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運管所考勤制度
在社會一步步向前發展的今天,各種制度頻頻出現,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的運管所考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
為了加強管理,調動職工工作積極性并提高工作效率,根據國家有關法律政策的規定,結合運管所實際情況,特制定本制度。
一、作息時間
1.實行每周5天工作日、每日6小時工作制。 每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴格遵守我所規定的作息時間。
上午工作時間:8:30—11:30
下午工作時間:14:30-15:30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運管所執行考勤簽到制度,職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內各科負責人整理考勤統計,交辦公室,作為職工當月出勤情況的原始記錄。
科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查,凡抽查到有遲到、早退現象的職工,當即按照我所有關規定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現象未記錄的,1次扣除負責人10元。
(一)關于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格運管所紀律,特制定如下規定(以職工月工資2500元為例):
1.遲到:
職工應在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的,每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退:
即在不向科室負責人請假的情況下,下班之前提前半小時之內離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工:
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況,遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天,分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天,年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關于事假、病假的規定
1.事假:
職工如遇私事要處理,可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續,來不及辦理請假手續的,要及時打電話聲明,回單位后及時補辦,否則按曠工處理。
3天以內(含3天)事假報科室負責人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外,還應將假條提交所長簽字后方可休假?剖邑撠熑艘陨项I導請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日,事假在15個工作日以內工資照發,超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資)。
2. 病假:
職工因病不能上班,應請病假。最小記錄單位為半天,3天以內(含3天)病假只須填寫單位請假條,向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條,并通知所長,否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的,工作年限不滿10年的,發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發。工作人員因病休假超過6個月的,工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者,發給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經發現,我所將嚴肅處理;情節嚴重者,解除勞動合同。
(三)關于其它假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。 工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每2年給假一次,假期為20天。
3、婚假 職工本人結婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期,均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天,晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%),經女職工所在單位批準,可以再增加產假3個月,但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起,每月發給5-10元獎勵費,至獨生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標準,各發50%。
5、工傷假 因公受傷,休假視為上班。
6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的,在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算,包括公休日,不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要,經運管所領導批準可以分兩段休假,但不得跨年度使用。
8、假期計算 職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
(四)關于加班
按照勞動法規定,職工在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
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