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      1. 不選貴的只選對的演講稿

        時間:2021-01-10 16:11:38 演講稿范文 我要投稿

        不選貴的只選對的演講稿范文

          “不選貴的,只選對的”,這曾是一句廣告詞,而今是當今大學生擇業的一種新的觀念。

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          “不選貴的”就是不要盲目追求眼下經濟收入高,社會地位高,很熱門但發展前景不一定樂觀或者不明朗的職業,不要鼠目寸光。“只選對的”,就是要選擇適合自己的職業,這種職業暫時可能并不熱門,但有上升的趨勢和發展前景,要有長遠眼光。

          不久前看到一條消息,北京市現在最難找工作的是司機和財會人員,而歷史倒回十年,這個結果是誰也不會想到的。那時候有本會計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑,而且都拿到高的工資,誰曾想到,十年后的今天,情況已發生了巨變,經濟發達地區私車越來越多,司機的工資卻一降再降,而財會人員竟然多得沒人要。

          對于正要求職和就業的大學生來說,選擇職業要看準它的發展前景。某職業眼下吃香,但并不意味著今后還能繼續吃香,發展前影如何,是一個職業值不值得選擇的關鍵。如果只是盲目跟風,是很容易陷入困境的。

          1992年,張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時從某高校畢業,張明畢業后進入了當地一政府部門,成為一位頗讓人羨慕的公務員,劉亮到深圳進了一家外企,工資高一些,但競爭壓力大,總是感嘆:累,真想停下來歇一歇;胡嘉在浙江一家民營企業當了一名技術員,工資低不說,還感到沒有保障,因為這家民企創業的時間不長,給職工交社會保險金的錢都拿不出來。

          十年后,張明提了一個副科級,工資加獎金只有1000多元,而且當地機構改革已拉開序幕,如果要裁員,嚴重超編的政府機關肯定是改革的重點。劉亮好不容易爬上了部門經理的位置,每月工資上萬元,但自感已摸到了“天花板”,沒有升職的可能性。再看胡嘉,從普通的技術員干起,現在已干到了企業副總的職位上,別墅、私車都有了,而且“野心勃勃”等待更大的發展。不是胡嘉有特別的能耐,主要是這家民企原來一直不被人看好,幾乎沒有什么大學生問津,企業老板特別重視胡嘉,當寶貝似的培養,工資越給越高,職位越提越高,因為有一個項目取得突破,他還獲得技術股,他個人股票市值已過千萬元,他驕傲地說,我現在既為老板打工,也為自己打工。

          如果說他們三個人選擇的`偶然因素較大,那么讓我們來看看選擇余地較大的美國人是如何擇業的吧。

          美國有個規矩,見習工的工資不受最低工資額保障,收入遠遠低于一般工作的工資水平。

          在美國,很多人不看重眼前能拿多少工資,而關注職業選擇是否對自己的人生設計有益的人不在少數。對他們來說合適是第一位的,收益是第二位的。而且,在美國人的擇業觀中,還有“先就業再擇業”的思想,他們反對“一擇業定終身”,認為“騎馬找馬”更好,因此,美國人才的流動性大,人首先要認識到自身的價值,然后找合適的職業來體現自身的價值。

          相比之下,我們中國人的擇業觀,便顯得相對狹隘和短視,許多人懷揣文憑,忙著去人才市場找關系,開后門,非要找賺錢多的“貴”職業,有時甚至改行換道,拋棄專業,干起與自己所學風馬牛不相及的職業。雖然收入高了,但是自己的專業都荒廢了,顯然是一種人才浪費。

          正在求職擇業的大學生們,不防學學美國人,讓“不選貴的,只選對的”這一全新的擇業觀念成為我們職業生涯的指南針。


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