2017年干部成長感恩誰發言稿
干部成長要感恩身邊那一群真誠友善充滿朝氣和夢想的同志們。能在相同的時空里工作，本身就是一份來自不易的緣分，需要我們每一個人都珍惜愛護。下面是小編整理的2017年干部成長感恩誰發言稿，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
篇一：2017年干部成長感恩誰發言稿
開國元勛陳毅同志曾寫過這樣一首詩。第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養，無黨豈能有所作?第三想到衣食住，若無人民豈能活?第四想到雖有功，豈無過失應慚作。講的就是不忘黨和組織的培養，人民群眾的關心。感恩是人最樸素的情感，滴水之恩當涌泉相報。只有正確樹立感恩觀念才能理性的認識人生，坦然去面對逆境，全心全意的投入事業。生命如同一條奔涌的大江向東流去，總有潮起潮落之時，在人生的低谷總希望有人相扶，給予繼續前行的動力。而在高峰亦會記起牽起過你的手，再將這份恩情回報傳遞。作為一名組工新人，更是難以忘卻那一份份恩情。
感恩組織愛無言。對于我這樣跟班學習的組工新人，回顧前路，最想要感恩便是組織。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。干部成長雖然需要自身奮斗，但任何一名干部能夠干事創業，都是組織長期教育培養、選拔使用的結果。沒有組織的舞臺，即使本事再大，也難以施展。從我個人來說，如果組織沒有出臺面向基層公務員公開遴選的好政策，我可能就不會有到醴陵市組織部門的工作經歷，也就得不到高標準的`熏陶和歷練。因此來到新的崗位后，我經常告誡自己，一言一行都要對得起組織的栽培，對得起組織的信任。
感恩群眾常理解。人民群眾是黨和政府的衣食父母，是國家和社會的主人群眾。不忘人民恩情，心懷感恩之心是我們每一位干部都應該也必須做到的。記得曾經在鄉鎮，因為工作疏忽，少錄入了一位群眾幾十元的種糧補助。發現失誤后已經是一個月后的事情了，當我找到田間勞作的他時，這位農民兄弟毫無怨言，并十分感謝我能專程過來為他送這幾十塊錢。我望著他真誠的雙眼，布滿皺紋接過零錢的雙手，內心十分羞愧，可能他說不出什么大道理，卻給了我最深刻的教育。從此以后，對待工作，解決群眾問題，我一定慎之又慎，只為對得起那張飽經風霜的臉，對得起群眾的理解和信任。
感恩同志心貼心。干部成長要感恩身邊那一群真誠友善充滿朝氣和夢想的同志們。能在相同的時空里工作，本身就是一份來自不易的緣分，需要我們每一個人都珍惜愛護。興業風雨多艱難，一路走來一路歌，無論在鄉鎮，還是在市里工作，如果沒有同事的真誠幫助和貼心關懷就沒有今天的我。忘不了在鄉鎮工作時給我指點迷津的那一個個鮮活的面容，鼓勵我去追尋生命的無限可能，讓我理解了生活最樸素的追求;忘不了在醴陵市委組織部工作時一顆顆跳動的心，引導我認真執著的對待事業，讓我理解了組工干部的情懷。人生之路絕非坦途，有這些可敬可愛的同志相伴，我十分感恩，亦相信因為有了他們，未來的人生路將更加順暢。
感恩家庭真體諒。家是一份責任，家是彼此的真心相映,家更是能夠攜手白頭的慢慢人生旅程。家是我們溫馨的港灣，是我們生活的伊甸園。作為一名曾經的鄉鎮干部，現在的組工新人，工作經常加班加點，家人對我的理解和支持很重要。我妻子身懷六甲，平時工作也忙也辛苦，可她毫無怨言，默默承擔，盡可能安排好家事，讓我安心工作。我父母年歲已高，仍在外奮力打拼，只為不給我添加絲毫負擔。我深知，今天的更好的我的存在，除了要感恩組織的栽培外，還要感恩家人的真心理解、善意提醒和默默無私支持。
作為一名組工新人，心念黨與組織辛勤栽培，感激人民群眾的真誠理解，感恩一路前行無私奉獻的同志和家人們。讓我不敢忘記肩上之責任，內心之信仰，唯有全心全意全身心投入到為人民服務的事業中去，使自己更快成長。
篇二：2017年干部成長感恩誰發言稿
為了進一步提升組織部門形象，打造過硬組工干部隊伍，市委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討啟動全市組織系統“干部成長感恩誰”討論活動。會議原文學習了《中共湖南省委組織部關于在全省組織系統開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件，圍繞部務會成員在選人用人中的職責和作用，個人成長進步開展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的`預期效果。
市委常委、組織部長何俊峰從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關鍵詞入手，以問題為導向、帶頭發言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;“誰”是黨、組織、人民。部務會其他成員結合自身職責職權、工作實際和成長經歷，交流了心得體會，并紛紛表示，要把專題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過程，真正做到以思想自覺促進行動自覺。
何**要求，要以深入開展專題討論活動為契機，堅持問題導向，進一步統一思想、凝聚共識、推動工作。
要提高政治站位，充分認識到開展專題討論是落實《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養政治生態的需要，是踐行“四個過硬”、加強自身建設的需要，通過討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。
要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關制度規范和紀律要求的模范踐行者和自覺遵從者，加強黨內政治文化建設，以文化人、以文育人，以“四個過硬”標準為精神引領、價值追求、行動標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規矩、不踩紅線、不被收買。
要彰顯公道正派。敢于抵制封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風，敢于為擔當的干部擔當，為負責的干部負責，讓廣大干部感受到組織系統的正氣、正直、正義。
篇三：2017年干部成長感恩誰發言稿
感恩是人性善良的本質體現，是人類的一種重要情感意識，是做人做事的基點，是一種崇高的精神境界，更是一個正直的人最起碼的品德。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長，都離不開父母、同事、群眾和組織的培養、關心和厚愛。常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說：“滴水之恩，當涌泉相報�！弊鋈�，要有感恩之心;當干部，更要有感恩之心�！把蛴泄蛉橹�，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。
一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養育之恩一生也報答不完。我國自古就強調“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。
二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續前行。成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有“好馬”,沒有“識馬”的人，也是難以成大事，關鍵還要靠組織的培養和信任，有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。離開了組織的培養和關懷，干部個人談何發展和進步?所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優異的工作成績來回報組織。
三要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對于黨員干部，正是群眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展;正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。一個黨員干部，不論職位有多高，都是人民養育的;不論能耐有多大，都離不開人民的支持;不論權力有多大，都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，干部的.成長就會成為無源之水、無本之木。各級干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此，黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，從內心感謝群對工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點，事業才能無往而不勝。
四要感恩同事。每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助;在你頹廢的時候，給你鼓勵;在你失望的時候給你希望;在你最需要關懷的時候，總是很及時的出現在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來幫你;你晚上需要加班了，同事來幫你;你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來幫你�，F在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來把工作干得更好。
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