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      1. 店長薪酬制度

        時間:2023-06-22 05:26:02 制度 我要投稿
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        店長薪酬制度

          隨著社會不斷地進步,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的店長薪酬制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        店長薪酬制度

          一、計酬方式

          (基本工資為1200元起)

          ①薪酬結構:底薪+業務提成+全勤獎;

         、诿吭聵I績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元,每超過2萬元以上獎勵200元,以此類推;

          ③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元,以出勤26-27天為全勤;

          ④每月休息4天,當月工資一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天須出勤26天,31天須出勤27天為全勤;

         、萦鰢曳ǘü澕偃(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的,需按基本工資付雙倍日薪給員工;

         、迒T工須每天工作10小時,超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。

          二、綜合考核

          1、工作心態

          積極向上,服從分配,熱忱服務,團隊精神,勇于進取,樂于學習,維護美容院及公司利益。

          評分:3分。

          處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。

          2、出勤情況

          要求出勤26天(法定休假4天/月),期間必須配合公司調配出差。

          評分:2分。

          處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。

          3、客戶投訴

          按照公司規定做好下店系列服務工作,如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外,還須承擔由此造成的相關損失。

          評分:3分。

          處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。

          4、駐店總結

          店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須于每月5日前交回公司(傳真),如出現無總結或不認真總結則扣分,不定期查看《個人顧客檔案》,主動與主管溝通店內情況。

          評分:2分。

          處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。

          三、工資考核標準

          以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過三天的,假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。

          如每月請假超過七天以上者,業績就按實際出勤核算,如未超出七天,就按整月業績核算工資。

          (如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明,則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司,由公司統一發放。

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