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職場(chǎng)中8種致命錯(cuò)誤不能犯
但在工作中易犯的一些小錯(cuò)誤中,有一些其實(shí)是掩藏在“小”錯(cuò)誤中的大錯(cuò)誤,其實(shí)是不能犯的,犯了,就可能會(huì)觸犯職場(chǎng)上的一些禁忌或是踩到地雷,可能會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)成長(zhǎng)造成影響,下面是小編精心整理的職場(chǎng)中8種致命錯(cuò)誤不能犯，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)中8種致命錯(cuò)誤不能犯：
第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會(huì)幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國(guó)家級(jí)，甚至是世界級(jí)的行業(yè)認(rèn)證書，那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛，只要拿著證書，公司就會(huì)立刻巴結(jié)你，嘉獎(jiǎng)你。
實(shí)際上，公司或某個(gè)職場(chǎng)，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績(jī)，而不是首先考慮，他們能給你多少實(shí)惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會(huì)要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒(méi)有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個(gè)權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。
實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場(chǎng)中的人下人。
這個(gè)證書，那個(gè)證書，它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實(shí)績(jī)來(lái)證明你的能力?還是擁有了某個(gè)證書，就能充分說(shuō)明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力?你是為了拿到某個(gè)證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒(méi)想清楚，想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實(shí)是不太值得的。
外在的時(shí)髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實(shí)績(jī)到了，好運(yùn)就會(huì)自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國(guó)傳統(tǒng)道德或是中國(guó)人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級(jí)、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實(shí)際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開(kāi)支呢?
相信“努力就會(huì)有回報(bào)”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說(shuō)”，今生做了好人，今生無(wú)報(bào)，來(lái)生自己肯定會(huì)成為人上人的�？墒遣](méi)有見(jiàn)過(guò)混得好的人說(shuō)過(guò)，他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來(lái)的。
親愛(ài)的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!
你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性，而不是面面俱到。
你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。
公司領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)時(shí)多會(huì)說(shuō)：“為了我們公司的利益”，可能是聽(tīng)久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上，公司永遠(yuǎn)不是為員工開(kāi)的，他們只對(duì)股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會(huì)再招一批。
不要指望決策層會(huì)專為了你的好才去做事。他們或許會(huì)考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因?yàn)樗麄儾攀枪菊嬲闹魅恕Ｄ愕臋?quán)益如何考慮呢?那是在進(jìn)入公司前，你要認(rèn)真思考的問(wèn)題。而不是進(jìn)了公司后感覺(jué)這與你當(dāng)初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會(huì)把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個(gè)部門并不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎�，而是因�(yàn)樗麄儗?duì)你基本沒(méi)幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄�。人力資源部要保護(hù)的是公司。
不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說(shuō)明它只是巧合，因?yàn)槟銈兊某霭l(fā)點(diǎn)并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。
第五：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽(tīng)從于上級(jí)。
一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯(cuò)的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。
其實(shí)我們得考慮這樣一些問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值?某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績(jī)效有多大關(guān)系?
多數(shù)人只是在專注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽(yáng)，并不能照亮未來(lái)的路。
不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請(qǐng)記住，這多是單項(xiàng)的，就像一些明星迷，以為只要對(duì)某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會(huì)回報(bào)給相同的愛(ài)的，實(shí)則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他(她)的。
當(dāng)然，偶爾明星也會(huì)低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎?就像公司有時(shí)也會(huì)關(guān)注某個(gè)員工的，可是這種“愛(ài)”是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)給員工的。
職業(yè)生涯是自己的!
要自己掌控職業(yè)道路，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。
無(wú)論你在某個(gè)團(tuán)隊(duì)里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒(méi)有職業(yè)道路的話語(yǔ)權(quán)，那請(qǐng)你還是早些離開(kāi)吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時(shí)，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實(shí)際效益。
別將結(jié)果和影響搞混。因?yàn)橛行┙Y(jié)果并不是由影響帶來(lái)的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會(huì)以顯著方式對(duì)公司造成影響。
所以問(wèn)問(wèn)自己：你對(duì)公司，對(duì)客戶，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無(wú)前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?
還是去做一些對(duì)的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。
多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對(duì)公司的成功起著關(guān)鍵的作用!”
事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰(shuí)都會(huì)去轉(zhuǎn)的!”
抽出時(shí)間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值?
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡。
職場(chǎng)新人容易犯的錯(cuò)誤
職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤有哪些？職場(chǎng)新人由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，有些錯(cuò)誤就很容易不小心碰觸。那么職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤到底有哪些呢？小編現(xiàn)在就來(lái)告訴大家：職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤有哪些？
一、職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤
1、不夠勤奮
笨鳥(niǎo)先飛，你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛?cè)肼殘?chǎng)就一定要勤奮努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動(dòng)你的積極性和檢測(cè)的處理問(wèn)題的能力，如果你一再的推三阻四只會(huì)給老板留下不好的印象。
2、愛(ài)說(shuō)不愛(ài)做
口才好是你的本錢，你在哪里都是侃侃而談，豈知辦公室本來(lái)就是一個(gè)需要安靜的地方，大家埋頭工作的時(shí)候你只會(huì)嚷嚷，說(shuō)的一套一套的，做得卻不好，你費(fèi)勁心思哄老板開(kāi)心，還不如拿出一套方案來(lái)取悅老板。
3、隱瞞撒謊
做錯(cuò)了事勇于承認(rèn)錯(cuò)誤是小學(xué)老師教我們的道理，工作上一旦犯了錯(cuò)就要及時(shí)彌補(bǔ)，否則和這個(gè)空洞會(huì)越來(lái)越大，如果一直隱瞞撒謊，等到時(shí)候被發(fā)現(xiàn)了，可能造成無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。犯錯(cuò)不要緊，最主要是要敢于擔(dān)當(dāng)，一旦你工作上有了失誤，你日夜顛倒的加班反而會(huì)讓老板對(duì)你重新審視。
4、邋遢不整潔
辦公桌上的小空間是最能體現(xiàn)你是否愛(ài)干凈的地方，雖說(shuō)這是你的小小地盤，但是畢竟這是公共場(chǎng)所，人流量大，老板隨時(shí)可能經(jīng)過(guò)，管理人才的守則中很重要的一點(diǎn)是從小事抓起，微小的細(xì)節(jié)可能會(huì)是老板重視你或排斥你的考量方式。
5、不積極
老板招你進(jìn)公司，是為了給公司創(chuàng)造效益，而不是想要看你這種走一步看一部的狀態(tài)，在完成日常的工作后，你可以主動(dòng)請(qǐng)示做點(diǎn)別的工作，突出你的辦事能力，這樣不僅能讓老板知道你積極上進(jìn)的態(tài)度，還能渲染整個(gè)公司員工努力進(jìn)取的氛圍。
心理解讀：于剛剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)菜鳥(niǎo)，如何適應(yīng)此刻的工作環(huán)境和使自己變強(qiáng)大是很重要的，你的優(yōu)點(diǎn)是你正值年輕，你的缺點(diǎn)是你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以如何權(quán)衡這兩者，關(guān)鍵還得看你。
二、職場(chǎng)新人如何度過(guò)煩躁期
對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3～6個(gè)月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，那么對(duì)自己的發(fā)展相當(dāng)不利。如何能夠平穩(wěn)地度過(guò)浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下三個(gè)方面著手。
1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)方向和前景
只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)地融合到一起，與公司共同成長(zhǎng)。所以，參加工作時(shí)，眼光不要只局限于公司的現(xiàn)狀、眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。
2、融入公司，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系平臺(tái)
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，在短期內(nèi)離職的原因是工作的不快樂(lè)，所以，一個(gè)快樂(lè)的人際交流環(huán)境的重要性就開(kāi)始凸顯出來(lái)。那么如何創(chuàng)造這種和諧的交際環(huán)境？一方面公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中；另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)成為這個(gè)大家庭中的一員，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，才能體會(huì)到工作的快樂(lè)。
3、大學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)一些大學(xué)生真正地工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說(shuō)明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒(méi)有很好地做好職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時(shí)，這意味著你前期的工作對(duì)你今后的工作沒(méi)有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。但過(guò)于頻繁地選擇，你選擇的成本就會(huì)越來(lái)越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。通過(guò)自我的、真實(shí)的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標(biāo)是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來(lái)來(lái)選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏。
總之，對(duì)于剛剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)菜鳥(niǎo)，如何適應(yīng)此刻的工作環(huán)境和使自己變強(qiáng)大是很重要的，你的優(yōu)點(diǎn)是你正值年輕，你的缺點(diǎn)是你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以如何權(quán)衡這兩者，關(guān)鍵還得看你。
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