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正規的醫院考勤制度(草案)分享（精選10篇）
在生活中，很多地方都會使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的正規的醫院考勤制度(草案)分享，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
正規的醫院考勤制度(草案)分享 1
一、作息時間及請銷假制度
1、醫院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。
2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫院統計室。 各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，
3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。
4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。
5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。
6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批.
7、個人晉升、學習、考試、繼續在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者, 按曠工處理。
8、住院部嚴格實行24小時值班制度. 醫生、護士按科室排班表執行, 值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。
9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。
二、關于各類假的規定：
1、病假：
�、� 病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；
② 病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。 ③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。
�、茉诓〖倨陂g從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。
�、荼驹郝毠ぴ谕庠褐委煹�，必須有相關醫療機構的.醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。
2、事假：
�、偈录侔凑彰咳章殑展べY的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；
②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。
�、圻B續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。
�、苁录俦仨毷且蛱厥馇闆r不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。
3、婚喪假：
�、俾毠そY婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�、诼毠ぶ毕涤H屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。
�、勐毠そY婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。
�、芑閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。
4、產假：
①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日.
�、谂毠そ邮芄澯中g，可享受以下列休假期：
A 、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。
B 、取宮內節育器：當日休息一天。
C 、人工流產：休息二十天。
D 、人工流產同時放置節育器：休息十六天。
③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。
④職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。
三、對遲到、早退、中途脫崗的處理
遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。
①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。
�、谶t到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。
�、圻t到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。
④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。
�、萦捎谶t到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。
四、對曠工的處理：
�、贂绻�1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。
�、跁绻ぴ�1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。
�、蹠绻ぴ�15天以上，按自動除名（離崗）處理。
④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。
五、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。
無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。
六、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。
七、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。
八、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；
九、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；
十、本制度從二Oxx年十月一日起執行，醫院制定醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。
正規的醫院考勤制度(草案)分享 2
第一條考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會、離退休科、醫務科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
考勤員職責：
一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。
二、如實反映本單位考勤中的問題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時匯總與報告單位考勤結果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。
第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。
第四條工作時間規定：
一、醫院實行每周五天半（40小時）工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫院實行的作息時間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00.5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據正式通知的工作時間執行。
第五條事假規定：
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。科室主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。
二、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員請假3天內，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫技人員、護士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的`補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日40元。需補休假者若無即時辦理的備案手續，一般不給予認可。
四、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。
五、凡請事假5天以下者，扣發事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優秀評選資格。請事假違反院規定外謀職業營利者，按曠工處理。
六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規定時間，按本條第五款執行。
第六條病假規定
一、請病假須持市級以上醫院休假證明。
二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫技人員、護士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長批準，1天以上由院長批準。
三、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。
四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上報經省民政廳批準。
五、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實假期時間。
六、女職工人流、上環、引產等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳〔皖人發（1997）83號〕文件規定執行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質的外聘人員減半發給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發放。病假30天以上職工失去年度優秀評選資格。由省級以上醫院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規定執行。
第七條婚假規定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。
二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。
三、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產假規定：
一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產假。
二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。
正規的醫院考勤制度(草案)分享 3
醫院的核心工作是提高醫療服務，后勤管理工作是全院醫療工作正常運行的基礎和保障，醫院后勤管理的最終目標是更好地為病人服務。積極探索提高醫院后勤管理效能、提升后勤保障能力和質量，創新后勤工作機制是醫院后勤管理工作的關鍵所在，也是為醫院可持續發展、建設和諧平安醫院的重要保障。
一、醫院后勤管理工作的內容和目標
醫院后勤管理工作的內容，廣義上包括總務管理、財務管理、生活服務管理、基建房產管理、物資設備管理和環境管理；狹義只是指總務管理，具體包括：水電氣供應、環境衛生美化、污水污物處理、物資和膳食供應、車輛調度、通信和門衛管理等。醫院后勤管理工作的目標，在于提高醫院的社會效益和經濟效益，為醫院正常運轉提供物質基礎保障，努力為患者和工作人員創造優美的醫療、工作環境，做到管理優化、爭取以最小投入發揮最大的經濟效益。
二、效能的概念
管理學中效能的定義是人們對自己產生特定水準的，能夠影響個人事件的行為之能力的信念。后勤工作人員是效能的體現者，是效能的主體；病人是效能建設的受益者，是客體。提高效能的著力點是要強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能有效地監督主體，以獲得滿意的服務。醫院后勤工作只有適應新的醫療形勢，更好地服務于臨床，提高后勤服務質量和效果，向管理要效益，并且盡力減少開支，才能更好地提高醫院后勤管理效能。
三、提升醫院后勤管理效能的重要性和必要性
后勤保障是醫院工作的重要環節之一，是一項復雜的系統工程。后勤工作水平的高低直接影響到醫院的醫療質量和經濟效益。然而，在實際工作中，后勤工作往往被忽視，后勤管理水平得不到提高，成為醫院發展的桎梏。隨著衛生改革不斷深入，后勤工作的改革勢在必行。只有樹立“以病人為中心”的服務意識，從醫院的實際情況出發，制定詳細合理的策略方針來推動和改進醫院后勤管理，使后勤服務質量和服務水平得以提高，才能更好地促進醫院后勤管理效能的提升。
四、現階段醫院后勤管理工作存在問題及解決途徑
隨著醫院醫療工作要求標準的逐步提高，后勤管理必定更復雜、更困難，面臨更多的困難和挑戰。目前醫院后勤改革在深度和廣度上都有一定的進展，但是由于受傳統管理體制和諸多主、客觀方面的原因的影響，醫院后勤改革的現狀依然不夠理想，現階段醫院后勤管理工作存在問題主要表現在以下方面：
1、醫院后勤服務的質量和效率不高
目前不少醫院用于后勤的人力、物力和財力投入往往是一筆不菲的開支，然而如此龐大的'后勤開支提供的服務質量和效率卻不能盡如人意。只有徹底打破在以往的舊觀念、舊思維模式，通過改革和創新，在服務內容、方式、層次上下功夫，采取切實可行的措施，讓服務切實現以病人為中心，使后勤管理適應醫療工作的要求，確保后勤服務質量和效率的提高。
2、后勤部門工作規章制度有待進一步健全
要想管理好涉及面較廣、人員較多、機構復雜的后勤部門，必須用制度約束、規范工作人員的行為，才能確保后勤為醫療、病員服務的目標實現。通過建立健全規章制度和崗位職責，完善對內服務機制，制訂切實可行的后勤制度，以形成完整的規章制度體系。圍繞后勤工作目標，確立全方位的制度落實目標。同時提高規章制度的嚴肅性、權威性和執行規章制度的自覺性。
3、對后勤工作的績效考核和監督機制不健全
后勤工作繁雜瑣碎，需要建立一項完整科學地績效考核辦法來實施監督、制約。通過考核來檢驗后勤工作人員的職業道德、工作效率和質量、經濟效益、成本消耗、工作態度和工作滿意度等。考核結果與個人績效工資、職稱評聘、職務晉升等直接掛鉤，做到獎罰分明。加大考核、監督力度，細化、量化考核指標，做到量化到崗、考核到人，以發揮考核監督機制的作用。
4、后勤工作人員主動服務意識淡薄
“以病人為中心”是后勤管理的重點。不少后勤工作人員主動服務意識淡薄，存在消極等待、推諉、拖拉、散漫的工作作風。急需更新服務意識，轉變服務觀念，主動服務于醫療一線，最大限度地滿足臨床及病人的需要。
五、提升醫院后勤管理效能的思考
要提高后勤管理效能，“學習”是根源，“考核”是之基礎，“改革”是核心，“促進”是必需。通過不斷實施管理體制及內部人事、分配、管理制度、考核監督等運行機制的改革。以改革促發展充分認識醫院后勤管理工作改革的必要性、重要性，確立后勤服務專業化、集約化的新觀念，理清思路明確方向。
提升醫院后勤管理效能的關鍵：
一是后勤管理人員應強化成本和效益意識，只有增強了成本意識，正確處理社會效益與經濟效益的關系，從規章制度建設和轉換機制方面采取措施，以服務創效益，以質量樹形象，堅持高標準、嚴要求、強化管理，才可切實提高后勤管理水平與服務質量。
二是堅持制度創新，加強制度建設與制度落實，不斷完善用人、分配和管理制度，建立競爭機制和激勵機制�？梢娨獙崿F醫院持續、健康、和諧發展，就必須重視對醫院后勤工作的研究和管理。
正規的醫院考勤制度(草案)分享 4
第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。醫院副總經理（副主任）請假，由醫院主管總經理審批。事假期間不發工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；
6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發工資；工齡不滿3年的職工按65％計發工資。
3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。
2．因公負傷，愈后復發者，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂�。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。
第十條產假、計劃生育假
1．產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。
3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4．各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長大后仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
（4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
（1）各類學校畢業生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的`，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
（2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。
�。�5）探親假期工資照發。
�。�6）探親假原上則應一次使用，經同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
（2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經單位領導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發加班工資。
4．管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
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近些年來，隨著我國社會主義市場體制的不斷發展和完善，我國的醫療衛生機構在持續的發著建設過程中實現了突飛猛進的進步，獲取了十分可觀的經濟效益和社會效益。醫院后勤作為醫療衛生機構的重要組成部分，是醫療衛生機構能夠正常運行和發展的基礎保障。提高醫院后勤的整體管理水平對促進醫療衛生機構實現現展具有十分積極的推進作用。
一、醫院后勤基本特點
1、醫院后勤具有服務性。醫院后勤作為醫療衛生機構的重要組成部分，其存在的最初目的主要是為了醫療衛生機構在發展和建設過程中制定的目標的實現奠定基礎。醫院后勤工作的特殊性質，決定其作為后勤機構具有服務性的特點，為臨床第一線的醫護人員和患者提供上門服務，保障各種醫療器械、藥物等相關醫療用品的充足性是醫院后勤部門在日常工作過程中最為常見的工作。
2、醫院后勤具有計劃性。隨著我國市場經濟的飛速發展，我國人民的生活水平在物質方面得到了極大的改善，人民在日常工作和生活過程中對健康的需求越來越旺盛。這就在一定程度上增加了醫院運行過程中的工作量和壓力，在一定程度上增加了醫院后勤部門工作的難度。因此，醫院后勤部門在運行過程中需要事前結合醫院工作的規律，在此基礎上，對運行過程中所需的人力、物力、財力等方面進行估計，做好預算，并制定科學、合理的應急措施，從而有效的提高醫院后勤的運行效率和質量，減少醫療事故和醫療糾紛的發生。
3、醫院后勤具有技術性。隨著人們生活水平和維權意識的增強，人們在到醫院進行診治的過程中對診治和護理服務質量的期許越來越高。因此，醫院后勤部門在運行過程中，需要制定全面、嚴謹的工作制度，提高服務的效率和質量，保障技術的科學性和合理性，提高后勤部門工作人員的操作技能和職業素養。
二、如何實現醫院后勤社會化有序發展
經過幾年的改革實踐，醫院后勤服務各科室或部門在發展和建設過程中正在逐漸的向規范化、統一化和法制化轉變。致使醫院在運行過程中對醫院后勤的相應要求隨之提高，加強醫院后勤服務工作的實效性，成為醫院在發展和建設過程中不容忽視的問題。
1、堅持科學發展觀。為了能夠從根本上提高醫院后勤的服務工作質量，實現醫院后勤社會化的'有序發展，相關管理部門在對后勤部門進行管理的過程中就必須始終在科學發展觀的指導下進行日常的工作，堅持“以人為本的服務理想”，因地制宜、因時制宜的為醫院后勤部門的工作人員營造良好的工作氛圍，為患者提供健康、舒適的治療環境。
2、加強內部管理力度。提高醫院后勤部門的工作效率和質量是實現醫院后勤社會化的必要條件。加強醫院后勤部門的內部管理力度，優化醫院后勤部門的相關資源配置，實現人盡其才、物盡其用，實行績效考核管理制度，完善激勵機制，充分的激發后勤工作人員的工作激情，提高后勤工作人員的積極性和主動性，從而在整體上提高后勤工作人員的工作效率和服務質量。
3、狠抓安全，保障服務。安全是一切工作的重中之重，安全具有一票否決權。每位職工都必須時刻繃緊“安全”這根弦，將安全工作放在一切工作的首要位置來抓。司機要確保行車安全，管工、焊工都按安全技術操作標準作業，每個人都應明白自己的工作職責，進行準確的工作定位，懂得什么事情是第一位的、必須要做的，而且是必須要做好的，保質保量地為醫療一線服務。
綜上所述，通過管理和服務的多種有效途徑，實現對醫院后勤社會化的有序轉變，大力發展醫院后勤服務水準，進而促進醫院健康的發展，為緩解醫患矛盾，建設和諧社會做出應有的貢獻。
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考勤管理是醫院管理工作中不可缺少的一部分，是保證正常辦公秩序的需要。然而，在考勤管理的具體執行過程中面臨著種種問題和困難。如何化解這些問題和難題是醫院面臨的一項重要課題。
1、考勤管理在醫院管理中的價值
�。ㄒ唬┛记诠芾硎侨肆Y源管理的重要內容
考勤管理是人力資源管理的重要內容，是企事業單位對員工出勤情況進行考察管理的一種管理制度，主要包括考勤制度制定、工作時間管理、出勤情況管理、職工請銷假管理、加班外出管理、考勤獎懲等。從表面上看這項工作只是看職工是否遲到早退，有無曠工請假等，但它直接影響人力資源管理的質量和效率，甚至是其他人力資源管理工作得以開展的前提，比如規范的考勤管理產生公平的獎懲制度進而為薪酬管理提供依據。
�。ǘ┛记诠芾硎轻t院實現發展規劃的基礎保障
醫院要發展，醫療衛生事業要進步，最終要依靠人才。無規矩不成方圓。考勤管理是對人才的科學化、規范化約束機制。有效的考勤管理能合理規劃利用人才資源，對醫院的正規化管理起著非常重要的作用，直接關系到醫院的整體運行機制。
2、專科醫院考勤管理現狀
筆者所在單位為一所三級�？漆t院，具有100多年的歷史。隨著時代的進步及公立醫院改革的深化，醫院近年來在各方面不斷發展，取得了一些成果并積極尋求創新，緊跟時代步伐。醫院精細化管理的開展使得傳統的管理理念和方式方法正在改變，作者結合工作實際，針對人力資源考勤管理方面存在的一些問題進行簡單分析，以期對醫院管理工作有所助益。
�。ㄒ唬I務科室對考勤管理存在認識誤區
除了負責考勤管理工作的人事部門外，其他科室尤其是臨床醫療、醫技等業務科室對考勤管理認識不到位、不重視。把考勤看作一種監管和束縛，認為考勤管理完全是人事部門的責任和意愿。對人事部門的考勤管理存在抵觸或敷衍現象，甚至幫助職工對人事部門隱瞞出勤情況，同時認為科室內部完全可以自由掌握。這些認識誤區和行為，勢必將考勤管理擺在職工的對立面，不利于人事管理工作的開展，更有礙人事部門發揮職能服務作用。此外，這種對考勤管理重要性和責任意識的缺乏，使得科室之間、科室內部很有可能滋生兩種不良態勢：
一則互相包庇，偷漏班行為防不勝防，考勤管理淪為形式；
二則互相攀比，在個別考勤難治理分子帶動下，有一學一影響整體。
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醫療行業的特殊性決定了醫院內部工作性質、工時存在崗位差異，使得考勤管理工作復雜和難以掌控，人力、物力成本高。以往的考勤依靠各科室按月上報。報送表格含月考勤表、月餐補表、月夜班費表三類，而根據財務做帳要求三類表格還要進一步按用工性質細分報送，例如每個科室單考勤表就要分在編人員和非在編人員兩類。即每個醫療科室每月至少報送6張表格至人事部門。且不說理清這些報表要耗費醫療科室多少醫療時間，人事部門考勤員為兼職，每月就要耗費大量時間和精力對大堆表格進行手工統計和厘清。然而統計結果往往并不能完全反應真實的出勤情況，錯報、漏報時有發生。為加強考勤管理，清理個別長期翹班礦工的“老大難”現象，近兩年醫院引進了指紋考勤機，考慮到臨床醫療醫技科室班次的復雜性和實現難度，考勤機簽到范圍僅劃定為行政后勤人員，考勤月報表與考勤機打卡并行�？记跈C的引進一定程度取得了良好成效，但大多數人是自律的，這種為治理個別人而整體陪簽到的'方式無疑提高了管理成本。同時增加了人事部門的工作量。
�。ㄈ┛记诠芾韺Ｂ毴藛T不專業
首先，人事部門工作人員不專業，主要由臨床科室調整而來，未受過系統的人力資源管理相關專業性教育培訓，直接上崗，管理全靠歷史經驗傳承和效仿。這種管理方式或許可以很好的完成業務工作，但缺乏創新理念，很難使人事管理工作有突破�？记诠芾砉ぷ髦饕芍付ǖ墓ぷ魅藛T兼職完成，所承擔任務多屬常規性高頻工作，用于考勤管理的精力有限，往往只忙于完成基本統計任務，疲于工作方式方法的拓展和精細化。
其次，業務科室考勤員不專業。一些科室不嚴格按要求指定考勤員或考勤員變更頻繁，責任落實不到人，考勤出現問題后溝通過程繁瑣，甚至互相推諉。同時，部分科室考勤員責任意識淡薄，在考勤月報時總是拖拖拉拉，不催不上報，上報必出錯。這些都給人事部門考勤工作造成了很大困擾。
（四）考勤管理方式落后，信息化水平低
目前醫院存在著OA請銷假系統、考勤機指紋簽到、手工紙質月報三種并行的考勤管理方式，各自獨立運行，并以手工月報作為兌現工資福利待遇的主要依據。將三種方式下的考勤信息全部核對無誤顯然耗時耗力、難以實現。當前醫院尚無一套完整的人事管理系統，信息化水平低。全院職工基本情況、各科室職工名單、職工崗位變動等信息均由人事部門考勤員手工登記或Excel表格記錄。這樣，考勤信息、工資信息、人員技術檔案等互不融通，極易出現人事數據不準確、信息更新不及時的情況，需浪費大量時間去手工調整，效率低、出錯率高、查閱不便。
3、�？漆t院考勤管理的完善對策
�。ㄒ唬⿲嵭腥吮竟芾恚c職工建立心理契約
按照平等、民主、協商的考勤管理原則，營造良好的醫院考勤紀律氛圍。從思想上引導大家強化責任意識，崇尚奉獻精神，培養吃苦耐勞的工作態度。樹立少“管”多“理”的考勤管理理念。使每位職工明白考勤管理對醫院發展的重要性。在醫院和職工之間建立信任機制，使得大多數職工的出勤行為可以主要靠自覺和道德來約束。對于個別屢次故意違紀職工視具體情節給與不同程度的精神和物質處罰。
�。ǘ┙∪贫润w系，環環有章可循
一套完整的考勤管理體系應當包括作息制度、請銷假制度、獎懲制度和監督制度。制度的制定要符合公平、公正、公開原則，可操作性強。樹立制度的公信力，維護制度的權威性。各種假期的天數、待遇、請銷假程序，各種違紀行為的相應懲罰措施都應在制度中寫明，做到有章可依。制度條款要明確、易懂、釋義唯一，不模棱兩可，不蜻蜓點水。例如要明確規定“遲到”、“早退”、“曠工”等敏感詞匯的界限。
（三）推進信息化建設，提高管理效率
積極引用信息技術和網絡技術，推進辦公自動化。選擇一款好的人事管理軟件，綜合職工基本信息、考勤管理、工資福利等各大模塊，整合信息、資源共享。使考勤實現網絡直報，并且可以快速、準確的生成各類統計報表，為財務部門兌現工資福利提供數據。實現職工可查詢、科室可管理、人事部門可監督的科學系統管理流程。另外，對人事工作人員及各科室考勤員進行定期網絡技術培訓和不定期考核。
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第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合醫院實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強醫院勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條醫院的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條醫院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時間
5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批準，4-7天的由分管領導批準(含連休5-7天)，7天以上的`由總經理批準(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經理批準(含非節假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，注明原因。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經分管領導批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日向所在科室領導或分管領導請假，經批準后方可休假。
3、經分管領導批準，當月累計病假日工資按本人工資的60%計發，扣績效工資。當月累計病假達15天及以上的，按當地人民政府確定的最低工資標準的80%計發，扣當月績效工資。連續病假超過兩個月者試為自動辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經分管領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領導)，如實說明原因，(按第九條原則)經領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條積休假
1、員工在醫院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。累計時段為7月1日至次年6月30日。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經分管領導批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產假。
2、女員工懷孕4個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕4個月以上流產的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在分管領導同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為7天。
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一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經理副總經理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)
請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的`“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
加班申報及補償規定按小時計算每小時10元。
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一、醫院實行院科兩級考勤負責制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產假按全年實際出勤天數發放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續。請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。
四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫務科核實或需�？茣\的由醫務科牽頭組織院內�？漆t生會診，�？漆t生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發；15日以內績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發；當年事假累計超過90日的，停發工資。
七、因病長期請假的，由醫務科牽頭組織院內專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發，院內專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執行。
八、婚假、產假等按國家及本省規定執行。
九、勞動紀律及處罰規定
1、全院職工應遵守國家法律法規，遵守醫院各項規章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關的，經查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的.，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散發、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
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一、全院考勤由院辦公室負責，科室考勤由各科主任或護士長負責，必須認真負責、如實地反映科內人員的出勤情況。各種休假的.日期、天數，政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。
二、考勤者必須嚴格執行醫院考勤管理制度，考勤表中所填數據必須真實。
三、各科室要妥善保管好考勤表，院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核，統計職工出勤率。
四、外出進修學習、參加學術交流會回院應到科教科銷假，職工請各種假，必須事先按照審批程序辦理手續，方可離院，否則按曠工處理，假滿返回必須銷假。
五、職工必須嚴格執行崗位責任制，按時上下班，不遲到、不早退、不缺勤，在工作時間除特殊情況外，不會客、不做與工作無關的事情。
六、各科(組)設立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況，年終統計上報院辦公室。
七、請事假一天由科(組)負責人批準，三天以上由院領導批準。
八、對擅自離崗不上班者，或超假又無補假手續者，按曠工處理。
九、職工病假，應有醫生開具的病假證明，一天內由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領導審批。
十、職工因病在本院無法診治，須到上級醫院診治者，憑有關醫生證明，經院領導同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外)，否則不予報銷，所開病假證明亦無效。
十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假，由科(組)負責人根據工作安排，不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關系安排不了休假的可由領導研究另行解決。
十二、休假期間患病，不再另補病假。女職工產后開始，一年后應參加值三班。
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