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      1. 業務員薪酬管理制度

        時間:2022-11-30 12:00:15 制度 我要投稿

        業務員薪酬管理制度15篇

          現如今,很多場合都離不了制度,制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的業務員薪酬管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        業務員薪酬管理制度1

          第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時間,現結合公司實際,制定本規定。

          第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

          第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

          第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

          第五條朝霞營業廳,百靈營業廳,公司財務部,電腦、空調事業部所屬員工,統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

          第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發現,扣發代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

          第七條員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發兩天工資;連續曠工三天以上,作自動離職處理。

          第八條公司所有人員務必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。

          第九條員工因公外出辦理業務,需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發現,即按曠工處理。

          第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。

          第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的`計發,參見《薪酬發放辦法》。

          第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發工資:

          A、元旦(1月1日)一天

          B、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

          C、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

          D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

          第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

          第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

          第十五條嘉祥、汶上三聯商場,嘉祥工業園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

          第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經理辦公室負責解釋。

        業務員薪酬管理制度2

          一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

          二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應由所屬部門經理在當天考勤上簽字,否則按曠工處理。

          三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發放及核查。

          四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔因此而引起的一切后果。

          五、員工各自遵守其工作時間,應早于規定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經理統一安排,員工休假前一天由部門經理報至辦公室。

          六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。

          七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

          八、酒店視以下行為為曠工:

          1、未辦理請假手續,無正當理由不上班;

          2、員工超假,未辦理續假手續的;

          3、上班時間未經批準,私自外出的;

          4、遲到、早退1小時以上的;

          5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

          九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發工資的20%,并給予一次警告處分。

          十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發工資的10%,并給予一次警告處分;連續曠工三天或一個月內累計曠工兩次,立即辭退。

          十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經理批準,并交至辦公室備案。

          十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經理審批,2天以上由部門經理報總經理審批;部門經理請假由總經理審批。

          十三、員工結婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

        業務員薪酬管理制度3

          一、目的

          為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動紀律的自覺性,以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況,特制定以下制度。

          二、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工。

          三、監督執行

          1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實施處罰。

          2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。

          四、考勤制度

          1、考勤制度是公司的一項基本制度,全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。

          2、公司全體員工必須認真執行考勤制度,自覺遵守勞動紀律。

          3、各部門根據員工的工作性質和特點,采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間�?记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。

          4、工作時間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時間節點為11:30。

          5、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。

          6因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度,可填寫請假單按流程審批予以免責。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況,發現問題將及時與各部門負責人取得聯系、了解情況后上報至公司主管領導。

          五、違規的界定

          1、遲到/早退:上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以內的將視為遲到。

          下班考勤記錄早于規定時間30分鐘以內的將視為早退。

          2、脫崗:是指在上班時間內,無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

          3、漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

          4、曠工:是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。

          (1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請假者。

          (2)遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內,視為曠工0.5天,當天超過1小時視為曠工1天。

         �。�3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

          (4)因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。

         �。�5)不服從工作調動,未在調令要求期限內報到的。

          六、處罰標準

          1、遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

          2、漏打卡一次20元/次處罰。

          3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

          4、員工一個月內累計曠工時間超過3天的給于辭退。

        業務員薪酬管理制度4

          一、作息時間

          1、公司實行每周5天工作制

          上午9:00――12:00

          下午14:00――18:00

          2、部門負責人辦公時間:

          8:45~12:00

          13:55~18:10;

          3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:

          8:30~12:05

          13:55~18:10

          4、保潔員:7:30

          5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

          二、違紀界定

          員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

          2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

          5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

          三、請假制度

          1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

          2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

          3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

          4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

          5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

          6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

          7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

          父母傷亡給假7天

          配偶或子女傷亡給假10天

          四、批假權限

          1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

          2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

          3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

          五、考勤登記

          公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

          六、外出

          1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

          2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

          七、加班

          1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。

          2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發給加班工資,不作調休處理。

        業務員薪酬管理制度5

          一、工作時間規定

          1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。

          2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

          3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經理和總經理批準,否則無效。

          二、請假制度

          1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實際情況而定。

          2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資(婚假、產假、喪假等除外)。

          3、請假批準權限:員工請假在3天(含3天)以內的,由各部門經理批準;請假在3天以上的,由總經理批準,廚房由牛師傅批準。

          4、請假程序

         �、僬埣賾杀救颂顚憽墩埣賳巍凡⑻崆�1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

         �、谡埣賳沃鸺壍玫筋I導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

         �、塾龅教厥馇闆r可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

         �、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

         �、菁倨诮Y束后,請假人應及時向辦公室進行銷假。

          5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據實際情況另行處理,但應由公司領導決定。

          三、非正�?记趯徟�

          1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

          2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正�?记诜秶�。須填寫《員工外出記錄表》,部門經理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的,均按請事假處理。

          3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發當月工資,同時給予開除處理。

          4、各級負責人應依據相關規定,嚴格審批員工的非正�?记�,如有不實,一經發現,除申請人本人將按有關規定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

          備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

          五、考勤處罰規定

          1、遲到早退

          以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來)。超過三次機會,每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

          六、考勤統計

          1、考勤統計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

          2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

          七、本暫行規定自批準之日起執行。

        業務員薪酬管理制度6

          根據公司體現公正、公平的原則,為了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。

          一、業務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

          二、底薪

          2-1 標準:

          片區經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

          業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30%

          初級業務助理月薪:本科900元,�?�800元(不參加過程考核)

          注:新聘用員工實習期(2個月)本科700元,專科600元,實習期滿自動轉為初級業務助理

          2-2 底薪發放時間為每月5日,出差人員回公司后領取底薪。

          三、傭金

          3.1傭金

          3.1.1 傭金標準:傭金=提成-分擔費用-失誤損失(包括本政策、業務管理制度、市場財務制度、業務人員業務費用制度范圍內的所有應承擔的損失)

          3.1.2 年底貨款兩清、賬目明晰的,春節前可發放全部傭金。

          3.2 提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數

          3.2.1 提成系數(指標均為百分比)

          華南(西南)部部長提成系數(1100萬)1.1,片區經理提成系數(海南粵西(200萬)3.5、珠三角(240萬3.2)、粵東贛州(200萬)3.5、廣西(200萬)3.5);

          云貴川大區提成系數(480萬):1.9(云貴1個助理(280萬)3.1、四川(200萬)3.5華東部部長提成系數(1000萬)1.2,業務代表提成系數(湖北(180萬)3.5、湖南(200萬)3.5、浙贛(助理1人240萬)3.9、福建(240萬)3.2);

          蘇皖滬大區提成系數(480萬):1.9片區經理提成系數 江蘇上海(220萬)3.4、安徽(260萬)3.0華北大區提成系數(800萬):1.2,片區經理提成系數(遼寧(150萬)4.5吉黑(150萬)4.5、冀北1個助理(300萬)3.1、冀南直供(300萬)3.1、山東大區提成系數(750萬):1.3(膠東1個助理(320萬)3.0、魯中(230萬)3.5、魯西(200萬)3.5);

          西北部部長提成系數(1000萬)1.2,片區經理提成系數(山西(200萬)3.5、陜甘寧蒙2個助理(400萬)3.8、新疆(200萬)4.0、河南(230萬)3.3)

          3.2.2銷售公司后勤人員(包括財務人員)參考片區平均收入、結合個人工作表現給予獎勵。

          3.3業務助理提成為該市場業務員提成總額的15-20%,由該市場的片區經理負擔,初級業務助理不參與提成分配。

          3.4 庫存細則

          3.4.1 庫存率=(退貨總額/全年發貨總額)×100%

          3.4.2 庫存率指標

          長江以北庫存率為13%,長江以南庫存率為8%,廣東庫存率為6%。

          3.4.3 獎罰標準

          庫存率減少,獎勵減少貨款金額的3%;庫存增加,則扣除增加貨款金額的3%。

          3.5 罰款

          3.5.1 片區經理過程考核詳見《過程考核辦法》

          3.5.2 以公司規定的回款政策為標準,如果所屬片區內有50%的客戶因超最高賒欠額度而發不出貨的每個月考核一次,每出現一次罰款1000元。年底從傭金中扣除。

          四、本制度的解釋權歸河北冠龍農化有限公司所有。未盡事宜另行協商。

        業務員薪酬管理制度7

          為保證教育教學工作正常、有序地進行,實行規范管理,促進規范化學校的建設,落實崗位責任制,根據上級文件精神,結合我校實際情況,特制定本制度:

          一、考勤制度:

          1、教職工必須樹立無私奉獻,敬業愛崗的思想,樹立良好的職業道德。

          2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實行假條制和請、準、銷假制度。

          3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

          4、請準假權限:

          教工請假一天以內由副校長審批,一天以上四天以內,由校長審批,四天以上報請教委審批。

          副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

          集體活動一般不準假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續但是視為出勤。

          ①本人婚假為一周。

         �、谧优榧贋�2天。

         �、鄹改浮⑴渑妓劳�,喪假均為一周。

         �、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世,喪假1天。

         �、菖坦す�、婆婆去世,喪假均為3天。

          ⑥爺爺、奶奶去世,喪假為2天。

          ⑦晚婚晚育者產假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產,準假2天。

         �、嗖溉槠冢好刻煲幎�2小時。

         �、崦媸诘冗M修活動需出示證件,因公外出,由校長批準,按時返校。

          5、如有類似情況,依例酌情處理。

          請假一定要履行手續,寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應補寫假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時銷假,不履行手續視為曠工。

          二、考勤獎懲具體規定:

          1、事假:全學年累計事假1天(按8小時計),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時,扣0.015分。

          2、遲到、早退:比規定簽到時間遲簽10分鐘以內為遲到,比規定簽退時間早簽10分鐘以內為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者,須向校長書面匯報原因。

          3、病假:根據實際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統計時,按兩個病假時等于一個事假時折算。

          4、凡查崗時既不上課也不在樓內又無外出任務的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

          5、簽到均要自己簽,若發現有代簽現象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

          6、考勤作為評選先進個人,年度考核聘任的重要內容,凡一學期累計事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評優。凡有曠工現象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內無評優選模資格。

          7、根據各級部教師提議,經校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規定由教代會通過。

          三、匯總方式、方法

          1、學校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

          2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組,一月一匯總,學期末根據本制度(二)中的規定計算出教師考勤得分上報教委。

          四、考勤獎懲金額:

          學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

        業務員薪酬管理制度8

          第一條:請銷假

          1、請假一天的由主管領導批準,請假兩天及以上的由總經理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

          2、請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。

          3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領導簽字確認。

          第二條:病假

          1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領導批準,報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者,必須取得醫院開具的休假證明。

          2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,經批準后方可休假。

          3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

          4、病假工資發放,1-10天以內按照基本工資的30%發放;10天以上按照《xxxxx市工資支付規定》有關規定發放。

          第三條:事假

          1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。

          2、事假按照日標準工資100%扣除。

          3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規定向主管領導請假,違反規定者以曠工計罰。

          第四條:年假

          1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的.年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

          3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

          第五條:婚假

          1、根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經主管領導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

          2、婚假時間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

          3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

          4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

          5、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

          第六條:產假

          1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。

          2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規定。

          3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

          4、女員工休假前需要有醫院證明,經主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。

          5、男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。

          6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放,不計發相應補貼及獎金。

          第七條:喪假

          1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經主管領導簽字后,報行政部備案。

          2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

          第八條:曠工

          1、未經公司主管領導批準缺勤,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。

          2、曠工一日(含累計)者,扣發當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發當日全部薪金的xxxx倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發同年xxxx市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

          第九條:遲到、早退

          1、工作時間:根據《勞動法》的條款規定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

          輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

          2、上班時間

          09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00);

          9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

          3、遲到、早退60分鐘以內,繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,由行政部按月進行統計并公示。)

          4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

          5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

          第十條:打卡

          1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

          2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

          3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

          4、因設備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。

          第十一條:加班、調休

          1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

          2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

          3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,并進行登記。

          4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據實報銷。

          5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

          6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

          7、享受業務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

        業務員薪酬管理制度9

          第一條目的:

          為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理,保障工作的正常開展,特制訂本制度。

          第二條范圍:

          本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者。

          第三條職責:

         �。ㄒ唬└鞑块T負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監控及管理。

         �。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T員工的出勤狀況進行統計、核算、審核及監督。

          第四條定義:

         �。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時間已到,員工未經批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。

         �。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r間,員工未經批準提前下班不超過30分鐘的。

         �。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時間內未能按規定打考勤卡的。

         �。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下,員工沒有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

         �。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r間內,未經批準不在工作崗位超過30分鐘的。

         �。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等)到公司所在城市的市區(廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區)超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。

         �。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲贰⑥k理業務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等)到公司所在城市的市區以外(廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區)且當日在公司下班前不能返回公司者。

         �。ò耍┘影啵菏侵覆块T負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時(含)的。

         �。ň牛┭a休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時申請的休息時間,補休按正常出勤計。

         �。ㄊ┤冢褐冈谝粋€考勤計算月度內,沒有曠工,且遲到/早退不超過1次的,或按本制度第四條第十一項第2規定的相關情況,全勤享有全勤獎。

         �。ㄊ唬┱埣伲簡T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等10種假。

          第五條上班時間:

          (一)每周一至周五09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時間),周六、周日休息。

         �。ǘ﹤€別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

          第六條打卡規定:

         �。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡,一個工作日的打卡次數為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

          (二)員工因某種原因而遺漏打卡時,必須在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理;部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經理簽卡。每簽卡一次,扣發當事人10元,如發現是因遲到而未打卡者,還應當扣除因遲到需扣發的款項。

         �。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過10個工作日,則扣發當事人20元/次,若超過10個工作日的,則扣發當事人30元/次。

         �。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r需注明簽卡日期,行政部將不定期對考勤卡進行核查,嚴謹弄虛作假的行為,若經發現,簽卡人將與當事人接受同等處罰。

         �。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�,過月無效。

         �。┟堪l現一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發50元/次予以處罰。

         �。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時可做簽卡處理,視為有效打卡:

          1、經公司批準因公出差確實無法打卡的;

          2、因公外出確實無法按時打卡的;

          3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。

          第七條遲到/早退:

          員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時間在10分鐘以內者,扣發10元/次;遲到/早退時間超過10分鐘(含)不超過20分鐘者,扣發20元/次;遲到/早退時間超過20分鐘(含)不超過30分鐘(含)者,扣發30元/次;遲到/早退時間超過30分鐘(含)者,視為曠工。

          第八條員工曠工:

          員工上班時間不得曠工,曠工1天扣發3天工資;曠工三天視為自動離職。

          第九條員工外出:

         �。ㄒ唬﹩T工上班時間因公外出時,應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,并注明批準人意見。未經批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者,若外出時間超過30分鐘,則予以扣發30元/次;未經批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者,則予以扣發20元/次;經批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者,則予以扣發10元/次。

          (二)員工需如實填寫《員工外勤登記表》,外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間,否則予以扣發10元/次。

          (三)《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據和報銷外出交通費等費用的依據。

          (四)員工外出,如在預計的時間內不能返回時,應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明,未說明而超過預計返回時間的,每次扣款10元。

         �。ㄎ澹┩獬鰣箐N標準參照財務報銷制度。

          第十條出差:

          (一)員工需要出差時,應事先至行政部索取《出差申請單》,填寫后經相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

         �。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時間及行程的考勤依據之一和預支或報銷出差費用的證明之一。

         �。ㄈ﹩T工出差后,如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的,應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明,待出差任務完成返回公司時,應在3天之內補辦出差前的相關手續。

         �。ㄋ模﹩T工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。

          第十一條加班補休:

         �。ㄒ唬﹩T工應在上班時間內完成本崗位的工作任務,因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。

         �。ǘ┎块T負責人或管理處領導安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請加班經部門負責人批準的,可計為加班;單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班,可在規定時間內予以補休。

         �。ㄈ┕芾硖巻T工下店(直營店)開展工作,需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的,部門負責人可根據其實際超出情況,酌情安排最多不超過3天的補休。

         �。ㄋ模﹩T工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓,一律不計為加班。

         �。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r間之外上課的培訓老師,其月工資與實際工作業績掛鉤的原則上不計加班,特殊情況(如:連續幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的)下,部門負責人可安排其適當補休;月工資與實際工作業績不掛鉤的可根據實際開課情況由部門負責人統一安排補休時間,每月補休最多不超過3天,若3天補休無法彌補其加班時間的,可適當獎勵。

         �。┱{休按照已加班的時間予以安排,不能先調休后加班;員工加班時間須在3個月內補休完畢,超出3個月的,不再安排補休;每次補休不得少于2小時,且以1小時為最小計算單位,不足1小時按照1小時計算。

          (七)補休前必須填寫《加班補休單》,經批準后方可休假;員工補休以不影響工作為原則,具體補休時間以上級安排為準。

          第十二條請假、銷假與續假:

         �。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續。

         �。ǘ┱埣贂r間以1小時為最小單位,不足1小時按1小時計算。

         �。ㄈ┱埣贂r,員工必須先到行政部索取《請假單》,如實填寫后經相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

          (四)員工如遇緊急事情或突然患病,來不及辦理正常請假手續時,可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時之內補辦請假手續。

          (五)員工假期未滿上班,填寫銷假單向行政部銷假:假滿仍無法按時上班,應提前回公司辦理續假手續,因特殊情況不能回公司辦理續假手續,應以電話向有審批權的主管領導續假,經同意后由所在部門代辦續假手續。

          第十三條休假:

          員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無特殊情況(如工作需要安排的加班等),應正常休假。

          第十四條考勤統計:

          (一)行政部每月1—5日統計上月考勤,其他部門應當予以配合。

         �。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為:考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

          第十五條相關表單

         �。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

         �。ǘ┱埣賳�

         �。ㄈ┏霾钌暾垎�

         �。ㄋ模┘影嘌a休單

        業務員薪酬管理制度10

          根據公司體現公正、公平的原則,為了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。

          一、業務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

          二、底薪

          2-1標準:

          片區經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

          業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30%

          初級業務助理月薪:本科900元,�?�800元(不參加過程考核)

          注:新聘用員工實習期(2個月)本科700元,專科600元,實習期滿自動轉為初級業務助理

          2-2底薪發放時間為每月5日,出差人員回公司后領取底薪。

          三、傭金

          3。1傭金

          3。1。1傭金標準:傭金=提成-分擔費用-失誤損失(包括本政策、業務管理制度、市場財務制度、業務人員業務費用制度范圍內的所有應承擔的損失)

          3。1。2年底貨款兩清、賬目明晰的,春節前可發放全部傭金。

          3。2提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數

          3。2。1提成系數(指標均為百分比)

          業務代表是企業的一線人員,合理的薪酬體系能充分調動業務代表的工作積極性,原先干多干少一個樣、干與不干一個樣的大鍋飯制度已經被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業務人員到底該拿多少?企業在發薪水的時候究竟發多少?這需要企業建立一套行之有效的薪水制度。

          “買力”和“賣力”市場永遠是矛盾的,但決非不可調和,而調和的關鍵點就是制定一套合情合理的薪酬體系,它是留住人才、維持企業發展的原動力,筆者根據多年服務眾多企業的經驗,總結出六套薪水制度,其中前三種薪水制度比較常見,而后三種薪水制度目前也有不少企業正逐步施行。

          1、高底薪+低提成

          以高于同行的平均底薪,以適當或略低于同行業之間的提成發放獎勵,該制度主要在外企或國內大企業中執行的比較多,國內某家電企業在上海的業務代表底薪為4000,提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度。

          該制度容易留住具有忠誠度的老業務代表,也容易穩定一些能力相當的人才,但是該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求,所以業務代表不容易輕易進去,門檻相對高些。

          2、中底薪+中提成

          以同行的平均底薪為標準,以同行的平均提成發放提成,該制度主要在國內一些中型企業運用的相當多,該制度對于一些能力不錯而學歷不高的業務代表有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展,主要受中國傳統的中庸思想所影響,比上不足比下有余。目前打部分國內企業采取的是這種薪水發放方式。

          3、少底薪+高提成

          以低于同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標準,以高于同行業的平均提成發放獎勵,該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多,該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性,而且企業也無須支付過高的人力成本,對于一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表有一定的吸引力。

          新的是國內某保健品企業,該企業走的是服務營銷體系,其薪水制度為:該城市最低生活保障(450元)+完成業務量×制定百分比(10%)

          這種薪水制度,往往造成兩種極端,能力強的人常常吃撐著,能力弱的常常吃不著。

          4、分解任務量

          這是一套比較新的薪水發放原則,能夠公平地給每個業務代表發放薪水,徹底打破傳統的底薪+提成制度。

          某公司共10個業務代表,在XX年4月份制定的銷售任務50萬,那么每人的平均任務是5萬,當業務代表剛好完成屬于自己的任務額5萬的時候,就拿到平均工資3000元,具體發放方式有一個數學公式可以計算:平均薪水×完成任務÷任務額=應得薪水。

          按照上面的例子來計算,當一個業務代表完成10萬的銷售,那么應該得到的薪水就是6000元。這種薪水制度去繁就簡,讓每個業務代表清楚地知道可以拿多少錢�?沙浞旨顑炐愕臉I務人員,并且可以讓濫竽充數的業務人員根本混不下去。

          5、達標高薪制

          顧名思義,這是一個達到標準可以拿到高工資的薪水制度,對于業務人員來說,有一個頂點可以沖刺,這個頂點并非遙不可及,應當讓10%左右非常有能力的業務人員拿到。這樣才能激發更多的業務人員向目標沖刺。

          某銷售公司采取達標高薪制,給業務代表開出的薪水是10000元/月,銷售人員必須達到20萬的銷售業績才能拿到這1萬元的薪水,業務代表平均距離20萬元中間的差距,按照8%扣除,譬如完成了10萬,實際薪水只能發放XX元。

          具體發放方式有一個數學公式可以計算:

          最高薪水—(最高任務額—實際任務額)×制定百分比=應得薪水。

          這里的“制定百分比”非常關鍵,應略大于最高薪水÷最高任務額。

          6、階段考評制

          該薪水制度采取的也是底薪+提成制度,也是常規按月發薪水,但有一項季度考核指標,采取季度總結考核的方式。具體x作方式是每月發放薪水的時候,提成不完全發放,譬如提成只發放3%,剩下的5%要到三個月后,按照總業績是否達標進行綜合考評,然后再發放三個月的累計提成薪水。

          該方式能有效杜絕業務人員將本應該完成的業績滯后,或提前預支下個月的業績,并且有效減少有能力的業務人員干不滿3月就走人情況發生。對于業務人員來說,每三個月都有一筆不少的“額外”薪水,相當于一年多發了4次薪水,從心理的暗示效應說來說,對業務人員也是一種不小的鼓勵。

          當然,薪水制度遠遠不止以上六種,無論哪種薪水制度,留住人才并且讓企業可持續發展才是最終目的,對于一個企業來說,絕對沒有給業務人員發高了薪水或者發低薪水了一說,只有發對了薪水或沒有發對薪水之分。

          對于一些人才流動性大、業務人員普遍對薪水怨聲載道、員工普遍缺乏工作激情的企業來說,適當變化一次薪水制度,也不失為一種行之有效的方法。

        業務員薪酬管理制度11

          為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,加強公司員工考勤管理,特制定本制度。

          一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

          二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

          三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計,作為員工工資發放的依據之一。

          四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報,對錯報、漏報者公司給予警告處分,并處以罰款。

          五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

          六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假,部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,回來后及時補辦請假手續。

          七、請假人員應按準假時間休假,按期到崗,到崗后應及時銷假。

          八、請病假一天內免附醫院證明,二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

          九、公司實行日工資制及全勤獎制,出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

          1、病假一天以內不扣工資,不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資,全勤獎減半計發,十天以上扣發全部全勤獎。

          2、事假扣發工資,扣發全勤獎。

          3、曠工每日扣發本人1.5倍工資,扣發全勤獎,無故曠工連續15天以上者,給予辭退處理。

          十、員工加班,由公司統一安排調休(按年計),不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。

        業務員薪酬管理制度12

          一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

          二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

          三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。工作日:星期一~星期六工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準

          四、假期管理各類假別

          1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經批準外出參加各類社會公益活動。

          2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書,可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

          4、事假因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;

          五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

          六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話向總經辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

          七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事�?偨涋k是考勤管理的監督部門,各部門為負責部門。

          公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核,于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

          上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發1天工資,累計4到6次,扣發5天工資,累計7到10次,扣發10天工資。

          因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理,作罰款和發工資依據。

        業務員薪酬管理制度13

          一、目的

          為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結合公司實際情況,特制訂本制度。

          二、適用范圍

          本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

          三、出勤管理細則

          1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。

          2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

          3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

          4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則視情況按事假/曠工處理。

          5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責人審批。

          6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總,經部門/分公司負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

          7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

          四、缺勤規定

          1、上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

          2、遲到或早退:員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內,取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次;遲到1小時以內扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。

          3、曠工:員工未辦理請假或外出手續而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關系自動解除,公司不承擔任何法律責任,且員工當月工資不予發放。

          五、請假制度與假期類別

          (一)請假制度

          1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者,應在休假當天上午9:30通過電話向部門領導請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

          2、請假有關手續必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續的視為無效,按曠工處理。

          3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

          4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

          5、請假審批權限

         �。ǘ┦录�

          1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

          2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

          3、事假為無薪假期,請事假者扣發日薪金;

          4、如請事假之前存在調休假,可用調休假沖抵事假,不扣發工資。但必須是調休在前,請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間,經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

          (三)婚假

          公司正式員工結婚,經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明,且結婚登記日期在入職公司之后。

          1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

          2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

          3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

          (四)產假

          1、公司正式女職員可依法享受98天產假,其中產前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

          2、女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

          3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續,向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明,以便部門統籌安排工作,經批準后方可執行。

          4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。

          5、女職員產假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

          6、產假結束后,如需續假,經批準后按事假處理。

          7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間,可申請提前1小時下班。

        業務員薪酬管理制度14

          為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

         �。�、員工應在規定的時間內按各部門排班,按時上下班。

          遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

          早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當日按曠工處理)

         �。病⒎渤^上班時間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

         �。场⑦t到、早退半小時以下口頭警告處理,半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

         �。础绻ぃ�

         �、贂绻し秶何唇洸块T主管批準,無故不上班的;遲到早退超過一小時者;不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

         �、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動合同。

          5、員工請假的規定

          員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續,員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。病假:

         �、偌痹\請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診證明,填寫員工請假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

         �、诩辈≌埣伲寒敯鄷r,患急病,可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條,報部門主管簽字,交部門辦公室備查。

         �、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�?請假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

         �、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。

          事假:

         �、僬J录伲簡T工有事,須提前一天填寫?請假單?,經本部門主管簽字,報部門辦公室備查。未獲批準,按曠工處罰。

          ②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。

         �、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。

         �、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動合同。

          6、補休:

          員工因工停休或加班,部門將在年度內,根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)

        業務員薪酬管理制度15

          1.總則

          1.1目的

          為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規定,特制定本制度。

          1.2適用范圍

          本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協議的人員,或外包服務人員。

          1.3職責分工

          1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規定提前辦理請假手續。

          1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產班組指定專人于每月22日前向總經辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經辦保存。

          1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

          1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

          2.考勤管理

          2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

          2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

          2.3工作時間

          2.3.1根據公司生產運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

          2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

          2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。

          3.遲到與早退

          上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為早退。

          4.曠工

          有下列情形之一的,視為曠工:

          4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續。

          4.2未經批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

          5.外出管理

          5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經理,并經指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

          5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

          6.出差管理

          6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經部門經理和分管領導同意、總經理批準。

          6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

          7.加班管理

          7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統提出加班申請,經部門經理審批,人力資源初審,分管領導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續。

          7.2加班時間的統計

          7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

          7.2.2每月22日前部門將匯總數據上報總經辦,由總經辦負責統計、復核。

          7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過OA系統經總經理審批后實施。

          7.3下列行為不計為加班時間:

          7.3.1未辦理加班申請審批手續,且加班時間未進行指紋考勤的。

          7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

          7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

          7.3.4員工因個人原因未在規定時間內完成的工作。

          7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

          7.4加班時間的處理

          7.4.1補休

          7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續。

          7.4.1.2補休時間在6個月內有效,6個月內未能補休的,視為自動放棄。

          7.4.2支付加班費

          7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規執行。

          8.假期管理

          8.1病假

          8.1.1經批準,因病或因到醫院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

          8.1.2病假時間最小統計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

          8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當地二級甲等以上醫院開具的健康診斷證明,經公司同意方可安排上崗。

          8.2事假

          8.2.1經批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

          8.2.2事假時間最小統計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

          8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

          8.3年休假

          8.3.1員工連續工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

          8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

          8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:

          8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發工資的。

          8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

          8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

          8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

          8.3.4年休假安排

          若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數,公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

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            1. 業務員薪酬管理制度15篇

                現如今,很多場合都離不了制度,制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的業務員薪酬管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

              業務員薪酬管理制度1

                第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時間,現結合公司實際,制定本規定。

                第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

                第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

                第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

                第五條朝霞營業廳,百靈營業廳,公司財務部,電腦、空調事業部所屬員工,統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

                第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發現,扣發代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

                第七條員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發兩天工資;連續曠工三天以上,作自動離職處理。

                第八條公司所有人員務必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。

                第九條員工因公外出辦理業務,需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發現,即按曠工處理。

                第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。

                第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的`計發,參見《薪酬發放辦法》。

                第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發工資:

                A、元旦(1月1日)一天

                B、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

                C、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

                D、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

                第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

                第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

                第十五條嘉祥、汶上三聯商場,嘉祥工業園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

                第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經理辦公室負責解釋。

              業務員薪酬管理制度2

                一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

                二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應由所屬部門經理在當天考勤上簽字,否則按曠工處理。

                三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發放及核查。

                四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔因此而引起的一切后果。

                五、員工各自遵守其工作時間,應早于規定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經理統一安排,員工休假前一天由部門經理報至辦公室。

                六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。

                七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

                八、酒店視以下行為為曠工:

                1、未辦理請假手續,無正當理由不上班;

                2、員工超假,未辦理續假手續的;

                3、上班時間未經批準,私自外出的;

                4、遲到、早退1小時以上的;

                5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

                九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發工資的20%,并給予一次警告處分。

                十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發工資的10%,并給予一次警告處分;連續曠工三天或一個月內累計曠工兩次,立即辭退。

                十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經理批準,并交至辦公室備案。

                十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經理審批,2天以上由部門經理報總經理審批;部門經理請假由總經理審批。

                十三、員工結婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

              業務員薪酬管理制度3

                一、目的

                為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動紀律的自覺性,以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況,特制定以下制度。

                二、適用范圍

                本制度適用于公司全體員工。

                三、監督執行

                1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實施處罰。

                2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。

                四、考勤制度

                1、考勤制度是公司的一項基本制度,全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。

                2、公司全體員工必須認真執行考勤制度,自覺遵守勞動紀律。

                3、各部門根據員工的工作性質和特點,采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間�?记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。

                4、工作時間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時間節點為11:30。

                5、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。

                6因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度,可填寫請假單按流程審批予以免責。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況,發現問題將及時與各部門負責人取得聯系、了解情況后上報至公司主管領導。

                五、違規的界定

                1、遲到/早退:上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以內的將視為遲到。

                下班考勤記錄早于規定時間30分鐘以內的將視為早退。

                2、脫崗:是指在上班時間內,無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

                3、漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

                4、曠工:是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。

                (1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請假者。

                (2)遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內,視為曠工0.5天,當天超過1小時視為曠工1天。

               �。�3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

                (4)因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。

               �。�5)不服從工作調動,未在調令要求期限內報到的。

                六、處罰標準

                1、遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

                2、漏打卡一次20元/次處罰。

                3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

                4、員工一個月內累計曠工時間超過3天的給于辭退。

              業務員薪酬管理制度4

                一、作息時間

                1、公司實行每周5天工作制

                上午9:00――12:00

                下午14:00――18:00

                2、部門負責人辦公時間:

                8:45~12:00

                13:55~18:10;

                3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:

                8:30~12:05

                13:55~18:10

                4、保潔員:7:30

                5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

                二、違紀界定

                員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

                1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

                2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

                3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

                4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

                5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

                三、請假制度

                1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

                2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

                3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

                4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

                5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

                6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

                7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

                父母傷亡給假7天

                配偶或子女傷亡給假10天

                四、批假權限

                1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

                2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

                3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

                五、考勤登記

                公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

                六、外出

                1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

                2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

                七、加班

                1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。

                2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發給加班工資,不作調休處理。

              業務員薪酬管理制度5

                一、工作時間規定

                1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。

                2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

                3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經理和總經理批準,否則無效。

                二、請假制度

                1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實際情況而定。

                2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資(婚假、產假、喪假等除外)。

                3、請假批準權限:員工請假在3天(含3天)以內的,由各部門經理批準;請假在3天以上的,由總經理批準,廚房由牛師傅批準。

                4、請假程序

               �、僬埣賾杀救颂顚憽墩埣賳巍凡⑻崆�1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

               �、谡埣賳沃鸺壍玫筋I導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

               �、塾龅教厥馇闆r可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

               �、苋缬鎏厥馇闆r可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

               �、菁倨诮Y束后,請假人應及時向辦公室進行銷假。

                5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據實際情況另行處理,但應由公司領導決定。

                三、非正�?记趯徟�

                1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

                2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正�?记诜秶�。須填寫《員工外出記錄表》,部門經理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的,均按請事假處理。

                3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發當月工資,同時給予開除處理。

                4、各級負責人應依據相關規定,嚴格審批員工的非正�?记�,如有不實,一經發現,除申請人本人將按有關規定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

                備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

                五、考勤處罰規定

                1、遲到早退

                以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來)。超過三次機會,每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

                六、考勤統計

                1、考勤統計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

                2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

                七、本暫行規定自批準之日起執行。

              業務員薪酬管理制度6

                根據公司體現公正、公平的原則,為了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。

                一、業務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

                二、底薪

                2-1 標準:

                片區經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

                業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30%

                初級業務助理月薪:本科900元,�?�800元(不參加過程考核)

                注:新聘用員工實習期(2個月)本科700元,專科600元,實習期滿自動轉為初級業務助理

                2-2 底薪發放時間為每月5日,出差人員回公司后領取底薪。

                三、傭金

                3.1傭金

                3.1.1 傭金標準:傭金=提成-分擔費用-失誤損失(包括本政策、業務管理制度、市場財務制度、業務人員業務費用制度范圍內的所有應承擔的損失)

                3.1.2 年底貨款兩清、賬目明晰的,春節前可發放全部傭金。

                3.2 提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數

                3.2.1 提成系數(指標均為百分比)

                華南(西南)部部長提成系數(1100萬)1.1,片區經理提成系數(海南粵西(200萬)3.5、珠三角(240萬3.2)、粵東贛州(200萬)3.5、廣西(200萬)3.5);

                云貴川大區提成系數(480萬):1.9(云貴1個助理(280萬)3.1、四川(200萬)3.5華東部部長提成系數(1000萬)1.2,業務代表提成系數(湖北(180萬)3.5、湖南(200萬)3.5、浙贛(助理1人240萬)3.9、福建(240萬)3.2);

                蘇皖滬大區提成系數(480萬):1.9片區經理提成系數 江蘇上海(220萬)3.4、安徽(260萬)3.0華北大區提成系數(800萬):1.2,片區經理提成系數(遼寧(150萬)4.5吉黑(150萬)4.5、冀北1個助理(300萬)3.1、冀南直供(300萬)3.1、山東大區提成系數(750萬):1.3(膠東1個助理(320萬)3.0、魯中(230萬)3.5、魯西(200萬)3.5);

                西北部部長提成系數(1000萬)1.2,片區經理提成系數(山西(200萬)3.5、陜甘寧蒙2個助理(400萬)3.8、新疆(200萬)4.0、河南(230萬)3.3)

                3.2.2銷售公司后勤人員(包括財務人員)參考片區平均收入、結合個人工作表現給予獎勵。

                3.3業務助理提成為該市場業務員提成總額的15-20%,由該市場的片區經理負擔,初級業務助理不參與提成分配。

                3.4 庫存細則

                3.4.1 庫存率=(退貨總額/全年發貨總額)×100%

                3.4.2 庫存率指標

                長江以北庫存率為13%,長江以南庫存率為8%,廣東庫存率為6%。

                3.4.3 獎罰標準

                庫存率減少,獎勵減少貨款金額的3%;庫存增加,則扣除增加貨款金額的3%。

                3.5 罰款

                3.5.1 片區經理過程考核詳見《過程考核辦法》

                3.5.2 以公司規定的回款政策為標準,如果所屬片區內有50%的客戶因超最高賒欠額度而發不出貨的每個月考核一次,每出現一次罰款1000元。年底從傭金中扣除。

                四、本制度的解釋權歸河北冠龍農化有限公司所有。未盡事宜另行協商。

              業務員薪酬管理制度7

                為保證教育教學工作正常、有序地進行,實行規范管理,促進規范化學校的建設,落實崗位責任制,根據上級文件精神,結合我校實際情況,特制定本制度:

                一、考勤制度:

                1、教職工必須樹立無私奉獻,敬業愛崗的思想,樹立良好的職業道德。

                2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實行假條制和請、準、銷假制度。

                3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

                4、請準假權限:

                教工請假一天以內由副校長審批,一天以上四天以內,由校長審批,四天以上報請教委審批。

                副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

                集體活動一般不準假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續但是視為出勤。

                ①本人婚假為一周。

               �、谧优榧贋�2天。

               �、鄹改浮⑴渑妓劳�,喪假均為一周。

               �、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世,喪假1天。

               �、菖坦す�、婆婆去世,喪假均為3天。

                ⑥爺爺、奶奶去世,喪假為2天。

                ⑦晚婚晚育者產假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產,準假2天。

               �、嗖溉槠冢好刻煲幎�2小時。

               �、崦媸诘冗M修活動需出示證件,因公外出,由校長批準,按時返校。

                5、如有類似情況,依例酌情處理。

                請假一定要履行手續,寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應補寫假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時銷假,不履行手續視為曠工。

                二、考勤獎懲具體規定:

                1、事假:全學年累計事假1天(按8小時計),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時,扣0.015分。

                2、遲到、早退:比規定簽到時間遲簽10分鐘以內為遲到,比規定簽退時間早簽10分鐘以內為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者,須向校長書面匯報原因。

                3、病假:根據實際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統計時,按兩個病假時等于一個事假時折算。

                4、凡查崗時既不上課也不在樓內又無外出任務的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

                5、簽到均要自己簽,若發現有代簽現象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

                6、考勤作為評選先進個人,年度考核聘任的重要內容,凡一學期累計事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評優。凡有曠工現象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內無評優選模資格。

                7、根據各級部教師提議,經校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規定由教代會通過。

                三、匯總方式、方法

                1、學校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

                2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組,一月一匯總,學期末根據本制度(二)中的規定計算出教師考勤得分上報教委。

                四、考勤獎懲金額:

                學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

              業務員薪酬管理制度8

                第一條:請銷假

                1、請假一天的由主管領導批準,請假兩天及以上的由總經理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

                2、請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。

                3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領導簽字確認。

                第二條:病假

                1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領導批準,報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者,必須取得醫院開具的休假證明。

                2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,經批準后方可休假。

                3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

                4、病假工資發放,1-10天以內按照基本工資的30%發放;10天以上按照《xxxxx市工資支付規定》有關規定發放。

                第三條:事假

                1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。

                2、事假按照日標準工資100%扣除。

                3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規定向主管領導請假,違反規定者以曠工計罰。

                第四條:年假

                1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的.年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

                2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

                3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

                第五條:婚假

                1、根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經主管領導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

                2、婚假時間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

                3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

                4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

                5、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

                第六條:產假

                1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。

                2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規定。

                3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

                4、女員工休假前需要有醫院證明,經主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。

                5、男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。

                6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放,不計發相應補貼及獎金。

                第七條:喪假

                1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經主管領導簽字后,報行政部備案。

                2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

                第八條:曠工

                1、未經公司主管領導批準缺勤,或未按規定時間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。

                2、曠工一日(含累計)者,扣發當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發當日全部薪金的xxxx倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發同年xxxx市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

                第九條:遲到、早退

                1、工作時間:根據《勞動法》的條款規定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

                輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

                2、上班時間

                09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00);

                9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

                3、遲到、早退60分鐘以內,繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,由行政部按月進行統計并公示。)

                4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

                5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

                第十條:打卡

                1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

                2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

                3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

                4、因設備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。

                第十一條:加班、調休

                1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

                2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

                3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,并進行登記。

                4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據實報銷。

                5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

                6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

                7、享受業務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

              業務員薪酬管理制度9

                第一條目的:

                為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理,保障工作的正常開展,特制訂本制度。

                第二條范圍:

                本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者。

                第三條職責:

               �。ㄒ唬└鞑块T負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監控及管理。

               �。ǘ┬姓控撠煂芾硖幐鞑块T員工的出勤狀況進行統計、核算、審核及監督。

                第四條定義:

               �。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時間已到,員工未經批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。

               �。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r間,員工未經批準提前下班不超過30分鐘的。

               �。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時間內未能按規定打考勤卡的。

               �。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒蚩ㄇ闆r下,員工沒有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

               �。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝幎ㄉ习鄷r間內,未經批準不在工作崗位超過30分鐘的。

               �。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等)到公司所在城市的市區(廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區)超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。

               �。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲贰⑥k理業務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等)到公司所在城市的市區以外(廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區)且當日在公司下班前不能返回公司者。

               �。ò耍┘影啵菏侵覆块T負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時(含)的。

               �。ň牛┭a休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時申請的休息時間,補休按正常出勤計。

               �。ㄊ┤冢褐冈谝粋€考勤計算月度內,沒有曠工,且遲到/早退不超過1次的,或按本制度第四條第十一項第2規定的相關情況,全勤享有全勤獎。

               �。ㄊ唬┱埣伲簡T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等10種假。

                第五條上班時間:

                (一)每周一至周五09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時間),周六、周日休息。

               �。ǘ﹤€別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

                第六條打卡規定:

               �。ㄒ唬┥舷掳鄳H自打考勤卡,一個工作日的打卡次數為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

                (二)員工因某種原因而遺漏打卡時,必須在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理;部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經理簽卡。每簽卡一次,扣發當事人10元,如發現是因遲到而未打卡者,還應當扣除因遲到需扣發的款項。

               �。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過10個工作日,則扣發當事人20元/次,若超過10個工作日的,則扣發當事人30元/次。

               �。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r需注明簽卡日期,行政部將不定期對考勤卡進行核查,嚴謹弄虛作假的行為,若經發現,簽卡人將與當事人接受同等處罰。

               �。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�,過月無效。

               �。┟堪l現一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發50元/次予以處罰。

               �。ㄆ撸﹩T工上班出現如下情況時可做簽卡處理,視為有效打卡:

                1、經公司批準因公出差確實無法打卡的;

                2、因公外出確實無法按時打卡的;

                3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。

                第七條遲到/早退:

                員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時間在10分鐘以內者,扣發10元/次;遲到/早退時間超過10分鐘(含)不超過20分鐘者,扣發20元/次;遲到/早退時間超過20分鐘(含)不超過30分鐘(含)者,扣發30元/次;遲到/早退時間超過30分鐘(含)者,視為曠工。

                第八條員工曠工:

                員工上班時間不得曠工,曠工1天扣發3天工資;曠工三天視為自動離職。

                第九條員工外出:

               �。ㄒ唬﹩T工上班時間因公外出時,應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,并注明批準人意見。未經批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者,若外出時間超過30分鐘,則予以扣發30元/次;未經批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者,則予以扣發20元/次;經批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者,則予以扣發10元/次。

                (二)員工需如實填寫《員工外勤登記表》,外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間,否則予以扣發10元/次。

                (三)《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據和報銷外出交通費等費用的依據。

                (四)員工外出,如在預計的時間內不能返回時,應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明,未說明而超過預計返回時間的,每次扣款10元。

               �。ㄎ澹┩獬鰣箐N標準參照財務報銷制度。

                第十條出差:

                (一)員工需要出差時,應事先至行政部索取《出差申請單》,填寫后經相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

               �。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時間及行程的考勤依據之一和預支或報銷出差費用的證明之一。

               �。ㄈ﹩T工出差后,如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的,應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明,待出差任務完成返回公司時,應在3天之內補辦出差前的相關手續。

               �。ㄋ模﹩T工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。

                第十一條加班補休:

               �。ㄒ唬﹩T工應在上班時間內完成本崗位的工作任務,因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。

               �。ǘ┎块T負責人或管理處領導安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請加班經部門負責人批準的,可計為加班;單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班,可在規定時間內予以補休。

               �。ㄈ┕芾硖巻T工下店(直營店)開展工作,需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的,部門負責人可根據其實際超出情況,酌情安排最多不超過3天的補休。

               �。ㄋ模﹩T工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓,一律不計為加班。

               �。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r間之外上課的培訓老師,其月工資與實際工作業績掛鉤的原則上不計加班,特殊情況(如:連續幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的)下,部門負責人可安排其適當補休;月工資與實際工作業績不掛鉤的可根據實際開課情況由部門負責人統一安排補休時間,每月補休最多不超過3天,若3天補休無法彌補其加班時間的,可適當獎勵。

               �。┱{休按照已加班的時間予以安排,不能先調休后加班;員工加班時間須在3個月內補休完畢,超出3個月的,不再安排補休;每次補休不得少于2小時,且以1小時為最小計算單位,不足1小時按照1小時計算。

                (七)補休前必須填寫《加班補休單》,經批準后方可休假;員工補休以不影響工作為原則,具體補休時間以上級安排為準。

                第十二條請假、銷假與續假:

               �。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續。

               �。ǘ┱埣贂r間以1小時為最小單位,不足1小時按1小時計算。

               �。ㄈ┱埣贂r,員工必須先到行政部索取《請假單》,如實填寫后經相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

                (四)員工如遇緊急事情或突然患病,來不及辦理正常請假手續時,可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時之內補辦請假手續。

                (五)員工假期未滿上班,填寫銷假單向行政部銷假:假滿仍無法按時上班,應提前回公司辦理續假手續,因特殊情況不能回公司辦理續假手續,應以電話向有審批權的主管領導續假,經同意后由所在部門代辦續假手續。

                第十三條休假:

                員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無特殊情況(如工作需要安排的加班等),應正常休假。

                第十四條考勤統計:

                (一)行政部每月1—5日統計上月考勤,其他部門應當予以配合。

               �。ǘ┬姓靠记诮y計的依據為:考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

                第十五條相關表單

               �。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

               �。ǘ┱埣賳�

               �。ㄈ┏霾钌暾垎�

               �。ㄋ模┘影嘌a休單

              業務員薪酬管理制度10

                根據公司體現公正、公平的原則,為了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。

                一、業務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

                二、底薪

                2-1標準:

                片區經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

                業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30%

                初級業務助理月薪:本科900元,�?�800元(不參加過程考核)

                注:新聘用員工實習期(2個月)本科700元,專科600元,實習期滿自動轉為初級業務助理

                2-2底薪發放時間為每月5日,出差人員回公司后領取底薪。

                三、傭金

                3。1傭金

                3。1。1傭金標準:傭金=提成-分擔費用-失誤損失(包括本政策、業務管理制度、市場財務制度、業務人員業務費用制度范圍內的所有應承擔的損失)

                3。1。2年底貨款兩清、賬目明晰的,春節前可發放全部傭金。

                3。2提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數

                3。2。1提成系數(指標均為百分比)

                業務代表是企業的一線人員,合理的薪酬體系能充分調動業務代表的工作積極性,原先干多干少一個樣、干與不干一個樣的大鍋飯制度已經被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業務人員到底該拿多少?企業在發薪水的時候究竟發多少?這需要企業建立一套行之有效的薪水制度。

                “買力”和“賣力”市場永遠是矛盾的,但決非不可調和,而調和的關鍵點就是制定一套合情合理的薪酬體系,它是留住人才、維持企業發展的原動力,筆者根據多年服務眾多企業的經驗,總結出六套薪水制度,其中前三種薪水制度比較常見,而后三種薪水制度目前也有不少企業正逐步施行。

                1、高底薪+低提成

                以高于同行的平均底薪,以適當或略低于同行業之間的提成發放獎勵,該制度主要在外企或國內大企業中執行的比較多,國內某家電企業在上海的業務代表底薪為4000,提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度。

                該制度容易留住具有忠誠度的老業務代表,也容易穩定一些能力相當的人才,但是該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求,所以業務代表不容易輕易進去,門檻相對高些。

                2、中底薪+中提成

                以同行的平均底薪為標準,以同行的平均提成發放提成,該制度主要在國內一些中型企業運用的相當多,該制度對于一些能力不錯而學歷不高的業務代表有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展,主要受中國傳統的中庸思想所影響,比上不足比下有余。目前打部分國內企業采取的是這種薪水發放方式。

                3、少底薪+高提成

                以低于同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標準,以高于同行業的平均提成發放獎勵,該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多,該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性,而且企業也無須支付過高的人力成本,對于一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表有一定的吸引力。

                新的是國內某保健品企業,該企業走的是服務營銷體系,其薪水制度為:該城市最低生活保障(450元)+完成業務量×制定百分比(10%)

                這種薪水制度,往往造成兩種極端,能力強的人常常吃撐著,能力弱的常常吃不著。

                4、分解任務量

                這是一套比較新的薪水發放原則,能夠公平地給每個業務代表發放薪水,徹底打破傳統的底薪+提成制度。

                某公司共10個業務代表,在XX年4月份制定的銷售任務50萬,那么每人的平均任務是5萬,當業務代表剛好完成屬于自己的任務額5萬的時候,就拿到平均工資3000元,具體發放方式有一個數學公式可以計算:平均薪水×完成任務÷任務額=應得薪水。

                按照上面的例子來計算,當一個業務代表完成10萬的銷售,那么應該得到的薪水就是6000元。這種薪水制度去繁就簡,讓每個業務代表清楚地知道可以拿多少錢�?沙浞旨顑炐愕臉I務人員,并且可以讓濫竽充數的業務人員根本混不下去。

                5、達標高薪制

                顧名思義,這是一個達到標準可以拿到高工資的薪水制度,對于業務人員來說,有一個頂點可以沖刺,這個頂點并非遙不可及,應當讓10%左右非常有能力的業務人員拿到。這樣才能激發更多的業務人員向目標沖刺。

                某銷售公司采取達標高薪制,給業務代表開出的薪水是10000元/月,銷售人員必須達到20萬的銷售業績才能拿到這1萬元的薪水,業務代表平均距離20萬元中間的差距,按照8%扣除,譬如完成了10萬,實際薪水只能發放XX元。

                具體發放方式有一個數學公式可以計算:

                最高薪水—(最高任務額—實際任務額)×制定百分比=應得薪水。

                這里的“制定百分比”非常關鍵,應略大于最高薪水÷最高任務額。

                6、階段考評制

                該薪水制度采取的也是底薪+提成制度,也是常規按月發薪水,但有一項季度考核指標,采取季度總結考核的方式。具體x作方式是每月發放薪水的時候,提成不完全發放,譬如提成只發放3%,剩下的5%要到三個月后,按照總業績是否達標進行綜合考評,然后再發放三個月的累計提成薪水。

                該方式能有效杜絕業務人員將本應該完成的業績滯后,或提前預支下個月的業績,并且有效減少有能力的業務人員干不滿3月就走人情況發生。對于業務人員來說,每三個月都有一筆不少的“額外”薪水,相當于一年多發了4次薪水,從心理的暗示效應說來說,對業務人員也是一種不小的鼓勵。

                當然,薪水制度遠遠不止以上六種,無論哪種薪水制度,留住人才并且讓企業可持續發展才是最終目的,對于一個企業來說,絕對沒有給業務人員發高了薪水或者發低薪水了一說,只有發對了薪水或沒有發對薪水之分。

                對于一些人才流動性大、業務人員普遍對薪水怨聲載道、員工普遍缺乏工作激情的企業來說,適當變化一次薪水制度,也不失為一種行之有效的方法。

              業務員薪酬管理制度11

                為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,加強公司員工考勤管理,特制定本制度。

                一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

                二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

                三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計,作為員工工資發放的依據之一。

                四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報,對錯報、漏報者公司給予警告處分,并處以罰款。

                五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

                六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假,部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,回來后及時補辦請假手續。

                七、請假人員應按準假時間休假,按期到崗,到崗后應及時銷假。

                八、請病假一天內免附醫院證明,二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

                九、公司實行日工資制及全勤獎制,出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

                1、病假一天以內不扣工資,不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資,全勤獎減半計發,十天以上扣發全部全勤獎。

                2、事假扣發工資,扣發全勤獎。

                3、曠工每日扣發本人1.5倍工資,扣發全勤獎,無故曠工連續15天以上者,給予辭退處理。

                十、員工加班,由公司統一安排調休(按年計),不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。

              業務員薪酬管理制度12

                一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

                二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

                三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。工作日:星期一~星期六工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準

                四、假期管理各類假別

                1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經批準外出參加各類社會公益活動。

                2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書,可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

                4、事假因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;

                五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

                六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話向總經辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

                七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事�?偨涋k是考勤管理的監督部門,各部門為負責部門。

                公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核,于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

                上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發1天工資,累計4到6次,扣發5天工資,累計7到10次,扣發10天工資。

                因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理,作罰款和發工資依據。

              業務員薪酬管理制度13

                一、目的

                為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結合公司實際情況,特制訂本制度。

                二、適用范圍

                本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

                三、出勤管理細則

                1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。

                2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

                3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

                4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則視情況按事假/曠工處理。

                5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責人審批。

                6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總,經部門/分公司負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

                7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

                四、缺勤規定

                1、上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

                2、遲到或早退:員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內,取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次;遲到1小時以內扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。

                3、曠工:員工未辦理請假或外出手續而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關系自動解除,公司不承擔任何法律責任,且員工當月工資不予發放。

                五、請假制度與假期類別

                (一)請假制度

                1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者,應在休假當天上午9:30通過電話向部門領導請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

                2、請假有關手續必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續的視為無效,按曠工處理。

                3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

                4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

                5、請假審批權限

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                1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

                2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

                3、事假為無薪假期,請事假者扣發日薪金;

                4、如請事假之前存在調休假,可用調休假沖抵事假,不扣發工資。但必須是調休在前,請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間,經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

                (三)婚假

                公司正式員工結婚,經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明,且結婚登記日期在入職公司之后。

                1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;

                2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

                3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

                (四)產假

                1、公司正式女職員可依法享受98天產假,其中產前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

                2、女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

                3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續,向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明,以便部門統籌安排工作,經批準后方可執行。

                4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。

                5、女職員產假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

                6、產假結束后,如需續假,經批準后按事假處理。

                7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間,可申請提前1小時下班。

              業務員薪酬管理制度14

                為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

               �。�、員工應在規定的時間內按各部門排班,按時上下班。

                遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

                早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當日按曠工處理)

               �。病⒎渤^上班時間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

               �。场⑦t到、早退半小時以下口頭警告處理,半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

               �。础绻ぃ�

               �、贂绻し秶何唇洸块T主管批準,無故不上班的;遲到早退超過一小時者;不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

               �、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動合同。

                5、員工請假的規定

                員工因各種原因需要離開工作崗位時,應辦理請假手續,員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。病假:

               �、偌痹\請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診證明,填寫員工請假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

               �、诩辈≌埣伲寒敯鄷r,患急病,可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條,報部門主管簽字,交部門辦公室備查。

               �、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�?請假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

               �、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。

                事假:

               �、僬J录伲簡T工有事,須提前一天填寫?請假單?,經本部門主管簽字,報部門辦公室備查。未獲批準,按曠工處罰。

                ②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。

               �、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。

               �、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動合同。

                6、補休:

                員工因工停休或加班,部門將在年度內,根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)

              業務員薪酬管理制度15

                1.總則

                1.1目的

                為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規定,特制定本制度。

                1.2適用范圍

                本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協議的人員,或外包服務人員。

                1.3職責分工

                1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規定提前辦理請假手續。

                1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產班組指定專人于每月22日前向總經辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經辦保存。

                1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

                1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

                2.考勤管理

                2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

                2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

                2.3工作時間

                2.3.1根據公司生產運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

                2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

                2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。

                3.遲到與早退

                上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為,為早退。

                4.曠工

                有下列情形之一的,視為曠工:

                4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續。

                4.2未經批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

                5.外出管理

                5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經理,并經指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

                5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

                6.出差管理

                6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經部門經理和分管領導同意、總經理批準。

                6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

                7.加班管理

                7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統提出加班申請,經部門經理審批,人力資源初審,分管領導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續。

                7.2加班時間的統計

                7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

                7.2.2每月22日前部門將匯總數據上報總經辦,由總經辦負責統計、復核。

                7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過OA系統經總經理審批后實施。

                7.3下列行為不計為加班時間:

                7.3.1未辦理加班申請審批手續,且加班時間未進行指紋考勤的。

                7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

                7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

                7.3.4員工因個人原因未在規定時間內完成的工作。

                7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

                7.4加班時間的處理

                7.4.1補休

                7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續。

                7.4.1.2補休時間在6個月內有效,6個月內未能補休的,視為自動放棄。

                7.4.2支付加班費

                7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規執行。

                8.假期管理

                8.1病假

                8.1.1經批準,因病或因到醫院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

                8.1.2病假時間最小統計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

                8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當地二級甲等以上醫院開具的健康診斷證明,經公司同意方可安排上崗。

                8.2事假

                8.2.1經批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

                8.2.2事假時間最小統計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

                8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

                8.3年休假

                8.3.1員工連續工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

                8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

                8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

                8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:

                8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發工資的。

                8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

                8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

                8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

                8.3.4年休假安排

                若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數,公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。