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      1. 延遲退休方案明年出臺

        時(shí)間:2020-10-21 09:38:38 制度 我要投稿

        延遲退休方案明年出臺

          延遲退休方案是最近社會的關(guān)注點(diǎn),下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案明年出臺”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

        延遲退休方案明年出臺

          中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。那么,你能輪上延遲退休嗎?如何區(qū)分“退休年齡”與“領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”?

          2022年延遲退休方案正式實(shí)施

          中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實(shí)施。

          金維剛是在當(dāng)天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中,他表示,“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺后,還沒有正式實(shí)施,今年將會正式實(shí)施。

          他表示,應(yīng)對人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

          對于延遲退休政策,金維剛表示,由于目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益,特別是各類群體差異比較大,應(yīng)該堅(jiān)持以人為本,考慮到不同群體的情況,在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。

          去年,正副處級女干部已經(jīng)延遲退休

          2015年,中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布通知,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休,3月1日起執(zhí)行。

          為什么要延遲退休?

          1.勞動力供給總量逐步減少

          據(jù)調(diào)查顯示,2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。

          2.老齡化高峰加速到來

          我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認(rèn)為,“目前,我國人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高),企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲,明顯偏低。”

          有關(guān)研究報(bào)告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說,延遲退休年齡對整個(gè)社會都是有好處的,應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的`人繼續(xù)工作。

          3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大

          關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險(xiǎn)》,報(bào)告稱,到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。

          如果存在,養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上,個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶,單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,而缺口指的是個(gè)人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

          4.早退休是人力資源巨大浪費(fèi)

          許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

          延遲多少年?幾大方案均建議延遲至65歲,男女同齡

          此前專家們建議,漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策,有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。

          中國社科院2014年發(fā)布一份報(bào)告提出漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

          清華大學(xué)的專家團(tuán)隊(duì)公布的方案,建議從2015年開始實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃,2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。

          中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授曾提出,延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢,用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時(shí),延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補(bǔ)償。鄭功成也強(qiáng)調(diào),延遲退休應(yīng)堅(jiān)持小步漸進(jìn)而不是大步急進(jìn)。即每年延長2-6個(gè)月的工作時(shí)間,經(jīng)過30年左右的推進(jìn),實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。

          可提前退休,但不能領(lǐng)養(yǎng)老金

          退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念,將來退休的時(shí)間是彈性的,是一個(gè)區(qū)間,在這個(gè)區(qū)間內(nèi),要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后,才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位,政府只規(guī)定一個(gè)界限,不參與年齡劃分。比如,有的人累了,想40歲退休也行,只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金,到了年齡才能領(lǐng)取,所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題,何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。

          我們也期待,未來的延遲退休方案,將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視,在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下,個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。

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