考勤所用的制度范文
一、考勤辦法
1．所有在崗職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關的事情。
2．為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統進行統一考勤。
3．按照全縣統一作息時間，實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀檢組長帶隊同辦公室、監察室進行不定期查崗，查崗時以請假條和出發去向單為準，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。
4．簽到簽退時間：在上班時間前 1小時內完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后 30分鐘內完成簽退程序。
5．臨時抽調到其他單位的工作人員，在任務結束后下一個工作日參加局考勤。
6．開會、學習實行點名制，出勤情況當天公示。
7．節假日及雙休日值班人員按正常工作日執行考勤。
8．因工作需要，節假日及雙休日需要加班的，由分管領導統籌安排，加班時間按正常工作日執行考勤。
二、出發管理
1．領導班子成員出發、學習，需經主要領導批準，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負責人出發、學習、開會，2天 （含 ）內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
3．科室副職及其他工作人員出發、學習、開會，1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天 （含 ）以內由分管領導批準，超過 2天由主要領導批準。
4．出發實行去向單簽批制度。出發前要嚴格按照簽批程序逐級簽批，出發去向單報送局辦公室后方可出發。特殊情況來不及辦理出發去向單時，需事先向辦公室進行電話匯報，于出發歸來后3個工作日內補簽出發去向單，并經相應領導簽字后報局辦公室。
三、請銷假管理
1．實行書面請假制度，請假要嚴格按簽批程序逐級簽批。
2．局班子成員請假由主要領導批準；科室負責人請假 2天（含）內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準；其他職工請假 1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天（含）以內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
3．請病假須持縣級（含 ）以上醫療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產假、探親假按規定確定假期及相關待遇。
5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。
6．假期結束，請假人必須按時上班并向準假人銷假。因故需要延長假期的.應按時辦理續假手續，不能按時辦理續假手續的要及時向準假人說明原因，事后辦理補假手續，否則按曠工處理，續假人應及時將續假情況告知辦公室備案。
四、考勤界定
1．遲到：上班時未在規定時間內進行簽到的；開會或者集體學習不按時參加的。
2．早退：下班時未在規定時間內進行簽退的；開會或者集體學習擅自提前離開的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無故不到崗的；出發無去向的；請假未履行請假手續的；請假逾期未續假的；無故不參加會議或集體學習的。
五、考勤結果
1．每月月末考勤系統管理員對本月出勤情況做出統計報表，并于次月初進行公示。
2．每年請事假累計超過 30天（含 ）或曠工累計超過 7天（含 ）者，2年內不得參與評先樹優和職稱評聘。
3．連續曠工 15天（含）或年內累計曠工30天（含）者，按照相關規定解除其勞動合同。
4．年請事假 15天（含）以內不扣工資，超出 15天的，每天扣 50元。
5．職工患病或非因公負傷治療期間，病假在兩個月以內的，發給原工資；病假在2個月以上至 6個月以內的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發給本人工資的 90%；病假超過 6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發給本人工資的 70%，工作年限滿十年和十年以上的發給本人工資的 80%。
6．遲到、早退每月分別累計達到3次 （含 3次）以上，每次扣 10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣 100元。
7．嚴肅工作紀律。工作時間內不得從事與工作無關的事務，如干私活、玩手機、網上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款 1500元，對科室負責人進行誡勉談話；同一當事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負責人降職、免職處分或調離工作崗位。
8．事假天數、曠工天數按工作日計算，病假天數按自然日計算，并實行年度累計。
9．扣款根據全年累計情況由個人主動到財務科交納或者從工資中扣除。
六、附則
本制度自印發之日起執行，以前的考勤制度廢止。
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