最新安全生產(chǎn)制度（通用5篇）
在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的最新安全生產(chǎn)制度（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
安全生產(chǎn)制度1
一、員工要樹立“安全第一”的思想，自覺接受安全教育，學習安全知識，保證安全生產(chǎn)。
二、生產(chǎn)中要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，避免各類事故發(fā)生，實現(xiàn)“三天一降”（無死亡、無重傷、無重大經(jīng)濟損失）。
三、生產(chǎn)崗位員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品，嚴禁穿著個人衣服上崗。
四、車間尊職安全員要切實履行職責，隨時檢查安全生產(chǎn)制度落實情況，制止違章操作和冒險業(yè)。
五、電器和機械設備故障應由專業(yè)人員排除，非專業(yè)人員嚴禁自已動手處理。
六、廠區(qū)內(nèi)原則上禁止動用明火，確需動火時應請款領導，動力火現(xiàn)場要設專人監(jiān)管，人走火滅。
安全生產(chǎn)制度2
一、認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法令、政策和規(guī)章制度。
二、建立健全安全生產(chǎn)組織機構、崗位責任制及安全操作規(guī)程。對重大項目工程安裝、檢修時，要編制安全技術操作措施、計劃，并嚴格貫徹執(zhí)行。
三、公司定期組織全面、系統(tǒng)的安全大檢查，對查出的問題和隱患及時整改。
四、在生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故要組織人員進行搶救，召集有關人員召開事故分析會，分析事故原因，制定相應的.防范措施。
五、公司要堅持做好安全隱患排查工作，并做好記錄，督促各單位落實整改。
六、堅持搞好安全培訓制度，職工必須經(jīng)過安全技術培訓，并經(jīng)考試合格取得證書后，方可上崗。
七、對重大危險源的工作場所，要制定重大生產(chǎn)安全事故應急救援預案，并定期做好預案演練。
八、生產(chǎn)現(xiàn)場要經(jīng)常清掃，保持清潔，各種物件擺放要整齊有序。
安全生產(chǎn)制度3
一、電工對所在崗位的安全負責任。
二、嚴格執(zhí)行電工操作規(guī)程。
三、自覺遵守電工崗位責任制。
四、嚴格執(zhí)行停送電制度及停送電操作規(guī)程。處理故障時，必須嚴格按照停電、驗電、對地放電、掛接地線、停電裝置懸掛"有人工作，嚴禁合閘"警告牌等步驟進行操作，確保施工安全。
五、必須熟悉業(yè)務范圍內(nèi)的'高低壓供電系統(tǒng)。做到"熟知本崗、牢記系統(tǒng)"。
六、加強以業(yè)務范圍內(nèi)的高低壓供電系統(tǒng)的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理并匯報隊，努力將事故處理于萌芽狀態(tài)。
七、及時處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類機電事故，將影響降到最低限度。
八、對供電系統(tǒng)的合理性提出合理化建議。
九、認真搞好機電質量標準化工作。
十、積極參加事故分析追查及安全活動，從中吸取經(jīng)驗教訓。
安全生產(chǎn)制度4
為進一步加強礦井安全生產(chǎn)管理工作，落實各級人員安全生產(chǎn)主體責任，切實保障職工生命和礦井財產(chǎn)安全，有效促進礦井安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)集團公司20xx年度“一季度安全生產(chǎn)工作總結會議暨二季度動員會議”精神，經(jīng)礦研究，制定了《運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度
第一條為進一步加強礦井安全生產(chǎn)工作，落實各級人員安全生產(chǎn)主體責任，防止和減少安全生產(chǎn)事故，切實保障職工生命煤礦財產(chǎn)安全，有效促進礦井安全、健康、有序發(fā)展，我礦實際，制定本制度。
第二條本制度適用于礦主要負責人、安全生產(chǎn)分管負責人、各生產(chǎn)職能部室單位安全生產(chǎn)管理人員、各生產(chǎn)輔助工區(qū)管理人員及職工。
第三條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指礦對未履行或未全面正確履行安全管理職責，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，或未及時排除、治理重大安全隱患的人員或單位，依照本制度進行約談，要求其對有關問題做出解釋，并承擔相應責任。
第四條出現(xiàn)下列情況之一的，逐級進行約談：
�。ㄒ唬┌l(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)事故的，或發(fā)生輕傷及以上安全生產(chǎn)事故的;
�。ǘ┪赐瓿傻V下達的月度、年度安全生產(chǎn)指標的；
�。ㄈ┻`法違規(guī)組織生產(chǎn)的；
�。ㄋ模┪窗磿r完成礦部署的.安全生產(chǎn)工作任務的；
�。ㄎ澹⿲τ陔[患不認真排查整改或未及時上報、銷號的；
�。⿲ι霞壒芾聿块T排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的；
�。ㄆ撸┐嬖谥卮蟀踩a(chǎn)隱患仍然生產(chǎn)的；
�。ò耍⿷鳖A案不健全或者落實不到位的；
�。ň牛⿲ι霞壒芾聿块T調度上報的材料未及時上報或拒絕上報、謊報的；
�。ㄊ┪磭栏駡�(zhí)行請銷假制度外出的；
(十一)值班期間違反值班管理規(guī)定的;
�。ㄊ┑V認為有必要約談的其他情形。
第五條約談內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲ξ赐瓿稍露�、年度安全生產(chǎn)指標的,發(fā)生事故和違法違規(guī)組織生產(chǎn)的約談：重點聽取被約談人對存在問題的原因分析和吸取教訓的認識，對違反法律法規(guī)的內(nèi)容、性質、程度和處罰等情況的說明，下一步加強和改進安全生產(chǎn)工作對策措施等情況。
（二）對重要安全生產(chǎn)工作任務未完成的約談：重點聽取被約談人對重要安全生產(chǎn)工作任務逾期未完成的原因，下一步整改措施，落實整改責任等情況。
�。ㄈ⿲Π踩[患未排查或未上報、銷號或在規(guī)定期限內(nèi)未
及時整改治理，或整改治理不徹底的約談：重點聽取被約談人加強基層基礎管理工作情況，包括機構人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、隱患的整改、安全宣傳教育培訓、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設和貫徹執(zhí)行情況，改進措施、整改時限及整改責任落實等情況。
�。ㄋ模┢渌c安全生產(chǎn)有關需要約談的事項。
第六條約談小組的設立
礦成立以礦長為組長，安全副礦長為副組長，其他副總及以上領導、礦辦、政工、工會、勞資等單位負責人為成員的約談小組，并根據(jù)實際需要邀請集團公司安全管理專家參加約談；辦公室設臵在安全質量監(jiān)察科，安全質量監(jiān)察科科長任辦公室主任，礦長辦公室主任、政工科科長任辦公室副主任，負責具體活動的組織開展。
第七條約談范圍
(一)礦長約談范圍:
副礦長、生產(chǎn)部室負責人、生產(chǎn)輔助區(qū)隊負責人
�。ǘ└钡V長約談范圍：
分管生產(chǎn)部室單位負責人及副職、分管生產(chǎn)輔助區(qū)隊負責人及副職，以及與分管工作有關的職能部門、生產(chǎn)輔助區(qū)隊的相關人員；
�。ㄈ┥a(chǎn)職能部室約談范圍：
生產(chǎn)輔助區(qū)隊負責人、副職及區(qū)隊班組長、驗收員等
（四）生產(chǎn)輔助單位約談范圍：
生產(chǎn)輔助區(qū)隊副職、班組長、驗收員、職工
�。ㄎ澹┥a(chǎn)職能副職約談范圍
分管范圍內(nèi)單位負責人、副職、班組長、驗收員、職工
（六）生產(chǎn)輔助區(qū)隊副職約談范圍：
區(qū)隊內(nèi)班組長、驗收員、職工
（七）班組長約談范圍：
班組內(nèi)所有職工
第八條約談程序
約談可根據(jù)工作需要分個人約談和集體約談形式進行，由約談人員發(fā)起并組織，按以下方式組織實施。
�。ㄒ唬┘s談前，由約談人員提前發(fā)出通知至約談單位及約談人，并通知活動辦公室。
�。ǘ┘s談時，被約談人對存在問題和發(fā)生事故的原因做出說明。內(nèi)容包括：1、原因及處理經(jīng)過；2、責任劃分；3、應吸取的教訓及采取的防范措施等。約談人就有關問題提出詢問，被約談人進行解答。
�。ㄈ┘s談人員根據(jù)約談內(nèi)容，對下一步安全工作提出具體
安全生產(chǎn)制度5
第一條 為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責任，結合公司實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問題的單位和人員進行約見談話。
第三條 有下列情形之一的實施約談：
（一）發(fā)生一般等級及以上事故的；
�。ǘ┌l(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；
�。ㄈ┌踩a(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的；
�。ㄋ模┌l(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。
發(fā)生（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關人員與約談對象約談。
第四條 約談對象
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或存在問題的項目經(jīng)理、分包單位負責人；
�。ǘ┢渌J為有必要約談的人員。
第五條 約談前，公司向被約談單位發(fā)出約談通知。被約談單位按照約談通知要求準備書面材料，內(nèi)容包括：約談事項基本情況、經(jīng)過、性質、原因分析及教訓、采取的'措施，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，存在的主要問題和整改措施等。
第六條 約談按以下程序進行：
�。ㄒ唬┍患s談單位負責人對事故的情況或存在的問題進行說明。內(nèi)容
包括：原因及處理經(jīng)過，目前存在的問題，應吸取的教訓和采取的措施；
�。ǘ┕揪陀嘘P情況提出詢問，并提出處理建議；
�。ㄈ┬纬蓵婕s談記錄。
第七條 被約談單位應當在約談后 7 個工作日內(nèi)，向公司質安部寫出約談要求的落實情況報告。
第八條 約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不接受約談或約談后仍不采取改進措施的單位和個人，公司將進行通報批評,并追究被約談人的責任。
第九條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。
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