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員工怎樣和老板相處
下面是應屆畢業生職場勵志網為大家整理的《員工怎樣和老板相處》文章,僅供參考。
每一個員工都想得到老板的賞識和重用,但很多制約因素使你的意愿很難實現。如何與老板相處既是一種人際關系的藝術,也是一種自我心理調整的藝術。
1.接受與老板事實上的不平等狀態
美國軍隊中規定:軍人不能蓄長發。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時,卻蓄著一頭長發。一名留長發的士兵看到畫報上登載了一頭長發的黑格將軍的照片,就趕忙將其剪下來,貼在不允許他留長發的連長的辦公室門上。為了表示抗議,這名士兵還畫了一個箭頭,并在旁邊配了一行小字:“請看他的頭發!”
連長看了這份別出心裁的抗議書后,并沒有立即把這個憤憤不平的士兵叫來訓斥,而是將那個箭頭延長到總司令的領章處,也加了一行小字:“請看看他的軍階!”
在企業中,老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說:人生是不公平的,習慣去接受它吧。在企業中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。
在企業里,老板對員工,擁有恩威并濟的賞罰籌碼;員工對老板,除了離開,沒有什么借以牽制的籌碼,而只能找對方法求生存。公司里的生存法則:只有功勞,沒有苦勞。
2.把老板當作第一顧客
無論我們從事什么職業,都要把它看作是自己的事業,把自己看做是一家公司,而自己就是這家公司的經營者。
公司的贏利來源于為顧客創造價值,贏利的大小取決于你為顧客創造價值的大小。作為打工者,老板就是你的顧客,而且是最大的客戶,因為他在花錢購買你的服務。從這個角度來說,老板無疑是你的第一大客戶,你也應該把老板當作第一顧客。
如果你把老板當成第一顧客,那么你就要學會推銷自己;同時想辦法增加自身的價值。
把老板當作第一顧客是以一種積極的態度來看待自己與老板的關系。如果按照“顧客是上帝”的營銷理論,你就不會責怪老板的嚴責和挑剔了。得老板者得舞臺。
3.把工作當作磨煉意志、召喚成功的場所
一個人在高山之巔的鷹巢里,抓到了一只幼鷹,他把幼鷹帶回家,養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息,認為自己是一只雞。
這只鷹漸漸長大,羽翼豐滿了,主人想把它訓練成獵鷹,可是由于終日和雞混在一起,它已經變得和雞完全一樣,根本沒有飛的愿望了。
主人試了各種辦法,都毫無效果,最后把它帶到山頂上,一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的,直掉下去,慌亂之中它拼命地撲打翅膀,就這樣,它終于飛了起來!
明知道人生事實上是不平等的,明知道工作中會遇到各種各樣的困難,但唯其如此,才應該去努力奮斗,也才能顯示出成功的意義。
員工應該把工作當成磨煉自己意志的場所,培養自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的,而是自我實現的需要。
4.求人不如求己
某人在屋檐下躲雨,看見觀音正撐傘走過,便請求道:“觀音菩薩,普渡一下眾生吧,帶我一段如何?”
觀音說:“我在雨里,你在檐下,而檐下無雨,你不需要我渡。”
這人立刻跳出檐下,站在雨中:“現在我也在雨中了,該渡我了吧?”觀音說:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因為有傘;你被雨淋,因為無傘。所以不是我渡自己,而是傘渡我。你要想渡,不必找我,請自找傘去!”說完便走了。
第二天,這人遇到了難事,便去寺廟里求觀音。走進廟里,才發現觀音像前也有一個人在拜,那個人長得和觀音一模一樣,絲毫不差。
這人問:“你是觀音嗎?”
那人答道:“我正是觀音。”
這人又問:“那你為何還拜自己?”
觀音笑道:“我也遇到了難事,但我知道,求人不如求己。”
別人可以替你開車,但不能替你走路;可以替你做事,但不能替你感受。人生的路要靠自己行走,成功要靠自己去爭取。天助自助者,成功者自救。天助自助者,成功者自救。
這個世界上,惟有你才是你自己的救世主。
5.員工要根據能力為自己定位
兔子對悠然自得地坐在樹上的烏鴉說:我可以也像你一樣整天坐著,并且什么也不干嗎?
烏鴉回答說:當然,有什么不可以的呢?
兔子信以為真,也悠然自得地坐在樹下。突然,一只老虎出現了,撲到毫無準備的兔子身上,并且把它吃掉了……)
要得到什么樣的回報,就需要付出相應的代價。
某些員工羨慕老板的位置,他們只看到了老板成功的結果,而沒有看到成功的過程——那種經歷了無數艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長能力的漫長過程,而過程是不能省略的。
記。翰皇侨魏问虑槎伎梢员芊本秃喌,尤其是提高能力的過程。要學會在過程中提高能力,并根據能力為自己定位。身處高位,要有相應的資格和能力。
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