大會發言稿
在現實社會中，我們都可能會用到發言稿，發言稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。那么發言稿一般是怎么寫的呢？下面是小編整理的大會發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大會發言稿1
我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!在，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習 社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有領導、親愛的同事們：
大家好!我是__班(組)的__，畢業于__大學__專業。
站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!
大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰斗力的團隊!
如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
大會發言稿2
尊敬的各位領導：
你們好!
今天，集團公司領導帶著關心和厚愛專程到我礦召開xxx薄煤工作面創建xx集團月產新紀錄慶功表彰大會，你們的到來不僅是給我們送來物資上的獎勵，更是送來了精神上的鼓勵，在此我代表礦采煤二區廣大干部職工對你們的到來表示衷心的感謝和崇高的敬意!
x月份，在集團公司、礦政工的正確領導和關心支持下，在各部門和兄弟單位的密切配合下，我區響應集團公司開展提質增效“奪旗爭星”主題實踐活動的號召，積極組織開展“創建功一二五，確保首季開門紅”勞動競賽。在xx工作面生產組織過程中，夯實基礎保安全，強化責任抓落實，抓好管理增效益，同心協力創水平，安全產煤xx噸，為我礦完成原煤生產任務做出了一點應有的貢獻。
新的征程，新的挑戰，在此我代表全區廣大干部職工向領導表態，我們將以此次表彰大會為動力，發動全區干群，總結成績，謙虛謹慎，戒驕戒燥，落實好各級職代會精神，勇挑重擔，再鼓干勁，瞄準打造安全高效五佳紅旗采煤隊的目標，再創新水平，努力實現首季開門紅，為我礦年產原煤xx萬噸的目標再立新功!
謝謝大家!
大會發言稿3
光陰如流云，十年彈指一揮間，自從xx20xx年成立以來，走過不平凡的里程，十年汗水，十年勤勞，十年耕耘，鑄就xx十年的輝煌成就。
xx十年也經受住各種考驗，特別在20xx年突如襲來世界金融危機，給我國的經濟和企業帶來重大影響，由于我們xx在陳總經理為核心的英明正確領導下，調整薄弱環節，提高大家的士氣和積極性，上下同心協力，克服種種困難，擺脫不利影響，率先沖出經濟危機的陰霾，取的了輝煌的業績，特別令人鼓舞，所以我們明確見証了xx服飾公司是個強大，精銳的團隊，它非常有活力，更加地有生命力，每天都在發生日新月異的變化，公司的業績蒸蒸日上，這些都是我們總經理領導有方，上下員工努力的結果。
親愛的朋友們，回顧過去，展望未來，我叫陳圣光，20xx年7月1日是個特別有意義的日子，我光榮的成為xx的員工，融入了xx的大家庭，我把七年工作的情況總結如下：
一：自從進入xx門檻，我珍惜工作，保持樂觀心態，開始配貨工作，我虛心向同事們學習各種技能，與領導，同事們一起，在實踐中積累經驗，克服種種困難，迎難而上，消除各種心理障礙，與同事緊密配合，盡心盡責地工作，服從領導指揮，努力去完成公司和經理下達的任務。
二：在06年，我轉為樓層管理，那時我們物流部面臨越來越多的工作壓力與挑戰，因為公司快速發展，我們的物資也迅速增長，倉庫飽和缺少人手，發貨得不到及時的多重壓力下，員工積極性有些松散，我們物流部在楊經理的帶領下，調整員工的工作心態，增強責任意識，提高工作效益，加班加點工作，終于克服困難，完成年度的各項任務。
三：07年后，公司給我的培訓逐步增多，我參加了如《執行風暴》《影響力》《拓展》等等各種培訓，學到非常多的知識，我把所學到的知識應用到工作上去，使我的工作技能有明顯提高與發揮，和同事的合作更加融洽，工作效益有很大的提高，公司領導和同事也給我了很大關愛和信任，08我被公司提升為主管，這是我的榮譽，也是挑戰，今年我又得到《結果》的培訓，讓我收益非淺，為此感謝領導對我的信任和同事對我的鼓勵和支持。
四：現在我感覺到自己肩上擔子更重了，我必須要增強自己思想意識，增強全局意識，增強團隊意識，增強責任感，積極主動地把工作做到點上，落到實處，查缺補漏，以盡最大努力去做好各項工作，把工作做的有聲有色，讓我的工作更上一層樓。
五：親愛的同事朋友們，為公司奮斗是我們的責任，為xx拼搏是我們的使命，今天的xx發展成就，有大家做出的貢獻，我相信公司會以人為本的宗旨，給員工分享豐收成就的果實，增加員工的福利，提高員工的幸福感，構建和諧xx，讓人間充滿愛，讓xx充滿愛！
先生們女士們，xx服飾公司走的道路，是條金光大道，前面繁花似錦，讓我們凝聚一切的能量和力量，再接再勵，發揮我們每個人的強大動力，團結，團結，再團結，不斷開拓，創新勇敢拼搏，為我們的xx再次騰飛，而努力奮斗！
大會發言稿4
尊敬的領導，老師，親愛的新同學們：
大家好！在這秋風送爽的美好季節，歡迎大家來到河南師范大學，歡迎在座的每一位新同學加入我們厚德博學、止于至善的行列！我謹代表物理學院全體同學對你們的到來表示最熱烈的歡迎，是你們的加入，為我們物理學院注如了生機和活力。
每一年，新生們都有著相似的感受，看到你們，兩年前的開學典禮恍如昨天：兩年前，我和你們一樣背負著親人的囑托，懷揣著美好的理想，興奮得跨進河南師范大學的大門，踏上了人生旅途的新征程，續寫著人生奮斗的新篇章。大學是人生的新起點，邁好第一步是關鍵。一個好的開始，是成功的一半。大學生活是人生的重要階段，特有的校園文化，將使我們從稚嫩走向成熟，從浮想走向理想。我想這是每位同學所期待和追求的。
萬丈高樓從地起，大學階段的學習是高層次的學習，有著自身特點和規律，這就要求我們踏踏實實地從“第一步”做起：首先要做好第一個自我設計，確定大學時代的目標，盡快調整心態，為自己的大學生活規劃出完美的藍圖，瞄準目標鍥而不舍地追求。其次是針對所學專業，選定好大學學習的努力方向。專業是學習的基石，在掌握好相關專業基礎知識的前提下，進而掌握求取知識的方法，培養、鍛煉自己獨立的科學思維能力。再次是從第一件小事做起，確立好大學的起步點，勿以小而不為，小事決定成敗。要聽好第一堂課，做好第一次作業，學好第一門課程。在小事中積累成長，渡過大學這段青春無悔的歲月。
大學是培養過硬學習本領、提高綜合素質的訓練地。作為一名21世紀的新型人才，我們不僅應該具備精湛的專業技能，而且還要具有高尚的道德情操。各位同學，我們在即將開始的大學生活中，完善自我、加強修養、接受挑戰。要嚴格要求自己，努力規范自己的言行，提高自身的思想素質，健全自己的人格，培養自己的責任心與使命感。所以，我們一要刻苦研習。孜孜不倦地學，深入學習本專業、本學科。二要博采眾長，要廣泛涉獵其它領域，努力把自己塑造成為一名既精通本專業，又具有豐富相關知識的高素質人才。三要努力提高素質、開拓創新。學會思考、學會實踐；積極參加各類的社會實踐活動，積極參與學院組織的各類文化、藝術、體育、教育活動。在實踐、工作的過程中，培養自己的創新、協作、溝通、管理等多方面的能力，為把我們自己培養成一名德才兼備的新型人才而努力，在21世紀建設祖國的浪潮中奏響我們青年的樂章。
師大人的精神需要大家慢慢去體味，而關于自己的專業，又更需要大家再多些探究。提到物理，人們往往想到科學史上一個個熠熠生輝的名字，往往想到人類文明的飛躍，擔得起這樣的榮譽，自然不是一份輕松得事業。從某種角度上講，我們要贊賞大家選擇成為師大物理人的勇氣，正如某位老師幾年前的一句半真半假的玩笑，“大家來到物理學院，能活著出去的，都是好樣兒的！”你可能聽別人提到：挑燈夜戰會成為家常便飯，苦思冥想常常伴著你進入夢鄉，你將會羨慕別人比你更閑暇的課余時間，你將會忙于科研和學業疏于游戲，于是失去了別人口中的談資。如果你還在懷疑這些話的真實性，那么現在每一個師兄師姐都可以負責任的告訴你，這些并不夸張，物院學生真的很忙！但是我們不會犧牲掉我們的生活，我們一樣在各種活動中嶄露頭腳，甚至我們一樣擁有屬于魔獸的周末——忙著學習，又忙著享受，所以，我們很忙！但是當我們忙過了我們的大學，我們就將知道，曾經的生活，無與倫比！
在種種忙碌的背后，作為師大物理人，我們更是始終內斂的秉持著自己的性格：好讀書，不浮于說辭；善鉆研，不追逐名利；肯吃苦，不做表面文章。于是我們看到我們的老師，我們的前輩，看到我們一代一代的師大物理人總是以獻身者的姿態默默完成著自己的使命。
談到此，你可能生出些許憂慮，是不是我們都能應對這樣的生活。其實，你不必擔心自己是否能玩得起這樣的精彩，因為前人們都已經這樣精彩的玩過；你也不必憂慮可能的失敗，因為每當你痛苦、失落、悵惘的時候，你都可以來找我們，每一個感覺迷失的日子里，老師、師兄、師姐還有同學們都與你同在。你于是大可不必為你志愿中的選擇猶豫，因為每一個在座的人，都將無悔！
軍訓生活在不久后即將開始，斗志昂揚的訓練、簡單純粹的生活、還有親切又嚴格的教官，即使是現在的我們也會常常懷念那段美好的時光，大家一定要珍惜軍訓那段寶貴的的經歷。希望我今天的發言能夠幫助你們盡量縮短在迷茫中摸索的過程，助大家一臂之力。最后我想把一句話送給在座的每一位同學：有人說，生活不像炒菜，要所有料備齊了才開始，每一天都是現場直播；也有人說，讀書就像吃菜，桌上什么菜都有，吃到什么，就是自己的本事了。今天，對于在座的各位同學來說，恰同學少年，風華正茂，即將迎來一頓新的人生大餐！請告別昨天，它是一張底片，多少遺憾也都變成美麗；把握今天，它是一個腳印，腳踏實地的打下堅實基礎；展望明天，它是一個夢想，總有一片天空屬于自己！我真心地希望你們能夠勇敢地充滿信心地開始你們的大學生活。今天你們斗志昂揚地走進大學，四年后我也衷心地祝愿你們滿載而歸地走向社會。
最后祝愿領導老師身體健康，工作順利！祝愿同學們學業有成，前程似錦！祝愿我們物理學院的明天更加燦爛輝煌！
謝謝大家！
大會發言稿5
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家下午好！很榮幸能夠代表我院團委、院學生會做08/09學年第一學期工作總結。第一屆第三任院團委、院學生會干部自08年9月正式任命，至今為止已有半年時間。在這半年時間內，我們在校團委的正確指導和院黨總支的正確領導下，與時俱進，立足“自我教育、自我管理、自我服務”，以“團結、自強、務實、奮進”的工作理念為指導方針，切實開展各項工作，取得了很好的效果。為了讓大家更深入地了解我們在第一學期所做的具體工作，我將從以下幾方面對上學期工作進行總結：
一、改革機構設置，培養學生干部，完善部門制度
學生干部隊伍是開展學生工作的中堅力量，起著至關重要的作用。08/09學年第一學期，我院結合實際情況，對學生干部隊伍采取合理的改革和培訓，加強對學生干部隊伍的管理，提高學生干部隊伍的工作效率。主要措施如下：
1、改革組織機構，煥發青春活力。
我院在選拔第一屆第三任學生干部時，經慎重考慮，對院團委、院學生會機構設置進行了合理的改革，精簡學生干部隊伍。改革后的院團委、院學生會共有11個部門，部長級以上干部共16人。這次改革，提高了各位學生干部的工作積極性，加強了各部門之間的聯系，促進了院系兩級間的交流。這種全新的機構設置，使我院團委、院學生會煥發出青春活力，每位學生干部都充滿激情的投入各項工作，盡職盡責，為我們第一學期的工作奠定了良好的組織基礎。
2、組織崗前培訓，培養學生干部。
為了提高我院學生干部的理論素養和工作能力，我們開展兩次崗前培訓。8月末，針對副部級以上干部開展了為期三天的學生干部培訓，10月份，針對08級學生干部開展了基層團干、班干培訓，這兩次培訓通過理論講授、模擬訓練、分組討論、素質拓展等形式，有效的將理論知識和實際日常工作相結合，模擬日常工作，為各部門、各班學生干部開展工作積累了寶貴的經驗。通過這兩次培訓，增強了我院學生干部隊伍的凝聚力和戰斗力，激活了基層學生干部的活力。
3、加強部門管理，完善部門制度。
為了更好、更塊的適應機構改革，我們加強部門管理，完善部門制度。在學期初，我院團委、學生會就制定了《機械工程與自動化學院干部考核制度》、《機械工程與自動化學院例會制度》，《基層學生會考核條例》等管理制度，細化并完善了各項制度。同時我院團委、院學生會主席團積極開展民主生活會，發揚批評和自我批評精神。
在院團委老師的正確指導下，我們通過各種管理措施，打造了一支素質高、能力強的學生干部隊伍，在第一學期已經取得了很好的效果，也為第二學期工作做好了充分的準備。
二、開展“贊改革開放輝煌成就，做中北大學四有新人”的主題教育實踐活動，增強團員意識。
20xx年是特殊的一年，是中國改革開放30周年，我院團委積極響應校團委發出的號召，開展了“贊改革開放輝煌成就，做中北大學四有新人”的主題教育實踐活動，我院57個團支部都參與其中，活動自08年10月28日開始至12月6日結束，歷時一個多月，分為宣傳動員階段、組織實施階段、反饋提高階段以及總結評比階段四個階段。在活動期間，院團委特實施團委委員指導團支部制度，認真指導基層團支委開展特色活動。團日活動是整個實踐活動的亮點，為了進一步推動我院團日活動的開展，11月6日院團委書記趙永娟老師特意指導全院0
在這次活動中，我院團支部共上交200余篇優秀理論學習心得。各團支部采取調查問卷、網上論證等方式，撰寫了120篇調研報告，內容涉及改革開放輝煌成就、大學生消費水平、80后與90后的對比等。
“贊改革開放輝煌成就，做中北大學四有新人”教育實踐活動自開展以來，各個基層團支部積極調動廣大團員的積極性,結合實際情況組織開展活動，起到了很好的教育效果，在此期間也涌現出了一大批表現突出的先進團體和優秀個人。我院于12月份對優秀集體和個人進行了表彰，集體獎項（28個）、優秀個人（171名）。此次表彰大大激勵了團員參加活動的積極性，在表彰優秀集體和個人的同時，帶動了全院青年向優秀看齊。
三、堅定工作目標，加強院風、學風建設。
08/09學年第一學期，我院學生工作的中心目標是：進一步加強院風、學風建設。在這個目標的指引下，院團委、院學生會積極開展各項工作，促進優良學風的形成。主要工作如下：
1、改進早操簽到方法，取得新成效。早操簽到一直是我院的優秀傳統，我院團委、院學生會在上一任學生干部的基礎上，進一步改進早操簽到方法，將“團結、自強、務實、奮進”學生工作理念刻在印章上面，每天早上各系隨機抽取簽到印章。這種辦法有效的杜絕了代簽、多簽現象。本學期末的簽到統計結果如下，08級簽到率達99%，07級簽到率達97%，06級簽到率達95.5%，05級簽到率達90%。這表明本次早操簽到改革，取得了很好的效果。
2、完善查課制度，盡最大可能讓每個同學都走進教室。針對機構改革和人員精簡，我院學生會學習部改進和完善查課制度，促進各系之間互相監督和檢查。查課工作人員院學習部統一安排，協調各系之間互相檢查，匯總查課結果后統一下發處分文件。這種工作方法很好的杜絕了部分學生干部的徇私舞弊行為，在很大程度上減少了學生無故曠課現象，真正起到了督促同學按時上課的作用。
3、舉辦特色活動，加強學風建設。在本學期開學初，我院學生會學習部協同各系學生會開展特色活動，如“見微知著，厚積薄發”學習經驗交流會、“博學尚能，致知于行”——名師面對面、“你的風采，我的動力”——向優秀同學學習等，目的在于促進我院優良學風的形成。在08年11月22日，我院團委、院學生會在鄭智貞老師和趙永娟老師的帶領下，組織全院08級學生進行了正規化的期中考試，之后，又組織了部分同學進行四級模擬考試。這兩次模擬考試對我院的學風建設起到了很大的促進作用，降低08級新生期末考試的掛科率，提高了我院同學的四級通過率。
5、依靠和諧共建，作好我院大學生的養成教育。我院學生宿舍是學校內唯一一個全院學生集中住宿的宿舍樓，并且是第一個開展與后勤共建公寓工作的學院。這些優良的外界條件為我們的工作開展奠定了良好的基礎。我院學生會生活部與樓管會一同，積極開展校園優秀宿舍、三星級文明宿舍評選等活動，重視基礎衛生建設、打造優秀的宿舍文化，取得了很大的進展。積極為同學們營造了一個良好的宿舍文化氛圍及生活環境，幫助同學們養成良好的生活習慣。
這一系列的措施和特色活動，促進我院形成優良的院風、學風，也使同學們的學習不再局限于專業知識，拓寬了同學們的知識面，提升了綜合素質。
四、注重社會實踐，提升青年志愿者服務意識。
為提高我院青年志愿者的實踐能力和服務意識，我院團委鼓勵學生抓住實踐機會，鍛煉實踐能力。在第一學期，我院團委開展相關工作，提升學生的實踐能力，增強青年志愿者的“服務”意識，加強對青年團員的思想教育。
1、注重社會實踐，增強我院學生的實踐能力。08年7月，我院以分散實踐和集中組隊的形式展開了暑期社會實踐活動，集中派出了“青春導航志愿服務隊”和“旭日”實踐隊分別赴太谷縣和岢嵐縣展開暑期“三下鄉”社會實踐活動，其中“旭日”實踐隊榮獲山西省優秀志愿服務隊。并于10月18日開展了“實踐歸來話感受”活動，進一步深化暑期社會實踐的意義，將志愿服務精神傳承下去，擴大志愿服務精神在同學中的影響。
2、組織志愿服務活動，鼓勵同學們發揚奉獻精神。08年9月，我院負責我校的火車站迎新工作，我院青志實踐部面向全院學生招募了60名青年志愿者赴火車站迎接新生，認真的工作態度得到了學校領導的高度贊揚。11月1—5日，我院08級新生開展以“愛國主義科普教育”為主題的參觀火炮陳列室活動，增強同學們的愛國熱情。與此同時，開展青年志愿者的招募工作，我院共注冊580人，并在12月9日這個值得紀念的日子，新一批青年志愿者在行知廣場進行了莊嚴的志愿者宣誓。
我院同學在這一系列志愿服務活動中深化了對“奉獻精神”的認識，對志愿服務工作的熱情更加高漲，把我院青年志愿者工作推上了一個新的臺階。
五、鼓勵同學創新，我院科技創新碩果累累
我院在08/09學年第一學期加大科技創新教育，注重鼓勵同學參加科技創新，院學生會與分科協一同，本著“宣傳科學精神，弘揚科學文化”的宗旨開展各項工作。
1、激活基層創新意識，鼓勵同學參加科技競賽。學期初，分科協學生干部指導各班組建了科技興趣小組和數學建模興趣小組，并對大一各班科技委員進行了業務培訓，使基層學生干部發揮主觀能動性，更好的開展工作。與此同時，我們還舉辦了各式各樣的科技活動，如科普知識競賽、學生講堂、“創星杯”科技作品競賽、科普知識宣傳展——走進科技社團、學生科技文化活動展等。在本學期共舉辦8次學生講堂，征集744份“創星杯”作品達歷史新高。三維數字建模大賽、力學競賽、電子設計大賽等正在進行中的各項賽事，我院同學踴躍參加，很多同學都進入了復賽和決賽，相信他們會取得優秀成績。
2、付出就有回報，科技創新方面碩果累累。經過我院所有老師和同學的共同努力，我院在科技創新方面碩果累累，獲多項集體獎，如科普知識競賽優秀組織獎、三維數字建模優秀組織獎等。而且我院同學在全國大學生英語競賽中獲得國家一等獎1人，二等獎9人，三等獎10人。在全國大學生數學建模大賽中，我院共7名同學代表學校參加數學建模大賽，獲全國二等獎、山西省一等獎一人，獲山西省二等獎一人。由我院06020742班王俊杰同學為隊長的代表隊在“挑戰杯”創業計劃大賽中獲得山西省銅獎。更為可喜的是，我院有19個項目在“育才杯”科技立項申報成功。這些驕人的成績，起到了給我院同學樹立榜樣的作用，進一步促進了我院的院風建設。
六、立足服務同學，豐富校園文化
校園文化是大學的重要組成部分，我院團委、院學生會本著服務同學，豐富校園文化的理念，積極開展喜聞樂見的課外活動。如青志實踐部的“一二.九”演講比賽，文藝部的“迎新晚會”和“傅山杯”主持人風采大賽，學習部的“機械杯”辯論賽，體育部的“新生杯”和“金秋杯”籃球賽，宣傳部的“翰墨杯”書畫大賽，女生部的“秀出美麗風采——化妝與造型藝術”公益講座等。而且，我院興趣小組委員會在第一學期改進、完善工作方法，開展了各式各樣、豐富多彩、效果甚佳的活動。我院共有七個興趣小組，活動范圍涉及書法、足球、籃球、舞蹈、辯論、英語等，學院撥出專用經費，指導各興趣小組開展各項活動。這些活動在形式和內容上不斷創新，適應同學們的需要，得到了同學們的一致贊揚。
我院代表隊在各校級比賽中也取得了優異的成績，如“一·二九”越野登山賽第三名、生活之星競賽三等獎、安全之星競賽優秀獎等。這些集體獎項極大的增強了我院學生的集體榮譽感。
七、各部門做好日常工作，保證各項工作順利進行
我院各部門在院團委的正確指導下，展開各項工作，具體工作如下：
1、院團委組織部：
在新生軍訓期間開展團情統計和團費收繳工作，統計結果如下：全院學生2738人，團員2636人，群眾102人，黨員176人，繳納08年6-12月份團費共計1648.2元，并順利完成全院新生的團關系轉接和推薦優秀團員做黨的發展對象的審核統計工作。
2、院團委記者站：
我院記者站連續七期在校報上發表文章，五次在中北新聞網上發稿，其中一次被中北青年采輯，在青春中北網站上發表70篇通訊稿。同時，自20xx年9月入學至20xx年1月共出版5期工作簡報，其中包括第十九期的迎新特刊和“贊改革開放輝煌成就，做中北大學四有新人”主題教育實踐活動的第二十三期團委特刊。
3、辦公室：
我院辦公室協助屈淑維老師共開展5場主題鮮明、內容各異的人文素質報告，使同學們在第二課堂收獲更多的知識。在學期末認真整理我院學生會工作檔案，使我院校級考核時成績優異，名列前茅。
4、宣傳部：
在第一學期配合各部門做好工作，共出宣傳板52塊，海報83張，為團委、學生會工作順利開展做出了應有的貢獻。
5、勤工助學委員會：
在第一學期初，順利完成08級新生貧困生的認定、05，06，07級重新認定和調整及國家助學貸款申請工作。在學期中，民主、公平的完成了國家獎學金、國家勵志獎學、國家助學金、雷恪生”獎學金的審定和發放工作，并組織了“勵志、拼搏、感恩、回報”的專題教育會和“正直做人，誠信貸款”的教育會，加強對我院貧困生的教育工作。
總體來說，我院團委、學生會順利的完成了第一學期的各項工作，但是我們在工作中也發現一些不足，主要有以下幾點：
1、主要學生干部工作任務繁重，心里壓力較大。
2、部分學生干部工作熱情、干勁十足，但是缺乏工作經驗
3、部分學生干部缺乏大局意識，考慮問題還不夠不全面，處理細節能力較差，導致工作效率不高。
4、各部門之間交流還不夠順暢，舉辦大型活動還存在困難。這些是我們發現在上學期工作中存在的不足，懇請領導、老師和同學能夠多提意見和建議，我們會在以后的工作中會不斷改正缺點、完善工作方法。
新學期，新機遇，新挑戰，在新學期里我們將繼續努力拼搏、團結奮進，全身心的投入到以后的每一項工作中，為我們第一屆第三任團委、學生會的工作畫上一個圓滿的句號。
在這里感謝院領導、老師對我們的信任與關懷，感謝全體學生干部和全體同學對我們工作的支持和幫助，在以后的工作中，我們將一如既往、不遺余力，努力去做好每一件事情。相信在院黨總支的領導下，在院團委的悉心指導下，在全體師生的熱情參與、共同努力下，我院的明天必將更加燦爛輝煌!以上是我院團委、院學生會第一學期工作總結，難免會有不全面之處，懇請領導、老師和同學們批評指正！謝謝大家！最后，請允許我在這個特殊的日子代表在場的所有男同胞祝在場的所有女士節日快樂！謝謝！
機械工程與自動化學院
團委、學生會
大會發言稿6
各位領導、各位同事：
大家好!
很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快!身體健康!萬事如意!新年大發!
回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮發展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好，還望大家見諒!
行政部在最近幾個月結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其它部門的協調與溝通，使行政部基礎治理工作實現了規范化，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等，出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創造一個良好的工作環境。這幾個月以來收發文件20幾件，并對領導批示的公文做到及時處理，從不拖拉;及時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節省出發，減少公司不必要的開支;組織和協助組織召開各種會議20多場，做到會前有準備，會中有記錄，會后有總結;組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案，活動后有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規范;對返貨監督實行人人監督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成績，主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家說聲：“謝謝!”謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!
在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執行到位，不能發揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。
針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決“三難”問題。把行政部職能工作發揮到更大、更強!
最后祝公司在新的一年虎虎生財，萬事大吉!
謝謝大家!
年底總結大會發言3各位同仁，大家下午好。
充滿挑戰的xxxx年已經過去，充滿希望的xxxx年已經到來。首先我代表公司領導向各位同仁、各位員工一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!
xxxx年是明麓公司全面總結以往的經驗，不斷探索發展新路，努力尋求新的發展的一年;也是公司在面對嚴峻的經濟形勢下和建筑市場低迷、萎縮、惡性競爭加劇的情況下在寒冬中不懈努力“打基礎、練內功、強管理、謀發展”，為盡快實現走上大發展的關鍵性一年。一年來，在公司董事長的正確領導下，在社會各界的大力幫助下，在公司全體員工的共同努力下，公司對內繼續深化和完善企業內部改革，強化施工現場項目管理，提高企業管理水平，增強企業核心競爭力;對外根據市場形勢的變化，積極調整經營發展戰略，走多種經營化道路，使企業得到了較好較快的發展。
下面，將xxxx年公司所作的主要工作和各項指標完成情況向大家做個匯報：
一、全年完成指標情況：
截止xxxx年12月底，公司累計完成產值19712.61萬元(未包含海外分公司產值)，工程施工面積256134 ㎡，竣工面積43208 ㎡;新開工程產值5.5億元，新開工程面積155876 ㎡ ;其中南京地區完成產值14458.44萬元，連云港公司完成產值20xx萬元，裝飾公司完成產值744萬元，聯營單位完成產值2430.17萬元。
工程創優方面：方園建設工程材料檢測中心工程、南京質量技術檢測中心工程榮獲xxxx年南京市“金陵杯”優質工程獎，南京質量技術檢測中心工程通過“揚子杯”的驗收，成為公司首個獲得“揚子杯”獎項的工程;創“南京市優質結構”3項;新興市政辦公樓、祖堂山社會福利院工程通過了南京市文明工地驗收，萬裕龍庭水岸一期工程獲得省級文明工地獎;完成了8個QC課題的申報工作; 2人通過二級建造師考試; 8人獲評工程師中級職稱;3人通過造價員考試。
二、全年開展的主要工作
1、積極開展資質升級工作，為企業發展提供更高的平臺。
xxxx年上半年，在公司的積極努力下，在區建工局的大力幫助和扶持下，公司進一步開展資質增項工作，將市政公用總承包和建筑裝飾裝修、建筑幕墻、地基與基礎、鋼結構工程、機電設備安裝五個專業承包三級資質晉升為二級資質，為公司的快速發展提供了更好的條件。
2、進一步拓寬經營思路，強化經營工作。
xxxx年，在國家大的經濟蕭條和市場競爭日益激烈的形勢下，如何打開對外經營局面，加強經營風險防范這一難題擺在了董事長面前，董事長堅持以求真務實的態度，冷靜、客觀的分析市場，在確定公司自身實力和找準在市場中的位置基礎上，尋找機遇，抓住機遇，先后承接了4S店、國網二期、人才公寓、啟迪科技園、祿口機場復建房等工程，為歷年來承接工程最多的一年，提高了公司的知名度，為xxxx年的工作創造了一個良好的基礎。同時，公司堅持拓展多元化經營，尋求新的經濟增長點，在xxxx年初，公司新成立了裝飾公司，大力扶持和幫助裝飾公司，在董事長的直接關心和幫助下，先后承接了翠屏國際、東吉谷、藍灣咖啡等裝修工程，并通過裝飾公司的辛勤努力，取得了較好的業績和經濟效益。
3、加強項目部和公司部門的管理工作、煉好“內功”。
xxxx年，公司重點強化了項目部和公司部門的日常管理工作，要求每月工作做到有計劃、有落實、有結果，并對項目部和公司部門每月工作情況進行檢查與考評，通過自檢、互檢和考評，在一定程度上增強了管理人員的責任心、壓力感、緊迫感，提高了管理人員工作質量和工作效率，提升了技術水平和綜合管理經驗;同時，通過“傳、幫、帶”以及相互交流的方式，使項目部和公司部門負責人的遇事分析問題、解決問題的能力以及應變能力有了較大的提高。
同時，加強了工程質量，安全管理工作，特別是加強了對xxxx年新開工程施工現場管理的過程控制，并多次組織項目部和公司部門相關人員學習與交流，推廣好得經驗和作法，提高管理人員質量控制能力和安全生產意識，將質量管理與創建優質工程工作結合起來，將安全管理和創建文明工地相結合，增強了質量、安全管理工作開展的針對性和實效性。技術人員也側重抓好工程施工的技術交底和技術指導，把好質量、安全關，基本做到了檢查、指導及時、認真、細致、準確，并對檢查中發現的問題提出書面整改要求，有效地保證了工程施工的質量與安全。
同時，重點抓好“突出”工程的建設，特別是4S店工程、東吉谷工程、人才公寓地下室工程，這些工程在項目部和公司相關領導及人員的共同努力拼搏下，通過精心組織與協調、精心施工，都圓滿地完成了奮斗目標。不僅為公司創了品牌，贏得了信譽和誠信，拓展了企業生存空間，也為企業爭創了經濟效益。值得大家學習，值得表彰。
4、注重人才隊伍建設，重視科技進步創新在企業發展中的作用。
xxxx年公司將引進高素質實用性人才和開展員工培訓作為全年的工作重點之一，通過內部推薦、老職工回任，網上招聘，現場招聘等多種方式，共引進各類人員38人，充實了公司的人才力量，為公司的發展壯大和提升企業的綜合管理水平提供了保障。
人才建設是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才、環環相扣、哪一個環節都不能忽視，不可掉以輕心。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，人才的競爭又是企業人才管理體制和模式的競爭。
因此，公司成立以來一直著力與創建一個良性的軟環境，從“理才”和“留才”上下功夫。觸發人才潛能的發揮，建設一個和諧、進取、平等、穩定的工作環境。
xxxx年公司的人才建設工作主要從兩個方面來考慮和開展工作的：一是從公司現有的有責任心、想干事、對公司有很深感情的人員中去發現人才、培養人才。在培養人才過程中不僅著重于專業技能培養教育，更注重素質培養教育，同時，大膽發現，培養、啟用青年人，使之能夠成長為適應企業發展、完成企業使命的人才，通過將這些人大膽放到一些關鍵崗位使用激發其潛能。
二是加快對人才的引進，培養和使用。采取“兩條腿”走路，首先以考察、磨合為主，引進成熟人才，其次以培養為主，引進畢業生。提倡“團結、啟發、互助、提高”的工作形式，營造和諧的工作氛圍是留住人才的關鍵環節之一，我們不僅要對人才的穩定工作做思想工作，更要強調各級業務骨干，各級領導的工作作風和領導方法問題，為人才的更快更好成長搭建好舞臺，打造一個有戰斗力的管理團隊，構建合理的人才梯隊。
5、加大了對“老”工程的清債工作。xxxx年，由公司財務部門牽頭，梳理了已完工已決算、已完工未決算工程的清債工作，召開多次協調會，分析和解決清債工作中存在的問題，確立債權債務，歸整資料，逐一項目落實責任人。為公司追要清欠“老”工程款提供了依據和條件。
三、雖然xxxx年通過全體員工的辛勤努力，公司取得了可喜的成績，但是，我們要清醒地看到，公司還是一個年輕成長的企業，還有許多工作需要完善和提高，還存在著諸多需待解決的問題和矛盾，我們必須要加以重視、認真對待、拿出措施，切實很好的解決。
下面我就公司xxxx年存在的問題簡要匯報如下：
1、尚需調整企業產業結構，建立施工總承包運作機制和相關企業，將施工項目的上游鏈與下游鏈串聯起來，提高企業的綜合競爭力。同時，大力發展高技術含量，符合國家政策導向的企業，為企業做大做強提供有力的支撐。
2、完成的工作量不足，利潤狀況不好。與公司一級企業不相匹配。所創造的產值獲得的利潤還不夠維持公司的正常運轉。
3、資金流短缺。xxxx年建筑市場材料費、人工費、租賃費等上漲幅度較大，行業墊資情況越來越嚴重，公司雖然靠集資、融資解決了一部分的資金問題，但資金流仍然比較短缺，一定程度上影響了項目工程進度和工程成本以及公司的發展。
4、項目施工質量狀況下滑明顯。部分在建工程主體和裝飾施工質量監管不力、監督與檢查不及時、不到位，管理不嚴，交底不清。同時，沒有選擇好勞務班組和分包隊伍也是很大的因素，過多的注重了價格因素，忽略了勞務和分包隊伍的實力，能力和誠信。
5、項目經理部對工程成本控制不重視，公司成本考核機制不完善，不是先算后干，精打細算，過程控制，而是先干后算、先干不算。
6、材料管理存在薄弱環節。一方面由于資金短缺的原因，沒能很好地實行材料招標工作，進行貨比三家，選擇有實力、有供貨能力、講誠信的供應商，增加了項目實際成本;另一方面沒能有效地、認真地、仔細地把好材料驗收關和使用關，施工現場材料浪費嚴重，大幅度增大了工程成本。
7、預算人員對項目工程實際造價不能及時、準確提供給項目決策層，以便及時、準確地做出決策。
四、xxxx年工作計劃
一、改革內部機制，搭建集團平臺
xxxx年，公司將在縱向組織結構方面實施扁平化管理，將管理的重點放在項目上，減少管理層次，提高管理實效，重在強化項目經營、項目管理、項目成本核算、項目過程管理、項目考核評估;橫向組織結構方面，將逐步實施綜合化管理，簡化專業分工，突出團隊合作和綜合部門的協調能力和作用。
同時，公司將由單一的經營方式向集團化管理模式轉變，搭建集團平臺，實現優勢互補，以提高公司的整體綜合實力和水平，謀求共同發展。
二、依據市場變化，創新經營模式
xxxx年，公司將盡可能尋找、選擇承接一些資金狀況好點的項目，以規避風險。也重點全力承接一些工程對象好、資金狀況好，有影響力的住宅工程，作為公司自營完成產值，創造品牌和效益的主“戰場”。對一些資金狀況不好、對象不好的工程盡量少接，即使承接公司將選擇有實力、有能力、易合作、講誠信的整建制分包隊伍進行分包。公司將繼續實行和完善總承包、自營、專業分包、勞務分包，尋多種經營模式并存的方法，擴大市場份額和規模，提高項目資金，工程技術和工程管理的集成能力。
三、強化企業管理、創建公司品牌效益和經濟效益雙豐收
xxxx年，公司將在提高管理運行質量，著力打造核心競爭力上狠下功夫，由粗放型管理向精細化管理邁進，不斷加強公司兩級領導班子建設，建立“高效、精干”的員工隊伍，切實加強內部管理，提升管理水平，提高執行力和工作效率，干好每個在建工程，從根本上提高公司抵御風險的能力，更好地抓住機遇，促進公司平穩健康的發展，推進公司品牌效益與經濟效益的雙豐收。
四、繼續抓好人才建設
xxxx年，公司將進一步突出以人為本的發展理念，通過各種渠道，引進公司發展所需要的各類人才，培養和儲備后續人才資源，增強公司發展后勁和公司核心競爭力，有計劃地組織各專業職業資格考前培訓和崗位培訓，將職工繼續教育和人才培訓有機結合，做好企業人力資源的管理、培訓、再教育、激勵、使用、晉升工作，形成制度化、機制化實施措施，增強員工的發展觀、價值觀、歸屬感，謀求人才開發績效最大化。
五、積極推進項目成本核算工作
搞好項目成本管理機制的建設，使項目管理制度化、規范化，保證項目成本管理責任制落到實處并有效地執行，實現成本管理目標，體現項目施工中責、權、利相結合的原則，體現項目部優化組合，多干多得、少干少得的原則，達到提高經濟效益，降低成本，追求利潤最大化的目標。
六、強化各項創優工作和科技創新工作。
設定創優工作和技術人員科技創新的硬性指標，加大創優和科技創新的激勵機制，調動全員創優和科技創新的主動性。
七、建立能獨立運行的勞務公司。
以上是xxxx年年終工作總結，不足之處請大家批評指正，謝謝大家。最后祝大家在新的一年身體健康，合家幸福，萬事順意!
大會發言稿7
尊敬的各位教官、全體老師、同學們：
大家上午好！今天我們在這里隆重舉行08級高一新生軍訓總結大會。首先請允許我代表學校，向承擔本次軍訓任務的蕪湖市武警支隊楊排長等19位教官，表示衷心的感謝和崇高的敬意！向來自高一18個班級的學員們和班主任老師們表示親切的慰問！從軍訓至今，我們看到教官們的威武英姿、看到了軍人的氣魄。很多教官雖然聲音嘶啞，但仍堅持喊著口令，仍對學員的每個動作嚴格要求，他們的精神、品格永遠值得我們大家學習。
軍訓的時間是短暫的，但對全體學員的影響是重大的，有些學員在訓練中因病吊水，但針頭一拔又投入訓練中；有些學員在背下偷偷哭過，但他們并沒有氣餒。全體學員們用自己的汗水、用堅強的毅力、頑強的品格度過了這段美好的軍旅生活，這些品格上的鍛煉將是學員們終生所受益的。在軍訓中，同學們有教官的陪伴，也有班主任老師的陪伴。老師們從早到晚，在思想上給予引導，在生活中給予指導，在訓練中給予鼓勵，因為我們都生活在徽文這個大家庭中，團結就是力量！
因此，我提議為全體教官、學員、班主任老師們的.精誠團結，讓我們用熱烈掌聲向他們表示祝賀！最后，預祝本次大會圓滿成功！
大會發言稿8
親愛的各位來賓、朋友們：
新年好!
鞭炮聲聲辭舊歲，梅花點點迎新春。今日離新年還有短短十幾天，在此我謹代表櫻花屋全體成員并以我個人的名義向大家拜年，向節日期間仍堅守在一線崗位的廣大員工拜年，并經過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝福!
剛剛過去的20xx年，是櫻花屋近十年來遇到最為平穩的一年，也是取得非凡業績的一年，雖然我們一路克服艱難險阻，堅強地走了過來，可是也有著太多的經驗和教訓值得我們認真總結和反思。
今日，我們在此召開新春團拜會，既是弘揚和傳承禮儀之邦的禮貌傳統，共賀新春佳節，也是想借新春團拜之機，能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中，總結過去，感悟櫻花屋文化;展望未來，再創櫻花屋輝煌。
理清發展思路，增強發展信心
發展是硬道理。十多年來，櫻花屋之所以能一年一個臺階，實現跨越發展，主要得益于櫻花屋決策層運籌超前的發展眼光，制定了科學的發展策略，把握了正確的發展方向，選擇了適合櫻花屋的發展道路。然而，任何一個企業的發展都不可能一帆風順，必然會遇到這樣的挫折和那樣的困難，關鍵在于這個企業是否有超前意識，是否有睿智準備和支撐。
去年隨著全球經濟下滑、汶川地震，以及周邊國家的影響、是整個麗江旅游受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難，并且市場變化之大、變化之快，使我們不少單位和部門顯得措手不及，也反映出我們對突發性事件的應急處理本事還不夠強，思路轉變還不夠快，辦法措施還不夠多，使我們痛失機遇，這方面需要我們好好總結�？墒�，櫻花屋是一個眾志成城的企業，是一個歷久彌堅的企業，我們有著先進的經營理念，有著深厚的文化根基，有著不畏艱險的傳統美德，有著誠信經營的品牌聲譽，在廣大員工及在座朋友們的共同努力幫忙下，櫻花屋不僅僅度過了困境，并且實現了對外擴張的歷史性突破，開創了櫻花屋新的紀元。
從今日開始，櫻花屋伴隨著時代的腳步又揭開了新的一頁。20xx年仍將是櫻花屋充滿挑戰和曲折、承載光榮與夢想的一年，每一個員工尤其是各部門的主要負責人必須要有清醒的認識。所以，我們必須要遵循櫻花屋20xx年工作會議確定的發展思路，用發展的雄心、發展的觀點、發展的思路、發展的目標解決前進中的矛盾和困難;要按照“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創新原則，加快櫻花屋的發展步伐;要經過持之以恒、具有前瞻性的主觀努力，在行業和區域經濟中占領市場競爭制高點，確保櫻花屋持續、快速發展。
推行文化管理，打造行業旗艦
櫻花屋企業文化經過十多年的發展、凝煉和升華，已經構成了較為完善的結構體系和運行模式，尤其是去年，我們隆重推出了《櫻花屋語錄》并編制了一本以麗江酒吧文化為主題的娛樂圖書，為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。
今年是櫻花屋“企業品牌文化管理年”。我們首先必須理解文化管理的深刻內涵，掌握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業文化管理是企業最高層次的管理，櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業文化和企業經營管理深度融合，打造櫻花屋企業管理的個性特質，使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味，在企業管理領域打造文化創新力，發展文化生產力，促進文化增值力，最終到達“無為而治”的管理境界。
推行企業文化管理，我們能夠說是又走在了同行前列，我們引以為豪�？墒牵覀儗嵤┪幕芾�，踐行文化主題，還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務，就是要促進文化與管理的深度融合，促進文化落地生根，使文化管理成為廣大員工的自覺行為。
親愛的朋友們，只要我們本著精誠團結、誠實守信，互惠互利為立足點、認真抓好落實，就必須能實共贏的目標，實現打造行業旗艦的夢想。
親愛的朋友們，幾多期盼，醞釀在新年伊始;幾多期望，收獲在不遠將來。早在去年下半年我就預料，20__年櫻花屋將迎來新一輪發展的春天，這既是我們前進的動力，也是櫻花屋發展的機遇�！扒巴臼枪饷鞯�，道路是曲折的”，關鍵在于我們如何去奮斗、去爭取、去創造。我相信，只要大家按照今年櫻花屋制定的思路和舉措，努力踐行櫻花屋文化，開拓奮進，創新創造，那么，我們不僅僅能如期迎來櫻花屋及朋友們新一輪發展的春天，并且把櫻花屋打造成麗江酒吧街特色和行業旗艦也將指日可待!
最終，再祝大家春節愉快，身體健康，合家幸福!
多謝大家!
大會發言稿9
同志們：大家好!
在這喜慶祥和，辭舊迎新之際，我們召開20xx年度總結表彰大會，大張旗鼓的樹立典型、表彰先進，目的就是要通過鼓勵先進這種形式，全面動員員工積極投入到企業的經營中來，加快推進公司發展的進程，為實現更美好的明天而努力奮斗。
今天的表彰大會，是我們在取得20xx年度工作成績的基礎上召開的，公司所有的進步和成績的取得，是全體員工共同努力的結果，是在今天受表彰的先進模范帶領下取得的結果。在此，我代表集團向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀和最誠摯的敬意!對過去一年里為新業集團辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝。
20xx年是極不平凡的一年，我們遇到的困難、挫折比預想的要多，要難，前進的道路充滿艱辛和困難，成績來之不易，但是一年來我們新業集團的團隊戰斗力并沒有減弱，各項工作積極發展，這是全公司上下團結拼搏，苦干實干的結果。今天大會表彰的先進集體和員工就是員工隊伍中的優秀代表。他們在各自的工作崗位上充分展示了自己的才華，以實際行動
和顯著的工作業績，展示敢想，敢干，敢闖的敬業精神和甘于奉獻的崇高品質。
20xx年涌現出了四名優秀員工，他們中有工作兢兢業業、一絲不茍始終把集團公司利益放在第一位的財務部會計的何潔同志;有不辭勞苦，加班加點，勇挑重擔的鼎宏公司投標部經理王平同志;有在艱苦、平凡保潔崗位上，以主人翁姿態，腳踏實地，默默無聞奉獻著自己的光和熱的文體公司保潔員楊華香同志;有不計較個人得失，甘于奉獻，不斷自我學習，敢于爭先的河西管理處商管部領班李遠艦同志。
20xx年的工作中涌現了三個勤奮工作、無私奉獻的"新業之星"。物業公司副總經理兼潤花園管理處主任熊莉莉同志。她勇于開拓，大膽管理，廉潔從政，雷厲風行，處處起模范帶頭作用。特別是20xx年下半年來到潤花園管理處后，工作成績顯著;金源房產公司的工程師徐岳斌同志。他一心撲在工作上，踏實務實，不斷學習，不斷創新，輕重緩急妥善處置，為工程進度的完成和質量的保證立下了汗馬功勞;新業文體公司救生員陳思建同志。他工作認真扎實，任勞任怨，為了公司利益，不怕臟不怕累，堅持救死扶傷的道德準則，為公司贏得了良好的口碑，也給其他員工樹立了好榜樣。
20xx年還涌現了兩個先進團隊，以劉南洋、姚正祥為首的新業文體公司救生班組，在營運部的統一管理下，團結一致，客服各種困難，保持旺盛的精力，敏銳的眼光;用冷靜的頭腦，正確的施救方法，不怕苦，不怕累，齊心協力為文體公司經營目標的完成起到了關鍵作用;新業置業公司潤花園小區保潔人員，20xx年來在工作量大，員工長期缺編的情況下，充分發揮團隊合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突擊清理垃圾，使整個小區環境狀況得到大大改善，得到業主的一致贊揚，是全體員工學習的榜樣。 在此，我再次向受到表彰的團隊和個人表示祝賀。希望獲得榮譽的團隊和個人，要始終如一的保持謙虛謹慎和開拓進取的精神，戒驕戒躁，再接再厲，在更高層次上不斷超越自我，更好的發揮先鋒模范的作用，以更加昂揚的姿態，投身到干事創業的建設中來，創出新成績。
"路漫漫其修遠"，我們任重而道遠。20xx年是我們公司發展的關鍵一年，也是我們在經營結構上實行轉變的一年。希望公司的全體員工干和部，向20xx年度先進集體和先進個人學習。學習他們勇于創新的工作精神，學習他們不怕困難的奮斗精神，學習他們踏實勤勉的工實干精神。以"團結務實，精益求精"為指導思想，以"挖掘效益，控制成本"為手段，認清形勢，堅定信心，心往一處想，勁往一處使，為公司的發展而努力
工作。
伴隨著新年的鐘聲，20xx年新征程奮斗的號角已經吹響，讓我們共同攜起手來，共同創建新業集團美好的明天。最后，在這辭舊迎新時刻，再次接受我最真誠的感謝和問候祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意。
大會發言稿10
各位領導、各位老師：
大家下午好!
首先感謝年級給我這次發言的機會，很榮幸今天能和在座的老師進行交流。說到班主任工作，我也是借鑒了年級很多老師的作法，談不上經驗，只能說
說在過去兩年中的幾點粗淺的體會：
一、重視班級整體管理
一直以來，我都在班級里面灌輸“團結”兩個字。一個集體有所為，必須是團結的，相互熱愛的。我總是相信，任何一個不和諧的音符，隨著面積的擴大，都會對整體的效果造成影響。所以不敢疏忽對任何一個學生的管理和教育。并且抓住一切機會，培養學生的集體意識。無論是集會、課堂、還是學校的各項活動，都注意引導學生以集體利益為重，去勇奪第一。我舉一個例子，班上有個非常調皮的學生，叫賴祥全。這個孩子非常好動，但在上次的合唱比賽中，他卻一動不動的堅持到最后。后來我才知道，賴祥全為了控制自己的“多動癥”，在比賽的過程中，一直用右手緊緊的摳住左胳膊，直到摳出了鮮血!我非常的感動，同時也無比欣慰，“團結”意識、奮發向上的集體輿論已經在這些孩子心中扎下了根。
二、強化學生自我管理
記得自己剛走上教育崗位的時候雄心勃勃，事無巨細，親歷親為。這對于形成良好的班風，固然起了一定的作用，但用發展的眼光看，卻存在著明顯的弊端。因為“真正的教育是學生的自我教育”。如果靠班主任一味地“管”下去，學生是得不到鍛煉，學不會獨立的。于是我開始有意識的采取一些措施，包括培養班干部、建立學習興趣小組、制定管理制度獎懲制度、采取清潔承包責任制、課堂紀律連帶責任制、午休紀律分管制、作業質量天天報、班級日記人人記等等，用剛性制度+溫情管理，引導學生實現自我的監管。
三、配合科任老師參與管理
班主任管理工作，涉及的問題固然很多，但所有任課老師能否形成和睦共處、齊心協力的工作環境，對班級工作起著至關重要的作用。在我班擬定班務，選配班干部與科代表，教育違規學生等工作中，我們的科任老師都提出了寶貴的建議和支持。正是我們科任老師關心班級工作的熱情，正是他們那些可行的建議，才讓我能夠更加全面的了解班級情況，迅速消除潛在的隱患，讓班主任工作更加得心應手。
四、分層次的針對性管理
在學習方面，對尖子生群體， 我正在嘗試進行項目管理。就是給每個尖子生建立一個成長檔案，針對他的弱勢學科量身制定發展計劃，并不斷的根據情況調整，力求按時、有效的完成最佳效果。比如一個尖子生，他最近的語文成績較差，離理想的分數差了十分，那么好，老師家長學生一起來找出差在哪里，根據差的內容我們制定出一套提升計劃，短期怎么做，長期怎么做，落實到每月每周每天做什么，另外每步計劃怎樣監督誰來監督 多長時間做一次效果考核等等。
對于聯招線群體， 我采取的基礎管理：紀律、聽課、作業、基礎知識的落實達到最的要求。成績差的壓力大，但是在我班上，我盡量讓學習積極性不失去，便于這些孩子想學的時候能夠迎頭趕上。
對中等生，是由班上的兩頭帶著走。激勵機制，對于大多中等生覺得成績拔尖的誘惑力并不大。所以若能抓住教育契機，激發出他們的學習熱誠，反而有意想不到的效果。
總之，方法可能有很多，關鍵是適合學生的才是最好的。同時在這兩年里，我深深地感受到，個人只是滄海一粟，渺小的很。真正偉大的是我們初08級拼搏進取同舟共濟的教師群體的力量!最后祝福我們08級團結一致，在最后一年里開出絢麗的花結出勝利的果，取得輝煌的成績!
大會發言稿11
各位團員：大家好！
今天把大家召集到一起開會，想法很簡單，就是要強化我們大家的團員意識，明確團員的責任和使命，加強我們廣大團員的先進性，從而真正發揮團員在我們學校的先鋒模范帶頭作用。
我們龐興初中學生364人，團員103人。毫不夸張地講，“團員”二字，實際上就是一個標桿，一條分界線。它將優秀與平庸、先進與一般分在了兩邊。我們能成為一名光榮的團員，說明我們曾經在某一方面走在了別人的前面，作出了榜樣，是大家學習的楷模和標兵。我們應該為此而高興，我們更要珍惜這個光榮的稱號。
但反過來講，沒有永遠的先進，也沒有永遠的落后。我們要從內心里把團員二字的分量掂量清楚，用實際行動中詮釋“團員”二字的內涵。不要以為成了團員，就一勞永逸，萬事大吉了。自己就是永遠的先進了。團員也需要與時俱進，繼續努力。每一位團員，每天都應該認真地反思自己，檢視自己，完善自己。作為團員，就要比別人多一份責任，多一些要求，多一些擔待。就要對自己苛刻一些，嚴格一些。否則，我們不僅不配這個稱號，還會褻瀆、貶低、糟蹋這個稱號。
一句話，團員二字，就代表著先進，就代表著上進。當然，這種先進和上進有兩層含義，即不僅要自己力求上進，爭做先進，還要積極地督促后進，影響帶動自己的集體整體上進，全面前進。在平日的生活學習交往中，我們廣大團員就要主動地向身邊的同學指出錯誤，提出建議，
真誠地幫助他們改正錯誤，端正態度，革除陋習，校正目標，同大家一起共同進步，一起提高。我們也要勇敢地向不文明現象、不禮貌舉止、不健康的活動、不正常的勢頭表態，宣戰，斗爭，為營造健康文明和諧的校園環境作出自己的一份貢獻。這應該是我們廣大團員真正的精神風范，境界和胸懷。
我們開學已經近兩個月了，經過我的觀察，我們學生中存在諸多問題。比如：衛生保持很不到位，塑料袋、食品袋、紙屑等垃圾遍地，有些學生隨地吐痰，簡直就是不堪入目；有些班值日生打掃不夠用心，應付差事，；浪費現象嚴重，飯菜胡亂拋灑，個別班的飲水器無故淌水；下課十分鐘追逐打鬧，大吵大鬧，；有一些學生上網，吸煙，打架，曠課，欺騙家長、老師，破壞公物??等等等等，屢禁不止，隨處可見，大有愈演愈烈，星火燎原之勢。我在這里試問各位團員，這些現象這些做法你有嗎？你制止過嗎？退一步講，你給老師反應過嗎？你不要因為這些都是小問題，古人說“天下事必作于細”用我們今天的話講“細節決定成敗”。不可小覷這些問題。好的習慣使人受益終生，凡成大事者，都是注意了點滴進步。都具有一些良好的素質。我們可以沒有良好的成績，良好的考試成績也不一定能讓你受益終生。因為你很可能會高分低能；你也可能會因為不懂得人情事故，不懂得交際處事而在單位落魄失寵，不得重用；但只要你擁有良好的行為習慣，良好的人文素養，便會人見人愛，大受歡迎，即使你的能力不是很強，但大家都愿意給你機會幫你成長，都會真誠地祝愿你發展壯大的。所謂本事不是關鍵，態度才會決定你的高度。
好多團員可能會說我并沒有上面的壞習慣壞行為呀。這固然好，但我上面已經講了，真正的團員應該著眼的是集體，胸懷的是全局。只有大家都變得文明懂禮、積極上進了，我們團員的價值也才會顯示出來，我們的人生價值也才會得到最大的實現。而更重要的是，我們自己的各種素質也會得到最大程度的錘煉和提升，我們的追求也才能得到最快最高的實現，因為環境對一個人的成長和發展太重要了，一個人固然可以脫離環境成長，但有了環境的整體提高，這個人的發展才會加快。我們分析小說中人物的命運時不是經常將人物的命運發展歸根于社會環境嗎？所以說幫助周圍的同學不是多管閑事，也不是無用功，而是為了讓自己得到最好的發展。正所謂“幫助別人就是幫助自己”。
說一千道一萬，開這次會，就是要我們廣大團員明確自己的角色和身份，行使起自己的責任和義務，發揮我們的模范帶頭作用，為我們最終實現各自的人生理想和追求奠定堅實的基礎，走好穩健的步伐，為創建我們更好地龐興中學而共同努力吧！ 謝謝大家！
大會發言稿12
同志們：
今天，市建筑業協會第三次會員代表大會在這里隆重召開，選舉產生了新一屆理事會及其領導班子，我代表市政府對大會的召開表示熱烈的祝賀！并通過你們向建筑行業廣大干部職工表示親切的問候！六年以來，在第二屆理事會的領導下，協會工作取得了很大成績，在提供服務、反映訴求、規范行為等各方面都發揮了很好的作用。剛才同志代表新一屆理事會做了很好的報告，思路清晰，全面具體，我都同意。下面，結合全市的實際，我再講幾點意見。
一、明確定位，應對挑戰，增強做好協會工作的責任感
行業協會是市場經濟深入發展和社會分工細化的必然產物，也是市場經濟體系的一個重要有機組成部分，其發育完善程度是市場經濟體系成熟與否的一個重要標志。黨中央、國務院歷來高度重視社會組織工作。黨的十七屆二中全會提出要“更好地發揮公民和社會組織在社會公共事務管理中的作用，更加有效地提供公共產品”。這既為行業協會明確了功能定位，又行
業協會的的改革和發展指明了方向�？偟膩碚f，我市建筑業協會在推動建筑業發展中，較好地發揮了四個方面的作用：一是在政府和企業之間發揮了橋梁和紐帶作用；二是在宏觀經濟管理中發揮了協調作用；三是在建筑技術開發和經營管理中發揮了促進作用；四是在行業和企業信息方面發揮了傳播和集散作用。協會已經成為各會員單位、理事及社會各界的益友，成為推動建筑業工作的重要力量，為提高我市建筑業的支柱產業地位創造了有利條件。隨著政府的經濟管理模式和公共服務職能的重大轉變，逐步由微觀管理轉為宏觀管理、從直接管理轉為間接管理、政府部門大幅度削減行政審批和核準事項、明確將一些原有政府管理的事項轉移到行業協會管理，種種變化預示行業協會將肩負重任，面臨重大變化。這些任務和變化與行業發展直接相連，可以說行業協會發展的好壞已直接影響市場經濟體制的建立和運行，影響社會穩定和群眾利益。行業協會的職能將不斷拓展，任務也會越來越重，協會工作將面臨新的挑戰和機遇。
二、完善機制，拓展功能，全面提升協會工作水平
協會要進一步提高服務水平和質量，首先要抓好自身規范化建設。市建筑業協會要認真接受市建設行政主管部門和民政部門的業務指導和監督管理，建立健全以章程為核心的自律機制，完善各項內部管理制度，健全法人治理結構，完善民主制度，進一步提高決策的科學性和有效性。協會要把行業自律作
為一項基本職責，建立健全相關制度和工作機制，規范會員行為。要積極協助政府部門完善信用體系建設，大力倡導誠實守信的道德規范和行為準則。要引導企業自覺抵制圍標、串標、轉包、掛靠等違法違規行為，維護建筑市場的公平和公正。要積極營造全行業人人重視質量安全、人人維護質量安全的良好氛圍，引導企業不斷完善內部質量安全保證體系，自覺規范質量安全行為，落實質量安全責任，形成企業質量安全管理的自律機制，尤其要堅決遏制偷工減料、粗制濫造等任何形式的危及工程質量安全的違法違規行為，切實保證工程質量和生產安全。同時，協會要充分發揮橋梁紐帶作用。一方面要做政府與企業之間的橋梁與紐帶。要積極向企業宣傳、貫徹國家的方針、政策和法律、法規。要收集行業信息，掌握動態，為企業開展咨詢服務，及時向政府部門反映企業的合理訴求，提出建議，維護企業的合法權益。要跟蹤分析行業發展中的全局性、方向性問題，深入開展調查研究，為政府部門制訂有關政策和法規提供咨詢意見。另一方面，要做我市建筑業與省內外建筑業之間的橋梁與紐帶，積極組織外出考察活動，搭建學習交流平臺，做到互通信息，交流經驗，取長補短，共同提高，為我市建筑業的發展提供外部動力。
三、加強領導，強化參與，為協會開展工作創造良好環境
協會工作的服務領域寬、內容多，形式不拘一格，在工作過程中遇到的困難很多，離不開政府和企業的大力支持。希望
各建設行政主管部門高度重視協會的工作，建立健全規章制度，抓好責任落實，幫助協會解決一些實際問題，積極支持協會開展工作。各會員單位要按照《章程》要求和新通過的《會費收交管理辦法》，認真履行義務，按時交納會費，為協會工作提供必要的經濟保障，同時踴躍參加協會組織的各項活動，共同把協會工作做好。
同志們，保持建筑業的持續健康發展是一項長期的、戰略性的任務，既需要政府的正確引導和支持，也需要廣大企業的積極參與，更需要行業協會的熱情服務和積極推動。讓我們以科學發展觀為指導，進一步解放思想，銳意進取，把協會工作辦實辦好，為推動建筑業又好又快發展做出新的更大貢獻。謝謝大家！
大會發言稿13
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們中復電訊成立20周歲的生日歡慶！前兩天通知讓我作為老員工代表講話，接到這個通知我是悲喜交加，悲的是生平第一次我的稱呼上被加上了一個老字，感覺時間匆匆溜走，我已不再年輕；喜的是在這樣一個重要的時刻，我可以作為老員工登上舞臺，以自己的親身經歷講述公司發展的點點滴滴，倍感榮幸！
回首公司發展的二十載，創業之初的辛苦往事歷歷在目，如同過電影一般在腦海中浮現。我是1993年6月23日加入的公司。當時的中復電訊加上邰總也只不過有16個人，這些同事中現在依舊在崗位上辛勤耕耘的還有王紅總會計師、李淑芬經理和我的師傅張衛東。記得當時公司的主營品種就是小型程控交換機。而廣告語就是大家耳熟能詳的“一條電話線，四處都方便”�？梢哉f，在當時的社會條件下，能夠擁有一臺小型程控交換機，突破了很多企業的通訊瓶頸，既解決了一個主機多個分機同時工作的問題，又給企業節約了大筆安裝電話的費用，所以產品一經推出，就得到了市場積極的反饋。而這條廣告語形象生動又朗朗上口，對我們的銷售起到了很好的推廣作用。
當時我在工程部工作，我的師傅張衛東教我交換機的安裝與調試。同時我也負責接聽顧客咨詢電話，為公司開拓新的市場資源。那時候交換機引發了市場的強烈反響，接到的顧客咨詢電話不計其數，經常是我一個人要同時聽兩部電話，然后派出工程師給顧客上門安裝。忙不過來時，自己也要上陣。工作非常辛苦，但是看到公司的業績蒸蒸日上，就算辛苦都覺得非常欣慰。那時候的團隊也非常團結，經常是貨來了大家一起搬，公司當時的辦公條件很艱苦，包括邰總在內大家都是在東公街北京財經學校那小小的地下室內辦公。創業的艱辛可想而知。但大家都有著強烈的信念，把公司當做自己的家一樣去看待。記得邰總常說：“創業是非常艱難的。每一天對于我們而言都是挑戰。所以我們不能懈怠，面對困難，大家要有信心一個一個去克服�！钡拇_，在銷售交換機時我們不單單只是把產品推銷給顧客，在安裝調試的過程中，也遇到了一些問題。但中復人并沒有因為我們只是銷售商，就把問題推給臺灣的廠商去解決。而是大家在一起認真研究產品，
找出問題根結。甚至是給廠商提出解決方案�？梢哉f，對產品性能深入透徹的了解，讓我們中復人走在了競爭對手的前面，在市場中殺出了一條血路。顧客選擇來中復購買交換機，看重的就是我們過硬的業務能力。
當然，隨著通訊產業的不斷發展，在經營交換機的基礎上，公司又敏銳把握市場機遇，開拓了新的經營品種——電話機。那是在1995年，安定門商場的電話萬里長城橫空出世。這種能夠讓顧客體驗到真機功能進而選購的方式在京城可謂是獨一份。而這種新鮮的銷售方式也確實為我們的銷售起到了極為重要的作用。它改變了電話機銷售一成不變的模式，把電話機變成了活生生的產品，顧客能夠隨意挑選她們喜歡的樣式，隨意傾聽她們喜歡的鈴音，這種方式用我們現在的眼光看，不也就是“體驗式柜臺“么？所以從這點上講，創新的模式對于公司發展是至關重要的。中復電訊早在90年代初就應用了蘋果公司現在所采用的真機體驗銷售法。也就是從那時候起，公司的發展又邁上了高速公路。商場也從1家發展到了3家。連鎖模式初見雛形。
到了1997年，大哥大開始步入人們的生活。邰總又一次高瞻遠矚，做起了這個大哥大的生意。與此同時，公司也開始和當時的北京無線電話局，也就是中國移動的前身來合作，銷售其手機號碼，并創造性的把號碼刊登在廣告中銷售。引發了一陣銷售狂潮。這點從公司接聽電話的人手數量上就可以看出來，當時有38名員工從事著電話接聽的工作。到了1998年，公司也從東公街的地下室搬到了工體東路的高樓中。實現了歷史上的一次大跨越。而這幾年蓬勃的發展，其最重要的就在于團結和創新。讓我們在競爭中脫穎而出，走在了市場的前沿。
搬到了工體后，我在業務咨詢部工作，帶領大家實現了業績增長的奇跡。當時部門有30余名員工，這些員工后來有不少人都成為了公司現在的中流砥柱。如工體區區域經理褚東偉、客戶服務部經理高翔，都出自業務咨詢部。所以當時我們部門可謂是精英薈萃。大家當時自力更生，就通過一部部電話去銷售手機、手機號碼和ip長途卡，竟然在98年年底實現純利9萬元。在99年為公司創利25萬元。這些輝煌的戰績凝聚著大家辛勤的汗水。那種時不我待，勇往直前的精神至今鼓舞著我，激勵著我。能夠有機會成為這樣團隊的一員，我很幸運也和榮幸，今天很高興能在這里和各位分享這一榮幸。祝福曾經共同戰斗過的老同志們更加幸運，希望各位新來的同志早日融入我們的大家庭，都成為幸運的人。
“不經歷風雨，怎能見彩虹”，今天的成就來之不易，二十年來我們經歷了許多坎坷、挫折。面對困難大家沉著冷靜，認真的分析、解決，從中得出了許多經驗，在實踐中總結出了“為商必誠服務至上”的八字經營方針，作為公司的管理理念，升華了我們的企業文化。
近幾年，我們也先后在上海、沈陽、青島、哈爾濱設立了外埠專柜。通過這些年腳踏實地的積累，公司規模日愈壯大，業務更是趨向于多元化發展。如今，我覺得把中復稱作是我們的家更合適，一個有全體的領導、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應該充分發揮主人翁精神，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴格按照公司的各項規章制度來工作，嚴于律己，一心一意為公司謀發展；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖，家的溫馨。而且在這個大家庭中，我也結識了我的另一半，組成了自己幸福的小家庭。所以對于中復，我的愛更加濃厚，充滿著親人一般的溫情。我愛中復就像深愛我的另一半一樣，甘愿付出，無怨無悔。
所以我也堅信：公司的發展是無限的；前途是光明的，員工是優秀的。我愿意和大家一同扎根，為我們共同的家貢獻自己全部所能與愛心，愿我們大家共同攜手為，更加美好的未來撐起一片藍天！
大會發言稿14
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家晚上好！時間轉眼即逝，回顧過去一年的工作，心中感慨萬千。
在xx至xx學年，自動化與信息工程學院團委學生會在學院領導的關切下和學院團委老師的指導下，本著”自我管理，自我教育，自我服務，自我提高“的方針，以服務全院師生為己任，積極開展各項活動，力求為全院同學提供一個良好的學習生活氛圍，創造更寬廣的”鍛煉自我，提升自我、奉獻自我“的舞臺。在我院團委學生會全體成員的共同努力下，順利完成了本學年的各項工作。
在過去的一年里，我院學生會始終堅持以鄧小平理論和”三個代表“重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞學院中心工作，注重我院學生成長、成才，努力在服務中發揮作用，使學生進一步形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。繼續加強了對我院學生的愛國主義、服務意識、自我安全防范意識、誠信等教育。我院學生會干部認識到要做好團委學生會工作。首先就要加強了學生會內部建設，提高學生會干部的工作能力。在本屆學生會成立之初，就提出了”加強學生會組織建設，提高干部工作能力“的要求，在此要求下，我們專門邀請管理學院老師開展學生會干部培訓講座，參觀愛國主義教育基地加強對學生干部的理想信念教育，號召學生干部集體自習，在學習上互幫互助。在組織好活動的基礎上，保持良好的學習成績，目前我院現任學生會部長以上級干部，智育成績80分以上者占72％。組織全院性學習經驗交流會和考研經驗交流會五場以上。與此同時，我院致力于打造一系列品牌化的學生文體活動，現在，我院”AUTO“杯籃球賽、”AUTO“杯足球賽、”聚散天涯依依理工“歡送畢業生晚會，已經成為學校具有廣泛影響力的學生文化活動。我院的團日活動開展的更是有聲有色，由我院團委學生會組織部主辦，通信082班團支部承辦的”5·12“汶川大地震半年祭紀念活動受到《西安晚報》圖片報道。在08年末，我院團委學生會還成功舉辦了”心從這里啟航“迎新年文藝晚會。晚會的所有演出節目均來自我院團委學生會下轄的11個部門和2個學生社團組織，文藝節目的類型包括歌曲、器樂演奏、詩朗誦、小品、相聲等。通過那次文藝晚會，增進了學生會同學之間的友誼和相互之間的了解，為之后工作中更好的合作提供了一個平臺。
在加強內部建設的同時，我院積極參加學校組織的各類活動，并取得了優異的成績。在歷時近2個月的校第五屆”陽光體育文化節“系列活動中（包括了飛鏢、足球射準、跳繩、超遠距離投籃、踢毽子等個人項目的比賽，同時還包括健美操、20人21條腿跑、跳大繩等集體活動），我院團委學生會組織近600人參加了本次活動所有項目的比賽，繼第四屆”陽光體育文化節“奪冠后，又一次獲得”陽光體育文化節“的團體總分第一名。在校32屆運動會中，我院取得團體總分第五名，并獲得”體育道德風尚獎“。在校團委主辦的各類活動中，我院獲得”新星杯“男子籃球賽第二名，并獲得”優秀組織獎“，”黨在我心中“演講比賽二等獎，”璀璨之星“主持人大賽、”新星杯“歌手大賽和宿舍美化大賽的優秀組織獎。xx年度我院在校團委、體育教學部組織的大型活動中獲得最佳組織獎7項，獲獎比例達到38％。在�！蔽�？四“評優表彰中，我院團委榮獲”五？四“紅旗團委稱號，更是對我院團委工作的肯定與認可。
在取得成績的同時，也存在著幾點不足。由于我院學生大一大二在曲江校區，大三大四在金花校區，造成主席團成員與學生會各部門干部干事交流溝通不夠，曲江校區學生對金花校區環境不夠熟悉等不足。希望新一屆團委學生會干部加強交流，彌補不足，立足本職，以服務同學為根本，攜手把我院學生會打造成一支更加優秀的學生組織。
最后，預祝我院新一屆學生會工作蒸蒸日上，祝愿自動化與信息工程學院的明天更加輝煌。
謝謝大家！
大會發言稿15
大家晚上好！
前幾天有幸參加了我校年度表彰大會，一位獲國家獎學金的學姐發言的題目是《我愿做武昌分校的脊梁》，此時此刻站在這里，我想說：我愿做武昌分校學生會的脊梁！
初進大學時的一幕依舊記憶猶新，一個人拖著兩個大行李箱，經過了近16個的小時的顛簸，來到了武昌分校，一進校門，一位戴著工作證的學長熱情地迎了上來，幫忙提行李，辦理完報道手續后，更是一位戴著工作證的學長，只身把兩個大行李箱搬上了六樓，正是在前排就座的張朦朧和王洲信副主席。在和學長的交談中，那樣的淡定、沉著而又不乏激情，于是，我堅定我要成為和這些戴著工作證的學長們，一樣優秀，能夠切實為同學們服務的人！所以我選擇了學生會，而我更慶幸學生會也選擇了我！
在學生會工作的這一年半是忙碌的，疲憊的，但更是收獲的，忙碌的是別人嬉笑娛樂時，我們在電腦前伏案作業；別人在圖書館學習時，我們卻在大活干活；但收獲的更是同事間深厚的友誼和各方面素質的提升。忘不了那個不太晴朗的下午，突然接到物流公司的電話，父母給我寄來了兩床棉被，當時我正和楊涵也就是現在的辦公室主任，在214做策劃，楊涵二話不說便和我一起到物流公司，把兩條棉被給扛了回來；忘不了元旦假期的夜晚，一個人躺在冰冷的醫院，張朦朧副主席特地買來水果、陪著我聊天。太多的關懷，太多的感動，太多的感謝……
從不會寫策劃到能完成一份像樣的文稿，從辦活動時的束手無策到安排項目的穩步從容，從面對困難的逃避躲藏到勇于迎接挑戰的自信擔當，這就是校會給我們的，校會教會我們的。我想說，沒有哪個地方像大學一樣，學長們能夠像老師、家長們一樣，毫無保留的教授我們經驗，幫助我們成長。從學妹到學姐，我自己也正在履行著一名學長的責任！
魯迅先生曾經說過：“中華民族自古以來，就有埋頭苦干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人——他們就是中國的脊梁�！蹦敲次覀兾洳中W生會的脊梁又是什么呢？是那些懶散不作為的人？是那些只求名求利的人？還是那些狂妄自大的人？不，不是，學生會的脊梁應該是有責任心、有使命感，應該是為自己、為學生會的榮譽而不斷奮斗、不斷拼搏的人！他們任勞任怨，踏實勤勉；他們敢想敢為，開拓進��；他們機智敏銳，游刃有余；他們更是不驕不躁，勇往直前。都說心有多大、舞臺就有多大，而學生會給了我們足夠大的舞臺，就看你的心有多大了！一個國家、一個民族、一個政黨如果沒有脊梁，他就不會發展壯大；一個企業如果沒有脊梁，他就不能在競爭中求得生存；一個人如果沒有脊梁，那他就永遠也不能站起來。校會需要脊梁，需要勇敢擔當、勇于超越的脊梁。我們的主席、副主席是脊梁，我們的部長、老部員是脊梁，而在座各位你們，已經成為或者正在努力成為學生會的脊梁！作為學姐，衷心的祝愿你們，真誠的期望你們奮力拼搏、勇往直前，爭當學生會的脊梁！謝謝！
時間如白駒過隙，不知不覺中進入團委學術科技部就快一個學期了，在這幾個月的時間里感覺自己學到了許多，成長了許多。從一開始進入團委，對各項工作幾乎一頭霧水，不清不楚。到現在，對各工作的流程更加熟悉與了解，對本部門的工作也得心應手。這其中，不但有自己的付出，更有部長的教導和同事的幫助。
這一學年我的工作總結和體會主要如下：
一、在工作中發揮創新精神
學術科技月是我校每年都會搞的活動，也是提高我校學術氛圍的重要途徑之一。今年的
學術科技月我們部門創新的提出了積分制度，以提高同學們對學術科技月的關注。盡管效果不是十分令人滿意，但我們會繼續發揮創新精神，爭取使下次活動搞得更出色。
在宣傳方面，我們用游戲與挑戰相結合的方式，充分體現學術和科技的主題，但由于天氣原因和備選方案準備不足，未能達到預期效果，但仍起到了不錯的宣傳作用。同時，這也提醒了我們在以后的工作中要注意對突發事件的預計和處理。
二、細微之處見精神
團委是個嚴謹的組織，從一份看似簡單的通知的各種要求就足以體現它的嚴謹性。我們三位部長在平時工作中的細心嚴謹也讓我深有感觸，哪怕是對我們小小的一份總結都是一大段精心的批注。
細節決定成敗，失禍常積于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既然分配在自己手上，就得用心辦好，力求完美，不放過每一個細節。從寫通知到文印，從借物資到活動的方方面面〃〃〃〃〃〃每一件看似微不足道的小事都要求你用心去做。勿以事小而不為，在這過程中，我學會了認真和細心，明白了在平時的工作中注意細節問題的重要。
三、堅持就是勝利
學術科技月的各個講座是我們部門的重要工作之一�？墒且环N事情做多了、做久了難免會產生厭煩心理。我也曾抱怨過，也曾想過做這些是否是在浪費時間，可是我還是堅持下來了。在這個過程中，慢慢發現原來自己還有不懂的地方；原來它并不是自己想象中的簡單；原來這項工作我還可以做的更好。
或許這些工作真的不可以用量來衡量的，等你一路走下去了，在將來的某個瞬間驀然回首，會發現它其實帶給你很多收獲，讓你有了質的提升。
四、態度決定一切
在進入團委的培訓會上，部長就說過：態度決定一切。而在自己的切身工作中才體會到這句話的真諦。一件事交到自己手中，就是部長對自己的信任。穿上工作服，那團委的印徽和口號，時刻提醒自己，代表的是團委的形象。對于這件事你就必須認真負責到底。以前，總認為差不多就行了，何必如此一板一眼。現在，在重寫了三次日月湖活動策劃后，明白了那不是古板，而是對工作最起碼的要求。如果每個人對每件事都是差不多，那可以想象這件事的最終效果一定大打折扣。同時，你對事、對工作的態度也意味著你可以從中學到些什么，學到多少。
五、團結就是力量
在平時的工作中，深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。當自己臨時有事，不能完成所負責的任務時，只要一個電話，部門里的其他人只要有空就會盡力幫你。當自己在工作中遇到問題時，部門里的人也會耐心的幫你解決。在寫日月湖活動策劃和賀卡策劃時，我更加感到了集體力量的偉大。一個人苦思冥想，收效甚微；但當你和部門里的其他同事一起討論時，彼此的思想火花相互碰撞，思路打開了，更多妙點子也就接觸而至。
六、善于發現問題和總結經驗
以前總認為把工作做好就萬事大吉了，而完全忽視了對工作的反思和總結，更別提對工作中問題的發現與解決。所以一直以來，工作能力的提升緩慢。在后來的工作中才慢慢發現，在工作中發現問題，在工作后反思與總結，才是真正的負責到底，才會有進一步的提高。古代大智大賢之人尚且要“每日三省吾身”。何況我這個凡夫俗子啊！只有用心發現問題，才能解決所存在的問題；只有善于反思和總結經驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。
當然，作為一名剛進入大學的新生，對大學里的方方面面還不甚了解，對團委的工作的
更無經驗可談，因此也犯過不少小錯誤。但有句話說，錯不可重犯，錯也要有水平。能在錯誤中成長也是件好事。在此，要感謝我們的三位部長，對我們的精心教導和培養，在他們身上我學會了許多待人處事的道理。也感謝團委，在這里我拓寬了視野，學到了書本上學不到的東西。
下學期，除了一些常規活動外，我們部門還將舉辦獨具特色的“夢想杯”和“百事通”活動，這是我們部門下個學年的重頭戲。相信經過這個學期的工作，我們的活動將辦得更精彩，更有吸引力，為我們學校學術氛圍的提高貢獻出自己的微薄之力。同時，我也相信，我們十六雙手牽在一起，會共同創造屬于我們的精彩。
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