【優】安全生產征文15篇
在日復一日的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過征文吧，好的征文一般具有句段文采飛揚的特點。那么你有了解過征文嗎？以下是小編整理的安全生產征文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全生產征文1
安全伴隨著人類的生活而產生，伴隨著社會的進步而發展。身處煤炭行業的我們，安全是我們執行命令的第一前提。
除了企業的生產安全，交通安全，人身安全，我們經歷了一場關于生物安全的自我逃生實戰，或許我們并不知道怎么快速地結束戰斗，但是我們作為龍的傳人，接受中華民族上下五千年歷史文化的熏陶，我們堅信，不論何時，我們都會以最快最有效的方式戰勝它們。
2020年的第一場硬仗來的如此迅猛。這場沒有硝煙，無法預測的戰役來到了我們家門外，來到我們的身邊，像一個幽靈一般存在，你不知道什么時候，它會以什么方式偷襲你。但是我們得做好基礎的防御工作。
在這場戰役面前，行業不同的人努力的方式不同，但是大家努力的目的是一致的。第一時間奔赴一線的醫務人員、城市規劃設計師以及其他行業的工作人員，他們義不容辭敢于擔當成為這場戰役中的中堅力量。
在這場戰役面前，我們看到了中華民族雷厲風行的執行力，我們在最短的時間內建成了火神山等醫院，以及醫療物資生產的及時供應。
在這場戰役面前，我們看到了海外同胞的鼎力相助，多少口罩以及防護用品是用各自的行李箱傳送。通過各類媒介我們知道了這場戰役的'嚴峻，我們也知道了這場戰役之下的團結和真情。
家住農村的我們也深深感受到了這場戰役的嚴峻，命令層層下達，封村政策，拒絕走親訪友，拒絕聚餐團建活動，正如標語所示：在家躺著就是給國家做貢獻。這句話背后的政策對于這場戰役來說至關重要。
對于傳染病而言，不動比動更可控。我們家里做到兩個月所有家人零出門。在各家各戶都有不同的自我防御方式，比如：大門緊鎖，門外貼各類的拒絕提示；村部廣播全天播放；最重要的一點，自我誠實上報疫情，按時室內消毒，測量體溫。
通過這場疫情，讓我們清楚的認識到生命安全的重要性。我們每一位公民應將安全作為一個無時無刻在嘴邊以及思想里的話題嵌入我們的血液里，居安思危，常懷憂患意識。讓我們時刻牢固樹立安全紅線意識，安全警鐘時刻長鳴。
安全生產征文2
安全對于煤礦說，唯恐沒人說它不重要，但有一種現象也不能不引起我們的深思，常�？吹絽^隊領導在班前會上講安全，講的臉紅脖子粗唾沫星子亂飛，而下面的職工聽得耷拉著眼皮昏昏欲睡，緣由何在？唯恐許多安全的治理者和被治理者沒有真正仔細思索“誰是安全的最終受益者”這個命題，一眼看去，安全的'治理者和被治理者之間是兩個不相交的圓，或者說兩者之間更像是警察抓小偷。
放眼整個集團，全部單位抓安全手段不能說不多，出手不能算不狠，力度不能說不大，通報、罰款、亮相、追責十八班手段都用上了，懲罰的咬著牙鐵了心的罰，被罰的嗷嗷叫的直喊肉疼；質量標準化、“雙基”建立、安全確認、預控治理等等輪番上陣，但安全生產形勢始終沒有脫離戰戰兢兢的狀態，沒有人敢拍著胸脯說我這里的安全是穩定受控的。
因運輸事故造成高位截癱的熊師傅，出事的時候老母親已經是80歲高齡，妻子沒有工作，小女兒才幾個月大，因頂板事故造成高位截癱的王師傅，妻子沒有工作，為了照看他，妻子只能把小兒子寄養在姐姐家里；因運輸事故造成高位截癱的蘇師傅，妻子沒有工作，他出事的那年兒子正面臨高考。輪椅、眼淚、貧困是這三個家庭共同的特征。
誰使安全的最終受益者？可以說，安全搞好了，領導有面子有票子有位子，職工能夠擁有一個暖和幸福的家；安全搞不好，領導丟面子丟票子丟位子，職工丟掉的不僅僅是幸福，有可能是生命，在事故面前沒有贏家。因此，無論是安全的治理者或者被治理者，本身就是利益共同體，只不過在安全這條船上擔負的職責不同而已。
只要治理者帶著責任帶著愛心抓安全，被治理者帶著對家庭對企業的責任敬畏安全，每一個人都是安全的贏家，都是安全的最終受益者。
安全生產征文3
安全之花常開你我心間。
安全是什么？企業家說：安全是企業的效益，家中的妻子說：安全是家庭的幸福，生產線上的工人說：安全是工作的歡快，我要說安全是伴隨我們一生，卻永久一次也輸不起的競賽！話是這樣說，然而隨著頻頻發生的事故，我們卻一次又一次，輸給了安全。
忘不了，建筑工地，坍塌的工棚、松散的腳手架，曾壓死、摔死多少強壯的生命，忘不了，生產車間、流水線旁，那些被機器無情卷走的殘肢斷臂用淚，訴說著一個個不該發生的慘劇，忘不了模板垮塌的瞬間，忘不了塔吊傾覆的慘景，更忘不了一次次事故中那撕心裂肺一樣的呼救！忘不了啊，一幕一幕……
多少白發人送黑發人，多少新婚燕爾的妻子獨守空房。
在哀樂低回的靈堂，在黑紗挽聯之中，我們無法想象事故家屬那哀思欲絕的.目光，無法想象可憐的孩子呼喊爸爸的聲音……應對一串串血淋淋的數字，我們輸掉的，是一個個鮮活的生命，輸掉的，是千萬個家庭的幸福�。�
假設我們的企業擁有完善的安全治理制度；假設我們的治理人員不折不扣的，執行安全治理措施；假設我們的員工能夠樹立足夠的安全意識；假設……這太多的假設對于死者已經毫無好處，卻給我們活著的人以深刻的警醒。
痛定思痛，今后我們該怎樣從中吸取教訓，杜絕安全大事的發生，成為我們每一個人值得深思的問題。
千里長堤，潰之蟻穴！警覺與安全共存，麻痹與事故相連！安全，雖然只是簡潔的兩個字，卻承載著人類歷史最大的重量。
社會的進展，國家的富強，經濟的騰飛，人類追求的地位、財寶、感情、幸福……
全部的完善，都是以安全為基石！只要我們想一想，一次事故將會給一個家庭帶來多大的災難，給一個企業、一個國家帶來多大的損失，我們就能夠從內心深處掂量出安全的份量！
我要安全，這，是我們發自內心的呼喊；我會安全，這，是我們發自內心的承諾；我們務必安全，這是我們發自內心而又堅決不移的誓言！
朋友們，對于安全這場永久的競賽我們真的輸不起，我們的企業輸不起，我們的職工輸不起！期望“安全第一，安全為天”的信念深深融入到企業安全制度的制定和執行之中，融入到我們每一個人的心中，去護佑生命、導航幸福。
最終在這個特別的日子里，讓我們牢記“警示出行，警示每一天，安全出行，安全每一年，敬畏生命，警鐘長鳴，不達目的，誓不罷休”的誓言，祝愿我們的企業安定團結；祝愿全部的家庭平安幸福；讓我們共同努力，心存安全，在建成一幢幢高樓大廈的同時也建起一座座安全生產的豐碑，再也，不要輸給安全，好嗎？
安全生產征文4
20xx年8月，我帶著行囊來到濟南，成為了一名光榮的鐵路人，從我進入鐵路的第一天起，參加了許許多多的培訓，像資格培訓、技能培訓、青年團員培訓等，但是參加最多的是關于安全的培訓。現在還記得第一次參加安全培訓時，坐在教室里，看著手里拿的那一本安規，心里想著老師說的“這一本安規，是我們的前輩用血的教訓換來的”，久久不能平靜。
安全，是一個老生常談的問題，每一次施工前車間、工隊都會組織培訓我們關于安全的內容，觀看安全事故案例的視頻，每次看到這些視頻都是感覺觸目驚心，一條條鮮活的生命轉瞬間逝去，事故現場支離破碎、慘不忍睹，安全始終是重中之重，并不是說說而已。
安全，是一種責任，更是一種使命，它督促著我們在自己的崗位上認認真真、兢兢業業，不得有一點馬虎。雖然我只是一名普通的線路工，如果我在線路回檢時馬馬虎虎，心里只想著要下班了了，敷衍了事，一旦造成了列車晃車甚至列車脫軌的事故，那么事故導致的損失是無法估量的`。在平常的工作中我們要認認真真，結合實際進行風險研判，減少事故的發生。
安全就是一切，沒有安全，我們的生命安全就沒有了保障；沒有安全，企業的效益就沒有了保障；沒有安全，國家鐵路事業的發展就沒有了保障。它要求并且指引著我們樹立安全第一的思想，遵章守紀，吸取以往事故的經驗教訓，嚴格把關，最終實現一個個安全月、安全百天、安全年。但是，安全并不是靠一個人或者一件事就可以實現的，它需要我們所有人齊心協力，可以發現或者預見的事故不發生，結合自身實際進行切實的風險研判，總結自身存在的問題，提高自己的安全風險意識，同時在工作中不要不懂裝懂，多與前輩們溝通交流，吸取老前輩們的經驗，提高自己的業務能力。
安全，就是生命；安全，就是幸福；安全，就是快樂，身為一名鐵路人，安全還是效益更加是一種責任，肩負著自己和他人生命的責任，安全，不是說說而已，保證鐵路安全，我們鐵路人任重而道遠。
安全生產征文5
安全是什么？企業家說：安全是企業的效益，家中的妻子說：安全是家庭的幸福，生產線上的工人說：安全是工作的快樂，我要說安全是伴隨我們一生，卻永遠一次也輸不起的比賽！話是這樣說，然而隨著頻頻發生的事故，我們卻一次又一次，輸給了安全。
忘不了，建筑工地，坍塌的工棚、松散的腳手架，曾壓死、摔死多少強壯的生命，忘不了，生產車間、流水線旁，那些被機器無情卷走的殘肢斷臂用淚，訴說著一個個不該發生的慘劇，忘不了模板垮塌的瞬間，忘不了塔吊傾覆的慘景，更忘不了一次次事故中那撕心裂肺一樣的呼救！忘不了啊，一幕一幕。
多少白發人送黑發人，多少新婚燕爾的妻子獨守空房。在哀樂低回的靈堂，在黑紗挽聯之中，我們無法想象事故家屬那悲痛欲絕的目光，無法想象可憐的孩子呼喊爸爸的聲音。應對一串串血淋淋的數字，我們輸掉的，是一個個鮮活的生命，輸掉的，是千萬個家庭的幸福��！
假如我們的企業擁有完善的安全管理制度；假如我們的管理人員不折不扣的，執行安全管理措施；假如我們的員工能夠樹立足夠的安全意識；假如。這太多的假如對于死者已經毫無好處，卻給我們活著的人以深刻的警醒。
痛定思痛，今后我們該怎樣從中吸取教訓，杜絕安全事件的發生，成為我們每一個人值得深思的問題。
千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連！安全，雖然只是簡單的兩個字，卻承載著人類歷史最大的重量。社會的發展，國家的富強，經濟的騰飛，人類追求的地位、財富、感情、幸福。
所有的完美，都是以安全為基石！只要我們想一想，一次事故將會給一個家庭帶來多大的`災難，給一個企業、一個國家帶來多大的損失，我們就能夠從內心深處掂量出安全的份量！我要安全，這，是我們發自內心的呼喊；
我會安全，這，是我們發自內心的承諾；我們務必安全，這是我們發自內心而又堅定不移的誓言！
朋友們，對于安全這場永遠的比賽我們真的輸不起，我們的企業輸不起，我們的職工輸不起！期望“安全第一，安全為天”的信念深深融入到企業安全制度的制定和執行之中，融入到我們每一個人的心中，去護佑生命、導航幸福。
最后在這個特殊的日子里，讓我們牢記“警示出行，警示每一天，安全出行，安全每一年，敬畏生命，警鐘長鳴，不達目的，誓不罷休”的誓言，祝福我們的企業安定團結；祝福所有的家庭平安幸福；
讓我們共同努力，心存安全，在建成一幢幢高樓大廈的同時也建起一座座安全生產的豐碑，再也，不要輸給安全，好嗎？
安全生產征文6
所謂“安全生產”，就是指在生產經營活動中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。安全生產是我們國家的一項重要政策，也是社會、企事業管理的重要內容之一。做好安全生產工作，對于保障員工在生產工作過程中的安全與健康，搞好生產經營，促進事業發展具有非常重要的意義。
結合安全工作實際，要想福彩事業能夠穩步健康發展，就必須要狠抓、穩抓福彩安全運行工作。
一、完善安全生產體制機制
要建立健全各種規章制度，明確各類人員的責任和義務，讓各級人員在執行過程中明白什么是對的，什么是錯的。堅持逐級負責制，落實領導責任。要科學地界定逐級負責制，把領導負責、分層負責、崗位負責和專業技術負責區分開，使其職責明確，各負其責，確保落實;在安全生產管理中，要推行超前控制，做到預防為主，關口前移，樹立“違章就是事故”的觀念，為此，必須一級抓一級，層層抓落實，實現安全生產目標。必須充分認識到安全生產無小事，安全生產必須常抓不懈，只有這樣我們才能真正的抓好落實。才能使我們的安全生產管理體系得以健康運作確保實現安全生產。
二、加強隊伍建設，確保從業隊伍安全
安全培訓是一項重要的預防性基礎工作和緊迫的戰略任務。進一步提高員工安全意識，開展形式多樣、主題鮮明和內容豐富的安全活動，努力營造良好安全文化氛圍，共同構筑安全大堤。持之以恒地堅持安全生產好的做法和辦法，如對中心全體工作人員以及各區、縣（市）中福在線大廳員工開展消防安全知識培訓；針對夏季高溫雷雨等氣候，守牢安全底線，樹立“安全第一”的正確思想，開展防雷知識培訓；另外邀請福彩行業資深講師為全市銷售人員進行營銷講座，進一步提升站點銷售員服務水平和營銷能力。
三、強化隱患、排查治理
強化力度，大力開展安全生產大檢查、大整治。堅持日常檢查常態化，重點加強節假日、重大活動期間及特殊節氣時段安全檢查。逐步建立起“管理自主、安全自查、隱患自改、責任自負”的福彩工作安全管理體系，把安全運行預防為主的工作原則貫穿到日常工作的始終。
重點對辦公大樓、工作站、中福在線銷售廳等部位進行安全隱患排查，著重抓好四個方面：一是為貫徹“預防為主、防消結合”的'方針，對出租房屋的消防器材、電路、電器設備等進行安全排查，檢查出租房屋內是否存在私拉亂接電線、是否有危險品、是否存在“三合一”現象等。針對檢查中發現的問題，及時向承租人告知并讓其限期整改，定期檢查，對未限期整改的出租房屋將開展后續處置工作。二是對中福在線大廳進行全面排查，重點檢查消防器材是否齊全有效、出入口有無消防標識、安全通道是否暢通、消防設施是否靈敏完好。督促中福在線工作人員提高安全防范意識,密切關注煙頭等易燃品，加強柜員臺、機房等重點部位的巡查。三是對福彩辦公樓進行安全排查，檢查消火栓、滅火器等防火設備是否過期，電路、電器設備是否完好等，杜絕漏電、漏水現象。上下班門、窗關閉落實到人。四是對彩票倉庫進行全面排查，檢查倉庫內門窗是否牢固，是否防潮防鼠，確保彩票存儲安全。
安全生產是一項長期的、復雜的系統工程，需要不斷探索、鞏固和創新，努力走出一條適應福彩發行安全、操作性強的管理路子，時刻保持良好的、穩定的安全生產局面，做到筑牢防線、長抓不懈、警鐘長鳴，為福利彩票長期健康發展做出新的貢獻。
安全生產征文7
近年來，我國建筑行業安全生產形勢嚴峻，比如房屋建筑施工現場發生高處墜落事故，發生觸電事故，發生電梯垮塌事故等一系列的事故。這些安全生產事故的發生，不僅給國家和企業財產造成重大損失，而且嚴重威脅員工生命的安全，有的員工因安全生產事故被奪去生命，有的員工因安全生產事故成為植物人，一個個鮮活的生命就這樣給無情的安全生產事故剝奪了。安全生產事故的發生給社會和家庭造成無可挽回的損失，留下了長長的遺憾，使人感到無比惋惜和痛心，也影響到建筑行業的科學發展、安全發展。在今年的.“安全主題月”活動中，我們建筑企業員工要圍繞“強化紅線意識，促進安全發展”的主題，充分認識安全生產的重要性，切實抓好各項安全生產工作，做到“珍愛生命，勿忘安全”。
人世間最寶貴的是生命，一個人懷胎十月，呱呱落地，父母含辛茹苦撫養，政府社會教育培養，始成為人，展現美好年華、錦繡前程、如歌生命，參加工作為國家社會貢獻力量，享受人生的幸福與快樂。然而，由于發生安全生產事故，使人的美好年華嘎然停止，錦繡前程暗然結束，如歌生命畫上句號，給國家社會造成損失，給家庭親屬留下慘痛。作為建筑企業員工，我們要珍惜自己的生命，讓生命有意義、有前程、有作為，走完人生快樂幸福的旅程，書寫完美的人生篇章。為此，我們要從“強化安全基礎，推動安全發展”出發，勿忘安全生產，牢記“安全生產一日放松一日患，僥幸心態一時存在一時憂”的警示，不忘“愛惜自己，家人在等你回家”的囑托，在心中筑起堅實的安全屏障，為我們的生命飛翔天空、遨游大海、創造輝煌保駕護航。
生命如歌，展示生命的珍貴，描繪生命的絢麗，歌頌生命的偉大；勿忘安全，要認識安全的重要，把握安全的真諦，強化安全的根本。我們建筑企業員工要從珍愛自己的生命出發，牢記“安全工作重于泰山”，提高安全意識，增強安全責任，手牽著手共建安全堡壘，肩并著肩共鑄平安長城，全面抓好安全生產工作，不發生任何大小安全生產事故，切實維護企業財產和員工生命安全。我們建筑企業員工要吸取安全生產事故毀滅財產、毀滅生命的慘痛教訓，人人爭當安全員，認真排查安全生產隱患，做到安全生產隱患不排查徹底、不整改到位，決不施工，切實把生命安全放在各項施工工作的首位，確保不發生任何大小安全生產事故，讓我們生命之花永遠綻放，維護家庭的幸福，維護社會的穩定，促進企業健康持續發展。
安全生產征文8
你聽，在一座鋼鐵夢工廠，有機器的運轉聲轟鳴作響，有金屬的碰撞聲叮叮當當，他的名字，叫首鋼京唐；
這座具有世界影響力的鋼鐵廠，譜出了一闋千古絕唱，婉轉悠揚，余音繞梁，而譜曲人深知，安全是保障。
你看，六月的驕陽，照耀在安全月的標語上，聲聲吶喊，那是藍精靈們的'熱情在飛揚，是安全之歌，在傳唱。
迎著清晨第一縷曙光，帶上安全百寶箱奔赴現場，微風掠過你帥氣的臉龐，一身正氣坦坦蕩蕩。
遵守安全生產法，當好第一責任人，安全是一灣避風港，里面的人，都有一只丹青妙筆，能繪出世間最幸福的模樣。
安全，是什么？
安全，是基石，支撐著這個鋼鐵巨人，傲然屹立在東方，十次躋身世界500強，創下了百年輝煌。
安全，是一張網，保護藍精靈們發憤圖強，盡情揮灑汗水，用雙手去觸摸自己的夢想。
安全，是幸福，是你勞累了一天，平安回家后，擁抱愛人時嘴角的淺笑，舉起孩子時眸子里的光。
鳥兒知道，搭窩要在堅固的樹杈上；螞蟻知道，下雨前，要把家搬到高高的土坡上。安全謹慎，滲透在世間萬物，宇宙蒼茫。
沒有安全，何談詩和遠方？
安全生產征文9
在人生的旅途上，我們一直依賴著“安全”這根拐杖，沒有它，我們可能會摔倒，可能走不過風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峰。
每當我們走進廠區，映入眼簾的是“遵章守紀，關愛生命”這些醒目的安全標語，這些標語時刻提醒著我們安全的重要性。安全是一個永恒的主題，是人類最原始的'追求，最基本的信念，它既是我們生命健康的保障，也是企業生存發展的基礎，更是社會穩定的前提條件。
從我們入職以來，就開始接受安全教育，安全是一個天天講，月月講，常講常新，永不過時的話題，安全規程翻破了一本又一本，學習記錄積累了一摞又一摞。那么，為什么一出事故進行分析，結果百分之九十五都是“違章”造成的？我想不會有人對安全操作規程、安全管理制度有任何懷疑吧，這些都是鮮血的教訓和經驗的凝結，每個人都對它們耳熟能詳，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因就是懷著僥幸心理，心里沒有�？嚢踩@根弦。是因為“我要安全”還沒有深深觸及到每個人的靈魂，是因為大部分員工還存在不健康的思想，認為發生安全事故是運氣不好，安全意識依然淡薄，習慣性違章依然嚴重……這是造成事故發生的根本所在。
“安全生產，人人有責”，說明了安全生產對我們每個人的重要性。“責”是什么？不就是我們身上肩負的責任和使命嗎。作為企業的一分子，我們每個人都應當肩負起這份沉甸甸責任和擔當，從我做起，端正自己的安全思想，強化自身的安全意識，時刻緊繃安全之弦，從嚴要求，遵章守紀，熟練掌握安全知識和預控風險的能力，把安全這項系統復雜的工作牢牢把在手上、記在心里。
“一人把關一處安，萬人把關穩如山”，只要我們真正把安全放在凡事前頭，把安全時刻裝在自己心中，從日常工作中的一點一滴做起，我相信，就一定能把好我們的安全關。唯有安全這個環節不出差錯，我們的企業才能持續穩定發展，我們的家庭才能幸福美滿，讓我們共同努力，心存安全，共同守護這座安全豐碑。
安全生產征文10
安全生產是煤礦“天字號”工程，煤炭企業只有通過落實責任、強化培訓、立足現場、杜絕違章，進一步提高安全工作水平和事故防范能力，從源頭上杜絕各類不安全現象的發生，才能形成全方位的安全保障格局。 突出安全行為的培養，注重安全生產的前瞻性。煤礦安全管理要時刻牢記人是安全生產的第一要素，職工的安全責任意識、操作技能、應急能力等直接影響安全生產。企業應根據職工需要，有側重組織培訓，使其與生產實際操作緊密結合。在安全管理人員層面，定期組織以安全管理制度、法律法規和法令、事故案例等為內容的專項培訓，每年進行一次技能考試驗收，每周組織一次安全經驗分享活動，使管理人員更好地遵守規則的避開和消除生產中的風險。在崗位職工層面，應抓好每周安全政治學習的“安全大課堂”活動，內容涵蓋事故案例、法律規范以及應急演練等內容，定期組織“人人過關式”的業務技能實際操作培訓，組織班組進行應急演練活動，提高班組長的應急指揮能力和職工的應急處置能力。 突出隱患問題的排查，注重安全生產的源頭。煤礦安全管理要嚴格執行“圍繞問題查原因，圍繞原因查責任，圍繞責任搞追究”的工作機制，做好三級隱患檢查工作。
不斷強化生產現場檢查力度，圍繞季節、井下生產環境、生產特點的變化，定期或不定期組織安全檢查、專項檢查，整治“低標準、老毛病、壞習慣”現象。要不斷豐富安全檢查內容，不僅要查找問題，還要查找問題背后存在的制度、流程、管理等方面的深層次缺陷，避免問題的反復出現。要完善班組不間斷巡檢、基層隊每周安全檢查和礦每周聯合檢查的三級安全管理體系，對排查出的.隱患按照重點排序，列表消項，做到閉環管理，為安全生產打牢基礎。 突出關鍵環節的監管，注重安全生產的規范性。為避免在生產工作中出現“藝高人膽大”“干活憑經驗”等習慣性違章，確保安全生產規章制度和責任的有效落實，企業應不斷強化生產現場安全管理，在建有安全警示的基礎上，制作現場安全溫馨警示牌，提示職工改變不良的安全習慣；完善井下生產流程標識，使職工對生產流程更加清楚，避免因誤操作造成不必要的損失；加強關鍵工序作業的監管力度，加大現場各種作業監督檢查的管理力度；加大反“三違”和對“三違”的處罰力度。要求職工要按規定穿戴和使用好安全防護用品，搞好個人安全防護用品工作。
安全生產征文11
安全生產事關職工群眾生命安全，事關改革發展穩定大局，事關企業形象聲譽。今年6月是全國第十五個安全生產月，主題是“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”，這既是素質保安的重要體現，又是踐行新《煤礦安全規程》和276個工作日的本質要求。各級組織和干部職工要精心組織，勇于負責，敢抓善管，以鐵的決心、鐵的制度、鐵的作風推動礦井安全生產周期不斷延長。
一、思想上要從嚴，切實做到認真堅持自覺堅持長期堅持。思想是行動的先導，對安全工作的認識程度決定工作力度，影響工作成效。近年來，東灘礦高度重視安全生產，干部職工對安全工作重要性認識空前提高，4月12日實現了連續安全生產10周年。但是，安全工作沒有終點、永無成績可言，必須戒驕戒躁、居安思危，做到認真堅持、自覺堅持、長期堅持，一步一個臺階邁向新征程。一要增強“不認真堅持就是大局意識不強”的觀念。當今時代，安全已成為經濟社會發展的重大問題，已成為企業生存發展第一要素和職工群眾最基本需求。隨著兩級公司經營規模領域擴大和該礦知名度不斷提升，事故出不起，也堅決不能出，否則好不容易建立起來的品牌形象和社會信譽必將毀于一旦。各級組織務必從講政治、講大局的高度，一以貫之地保持清醒頭腦，堅決消除松懈麻痹思想、驕傲自滿心理和疲勞厭戰情緒，任何時候都不能疏忽、不能放松、不能懈怠。二要增強“不自覺堅持就是工作不作為”的觀念。今年，煤業公司確立煤炭產量過億噸、營業收入過千億的“雙億”目標。從當前礦井經營情況看，各項經濟指標完成較好，呈現協調發展局面。6月份是應對嚴峻復雜經濟形勢、深化改革改制和實現上半年“雙過半”的關鍵時期，整體工作能否實現平穩發展，關鍵看安全，根本在安全。各級組織和領導干部要自覺把安全作為應對危機的第一保障，作為實現上半年“雙過半”的第一舉措，堅決糾正有制度不遵守、有措施不執行、有責任不落實的行為，始終保持反違章、反失職的高壓態勢。三要增強“不長期堅持就是對職工生命不負責任”的觀念。人的生命只有一次。職工每天深入井下幾百米，在煤塵、高溫高濕的環境中工作，既是為社會貢獻光熱，也是為企業創效益，更是為讓全家能過上幸福的生活而辛勤勞作。如果發生事故，輕則受傷或致殘，個人不便，全家受累，重則犧牲自己，毀了全家。各級組織要帶著感情、帶著親情、帶著責任抓安全，真正解決時緊時松、患得患失、姑息縱容的問題，始終堅持嚴管干部、事前問責。要堅決摒棄“老好人”思想，瞪起眼來查苗頭、狠下心來抓傾向，對各類違章行為要堅決制止，對各類問題隱患要從嚴督促、堅決遏制。
二、管理上要從嚴，切實做到求實務實重實效。凡事落實則成，不落實則空，安全工作重心在抓落實，關鍵在求實效。一是教育培訓要扎實。無知者無畏，無畏的結果是蠻干，蠻干的.結果是傷害。我們的安全基礎設施、安全科技裝備都比較完備，關鍵要增強職工業務能力和技術本領。要把主要精力放在知識儲備上，用安全知識武裝頭腦，真正做到平時知道如何操作，出現緊急情況會采取緊急措施。要創新安全教育形式內容，用好安全微電影、公益片、微信平臺、APP“微傳播”等新媒體工具，增強安全教育的吸引力和實效性。樹立“培訓不過關、人人是隱患”的理念，做好援建返礦人員、新工人培訓和導師帶徒工作，確保安全上崗和不出現任何安全事故。二是執行制度要嚴實。有了好的制度不落實，比沒有制度更可怕。要樹立“用制度強管理、靠制度抓落實”的理念，把制度建設作為安全管理的一項基礎工程抓緊抓好。堅持領導分工負責制、業務保安責任制和崗位安全責任制，做到“誰的問題誰負責、誰出問題誰擔責”，確保安全責任有效落實。嚴格執行領導干部安全值班帶班和周末值守制度，推行技術例會、井下寫實、現場崗位實踐等長效機制，堅決防止精力不集中、作風不務實、履責不到位的現象。落實五級隱患排查制度，實行“區隊包保安全評估管理”，提高檢查質量和效果。三是重點環節要抓實。安全風險無處不在、無時不有，每一個環節和時段都不能疏忽。要針對薄弱環節和現場工作實際，實行全方位、全過程、全時空動態控制。深刻汲取各類事故教訓，繼續圍繞頂板管理、停送電、起吊、無極繩運輸、裝封車五項重點，查現場、抓根治。認真貫徹公司六月份安全工作意見，強化夏季“三防”和應急管理，推進白馬河治理和備土工程，確保礦區安全渡汛。
三、考核上要從嚴，切實做到嚴查嚴管嚴追究。抓好安全工作，關鍵在干部，關鍵要保持嚴抓嚴管嚴追究的高壓態勢。一是領導責任要嚴格。抓好安全是各級干部的最大責任，是對企業和職工利益的最大維護。要堅持“誰分管、誰負責”，對責任范圍內的工作細化量化，謀劃到位、執行到位、監督檢查到位，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、安全部門督促抓、業務部門共同抓的工作格局。對責任范圍內的問題要善抓敢管，敏于發現，善于解決，勇于承擔，決不推諉。二是監督檢查要嚴肅。安全工作，事無巨細。沒發生事故是小事，發生了就是大事。要堅持抓小事、成大事，抓小事、防大事。要提高監督檢查質量，不搞“雨過地皮濕”，嚴查規章制度貫徹執行、嚴查規程措施現場落實、嚴查系統裝備設施配套完善、嚴查安全不放心人、嚴查安全問題整改落實和分析處理。安全生產，人是決定因素，必須從思想上、工作上、作風上查找突出問題，抓好有效整改。三是追究問責要嚴厲。有責任不考核、不追究，責任就無法落到實處。要嚴格落實業務科室專盯和管理人員下井查隱患、抓“三違”、掛“紅黃牌”等規定，加大安全考核與工資獎金掛鉤力度，增加違章指揮、違章作業的個人成本，讓事故出不起、不能出、不敢出。通過采取強有力舉措，確保礦井安全生產持續平穩，為應對嚴峻經濟形勢營造良好安全環境。
安全生產征文12
安全，已經成為一個特別重要的社會話題。在社會生活中，我們常常會看到或聽到有關的說法，比方：“關注安全，關愛生命”、“安全第一、預防為主、綜合治理”等等。進入21世紀，跟著社會與經濟的飛快發展，世界上眾多優異公司愈來愈重視并重申安全生產，安全思想和安全理念也在不停的更新，此中安全文化作為一種價值觀獲取進一步的建立和增強。杜邦公司在淪落中興起后得出一個結論：
安全是公司的中心價值之一，安全擁有壓倒全部的優先權。杜邦公司在后100年形成了完好的安全系統，安全獲得豐富成就，并獲取社會的認可。其安全文化的本質就是經過行為人的行為表現對人的尊敬，就是人性化管理，表現以人為本。文化主導行為，行為主導態度，態度決定結果，結果反應文明。杜邦的安全文化，就是要讓員工在科學文明的安全文化主導下，創建安全的環境，經過安全理念的浸透，來改變員工的行為，使之成為自覺的規范行動。
因而可知，人是安全生產管理中最要點最活躍的要素，所謂安全文化，也就是人的文化，“以人為本”是安全文化的中心理念。安全文化建設作為提高公司安全管理水平，實現長遠安全的重要門路，是一項惠及員工生命與健康安全的工程。安全文化建設的本質就是要尊敬人的價值，珍惜生命，關愛勞動者的安全和健康，使其在生產過程中不受損害，從而不損害別人和環境。
人是安全文化的主體，也是安全文化建設的對象，安全文化建設的過程，本質上就是提高人的生活價值和工作價值的過程。要想搞好安全文化建設，重要緊抓住“人”的要素，要做到以人為本，第一要解決執法者的履行力問題，做到有法必依、執法必嚴、違紀必究，嚴格落實安全生產責任制；第二是解決管理者的觀點問題，改變再生產、輕安全的傳統觀點；第三是要增強全員安全培訓教育，提高員工的安全素質，包含安全生理素質、安盡心理素質、安全技術素質及安全文化素質，只有人具備安全素質才是安全的最根本保障。
要使安全文化融入每個員工的意識中并成為自覺行動，就要經過系統的培訓學習。培育員工自我安全意識是一項系統工程，需要各個部門、多種形式、方方面面的工作共同來達成。既要有強有力的思想政治工作來引導，也要有行政處分手段作協助，二者缺一不行。經過采納平常易懂的形式和手段，耳濡目染的`增強員工的安全意識。如在廠區醒目地點粘貼安全口號，舉辦安全演講和安全知識問答、合理化建議等活動和各種各種激勵政策，漸漸培育起全體員工的自我安全意識，經過學習不停改變舊的思想理念，不停創新管理模式，適應新局勢下的安全管理。
公司的安全文化建設不是緩兵之計，而是一項長遠的系統工程。假如我們每一位員工都能深刻理解公司安全文化建設在安全管理與安全生產中所起到的舉足輕重的作用，并在心中為自己定下一個安全文化學習的目標，公司的安全文化建設便有了發展的基礎，便會形成公司教育員工、員工教育員工、員工教育公司的安全互動的優異場面，從而保證公司的連續、穩固、安全發展。
安全生產征文13
尊敬的各位領導、同事：
安全一詞由安和全兩個語素構成，安和全兩字都與人們的生活有緊密的聯系。由安和全兩個字構成的安全一詞，已成為人們生活、工作中最基本的理念，也成為人們最根本的一種愿望。安全一般有三層意思，即沒有危險；不受威脅；不出事故。大到一個國家、一個集體要講安全；小到家庭、個人也要講安全；各行各業更必須講究安全。只有這樣，才能保證安全，人們才有正常的學習、工作和幸福美好的生活。我們**集團作為交通運輸行業更必須時時注意安全、處處講究安全，經常抓好安全；必須提高對安全管理的警覺，保持積極慎重的態度，發現問題、分析問題、解決問題；必須樹立安全發展，預防為主的方針；必須增強以人為本的安全管理意識，認真進行企業內部的安全生產體系建設；必須對安全管理常抓不懈，嚴格落實企業安全生產責任制，消除安全隱患，遏制員工的僥幸心理，進而減少事故發生，讓安全成為企業各項工作的重中之重。
一、加強安全思想教育，提高企業全員安全意識
思想是行動的先導。當前，企業有些人對安全發展、預防為主的方針認識比較模糊，對如何處理安全與效益、安全質量與速度的關系問
題認識不清。一句話就是對加強安全管理的必要性認識不夠。企業的有些事故看似偶然，其實是由于不安全因素的存在，必然會導致事故的發生。要杜絕事故，首先必須將不安全因素消滅在萌芽狀態。安全生產，人人有責，防止安全事故的發生必須堅持強意識、抓思想、嚴管理的方針，切實搞好員工的安全思想教育工作，不斷增強員工安全責任意識。
對企業員工要注重教育引導，在 日常工作中要堅持專業理論知識學習，夯實安全理論基礎，不斷提高員工隊伍的安全專業素質，強化員工預防安全事故的相關知識。樹立科學的安全觀，切實打牢員工隊伍的思想根基，帶著責任、帶著感情、帶著使命，始終堅持把安全作為企業最大的效益和永恒的主題，牢固樹立安全發展、預防為主的指導思想，不斷完善安全生產規章制度，不斷加強教育宣傳的'力度，使員工從確保單位安全穩定、促進全面發展的局面，從關心乘客生命安全的層面，充分認識安全工作的重要性和緊迫性，不斷增強使命感和責任感，切實夯實員工注重安全的思想基礎。
二、強化安全生產管理，落實企業安全生產責任制
安全責任重于泰山�？朔楸詢e幸心理，確保自身安全，除了內在的驅動外，還要靠規章制度來約束。安全生產責任制、各種安全操作規程、崗位安全責任制等規章制度對杜絕僥幸心理，及時制約人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產責任制是一個企業各項安全生產制度的核心，也是最基本的職業安全健康管理制度。真正落實安全生產責任制，不斷強化全體員工的安全意識，才能時刻牢記經驗教訓，時刻保障安全生產。
任何一個事故的發生，都是多種因素共同作用的結果，就客運行業交通事故而言，除了表象上的車輛、駕駛人、氣候以及公路狀況等直接或間接的原因外，還存在企業安全生產綜合管理不到位的原因。因此，作為道路客運企業要完善安全生產責任管理制度，要明確人員的分工和責任，把安全生產，人人有責在制度上固定下來，建立健全
由上至下的各層級安全管理網絡制度，形成層級、網絡化安全監督模式；同時把駕駛員安全行車工作納入層級工作評價和績效考核內容，形成安全工作人人有責的安全氛圍。從而增強各級管理人員的責任心和緊迫感，使安全管理工作縱向到底，橫向到邊、職責明確、協調配合，真正把安全管理各項工作落到實處。
三、規范安全生產管理，提高安全管理標準
無規矩不以成方圓。安全管理是一項精細化的系統工程，安全管理工作需要高標準、嚴要求，不能對安全存在的問題及紕漏視而不見、司空見慣。健全完善安全生產各項制度是做好安全工作的基礎，規范安全生產管理則是關鍵。 企業應結合現場實際情況，采取實效性強的安全方案和安全措施，可采取走出去請進來的方式，來對企業進行環保和安全評價，從中找準現成的安全狀態不適宜的問題點，用安全木桶理論來加以持續改進，遵守規程，依法管理。
針對安全生產要強調安全管理三嚴原則。首先，制度要嚴。安全工作各項制度的制定要從人本出發，符合實際，做到條款嚴密，不出現任何的疏漏；各種制度的銜接要緊湊、一致，不沖突和矛盾；關鍵的條款要嚴謹、準確，避免出現彈性和漏洞，給以后的執行帶來麻煩。其次，管理要嚴。在制度面前人人平等，以制度管人。在安全檢查中，無論是誰都必須按照有關規定、有關程序執行。檢查人員要深入現場認認真真地查，不能走馬觀花，不能睜只眼閉只眼，對于查出的隱患要嚴格按照規定整改。最后，處理要嚴。對于違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的責任人應按照有關規定嚴肅處理，不能有半點姑息。只有對每個事故都能嚴肅處理，才能使職工真正意識到安全的重要性。
四、加強安全管理監督機制，確保安全管理到位
任何管理都離不開具體措施，而有了措施就必須監督執行到位，才能產生實效。為加強企業的安全管理，企業必須建立健全安全管理監督檢查制度，采用各種形式進行安全檢查，強化安全管理的長效機制，及早消除安全隱患。
安全管理監督檢查是安全管理工作的重要內容，是消除事故隱患、防止事故發生、提高安全意識的重要手段。安全監督檢查要按照重點作業、作業重點的監控原則，有針對性的開展對關鍵作業、關鍵時段、關鍵地點、關鍵人員的安全檢查和監督，強化行車過程監控，現場解決生產中的問題。通過安全檢查，可以及時發現運輸生產中的各種安全隱患和違章行為，以便有計劃的、有針對性的制定糾正措施，使責任部門受到深刻的教訓，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消滅在蔭牙狀態，保證企業的安全生產。
安全管理是一門科學，也是一門藝術，這里面的學問既廣又深，而且具有鮮明的行業特征和時代特色，也具有一定的規律性。因此，作為安全管理者，在實際工作中還應當積極探索，求實創新。 要結合自身的特點，從被動防范向源頭管理轉變，從集中開展安全生產專項整治向規范化、經常化、制度化的安全管理轉變，不斷提高安全管理水平，使安全生產管理變成每一位員工的自覺行動，將事故消除在萌芽狀態�？傊�，安全管理工作必須常抓不懈、警鐘長鳴，不可斷斷續續、時緊時松，這樣才能夠有效避免或者減少安全事故的發生，降低安全事故帶來的損失，為企業的快速發展奠定堅實的基礎。
安全生產征文14
安全，關系到家庭的幸福、企業的持久發展，與我們每個人的利益息息相關。雖然，它很沉重，但是卻離我們很近，就在點滴之處，細微之中。責任心是做好安全工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。要想把安全工作做好，提高責任心是至關重要的，責任心是工作無差錯的重要保證。如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。如果一個人擁有強烈的責任心，那么再大的安全隱患也可以處理。無差錯是我們安全工作的重中之重。安全是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只有我們真正把安全裝在心中，強化安全意識，增強安全責任心，安全生產才不受威脅，安全才有保障，生命才會美麗。有了對安全的責任心，就有了做好工作的動力，做起工作來就會積極、主動、用心。沒有對安全的責任心，就不敢承擔責任，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為，麻痹大意。由此可見，工作有難易之分，能力有高低之別，但關鍵的還是責任心。無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。
責任是安全生產賴以生存的源源動力；因為有責任，我們才足以從微小的細節中發現事故的隱患；因為有責任，我們才可以從不斷變換的.安全問題上積累進步的經驗。安全生產需要我們的責任，安全生產更加依靠我們的責任。
在生活中，安全是把雙刃劍，你遵守它的規則，他就會保護你，違背它的規則，你就會付出血的代價。在安全問題上，我們必須警鐘長鳴，肩負起責任使命。安全生產是我們工作的基石，更是我們生活的保障。許多時候，像“安全生產、預防為主”等不少警句我們往往耳熟能詳，但我們需要的并不僅僅是口號和形式，更重要的是把慎密的思想落實到嚴謹的行為中，謹于思、慎于行，才是我們做好安全工作的根本。
安全生產征文15
所謂習慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，不是在一群人而是在幾群人身上反復發生，是經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由于沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成自然，因而造成極大的危害。
構成一起安全生產事故的三大因素：人的不安全行為；物的不安全狀態；環境的不安全因素。
車間班組是直接從事生產的基層單位，習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。
習慣性違章本身不是小事，而是關系到安全生產的大事。在宗申公司有很多員工認為，“戴不戴工作帽，女工扎不扎頭發，只是小事一樁，不必小題大做”，因而對這種嚴格管理方式有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反安全規程的操作方式，往往成為事故的.直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設備安全，妨礙生產。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。
習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。
習慣性違章是反復出現的違章行為，消極影響很大，特別是發生在老工人和領導者身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。有的新員工看到老工人不按規程的規定隨意作業，既“省事”又“沒事”，也會跟著這么做；有的員工看到領導也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做。這樣“一代傳一代”，使習慣性違章影響面之寬、影響力之長、所造成的危害之大，是不可低估的。對習慣性違章行為，由于人們看得多了習以為常了，根本沒把它當回事，久而久之，對那些不正確的行為習慣失去了警惕。
有很多人身傷亡、設備損壞事故是習慣性違章造成的，而且有驚人的相似之處。某些單位現在發生的事故，在過去曾發生過，造成事故的原因也基本相同，即習慣性違章。可見習慣性違章與事故之間已構成因果關系。換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故則是習慣性違章的必然結果。事實也正是如此，有的單位對一些習慣性違章現象長期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故，方才醒悟，悔恨萬分。
綜上所述，習慣性違章危害極大，既有害于公司形象和利益，也有害于員工個人和家庭幸福。因此，一定要對習慣性違章疾惡如仇，一經發現，就應堅決糾正。
【安全生產征文】相關文章：
安全生產征文[精選]11-29
安全生產征文05-19
安全生產征文07-26
安全生產征文「精選」09-18
生產安全征文07-28
安全生產征文02-05
安全生產的征文08-24
安全生產月安全的征文09-09
安全生產月安全征文01-27