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      1. 幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度

        時間:2022-04-02 08:12:07 制度 我要投稿

        幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度

          在當今社會生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編為大家收集的幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度,希望能夠幫助到大家。

        幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度

          幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度1

          1、班主任老師,發現幼兒有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人及因病缺勤等情況時,應及時與幼兒家長聯系詢問缺勤原因并及時報告給安全主任。

          2、學校安全主任應及時進行排查,并將排查情況記錄在幼兒因病缺勤、傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人患病及病因排查結果登記日志上。

          3、幼兒每天的晨午檢必須由班主任對早晨到校的每個幼兒進行觀察、詢問,了解幼兒出勤、健康狀況。班主任應關注本班幼兒的出勤情況,對于因病缺勤的幼兒,應當了解幼兒的患病情況和可能的病因,如有懷疑,要及時報告給學校疫情報告人。

          4、在同一班級,一天內有3例或者連續3天內有多個幼兒(5例以上)患病,并有相似癥狀(如發熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)或者共同用餐、飲水史時,學校疫情報告人應當在24小時內報出相關信息。

          5、班主任通過電話追蹤醫院診斷結果并及時報告給安全主任,再由安全主任記錄報告上級。

          幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度2

          一、請假制度

          1、教職工因病、因事不能到校,必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".

          2、請假制度實行部門負責制,學校校長請假需經街道教委辦批準,學校常委會有事請假需向校長請假批準,教職工有事請假需經部門負責人請假批準。

          3、所有請假的領導、老師回校后都要向批準人銷假,并報請政教處記錄,每周公布請假情況。

          4、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假,要提前請假,說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假,并說明情況,否則視為曠工。

          5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.

          6、上午8點和下午13:30以后到校的教職工,一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假;二到傳達室簽到,注明入校時間;三入校后向部門負責人補假,將假條送傳達室或政教處。

          7、學校領導、班主任、政教處教師,每天早晨要在學生到校前先到。

          8、教職工到校后如需外出,必須持有學校部門負責人簽字同意的的'批條方可出校門,否則視為曠工。

          9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議,凡是不能按時到會者均為遲到,若不到會又未提前請假者視為曠工,當天已經請假沒到校的除外,不重復計算。

          10、每周一全校教師都要參加升旗儀式,凡是不能準時參加,又未提前請假者視為曠工。(待定)

          11、婚、喪假和產假按國家有關規定執行

          二、獎罰制度

          1、教職工的出勤情況與績效工資發放掛鉤,每月照顧1天病事假,一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金,請假計算單位為"節"或"天".

          2、遲到每次扣2元,請假每節扣2.5元,請假時間不足一節課,按一節計,每天按8節計。

          3、曠工一次扣100元。

          4、在上級或學校統一組織的大型活動(如:運動會、考試、閱卷等)中請假者,按雙倍扣罰。

          5、請假、曠工扣費每月結清后,從當月效益獎中扣除,當月效益獎不足者,從下月效益獎中扣除,扣完為止。

          三、量化考核制度

          1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

          2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。

          3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分,曠工一次扣10分,扣完為止。

          4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。

          四、督查制度

          由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報,發現一處,處理一處。

          五、責任分工

          1、學校門衛負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。

          2、政教處負責領導和教職工的的統計和匯總。

          3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統計等。

          4、校長負責校委會的批假。

          六、幾項說明

          1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規,雙倍處罰。

          2、全體教職工要自覺遵守出勤規定,不得給領導、管理人員以及門衛出難題。

          3、每周公布一次出勤情況,每月進行一次匯總。

          4、曠工:

         、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。

         、普埣俪瑫r又未補假者視為曠工。

         、菬o部門負責人批得教師外出條,擅自出校門。

          5、接送孩子和哺乳期:

         、沤铀秃⒆用刻熘粶室还澱n假,每次扣2元錢,超出一節課按請假處理。

         、撇溉槠诘慕處熋刻焐稀⑾挛绺髦粶室还澱n假,每節課扣2元,超出部門按請假處理。

         、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶室还澱n假,不扣錢不扣分,超出一節課按請假處理。

          6、教師外出和校內的會議,教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤,遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實施。

          7、本制度已提請教代會審議通過。

          8、本規定從20xx年9月1日起施行。

          幼兒園因病缺勤登記追蹤的制度3

          一、請假制度

          1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續,每天按8節計,不足1節按1節計。

          2、實行部門負責制,校長請假需經街道教委辦批準,校委會成員請假需經校長批準,教職工請假需經部門負責人批準。

          3、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假。

          4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負責人簽字同意的假條。

          5、婚、喪假、產假、哺乳期假按國家規定執行。

          二、獎罰制度

          1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學期內私假累計不超過4天的不扣出勤獎。

          2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。

          3、曠工一次扣100元。

          4、在上級或學校統一組織的大型活動(如:運動會、監考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。

          5、教師出勤獎每月發放一次,請假部分從當月扣除,當月不足部分從下月扣除。

          三、量化考核制度

          1、教職工出勤納入年度考核。

          2、教職工每學期出勤滿分為10分,請假4天以內的不扣分。

          3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。

          4、學期內遲到次數、請假節數進行累計。

          5、節假日加班、大型活動(運動會、監考、閱卷等)無請假者,根據實際情況獎勵出勤分。

          四、督查制度

          由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。

          五、責任分工

          1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。

          2、學校門衛負責遲到、離校、回校等記錄。

          3、政教處負責統計、匯總和公布。

          六、幾項說明

          1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規,雙倍處罰。

          2、全體教職工要自覺遵守出勤規定,不得給領導、管理人員、門衛出難題。

          3、每周公布一次出勤情況,每月、每學期進行匯總公布。

          4、曠工:

          ⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。

          ⑵請假超時又未補假者視為曠工。

         、菬o請假條擅自出校門視為曠工。

          5、班主任接送孩子,每天獎勵一節假,超出部分為私假。

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