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      1. 人力資源部管理制度_規章制度

        時間:2021-08-09 09:00:11 制度 我要投稿

        人力資源部管理制度_規章制度

          在社會發展不斷提速的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度是要求大家共同遵守的`辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的人力資源部管理制度_規章制度,歡迎閱讀與收藏。

        人力資源部管理制度_規章制度

          1、每月20日前完成公司勞資報表,遲報一天罰款五元;

          2、每月10日前辦理好退休送報手續,漏報一人罰款十元;

          3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表,遲一天罰款五元;

          4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務,遲一天罰款五元;

          5、每月養老金對帳一次,未及時辦理增減手續一人次罰款五元;

          6、每月醫保金對帳一次,未及時辦理增減手續一人次罰款五元;

          7、每月住房公積金對帳一次,未及時辦理增減手續一人次罰款五元;

          8、每月5日前完成上月考勤機數據統計,推遲一天罰款五元;

          9、每月30日前完成計件車間工資核算,推遲一天罰款五元;

          10、每月8日前將公司內工資異動單送財務,推遲一天罰款五元;

          11、按照年度計劃進行培訓,全年少一次罰款二十元;

          12、每年3月前完成養老金基數調整,未按時完成罰款一百元;

          13、每年3月前完成醫保金基數調整,未按時完成罰款一百元;

          14、每年3月前完成住房公積金基數調整,未按時完成罰款一百元;

          15、每年3月前完成工傷保險金基數調整,未按時完成罰款一百元;

          16、在公司招聘員工中,按時辦理試用和轉正手續,未按時辦理一人次罰款二十元;

          17、年終未制訂下年度工作計劃,罰款一百元;

          18、年終未按規定時間上報社保局和統計局的《勞資報表》,罰款一百元;

          19、未按規定完成GMP檔案的整理,罰款五十元;

          20、發揚團隊精神,積極做好部門間的協作工作,在協作工作中因我方原因造成失誤,每次罰款五十至二百元。

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