皝砼嘤柕�47名同學的精神體現，我一定會在這個培訓班好好聽講領會鞏固所學的知識。
二、在學習中，認真聆聽了浙大教授的傳道、授業、解惑，他們用淵博的知識，縝密的思維，幽默的語言，前沿的理念，在我們腦海中留下了深刻的印象，讓我們開拓了視野，增長了見識，也使我們的精神得到了升華，思想得到了凈化。
1、周翠老師的《 民事審判若干法律適用問題的解讀與案例分析》一課，結合審判案例，深入淺出了講解了證據規則在審判實務中的運用，對證據舉證責任、期限、標準結合新修訂的民訴法進行了理論上的分析，尤其對于民事證據的證明必要、免于證據調查的情形、證明的合法、禁止證據評價做了充分的講解與說明，對我本人來說在理論上有了較大的提高，在審判工作中有了相應的依據和指導。
2、樓迎軍老師的《基于勞動力、土地與貨幣的新型耦合視角的`中國經濟運行環境與趨勢分析》一課，透徹分析了中國當前經濟狀況，清楚講解了勞動力、土地、貨幣三要素，重點介紹了大數據時代需要把握的重點，廣闊的視野，精辟的論斷，生動的案例，同學們課后感覺受益匪淺。
3、陳兵老師的《新媒體時代輿情引導與危機管理》一課，讓我們學到了如何處理新聞突發事件，在與媒體溝通時應注意的方式、方法和語言用詞。讓我體會到當前新媒體時代輿論和媒體的監督無處不在，認真、謹慎地做好本職工作和謙虛、真誠的溝通態度才能更適應當前的工作形勢和復雜的社會環境，提高了我們應對危機的能力。
4、馬良老師的《轉型時期的社會熱點問題和社會穩定》一課，首先從“對當下中國社會發展特征的理解、經濟轉型和社會轉型的關系、社會建設已經到了一個關鍵的時間窗”三個角度轉型時期的概念作了準確定位；指出當前社會最大的熱點問題即中國和諧社會建設，并提出了當前影響社會穩定與和諧社會建設的一些主要問題；針對這些問題，馬教授提出并闡釋了確保當前社會穩定的六大機制：市場經濟條件下的利益均衡機制、解決社會矛盾和社會沖突的機制、適度普惠的社會保障制度構建機制、良好的社會組織系統的發育機制、有效的社會基礎秩序的形成機制、合理的社會結構的推進機制。馬教授的社會穩定六大機制見解獨到，對新時期審判具有十分重要的借鑒意義。
5、程庭亮老師的《個人情緒與壓力管控》一課，學習了過度的壓力對人的生理健康和心理健康都有危害，可能導致抑郁癥、強迫癥、精神分裂等精神問題，過度的壓力還可能引發各種生理疾病。但壓力也并不是完全有害的，適當的壓力可以轉化為動力，使學習、工作更有效率。面對巨大的壓力，學會緩解壓力，提高自信，控制情緒是很有必要的。通過學習情緒運作的相關規律、壓力來源和緩解方法，提高在壓力下駕馭自己情緒的能力，以及運用識別他人情緒的技巧，更有效地領導團隊和協同上下屬關系，實現團隊管理績效的提升。
6、趙曉瑛老師的《法院隊伍建設-高效能執行力建設》一課，圍繞如何構建和諧團隊、提高領導力水平等問題，結合自身教學實踐和工作經驗，以中國古代管理思想為切入點，深入闡述了團隊建設、員工管理、領導決策的關系和內涵。在組織建設、團隊精神、制度制訂等方面，旁征博引，通過典型案例引導學員不斷提升“和諧團隊建設”的組織力、執行力和感召力。
7、張銘老師的《音樂與人文素養》一課，他把西方古希臘雅典學院必修的三門學科（哲學、數學、音樂）與中國古代儒家六藝教育（禮、樂、射、御、書、數）進行比較分析指出，古今中外對“音樂”的欣賞與教育都不可缺失。音樂，是人情感的表現和宣泄，具有怡情、教化、啟迪智慧的功能，在個人修養、社會建設以及組織建設中具有重大作用。情感是人的社會本質屬性之一。情感、心靈的豐富是人精神幸福的根本保證，由此闡釋“情感是信仰的基礎”。音樂管理情感，情感凝聚文化。他讓我們懂得，音樂與情感，是培養文化與信仰的底基。
8、計翔翔老師的《國學與管理智慧》一課，從國學充滿了管理智慧，儒家的要求是“達則兼濟天下，窮則獨善其身”和傳統文化的憂患意識即“居廟堂之高，則憂其民(執政為民)；處江湖之遠，則憂其君”等諸多方面講起，深入淺出地道出了國學的智慧和現代管理之間的關系，讓大家受益匪淺。
三、課外參觀，學校安排參觀了錢塘江新城、城市展覽館和城市陽臺和杭州圖書館，錢江新城核心區共有“一主二副”3個城市陽臺，每一個陽臺就是一個開放和充滿活力的現代城市公園，集休閑、觀潮、游憩、放松心情等多種功能為一體。城市展覽館分四層，按陳列分為“序廳”、“印象杭州”、“解讀杭州”和“展望杭州”四個展廳，設置城市記憶、名城保護、山水之城、藍圖總繪、和諧人居、品質服務、通達出行、基礎命脈、亮點前瞻、城市立方、網絡都市等主題展區。杭州圖書館新館在 “平等、免費、無障礙”的理念指導下，“平民圖書館，市民大書房”的目標引領下，大廳空間、閱覽空間、交流空間、休閑空間四塊開放區域各具特色，為讀者提供不同的服務內容和環境感受。杭州圖書館新館對公眾的開放面積國內第一，獨樹一幟的家居式閱讀風格國內首例，便捷的軟分隔、無障礙空間布局國內領先。
通過短短五天的學習，在獲得知識的同時，使自己的理論水平、業務修養等方面都有了較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下審判工作的能力和信心。
浙大學習培訓心得體會3
通過培訓學習，我更加體會到一項工作的順利完成，需要團隊具備遠謀的領導力、高效的凝聚力、嚴謹的執行力。信用建設是南寧市建設行業規范誠信信用行為的有力手段，是承接工程項目考核的其中指標，要使得公司取得如意的誠信信用分，離不開團隊的領導力、凝聚力、執行力。我們公司為了在南寧市占領較好的.經營市場，十分重視信用建設的管理，管理工作是根據《南寧市建筑施工企業信用行為考核辦法》的管理要求進行的，公司相應制定了《廣西三建關于〈南寧市建筑施工企業信用行為考核辦法〉的獎懲條例》，并且要求南寧市分項目認真按照“獎懲條例”做好信用管理工作，嚴格獎懲制度。通過努力，目前我們公司的南寧市信用分有了一定的提高，給經營工作奠定了一定的優勢。
我們的信用提升需要團隊的共同努力，共同探討、共同商量如何獲取信用加分和避免信用扣分。例如，今年6月份，南寧市在公司凱業花園項目舉辦質量安全標準化工地觀摩會，此次觀摩會的順利舉辦是要公司各個部門出謀獻策、共同努力才能順利完成的。觀摩會的成功舉辦讓公司獲得了信用加分0.3分。只有各個分公司、各個項目凝聚合力，目標一致，確保有關信用建設工作不出差錯，才能保證公司不失信用分。
浙大學習培訓心得體會4
20xx年9月13日，我隨培訓班開始了在浙江大學為期12天的培訓學習。能走入曾經高中時期向往，有著“東方劍橋”美譽的浙江大學，我感到無比榮幸和自豪，非常珍惜這次培訓學習的機會。在培訓學習中，我認真聆聽了浙江大學校內外知名專家和學者共計16堂講座，同時還隨培訓班深入當地基層、走進企業，完成了相應的實地考察。此次培訓，使我在杭州充實了知識，開闊了視野，更新了觀念；同時也深深地感受到作為村干部，在社會快速發展的今天，自己以往所儲備的知識面窄，在工作管理、創新思維方面還存在著短板，與對標新常態下的“五好干部”還有一定差距，需倍加努力，積極進取，完善自我，并將學到的知識融入到自己的實際工作中�？偟膩碇v，通過培訓學習，思想、認知得到了進一步的深化和提升，概括起來有以下幾個方面的體會：
一、認真學習，側重學即能用的知識
這次培訓所學知識涉及面廣、內容豐富，自己按照“二八原則”側重預習、復習與我所在村（社區）結合緊密的課程內容。翻閱課堂上認真聽講時作好的讀書筆記，以點帶面的感受有：
一是鄉村可以和城市生活、藝術氣息很好整合。在《推進美麗鄉村發展現代農業》一課中，徐延安老師向我們展示了牛圈咖啡、豬舍茶吧、稻田作畫藝術等。在村社自身資源挖掘處下功夫，可以走出特有的風景小鎮的道路來。
二是村、社區可以“三治合一”的管理�？疾鞂W習了桐1鄉市高橋鎮越豐村“德治、治法、自治”的成功經驗，它們特色的“三團”——百姓參政團、道德評判團、百事服務團協同推進“德治是基礎，法治是保障，自治是目標”社會治理新改革的實踐步邁。對比我們村社一級的議事會，桐鄉市的先進作法在社會治理領域有重要的指導意義。
三是村、社區可以高度集合、承載多方優勢資源。在對西湖區轉塘街道的外桐塢村考察中，我看到了龍井茶向元帥茶的華麗轉身、手工年糕和奉茶盡孝的傳統場所、國學與藝術在創意中交融碰撞。外桐塢村作為3A景區的實力不容小覷。從和外桐塢村村主任的座談里，我們從游客看不到的角度，了解了村落在發展變遷中（尤其拆遷工作）積累的寶貴經驗。村兩委帶頭拆除自家違建的園子、附屬房屋的作法，值得我們學習。
二、勤于思考，注重充實專業知識
雖然自己目前從事的工作和在校所學專業不對口，但有幸在12天的培訓中，重新溫顧提升了些環境類的知識。輪到我為培訓班同學作“現場教學：杭州市環境集團有限公司”小結時，我用了句“還是原來的配方，還是熟悉的味道”打開了我陳述。作為環境工程專業畢業的學生，我在學生期間就去了幾座垃圾填埋場，自己所在的恰巧又離山上的垃圾場較近，比較這類山谷型垃圾填埋場之間后，我更深入地看到杭州在這方面作為排頭兵走在了行業的最前沿。從天子嶺眺望，似乎就看到了杭州市城市生活垃圾從全產業鏈的最開始經過直運、分類篩選到最后無害化填埋作為生態公園的一部分的全過程。生態教育館作為教育基地也實實在在地發揮著提升群眾環保意識的作用。在西溪國家濕地公園的考察座談中，主要了解的不是它“三堤”、“十景”，而是從民國衰落、解放后廢棄和21世紀的轉變，了解它的過去和現在。講座里PPT中展示了改造前西溪濕地受村落影響的臟亂差環境，通過科學規劃、環境整治、提升本底、市場運營、細致打造，搖身一變成為5A景區。將環境問題變成旅游資源，成為集城市濕地、農耕濕地、文化濕地于一體的國家濕地公園，無愧有“杭州之腎”和“副西湖”的.美譽。對比之下，還有一段很長的趕考之路。
三、學以備用，著重提高自身的眼界
在《我國新型社會矛盾與社會管理創新》課程中，徐旭初老師為我們畫出了應具備的知識結構圖，涉及經濟學、社會學、政治學、心理學、法學、管理學等。對標檢查后，自己各方面都蠻欠缺，同時也提醒自己不忘專業基礎知識。還畫了兩條中西方近代史以來的發展歷程和趨勢，指出當今之中國“盛世中國、轉型社會、復雜社會、風險社會、攻堅階段”的特征。
《互聯網經濟與產業轉型升級》一課中，蘭建平老師告誡我們要弄清中國的昨天贏在哪里，今天痛在何處，明天路在何方。和主講《觀念、思路與決策——地方經濟發展中的若干問題》的孫家良在改革開發三十多年來的方向規則、目標角度等觀念上有異曲同工之妙，邏輯上不謀而合。從《新經濟增長模式與低碳經濟產業格局》課程中看到互聯網+、高端裝備制造、環保等產業的最新動態，帶動發展成為社會進步的新動力、新趨勢。授課老師絕大多數是浙江一帶的人，從他們身上本身就能感受到“四千精神”：走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、嘗遍千辛萬苦，我進而為自己再加上一條“歷經千錘百煉”，牢記老師的一句“專業化生存，人文化生活”，在自己的崗位上為社會做出貢獻。
浙大學習培訓心得體會5
根據開發區的統一安排，有幸參加了人社局組織的浙江大學園區專題研修班，利用5天的時間集中學習，培訓時間雖短，但每堂課的內容都是非常充實和精彩，可謂理論觀點鮮明，佐證案例生動，整個學習嚴肅活潑，引人入勝，觸發思考，并對今后的工作有新的思考和領悟。
一、收獲與體會
�。ㄒ唬⿲W習內容豐富且方式靈活多樣。學習期間，聆聽了浙大教授們結合案例教學。課堂上，教授們以淵博的知識、全新的觀念、精湛的學術、風趣幽默的授課方式深深吸引我們，深入淺出的為我們講解了《當今宏觀經濟形勢與產業發展趨勢分析》《現代工業園區發展與管理》《新常態下如何做好招商引資工作》等熱點問題，參觀了大江東產業園、杭州（下沙）經濟技術開發區、蘇州工業園區及相關企業，并對工作實際息息相關的實際問題進行研討座談。教授們的精彩講述，既有前瞻的視野，又底蘊深厚、見解獨特，讓我們在輕松、愉悅的環境中輕易就明白了深奧的理論，接受了全新的觀念。
�。ǘ┩ㄟ^培訓，使我進一步認識到培訓學習的必要性和重要性。目前，國家的政策法規以及各種制度規定的'更新速度非常快，如果不注重學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，將無法適應形勢發展和工作實際的需要，無法正常履行工作職責，無法做到依法行政、科學管理。從這個層面上來說，加強培訓學習工作顯得尤為重要。
�。ㄈ╅_闊了視野，增長了見識。所謂讀萬卷書、不如走萬里路，行萬里路不如高人指路。王玉松教授對當前經濟形勢、產業發展趨勢分析、“兩化融合”“供給側改革”互聯網金融、生態農業、精準產業定位布局的講述，使我深受啟發，進一步認識到加快經濟結構調整的重要性。
周開僵教授對如何推進園區加快轉型升級、如何構建園區現代產業體系、怎樣創新招商引資新模式三大方面講述了現代工業園發展與管理，使我明白當前產業園區要實現“三個轉變”，即要優化園區營商環境，也要推進“產城融合”。讓我深受感悟，當前現代化產業結構戰略合理性的深刻意義。
王志強教授對政策創新與招商引資，政策精準性、間接性，互聯網招商，招商文化、背景、體制等內容進行深刻剖析，使我明白看似簡單的招商引資，卻有著很大的學問，只有不斷的改進招商引資方式方法、創新招商引資模式，大力發展高端產業，是園區持續發展的有效途徑。
（四）充分認識到與發達地區的差距。通過考察學習，我認為浙江經濟發展的主要特點和經驗有：
一是經濟實力雄厚。突出表現在經濟增速快，運行質量高，各行各業環環相扣，人民生活水平高；
二是產業特色鮮明。工業所占比重大，且已形成塊狀經濟，知名企業和民營企業較多，主要以輕工業、加工制造業、集體工業為主；
三是體制機制運用靈活，能夠很好掌握利用國家“一帶一路”“兩化融合”戰略思維；
四是充分利用歷史學、古建筑等對浙江的影響，著力打造“古鎮”“小橋·流水·人家”的江南水鄉生活畫卷，旅游業發展也越來越旺盛。
浙江在發展過程中，比較早的認識到了單一所有制的弊端，比較早地進行了市場取向的改革，形成了靈活的機制優勢和舉全民之力、集社會之財推動發展的良好局面。
曾幾何時，我們把上海廟的礦產資源作為我們發展經濟的全部，把我們的資源開采作為經濟的增長點大力發掘，以為建設大型煤礦，采取了資源開采手段就發展了現代工業。通過學習，我才深深地感覺到，我們沒有現代工業，只是一個圍繞資源做資源粗加工的企業，是銷售原始資源的地區，發展相對不平衡。就園區當前的發展情況和現狀而言，雖然我們目前在有延伸產業鏈，但工業經濟發展推動緩慢，自身優勢未充分顯現�；A設施、公共社會事業、三產現代服務業等較為落后，我們與發達地區的差距相當大。
二、啟示與思考
（一）要進一步解放思想，更新觀念。一個地方的生機和活力源于思想解放，不能總是束縛于以往的傳統，沒有思想的大解放，就沒有改革的大突破，經濟的大發展。我們同先進地區的差距，從根本上說是思想觀念上的差距。落后的思想觀念，同發展
市場經濟的客觀要求不相適應，是制約發展的首要問題。解放思想，更新觀念，是做好各項工作的前提，個人認為有三點：
一是破除保守思想，強化機遇意識，在加快發展上求突破。
二是破除守舊思想，強化憂患意識，在人事體制改革上勇于創新上求突破，把真正有能力、想做事、能做事的人留下來，避免人才流失。
三是破除囿權思想，強化大局意識，在服務大局上求突破。敢于突破條條框框的束縛和限制，不唯書、不唯上、只唯實，對照先進地區的經驗，敢為人先，爭創一流。具體工作中善于和敢于摸著石頭過河，敢試、敢闖、敢冒，勇于走超常規、高速度、跨越式發展之路。
�。ǘ┏爸\劃，不斷完善發展思路。
一是加強與銀川濱河新區、寧東等較好的園區開展區域經濟合作，立足發揮園區自然資源豐富，區位、資源、生態、人文等方面的優勢，以開放為突破口，緊緊抓住產業梯度轉移的機遇，通過與銀川濱河新區、寧東開展高層次、寬領域、全方位的合作，做足做好開放文章，大開放中謀求大發展。
二是不斷改善創新園區招商引資方式方法。借鑒浙江長江經濟帶等先進地區的經驗，整合政策資源、利用互聯網、微信、中介、一站式服務等招商模式，通過“走出去”、“引進來”的辦法，提高園區經濟發展的資源支撐力和產品競爭力。
�。ㄈ┱贤诰蛱厣幕糜钨Y源，發展旅游等第三產業。以民俗文化、農耕文化、農家樂等做文章，發展蒙古民俗特色草原文化旅游小鎮等生態旅游項目，逐步把上海廟打造成基礎設施套、生態環境優美、生活服務便利的新型現代化城鎮。
三、下一步工作思路
�。ㄒ唬⿵娀瘜W習，提升自身綜合素質。要利用一切機會，運用一切有利資源，向書本學習，向實踐學習，加強理論學習，武裝頭腦，為現代化信息化環境發展提供保障。
（二）學以致用，利用網絡手段實現更多的工作創新機制。這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，都讓我從每個角度獲得了知識。相關的領域（目前開發區正在籌劃建設的安全生產信息化平臺）正在與互聯網發生著無限“+”的化學反應，大數據、云計算、物聯網正在創造出無數新的奇跡。以開展網絡培訓、信息共享、安全風險辨識等方面為抓手，充分利用互聯網、物聯網等新思維方式方法運用到現實工作中去，增強開發區安全文化建設的影響力。用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。
如上是我對這次培訓學習的心得，如有不當請領導批評指正。
浙大學習培訓心得體會6
8月14日，我隨公司一行來到浙江大學，開始了為期五天的中層管理人員綜合素質能力提升專題培訓班學習。幾天來緊湊的學習生活，課堂培訓與現場教學相結合，給我記憶深刻，老師運用通俗、幽默的語言，對一些案例進行剖析，不時結合自身經歷來加以詮釋，期間還進行分組傳遞數據信息的小游戲，深入淺出，使我對領導力與執行力有了進一步的認識，懂得了凡事要從小事做起，不怕吃虧，少抱怨，少空談，積極主動，多干實事，要自覺學習，主動工作，帶領團隊嚴格執行規章制度，愛崗敬業。
找準定位負起責任
作為一名中層管理者，必須對自己的角色有一個明顯的認識和理解，做好上下左右間的溝通協調，發揮好承上啟下、承前啟后、承點帶面的作用。只有清楚地理解自己的角色，才能更好地進入角色，在自己的崗位上充分發揮自己的潛能，才能做到“到位”而不“越位”，帶領處室員工完成好公司下達的各頂工作任務。
主動學習提升自我提高自身素質和專業技能、組織協調能力。中層管理者必須具備良好的個人素質，良好的個人品德，積極向上的心態，主動學習的工作作風。隨著市場形勢的不斷變化，知識結構的'不斷更新，新的管理方法不斷涌現，單靠吃老本或延席老的方法和經驗，已不能滿足新形勢下管理工作的要求，因此，作為一級執行者，中層更應時刻懷有危機感，養成學習的習慣，不斷充實自己，提高自己，豐富自己，要轉變思想觀念，充分認識學習的重要性和迫切性，同時要培養興趣，不斷增強學習的主動性，還要講究學習方法，切實提高學習的實效性。
態度積極執行有力
工作態度是影響執行力的重要因素，是個人能力、意愿、想法、價值觀在工作中所體現出來的外在表現。所以工作態度和責任心也體現在執行力上，而如果沒有良好的執行力，再好的決策都只是空談。作為中層的執行力，對上，表現為貫徹落實，但決不僅僅是“上傳下達”，還要努力把目標變為行動，把一些勵志的口號，變成執行的精神。作為公司的中層管理人員，要切實本著對企業、對員工負責的態度，充分調動本部門員工積極的心態來面對工作，使每位員工都把工作當事業來做。
真誠待人厚道做人
《贏》一文中說：“最偉大的將軍，不是自身有多大的能力，而是能讓普通軍隊發揮最大作用的人�！崩侵詡ゴ�，就是因為它們的合作精神！合作共贏是團隊的精髓，在目前建筑市場競爭日趨激烈的形勢下，團隊觀念極為重要，作為中層管理人員，應該勇敢站在團隊的最前面，身先士卒、率先垂范，積極幫助下屬解決問題，引導本部門員工積極提合理化建議，為企業發展獻計獻策。一要有氣節，敢于擔當，要帶頭維護企業的形象和利益，二是要厚道，踏實做人，認真做事，講方法，只有大家好，才是真的好。
打造高效優秀團隊
要實現我們的共同目標，就要讓我們的團隊了解共同目標需要達到的業績，讓每位員工知道自己工作的重要性，把他們凝聚在一起，擰成一股繩，營造濃郁的團隊氛圍，培養良好的團隊精神，保證每個人的參與和貢獻，讓每個人都具有競爭力，有共同的意愿和信心克服一時的困難取得成功。
積極心態有效溝通
建立良好的溝通是改善工作氛圍的重要途經，良好的溝通是執行力的基礎。在實際工作中我們每個人要端正溝通的態度，以如何提高工作效能為出發點，加強交流，確保成效。我們每個人都應該從我做起，看到別人的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵，做到知人、知面、知心，最終將個人執行力融入到企業執行力當中。
浙大學習培訓心得體會7
培訓學習課程設置非常合理，內容很全面，涵蓋了管理、經濟、心理學等領域內容，共設置有《高效團隊、領導力與執行力》、《企業干部心理壓力調適與情緒管理》、《如何打造卓越的企業文化》等課程。授課老師都是具有豐富教學經驗、長久工作閱歷。老師們既把他們淵博的知識傳授給我們，又把如何與內外界暢通交流、如何讓家庭和睦相處等經驗傳授給我們，我感受到了老師們無私的奉獻精神。短短的5天，我收獲了深深的同學情，增強了同事之間的相識、相知、相信的.感情交流，感受到了培訓也屬于方便日后工作順暢交流的好平臺。
浙大學習培訓心得體會8
執行力是按質按量、不折不扣地完成工作任務。個人執行力決定個人的成敗，企業執行力決定企業的興亡。南寧市信用管理提升也要靠我們團隊高效的執行力才能達到，我們公司有了“獎懲條例”，作為分公司、項目部只有不折不扣地執行南寧市信用管理規定、公司“獎懲條例”，才能防范各種被通報扣分，防范質量安全事故發生而被停工通報扣分，防范美麗整治、揚塵整治不符合要求被拍照通報扣分。要能完成我們的'經營任務，既要有公司的強有力領導，又要有分公司、項目部勁往一處使的凝聚力，同時也要有政令暢通的執行力支持。總之，提升團隊領導力、增強團隊凝聚力、強化團隊執行力，是誠信信用提高的強有力的保證措施。
寶貴的浙大培訓學習，是我們提升綜合素質的學習，是展望我們今后努力工作的學習，是經過公司領導苦心規劃的學習。在往后的工作中，我將不忘初心、牢記使命，以永不懈怠的精神，勇于擔當、主動作為，為公司在南寧市建筑行業信用建設的提升，為公司獲取較好的經營成績，為建設“品質三建、智慧三建、美好三建”作出更大的貢獻！
浙大學習培訓心得體會9
20xx年8月13日—19日，我有幸參加公司黨委在全國干部教育培訓浙江大學基地舉辦的第一期廣西建工三建中層管理人員綜合素質能力提升專題培訓班。為期5天的培訓課程，不僅讓我感受到浙江大學厚重的文化積淀和“求是創新”的精神內核，更讓我收獲了知識，進一步開闊了視野，受到了啟發，學到了經驗，并認識到了自身的差距。非常感謝公司組織這次培訓，同時也感謝負責此次帶隊培訓學習的相關領導，為我們食、宿、行、學習的周到安排付出的艱辛努力。
現結合自身工作實際，將此次學習心得分享如下：
學校的學習氛圍
走進有著“東方小哈佛”之稱的浙江大學華家池校區，校園整潔干凈、環境清幽，無處不體現著其“求是”的學風和嚴謹的治學態度。來自各行業的研修、培訓班學員絡繹不絕，很多學生在樹蔭下勤奮學習，濃厚的學習氛圍一下子感染了我，給我留下了深刻的印象和美好的回憶。
第一天的.開班典禮上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席羅振中，浙江大學繼續教育學院副院長周兆農對參訓的全體學員提出具體要求。
多種形式的學習
教學的9節課程，內容涉及哲學、經濟學、心理學、管理學等多門學科，浙大老師授課時用他們淵博的知識，縝密的思維，幽默的語言，深入淺出的講解，前沿的理念，在我們腦海中留下了深刻的印象。每堂課的內容都是那么充實和精彩，可謂理論觀點鮮明，佐證案例生動，整個學習嚴肅活潑，引人入勝，觸發思考。讓我們極大地豐富和拓展了自己的知識視野，增長了見識，能夠從更宏觀、更長遠和更深層次來分析問題，理清工作思路，指導工作實踐。特別是在團隊建設、領導力藝術、陽光心態、執行力提升，政治意識、規矩意識方面獲益良多。
執行力的感觸
感觸最深的就是樓波老師的《高效團隊領導力與執行力》一課，結合數字傳遞游戲，使我認識到了提升執行力必須把執行變為自覺的行動，貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力，按照命令和規則做事的過程；按照預定的計劃行為的過程；將思想變成現實的過程。提高執行力的方法和途徑，就是要提高自身的主觀能動性和對待工作的態度、責任感。要以飽滿熱情主動完成工作。態度決定行動，因為態度的不同，工作結果肯定是不一樣的。只有對工作高度負責，才能實現完美執行。
創新思維，銳意進取
帥新武老師的《企業創新發展理念與突破路徑》和的《創新思維和現代管理》讓我印象深刻。他們天馬神空式的思維，散而不亂，收放自如，體現著前瞻性和思辯性。他們指引著你在一條道路上，引發你的思考，但始終圍繞著一個主題，之后就是你們回去后該怎么發展、怎么創新、怎么突破。帥新武老師用經濟學和管理學闡述了如何抓管理、抓經濟，通過點→線→面→球的理念來分析企業如何做強做大；金立老師用哲學闡明了思維創新的宏觀把握，用生活的案例和常識解答了一個個費解的哲學觀點。
為期一周的緊張而充實的培訓雖然已經結束，收獲到的是對浙大精神的理解，是對自覺學習的領悟，是在政治上的更加清醒、立場上的更加堅定。今后，我將進一步強化學習意識，將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，以更多的精力，更好的狀態，更健康的身心投入到工作和事業中去，為集團公司在20xx年挺進世界500強作出應有的貢獻！
浙大學習培訓心得體會10
作為一名上任不久的公司中層管理人員，我清醒地認識到上任不等于勝任，到崗不等于到位，只有加強業務學習，不斷提高自身的能力素質，才能做到內外兼修，應用自如。在今后的工作生活中，做到尊重他人、自省自律、戒驕戒躁，對別人多贊美和欣賞，主動接受別人的批評，常懷感恩之心，做內修于心、外修于形的人。
如何提高執行力的感悟
一是“方向比努力更重要”。做一件事如果沒有明確的'目標，科學的方法，只顧埋頭苦干是遠遠不夠，必須把握正確的方向。二是“道簡易行”。制定規章制度要簡明扼要、通俗易懂、易記憶、便執行。三是“有效溝通”。溝通時信息一定要有反饋，學會交流與合作、強化團隊合作精神。四是“耳濡目染”，制度、方針、目標要讓員工在學習、生活中時時刻刻看得見、聽得見，多開展一些喜聞樂見、寓教于樂的活動，讓他們入心入腦，從而確保高效執行。
思路決定出路，人才才能興企
創新思維能力的超與凡，將決定一個人的勇氣、膽識的大小、謀略水平的高低�？梢姡宄约簞撔滤季S能力的高低及方面，可以使我們每個人正確認識自己，科學設計自己，從而更好地鍛煉發展自己，修正完善自己。在以后的工作中，我會在大數據的應用、BIM技術與工程造價的結合應用上與相關專業的專家多溝通、交流，找到新的方法、新思路，提高創新能力、管理能力。
浙大學習培訓心得體會11
8月14日，我隨公司一行來到浙江大學，開始了為期五天的中層管理人員綜合素質能力提升專題培訓班學習。幾天來緊湊的學習生活，課堂培訓與現場教學相結合，給我記憶深刻，老師運用通俗、幽默的語言，對一些案例進行剖析，不時結合自身經歷來加以詮釋，期間還進行分組傳遞數據信息的小游戲，深入淺出，使我對領導力與執行力有了進一步的認識，懂得了凡事要從小事做起，不怕吃虧，少抱怨，少空談，積極主動，多干實事，要自覺學習，主動工作，帶領團隊嚴格執行規章制度，愛崗敬業。
一、找準定位，負起責任
作為一名中層管理者，必須對自己的角色有一個明顯的認識和理解，做好上下左右間的溝通協調，發揮好承上啟下、承前啟后、承點帶面的作用。只有清楚地理解自己的角色，才能更好地進入角色，在自己的崗位上充分發揮自己的潛能，才能做到“到位”而不“越位”，帶領處室員工完成好公司下達的各頂工作任務。
二、主動學習，提升自我
提高自身素質和專業技能、組織協調能力。中層管理者必須具備良好的個人素質，良好的個人品德，積極向上的心態，主動學習的工作作風。隨著市場形勢的不斷變化，知識結構的不斷更新，新的管理方法不斷涌現，單靠吃老本或延席老的方法和經驗，已不能滿足新形勢下管理工作的要求，因此，作為一級執行者，中層更應時刻懷有危機感，養成學習的習慣，不斷充實自己，提高自己，豐富自己，要轉變思想觀念，充分認識學習的重要性和迫切性，同時要培養興趣，不斷增強學習的主動性，還要講究學習方法，切實提高學習的實效性。
三、態度積極，執行有力
工作態度是影響執行力的重要因素，是個人能力、意愿、想法、價值觀在工作中所體現出來的`外在表現。所以工作態度和責任心也體現在執行力上，而如果沒有良好的執行力，再好的決策都只是空談。作為中層的執行力，對上，表現為貫徹落實，但決不僅僅是“上傳下達”，還要努力把目標變為行動，把一些勵志的口號，變成執行的精神。作為公司的中層管理人員，要切實本著對企業、對員工負責的態度，充分調動本部門員工積極的心態來面對工作，使每位員工都把工作當事業來做。
四、真誠待人，厚道做人
《贏》一文中說：“最偉大的將軍，不是自身有多大的能力，而是能讓普通軍隊發揮最大作用的人。”狼之所以偉大，就是因為它們的合作精神!合作共贏是團隊的精髓，在目前建筑市場競爭日趨激烈的形勢下，團隊觀念極為重要，作為中層管理人員，應該勇敢站在團隊的最前面，身先士卒、率先垂范，積極幫助下屬解決問題，引導本部門員工積極提合理化建議，為企業發展獻計獻策。一要有氣節，敢于擔當，要帶頭維護企業的形象和利益，二是要厚道，踏實做人，認真做事，講方法，只有大家好，才是真的好。
五、打造高效，優秀團隊
要實現我們的共同目標，就要讓我們的團隊了解共同目標需要達到的業績，讓每位員工知道自己工作的重要性，把他們凝聚在一起，擰成一股繩，營造濃郁的團隊氛圍，培養良好的團隊精神，保證每個人的參與和貢獻，讓每個人都具有競爭力，有共同的意愿和信心克服一時的困難取得成功。
六、積極心態，有效溝通
建立良好的溝通是改善工作氛圍的重要途經，良好的溝通是執行力的基礎。在實際工作中我們每個人要端正溝通的態度，以如何提高工作效能為出發點，加強交流，確保成效。我們每個人都應該從我做起，看到別人的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵，做到知人、知面、知心，最終將個人執行力融入到企業執行力當中。
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