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      1. 臨時用工管理制度

        時間:2023-05-09 12:11:04 制度 我要投稿

        臨時用工管理制度通用

          現(xiàn)如今,接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家收集的臨時用工管理制度通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        臨時用工管理制度通用

          第一章 總則

          1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強臨時用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

          2、臨時用工在公司定員定編的前提下,堅持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績效。

          3、本辦法適用于所有臨時用工。

          第二章 臨時用工范圍

          4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

          第三章 臨時用工錄用

          5、錄用程序

         、 各部門需使用臨時工,由各部門提前一周提交臨時用工申請(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

         、 特殊情況下,如需緊急使用的臨時工,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補辦臨時用工申請手續(xù)。

         、 臨時用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用,不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨

          時工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

          6、錄用條件

         、 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康,能夠勝任所從事的工作。

          ⑶ 特種作業(yè)人員,應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

          7、聘用管理

         、 對于聘用的臨時人員(特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等)必須堅持先培訓(xùn),后考核發(fā)證,需持證上崗,對達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。

         。2)凡經(jīng)考核錄用的臨時工,報到時須攜帶本人身份證

          (3)人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù),并與其簽訂臨時用工協(xié)議,明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

          第四章 臨時用工管理

          8、臨時工在工作期間,由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

          9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工,用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時可宣布停止其工作。

          10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

          11、臨時工在工作期間,不得以各種理由請假,原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。

          12、若非公司工作安排原因,在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前,臨時工擅自離開工作場地,自離開之時起,公司不予結(jié)算一切費用,雙方自動解除勞動合同,并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

          第五章 附則

          13 、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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