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      1. 請假休假企業管理工作制度

        時間:2023-03-06 20:32:09 制度 我要投稿
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        請假休假企業管理工作制度

          在當今社會生活中,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的請假休假企業管理工作制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        請假休假企業管理工作制度

        請假休假企業管理工作制度1

          1、員工每周帶薪休假一天:

          公司總部:每周六、周日串休

          各銷售部:依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)

          2、調整:

          根據公司需要,有活動及相關變動時,員工有義務更改休息時間,不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休,串休于兩個月之內(下個月月末之前)串休完畢,期限內未串休完的,不再順延補串;不得連續兩天或連續兩天以上串休。

          3、有薪節假日

          員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。

          4、集體活動

          公司舉辦各類集體活動,每位員工都應積極響應公司各項安排及號召,無正當理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。

          5、病事假:

          (1)員工病事假,嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序,經逐級批準后方可休假。

         。2)無極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請,特殊情況當天請假的,須提前兩小時以上。

          (3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請病事假,不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數)。

          (4)不請假的,按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助,累計三日以上按自動離職處理,并扣發相應的工資。

         。5)請假工資的計算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×。ㄊ拢┘偬鞌

         。6)請假必須即時上交請假條,無假條者按曠工處理,后補無效。

          6、婚假:

          (1)在公司工作滿半年以上的'員工,結婚時方可申請婚假。

         。2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請,辦理請假和交接手續后方可休假。

         。3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門節假日休息天數)

          7、喪假

          員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。

        請假休假企業管理工作制度2

          1、休假制度

         。1)年休假

          工作人員連續工齡滿1年不滿10年的,每年休假5天;連續工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;連續工齡滿20年以上的,每年休假15天。連續工齡當年滿5年、10年、20年,從下年起分別按規定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員,當年不享受年休假待遇;工作人員受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天,當年不再享受休假待遇。若休假后,再請病、事假超過上述時間的,則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假,也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假,在休假前3天向處室負責人提出,并按規定程序報批;處室科級領導休假,在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請,并按規定程序報批。申請人被批準休假,應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的`崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續一律報指揮部辦公室備案管理。

         。2)探親假

          工作人員探望配偶,每年可享受1次探親假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶當年已享受探親假,工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母,原則上每年享受探親假1次,假期20天。如因工作需要,當年未探望或本人自愿兩年探望1次的,可兩年合并享受探親假1次,假期計45天。已婚工作人員探望父母,每4年享受探親假1次,假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節假日、公休日均不補假。

          (3)婚假

          婚假是工作人員結婚而享受的假期;榧僖话銥5個工作日;符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者,另增加婚假20天。婚假期間,工資、福利待遇不變。

          (4)產假

          產假是職工符合政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天;難產增加15天,多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天,母乳喂養增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天,男職工可給予護理假15天。違反政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的,享受15—30天假期;懷孕4個月以上流產的,享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。產假期滿后,因本人身體原因仍不能工作,經醫務部門證明需繼續休息的,其繼續休息期按病假處理。

         。5)喪假

          喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據情況給予一定的路程假)。喪假期間,工資福利待遇不變。

         。6)國家法定節日假

          按規定執行。

         。7)公休日及其它

          根據國家規定,職工每周享受周六、周日兩天公休日,公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節,女職工可享受半天假期,如遇雙休日不補休。

          2、請假制度

         。1)病假

          工作人員請病假需持有醫院出具的病假證明,經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假,可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

         。2)事假

          工作人員請事假,在1天以內的經處室負責人批準,2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意,并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的,應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

          3、其它

          (1)工作人員休假、請假,應填寫《休、請假申請表》,依照本制度的有關規定,按程序報批。

         。2)工作人員休假、請假,必須做好工作銜接,不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統籌安排。

          (3)以上請休假制度,如與國家現行或新頒布的有關政策法規不一致,按國家現行政策或新頒布的政策規定執行。

        請假休假企業管理工作制度3

          一、病假

          (一)病假在兩個月以內的,崗位工資、薪級工資全額發給。

         。ǘ┎〖俪^兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

         。ㄈ┎〖俪^六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

         。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間,津貼的.發放,根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。

         。ㄎ澹┎〖俚钠渌鲆幎

          1、職工當月病假1—15天,績效工資按50%計發,病假16天及以上,當月績效工資停發。

          2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。

          3、病假包括公休假日和法定假日。

          二、事假

         。ㄒ唬┥暾埵录俚臈l件及程序

          鑒于實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的,應安排到假期中進行,事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假,其假期天數累計超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請。經科室同意,領導批準,報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理,礦工期間停發所有工資。

         。ǘ┦录俚墓べY待遇

          1、當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)÷21天,下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

          2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的,市定崗位補貼停止發放。

          3、職工當月事假1—15天,績效工資按50%計發,事假16天及以上,當月績效工資停發。

          三、婚假

         。ㄒ唬┘倨冢阂话銥3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡,女二十周歲、男二十二周歲,推遲三年以上結婚為晚婚),除國家規定假期外,婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

         。ǘ┰谔接H假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

         。ㄈ┙Y婚當年已探望過父母,探親假的四年應從下一年開始計算。

         。ㄋ模┗榧倨陂g包括公休假、法定假。

         。ㄎ澹┰倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

         。┕べY待遇:職工當月婚假(含路程假)1—15天,績效工資按50%計發,婚假(含路程假)16天及以上,當月績效工資停發。

          四、產假

         。ㄒ唬┤齻月內流產假期為20—30天;

         。ǘ┤齸七個月流產假期為50天;

         。ㄈ┱a(含七個月以上早產)產假為90天,難產增加產假15天;多胞臺,每多一嬰增加產假15天;

         。ㄋ模┊a假當年仍可享受探親假和年休假;

         。ㄎ澹┊a假期間包括公休假和法定節假日;

          (六)在國家規定的產假期間不影響正常晉升工資。

          (七)工資待遇:

          1、職工在國家規定的產假期間,崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。

          2、職工當月產假1—15天,績效工資按50%計發,產假16天及以上,當月績效工資停發。

        請假休假企業管理工作制度4

          1、干部職工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。

          2、各股室隊根據工作情況,在征求干部職工的基礎上做好年度公休計劃安排,報局辦備案。

          3、公休假原則上一次性安排,如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的`,過后將安排補休。

          4、各股室隊安排人員公休,每次不能超過本單位在崗人數的1/3。

          5、股室隊一般干部,需要公休假先由本單位領導同意,局分管領導審批。

          6、股室隊負責人和局辦公室人員公休,先經局分管領導同意,局長審批。

          7、局副職公休需經局長同意,州局分管副局長審批。

          8、局長、書記公休需經分管副市長同意,州局局長、書記審批。

          9、干部職工公休必須有公休假條,經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

          10、公休假一般不得跨年度使用。

        請假休假企業管理工作制度5

          1、請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資,事假一天以內含一天由部門經理批準,一天以上由部門經理和綜合部聯合批準,超過一天以上的需要提前一天寫假條,事假扣請假當日100%工資。

          2、請病假需告知公司相關負責人,病假一天及一天以上需要就醫證明,當月請病假不超過兩天(含)的不扣除請病假當日工資,兩天以上按規定扣工資,本企業工齡不滿2年者,為本人工資40%;已滿2年不滿4年者,為本人工資30%;已滿4年不滿6年者,為本人工資20%;已滿6年不滿8年者,為本人工資10%;已滿8年及8年以上者,不扣工資。

          3、年假規定:年假不允許跨年;員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天,滿10年不滿20年可享受年假10天,滿20年及以上可享受年假15天,年假可以集中也可分段休假,年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準,如員工放棄全部或者部分年假,公司給予補貼具體算法為:未享受年假天數__天

          工作日工資;注:累計工作滿1年不滿10年,當年請假累計2個月以上不享受年假;滿10年不年20年,當年請假累計3個月以上不享受年假;滿20年及以上,當年請假累計4個月以上不享受年假;如當年的年假已提前休完,請假次數達到規定,則順延不得享受下個年度的年假

          4、婚假規定:職工達到法定結婚年齡,可持結婚證申請3天有薪婚假,晚婚的(男滿25歲周歲,女滿23周歲)增加獎勵假7天,共10個工作日,應一次性使用,如因工作崗位原因需要分段休假,需經部門經理及綜合部聯合批準。

          5、產假規定:女職工產假為90天,生育第一個子女時,年滿24歲的為晚育,增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天,其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

          女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予產假30天,懷孕3個月以上7個月以下自然流產者,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予產假45天。

          6、喪假規定:職工的直系親屬(父母、子女、配偶,)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,經單位批準,酌情給予1—3天有薪喪假。

          若是外地的員工涉及路程的',路程假另給,但路費自理。

          雙休日安排員工加班又不能安排補休的,支付不低于員工工資的200%的工資報酬;法定節假日安排員工加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

        請假休假企業管理工作制度6

          第一章總則

          第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉,維持良好工作紀律和秩序,根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《云南省人口與條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定,結合公司實際,制定本制度。

          第二條本制度適用于公司全體職工。

          第三條本制度所稱請假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

          第二章考勤管理

          第四條公司實行每天8小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度。

          第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。

          第六條公司上班時間:

          上午8:00—12:00下午:14:30—18:00

          第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

          第八條考勤處分:

          1、遲到:在規定的上班時間30分鐘內未到達的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。

          2、早退:在規定下班時間前30分鐘內下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。

          3、遲到或早退超過1小時以上,未請假的,按曠工處理。

          4、曠工:

         。1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:

          一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

          二是請假期已滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。

          三是不服從公司調動和工作分配,不按時到工作崗位的。

         。2)職工曠工扣除當天全額工資,并且扣除當月績效工資,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

         。3)職工曠工連續超過15天或1年內累計曠工超過30天的,直接解除勞動合同。

          第九條考勤統計

          1、綜合辦公室考勤記錄,必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤,應按規定履行審批手續,否則以曠工處理。

          2、綜合辦公室考勤記錄,每天應對員工的考勤情況進行復核?记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時、整潔。

          3、綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總,經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資,綜合辦公室留復印件存檔!犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

          第三章請假、休假管理

          第十條請假的時限和準假權限

          1、請假必須提前1天填寫《請假審批表》,無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。

          2、請假實行審批方式:

         。1)部長級以下請假時間在1天以內(含),由部門負責人審核批準,1天以上3天以內(含3天)部門負責人審核同意后報總經理審核批準,3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。

          (2)部長級(含)以上,3天以內(含3天)由總經理審核批準,3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。

          (3)董事長、總經理請假由經開區管委會分管領導審核批準。

          3、請假內容由本人填寫,按權限報送審核批準后生效。

          4、請假期滿需續假者,須按照請假審批程序審核批準,否則視為無故曠工。

          5、特殊情況不能及時辦理請假手續時,需先電話按照請假審批權限進行請假,征得同意后及時補辦審批手續。

          6、請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案,請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

          第十一條事假:

          1、職工因事請假,以書面形式審核批準,請事假最小單位為0、5天,全年事假累計不得超過30天。

          2、職工當月事假超過2天的,事假期間扣發全額工資,扣發標準按計薪天數計算,當月工資扣完為止,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

          3、事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

          4、事假期間包含公休日和法定節假日。

          第十二條病假:

          職工因病或非因工負傷請假,按病假處理,在病假期間,根據所請病假的時間不同作下列規定:

          1、職工不需住院的病假,以書面形式審核批準,請病假假最小單位為0、5天,須提供醫院門診發票,全年累計不得超過15天。

          2、職工需住院期及出院需修養期期間,按本人正常出勤工資標準的70%執行,須出具縣級(或以上)醫院證明。

          3、病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

          4、病假超過三個月的,按照《云南省企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

          5、病假期間包含公休日和法定節假日。

          6、凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經查實,一律按曠工處理。

          第十三條婚假

          1、職工本人在公司工作期間結婚,可休婚假。

          2、婚假天數:

         。1)職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假,根據《云南省人口與條例》的規定,增加婚假15天,共計18天婚假。

         。2)職工再婚可享受3天法定婚假。

          3、婚假在請婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節假日。

          4、婚假期間按原工資發放。

          第十四條生育假

          1、孕期產檢假

         。1)懷孕期間每月給予1天孕期產檢假,累計不超過10天。

          (2)孕期產檢假按正常工資發放。

          2、產假

          (1)女職工生育享受158天產假,其中產前可以休假15天。

         。2)難產增加產假15天。

         。3)生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

         。4)懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。

         。5)懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

         。6)女職工產假期間,參加生育保險的人員,依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員,由公司按員工月繳費基數標準發放產假工資。

          3、陪護假

         。1)男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。

         。2)陪護假期間按正常工資發放。

          4、哺乳假

          女職工在哺乳期內的,每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

          5、產假和陪護假包含公休日和法定節假日。

          第十五條喪假

          1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

          2、喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據路途遠近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

          3、喪假期間按原工資發放。

          4、喪假期間包含公休日和法定節假日。

          第十六條探親假

          1、職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。

          2、職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規定》執行。

          第十七條年休假

          1、職工在本企業連續累計工作已滿1年不滿10年的.,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

          2、年休假時間計算不包括公休日和括法定節假日。

          3、年休假期間按原工資發。

          4、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

         。1)職工當年請事假累計5天(含)以上,不享受次年的年休假。

         。2)職工當年請病假累計15天以上,不享受次年的年休假。

          第十八條加班換休假

          1、加班的定義:在標準工作日內確實無法完成,而又需要繼續完成工作的時間為加班。

          2、加班的計算:按基礎單位0、5天計算,根據公司需要,嚴格控制加班人員和時間。

          3、公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應服從安排,各部門應安排好補休。

          4、綜合辦公室每月進行統計職工加班天數,以加班換休形式進行補休,加班費不另行核算,加班補休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內調休完畢,次年作廢。

          5、加班補休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數里沖減,如果職工請假時沒有可補休假期的,則不允許用未發生假期沖抵事假、病假。

          6、加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過5天。

          7、加班補休期間按原工資發。

          第十九條工傷

          按現行《工傷保險條例》執行。

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