車間加班管理制度

車間加班管理制度

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的車間加班管理制度，歡迎大家分享。

　　車間加班管理制度 1

　　第一條 為規范車間加班管理，有效促進各項工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班，視為履行義務。

　　第二條 公司鼓勵各員工在每天8小時工作制內完成本工作日的工作任務，不鼓勵加班，確因生產需要加班，須遵照效率至上、提高勞動生產率和工時利用率、對加班加點從嚴控制的原則。

　　第三條 加班是指在每天8小時工作時間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續工作。

　　第四條 各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。

　　1.在正常休息時間和節假日內確因工作不能間斷，須連續工作完成任務；

　　2. 為完成公司下達的緊急任務；

　　3. 因自然災害、事故或其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理；

　　4. 正常工作下班后加班2小時以上。

　　第五條 員工加班須由部門主管填報《加班申請單》，并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經理審批，國家法定節假日加班需在放假前一個工作日前交總經理審批。遇緊急情況，由經理安排，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。

　　第六條《加班申請單》由門衛監督，若實際加班時間與申請時間有出入，以門衛在《加班申請單》備注欄內簽字確認的時間為準，并由門衛將此單于次日上班時交行政部備案。

　　第七條 員工加班時間每日2-3小時，不超過4小時，特殊情況需要延長加班，必須安排員工適當休息，每月累計加班不應超過104小時。

　　第八條 每月行政部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。 平時加班為平時工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時間)，雙休日加班未安排調休的其報酬為平時工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時間)，法定節日加班為平時工資的3倍。( 法定節日加班工資= ×2倍×加班時間)。

　　每個加班工時，均按加班者工作技能與績效給予獎金。

　　第九條 正常工作日8小時內可以完成而未完成工作定額的`部分加班的，不支付加班費。任何未按規定履行加班手續的，不視為加班，不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調休，調休后，則不計加班工資。

　　第十條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處； 加班遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第十一條 加班時消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務的，取消加班工時。加班時間內，員工不得離開工作崗位，若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間，急需離崗時，請自覺在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗，離崗時間不得超過5分鐘。私自離崗者，一經門衛或主管級以上人員巡視車間發現，按取消本次加班工時論處。

　　第十二條 員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩；禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。

　　第十三條 為獲取加班工時獎金，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)加班者，一經發現并核實，取消加班工時，并給予記大過處分一次，處罰100元。

　　第十四條 員工因虛報而申請加班的，按照200%的加班工資處罰員工，其中20%由部門主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行行政處分；本屬正常工作時間內可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10%由部門主管承擔。

　　第十五條 本制度由行政部制定和頒布，自張貼發布之日起執行，并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準，相抵觸內容自行廢止。

　　車間加班管理制度 2

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

　　2.職責

　　2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。

　　2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

　　5.內容

　　5.1加班種類

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

　　5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　5.3.2遇緊急情況的`，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

　　5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

　　5.4.3.3實行業績提成工資的'業務銷售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

　　5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

　　說明：

　　1、本表格必須由加班員工本人填寫

　　2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班

　　3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部

　　4、加班工資隨當月工資發放

　　5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理

　　車間加班管理制度 3

　　一、目的：

　　1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。

　　2、勞逸結合，保護員工身體健康。

　　二、加班的分類和程序：

　　1、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。

　　2、加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。

　　3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的）

　　可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律

　　不得事后補填，否則不認定為加班。

　　三、加班原則：

　　1、效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　四、加班認定：

　　1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；

　　②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的`；

　�、蹫橥瓿晒�司下達的緊急任務的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

　�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

　�。�3）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

　�。�4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　�。�5）因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

　　加班補償：

　　2、員工因工作任務繁忙，按規定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。

　　3、下列人員原則上不享受加班費：

　�。�1）中層以上員工

　　（2）臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

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