工會依據的制度

工會依據的制度精選

　　工會依據的制度

　　工會委員會財務內部管理制度（暫行）

　　工會經費的收支要堅持遵循《工會預算管理辦法》。

　　一、 預算收支的編制原則

　　1、預算收入應按照收入來源，充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。

　　2、預算支出的編制，應堅持勤儉節約的原則，體現工會工作特點，優化經費支出結構。工會接受的行政補助資金或上級工會補助資金要納入預算管理，依據規定的開支范圍專款專用，不得截留、挪用和改變資金用途。

　　二、預算收支范圍

　　1、預算收入包括: ⑴會費收入；(2)撥繳經費收入；⑶上級補助收入；⑷行政補助收入；⑸事業收入；⑹投資收益；⑺其他收入。

　　2、預算支出包括: ⑴職工活動支出；⑵維權支出；⑶業務支出；⑷資本性支出；⑸事業支出；⑹其他支出。

　　三、工會經費預決算審批

　　財務部門要根據預算管理的要求，按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、真實合法、精細高效”的原則，編制本單位預算、決算草案，經單位工會委員會集體討論通過，并經本級經費審查

　　委員會審查通過后，報上一級工會審批。在預算執行過程中，遇有特殊情況，需增加支出或減少收入時，應編制預算調整方案，每年以一次為限，其編、審程序與預算編制審批程序相同。

　　四、工會經費預算執行

　　單位工會要嚴格按照批準的預算和財務制度進行開支，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準，不得擅自改變預算資金用途。經費預決算情況應每年接受工會經費審查委員會的審查，形成書面審核意見，并向會員公布，接受監督。

　　工會貨幣資金管理制度

　　根據《會計法》、《工會會計制度》，結合實際制定本制度。

　　一、嚴格執行貨幣資金業務審批制度，重大資金支出實行集體研究和決策，并建立責任追究制度。

　　二、按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。

　　三、財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　四、現金的收付、存取符合《現金管理暫行條例》。不得有下列違反現金管理規定的行為：

　　1、超出規定范圍或限額使用現金；

　　2、未經開戶銀行批準坐支現金；

　　3、超出開戶銀行核定的庫存限額留存現金；

　　4、用不符合財會制度規定的憑證抵頂庫存現金；

　　5、以現金形式保留賬外公款；

　　6、編造用途或用轉賬憑證套用現金；

　　7、利用賬戶為其他單位或個人套取現金；

　　8、其他違反現金管理規定的行為。

　　五、銀行結算賬戶的開設、使用符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和央行關于規范人民幣銀行結算賬戶管理的有關規定。不得有下列違反銀行結算賬戶管理規定的行為：

　　1、擅自多頭開設銀行結算賬戶；

　　2、偽造、變造證明文件開立銀行結算賬戶；

　　3、擅自改變銀行結算賬戶用途；

　　4、將單位款項以個人名義在金融機構存儲；

　　5、出租、出借銀行結算賬戶；

　　6、不及時撤銷應當撤銷的銀行結算賬戶；

　　7、其他違反銀行結算賬戶管理規定的行為。

　　六、支付結算符合《支付結算辦法》。不得有下列違反支付結算紀律的行為：

　　1簽發沒有資金保證的票據或遠期支票；

　　2、簽發、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據；

　　3、無理拒絕付款，任意占用他人資金；

　　4、其他違反《支付結算辦法》規定的行為。

　　工會票據管理制度

　　為規范《工會經費收入專用收據》等票據的使用和管理，結合實

　　際制定本制度。

　　一、從上級工會領用的.《工會經費收入專用收據》（以下稱收據）實行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。

　　二、按照規定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的“五項收入”。填寫的項目完整、內容真實、金額準確，同號各聯次之間項目、內容、金額應完全一致。

　　三、領購、使用、繳銷等工作符合規定，做到手續清、記錄清、責任清。收據使用完后，及時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續，按規定重新辦理領取手續。

　　四、不得有相互轉借、轉讓收據或擅自處理空白聯和其它質量殘次無效聯的行為。

　　五、對停止使用的收據做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關核銷手續。

　　六、銀行票據有明確的購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環節的職責權限和程序，設臵登記簿進行記錄。

　　工會財務收支管理制度

　　根據《會計法》、《工會會計制度》和《基層工會經費收支管理辦

　　法》，結合實際制定本制度。

　　一、按照《工會法》、《中國工會章程》規定，開設獨立的銀行賬戶，實行工會經費獨立管理。

　　二、工會經費各項收支符合《工會法》和有關政策規定，不得亂集資、亂攤派、亂收費，不得任意擴大開支范圍、提高開支標準，不得辦理與工會工作無關的資金收付。

　　三、遵守《預算法》以及《工會預算管理辦法》，對工會經費實行預算管理，編制預算報告，組織預算執行。

　　四、堅持“收支兩條線”原則，各項收入和支出全部納入預算管理。

　　五、根據上級工會要求和本級工會年度工作計劃，按照“統籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效”的原則編制年度預算，做到格式統一，內容完整，項目明晰，依據充分，說明清楚，程序規范，簽章齊全，報送及時。

　　六、無重大支出項目的年度，不得編制赤字預算。期末滾存經費結余不得出現赤字。

　　七、預算收入按照規定的工會經費來源項目，充分考慮當年各項收入的變動因素進行編制，做到實事求是，積極穩妥，切實可行。

　　八、預算支出按照以收定支、收支平衡、略有結余的原則，根據本級工會年度工作計劃，明確工會經費支出范圍，分輕重緩急進行編制。

　　九、年度預算草案編制工作完成以后，提請本級工會委員會討論通過，并經本級工會經費審查委員會審查通過后，報上一級工會備案。

　　十、年度預算經批準后，嚴格按照預算組織收入和安排支出。收入方面，做到應收盡收，不得隨意減免、不收或少收。

【工會依據的制度精選】相關文章：

合同管理制度依據11-21

資產管理制度的政策依據11-13

合同管理制度制定依據11-22

合同管理制度政策依據11-21

合同管理制定制度的政策依據08-28

制定企業薪酬管理制度的基本依據07-14

安全規章制度建設的必要性和依據10-29

工會現金管理制度12-19

淺談環境審計的依據11-22

企業能源審計的依據08-29