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律所律師年度考核制度
在生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的律所律師年度考核制度，希望能夠幫助到大家。
一、律師考核
（一）律師指在本所工作并注冊的專、兼職律師。
實習律師的考核根據(jù)《江蘇博事達律師事務所實習律師管理辦法》實行。
下列情況不參加考核：本年度雖已注冊但因病或工傷或脫產(chǎn)學習或遇其他特殊情況連續(xù)三個月以上不能堅持正常工作的，并且按照本所規(guī)定履行請假手續(xù)的。
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年度考核在本所管理合伙人組織領導下，并吸收有關律師專門組成考核評定小組，對本所參與考核的律師進行評定�？己诵〗M組長由管理合伙人會議指定。
考核小組的評定工作按少數(shù)服從多數(shù)原則進行。
考核小組工作由組長召集并主持。
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1、工作實績。包括辦案數(shù)量、結(jié)案數(shù)量、歸檔數(shù)量及擔任顧問單位數(shù)量、收費數(shù)額等。
2、繼續(xù)教育。包括自學、業(yè)務學習培訓、進修時間、層次、內(nèi)容、方式等。
3、遵守制度。包括有無投訴、規(guī)章制度及考勤制度執(zhí)行、業(yè)務規(guī)則、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律遵守等情況。
4、學術水平。包括辦理律師業(yè)務中反映的本專業(yè)基礎理論，學術知識水平，新理論新知識的吸收運用情況，經(jīng)各級報刊發(fā)表的論文論著，學術交流會上發(fā)表的專業(yè)論文篇數(shù)、效果等。
5、公益活動。包括事務所組織或提倡的各項政治活動、業(yè)務活動和文體活動。
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1、本人根據(jù)考核內(nèi)容和要求進行自我評價和總結(jié)。
2、考核小組根據(jù)律師本人評價和自我總結(jié)以及綜合大家意見，再按照四類考核等級標準，做出“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”，結(jié)論性意見。
3、考核工作由事務所適時統(tǒng)一部署。所有數(shù)據(jù)填寫截止12月底前。
4、評定意見由考核小組作出，對評定意見不服者可書面要求考核小組復議一次，考核小組的復議意見為最終性結(jié)論意見。
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考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類
優(yōu)秀：具有良好的政治品質(zhì)，能很好地履行并勝任律師工作，盡職盡責，關心集體事務，積極參加事務所組織或號召的各項文體活動或公益活動，團結(jié)同志，認真參加業(yè)務學習和專業(yè)性研究工作，專業(yè)業(yè)務水平突出，自覺模范地遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)律師和本所規(guī)章制度，超額完成工作任務，業(yè)績顯著，（優(yōu)秀比例在執(zhí)業(yè)律師中產(chǎn)生，原則上掌握在本所執(zhí)業(yè)律師的15%左右，并從中推薦若干名作為行業(yè)先進個人報江蘇省律師協(xié)會直屬分會評選）。
合格：政治品質(zhì)良好，能較好地履行律師工作職責，自覺遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和本所規(guī)章制度，完成或超額完成工作任務。
基本合格：能較好地履行律師工作職責，工作認真努力，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)紀律和本所規(guī)章制度，有較好的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)和個人的發(fā)展前景，雖未能完成工作指標任務，但距指標要求差距不大。
不合格：主要有下列情形之一：
�。�1）犯有嚴重錯誤或違法違紀而受處罰的；
�。�2）職業(yè)道德，執(zhí)業(yè)紀律差，難以適應工作要求或工作不負責任，嚴重失職的；
�。�3）有投訴并已查實確有錯誤；
�。�4）已領取執(zhí)業(yè)證，而并無特殊原因卻未從事律師業(yè)務；
�。�5）多次不遵守本所各項規(guī)章制度；組織紀律性差；或集體觀念差，不參加事務所組織的各項活動的
�。�6）未完成規(guī)定工作任務的；
�。�7）業(yè)務能力較差，不能勝任專業(yè)性工作的。
�。┰u定結(jié)果
（1）考核結(jié)果為“優(yōu)秀”“合格”和“基本合格”者，可繼續(xù)在本事務所執(zhí)業(yè)或工作；
�。�2）考核結(jié)果為“不合格”者不能再繼續(xù)在本所執(zhí)業(yè)或工作；
（3）全部考核材料由本所行政部門裝訂歸檔。
二、行輔人員考核
�。ㄒ唬┬休o人員指在本所工作并正式簽約的行政人員及律師助理。
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方法：在本所專、兼職律師范圍內(nèi)，采取一定方式對行輔人員進行推薦并考核。再由考核小組人員綜合推薦考核情況，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)進行評定。
推薦考核標準：
1、平時對工作是否認真負責、能否勝任；
2、工作效率、工作態(tài)度、工作主動性、服務意識如何；
3、對本職工作業(yè)務熟悉程度等。
（三）考核時間、評定結(jié)果等與“律師考核”相同。
三、獎勵
凡考核優(yōu)秀的個人由本所授予“優(yōu)秀律師”或“優(yōu)秀行輔人員”稱號，在本所表彰大會上給予表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
考核最終意見通報管理合伙人會議。
本制度于20xx年10月16日管理合伙人會議通過。
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