職場勵志：我的職業我做主

職場勵志：我的職業我做主

　　摘要：工作就要干得開心，不后悔，薪資標準并不是第一重要的……有類似想法的不止劉雨涵一個人。剛剛畢業，初入職場的90后面臨的就業選擇更為多元，他們對工作和就業也有著自己獨特的看法和態度。

　　在職場上，自己開心最重要

　　時間拉回到1個月前，劉雨涵還在北京的深秋中糾結。

　　那時，剛畢業的她已先后在北京做過兩份不同的工作——一家地產公司的宣傳崗位和一家互聯網公司的媒體運營工作。“一個干了一個月，另一個干了兩個多月。”

　　沈偉華(化名)是劉雨涵曾工作過的地產公司的人力資源主管。雖然與劉雨涵并不相識，但作為負責招聘工作的人力資源主管，沈偉華覺得，這樣頻繁地辭職、跳槽對初入職場的年輕人來說并不見得是好事。

　　“履歷上好不好看都還是小事，更大的問題是，頻繁地‘閃辭’讓她不能沉下來做好一個工作，以后再重新找工作時就沒有專業上的優勢，更不好給自己找一個穩定的職業方向了。”沈偉華表示，初入職場的年輕人在短時間內頻繁“閃辭”，容易給用人單位和職場前輩留下浮躁、不踏實的印象。

　　因為規模和名氣都比較大，沈偉華所在的地產公司每年都會在全國招聘近百名應屆生。“往年也有人在一年內就離開公司，但這兩年剛進公司沒多久就‘閃辭’的比以前更多了，今年有七八個是這樣。”對于這種變化背后的原因，沈偉華并不理解。

　　事實上，近幾年剛畢業大學生的跳槽比例并不低，他們對企業以及工作崗位的忠誠度在持續下降。

　　智聯招聘去年發布的《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。

　　今年11月，智聯招聘又發布了最新的《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》，對比最近兩年連續春秋兩季的調查數據顯示，2015年秋季白領的跳槽行動更加顯著。

　　該報告顯示，已經有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向，肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。90后職場人中，已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷)的比例高達54%。

　　作為初入職場的“閃辭者”，面對外界的非議，劉雨涵表現得很淡定。她并不后悔自己的選擇，也不避諱自己5個月內兩次辭職的經歷。

　　“剛開始工作嘛，在哪兒工作也不太重要，跳槽好幾次也不是事兒，未來的機會和時間還很長。關鍵是做的工作得有意義，如果能有一點兒業余時間做自己喜歡的事就更棒了。”

　　理想的工作和職場是怎樣的?劉雨涵把自己的要求和想法歸為一句話：“自己開心最重要”。

　　選擇創業，因為不想讓自己后悔

　　相比于劉雨涵畢業以后的“閃辭”，明年夏天即將畢業的江一帆的選擇似乎更“穩定”——在南京審計大學本科階段，他選擇自己創業，做一款名為“moco”的組織社交和協作的App。

　　學習CPA(注冊會計師)專業的江一帆已經拿到了一家會計師事務所的offer(工作邀請)，而且對方開出的薪資水平也很高，但他仍然想把自己的創業項目繼續開展下去。

　　“我們這個項目已經做到了一定階段，如果選擇畢業后直接就業，然后把這個想法拋在腦后的話，可能10年以后會后悔。”江一帆說。

　　同樣不愿讓自己后悔的還有北京林業大學的葉小瀅。她在大二時就嘗試做旅游創業項目，大四時拿到了一家著名旅游網站的offer。但在大四畢業的當口，她決定和創業伙伴一起開一家眾籌餐廳。

　　對于江一帆和葉小瀅的選擇，外界給予更多的是理解和支持。

　　由于父親也正在與人一起重新創業，江一帆的創業決定在父母那里得到支持。“他們給我的教育方式都是比較開明的，很多決定我都可以自己來作。”

　　對于自己女兒將來的就業選擇，葉小瀅的父母并沒有過多干涉。“他們會提出希望我去哪里上班，但最終還是尊重我的選擇。”

　　而在創業創新的大潮下，學校主管創業的老師對葉小瀅的眾籌餐廳項目也特別看好，她的班主任甚至還入了股。

　　談到自己創業的決定，江一帆和葉小瀅特別感激外界給予的理解和支持。“作出創業的選擇之前，內心也有猶豫，但是家里和學校給的支持，會讓創業的選擇更堅定。”

　　“畢業前后一年的選擇，基本就決定了未來的方向，選擇了之后就不會再去想別的。”葉小瀅感覺目前自己的精力都集中在創業項目上，對于創業的是與非，以及外界怎么看待，她并不是特別關心。

　　Gap Year：遠方和茍且，該選哪個?

　　“趁著年輕，出去看看外面的世界。”“青春需要一場說走就走的旅行。”“如果你不出去走走，你會以為這就是世界。”……這些充滿文藝氣息的話，被很多尚在學校，或剛畢業的年輕人奉為至理名言。

　　出生于1991年的鄧開銳就是其中之一。去年7月從重慶電子工程職業技術學院畢業后，他用了一年多的時間進行他的“Gap Year(間隔年)計劃”。

　　“Gap Year”是指青年在升學或者畢業之后工作之前，利用假期做一次長期的旅行(通常是一年)，讓學生在步入社會之前，體驗不同的社會環境與生活方式，試圖通過旅行或做一些與自己專業相關的工作，培養人生態度，學習生存技能，以達到更好地融入當前社會的目的。

　　住過13次沙發，搭過300多輛陌生人的車，坐過60多趟火車，乘過40次輪船，坐過兩次飛機，游歷了3個國家、6個口岸城市，行程超過6萬公里……這是鄧開銳用一年多時間“窮游”后的“成績”。

　　但在一開始，父母非常反對鄧開銳在畢業以后的第一年長期旅行。在并不了解“間隔年”概念的父母眼里，學成畢業后就應該早點兒工作，讓生活盡快步入正軌，而長期獨自旅行既太過冒險，成本也太高，而且以后找工作會很困難。

　　但鄧開銳的計劃并不是心血來潮。此前，他在學校里和朋友、室友討論過很多次，還在大學時就開始計劃自己“Gap Year”旅行的路線、住宿、旅費來源等。

　　GAP的這一年里，鄧開銳覺得自己最大的改變就是生存技能得到提升。在拉薩賣帽子，在北京賣糖葫蘆，在重慶擺地攤，在新疆賣葡萄干，在云南盈江當搬運工人，在廈門的咖啡店當服務員……各種工作都嘗試過以后，他發覺自己已經能夠實現經濟獨立，“那一瞬間的感覺特別自豪”。

　　但在外旅行也并非一帆風順。“從尼泊爾回拉薩時，身上僅有的一張百元大鈔竟然不見了，揣著1角錢的時候真是一點兒底都沒有。”鄧開銳回憶，每當這個時候都特別想家，但又不敢給家里打電話，怕父母擔心。

　　“有一次我在廈門，在船上接到爸爸的電話，說夢見我在外面又黑又瘦，像撿垃圾的一樣。”那一瞬間，鄧開銳發覺自己對家庭的感情更深了。

　　在外旅行一年多，給鄧開銳帶來的改變也是顯而易見的。“他走了半年，回來領畢業證的時候，感覺整個人都變了，變得更健談，樂意交流、分享，想法也更成熟。”鄧開銳的一個大學同學這樣評價。

　　回首自己一年多前選擇GAP時的決定，鄧開銳覺得最大的收獲就是自己的意志更堅定了。“自己選擇的路，一定要走完。”

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