工服制度管理

工服制度管理

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的工服制度管理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工服制度管理1

　　1、員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的.工服；

　　2、除清洗，修補外，工服不得帶出工作地；

　　3、工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

　　4、員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；

　　5、庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；

　　6、工服到貨后，由辦公室負責驗收；

　　7、各部門主管負責對部門員工的身高，腰圍，胸圍，臀圍，褲長進行測量，并登記造表；

　　8、配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

　　9、對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

　　10、員工辭職，辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。

工服制度管理2

　　1 、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。

　　2 、原則上轉正的'員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間，須穿著公司規定（所配發）的工服。

　　4 、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品（口袋不得鼓起）。

　　7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。

　　8 、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價賠償（管理人員服裝每套1000元；員工每套600元）。

　　9 、員工工作未滿二年離職時，工服須折價按月扣除工資

　　10 、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。

工服制度管理3

　　一、制度目的

　　為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

　　二、職責規范

　　1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

　　2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

　　三、工服配置

　　1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

　　2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

　　3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

　　四、使用年限

　　1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

　　2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

　　3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的'更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

　　4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

　　五、工服洗滌

　　1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

　　六、工服的領用

　　1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

　　2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

　　七、工服退還

　　1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

　　2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

　　3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

　　4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

　　八、工服破損或丟失的賠償

　　1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

　　2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

　　九、換裝時間

　　1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。

　　2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。

　　十、工服的檢查

　　1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

　　2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。

　　十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。

工服制度管理4

　　為維護xx物業管理處的整體形象，提高服務質量和服務水平，體現員工的'精神面貌，適應工作需要，要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標準，加強工服管理，特制定本暫行規定。

　　一、配備標準

　　1、凡在世紀博雅物業管理處從事物業管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。

　　2、員工制裝標準分為二個檔次：

　　1）第一檔：總經理、部門經理、主管、文員及一般行政人員；

　　2）第二檔：工程部技工及保衛部監控人員。

　　3、視物業管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類；制服周期為3年。

　　二、工服管理權限及程序

　　1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進行。

　　1）行政辦公室確定制裝標準、數量及人員名單。

　　2）行政辦公室根據標準、數量和不同崗位的需要與有關部門協商，確定質量及款式，并比較價格，制訂經費預算，報總經理審批。

　　3）行政辦公室選拔廠家量體裁衣，加工制作，并負責工裝附件的發放、管理。

　　4）行政辦公室負責對員工著裝情況進行檢查、監督。

　　2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個人負責。

　　3、員工應妥善保管和愛護工裝，上崗一律按規定著裝，下班后工裝不得穿出小區外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。

　　4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室；工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理：

　　半年以上按70%折舊；

　　一年以上按50%折舊；

　　二年以上按20%折舊。

　　三、本暫行規定解釋權屬行政辦公室。

工服制度管理5

　　一、總則

　　員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。

　　二、適用范圍

　　本規章制度適用于本公司的全體員工。

　　三、工作時間著裝及儀表要求

　　1、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰；

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

　　3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；

　　4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工號牌；

　　5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。

　　四、工服的發放

　　人事部負責公司工作服和工號牌的統一發放管理工作，辦理員工工服領用手續，包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作，員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字。

　　五、員工工服的'管理

　　1、員工入職后領取工服及工號牌；

　　2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管，應盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服

　　3、員工因工作原因發生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經部門領導核實后，準予換發；如因個人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用；

　　4、員工不得擅自修改工服式樣；

　　5、工服或工號牌丟失者，按原價格賠償；

　　6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理；

　　7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

　　8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工號牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

　　9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。

　　10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還；員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

工服制度管理6

　　一、制服發放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等）。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發放時間

　　1、員工入職之日起予發放；

　　2、員工發生調動之日起予以發放。

　　三、制服的發放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》（附）上注明其部門，具體崗位及發放的數量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金（各崗位押金標準附明細表），員工離店時，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的'干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則：

　　1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

　　2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

　　3、員工離職時，須將領用的制服歸還工服房并辦理手續。

　　4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償：

　　1）制服領用90天內，全額（含料費）賠償；

　　2）制服領用91天至180天以內者，賠償二分之一；

　　3）制服領用181天至365天以內者，賠償三分之一。

工服制度管理7

　　為了加強酒店工裝管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經董事會研究決定，特制定本工裝管理制度。

　一、工裝配裝

　　1、當員工新入職或調崗時，由員工本人，持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品，并辦理登記手續，若無合體的備用工裝時，由庫房報財務室，經總經理批準后方可通知廠家制作。

　　2、工裝的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量，部門經理簽字后上報總辦，經總經理批準后，由倉庫申購，部門經理到倉庫領取并發放給員工。

　　3、外購工裝在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

　　二、員工工裝折舊費計算的.時間標準

　　1、工裝的制裝式樣，選料，定價均經酒店董事會審定，由財務室具體實施、人員變動，調出，辭職，開除者的工裝管理規定

　�、俟ぱb外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費50%；做滿2年后不再扣除折舊費。

　�、趩T工辭職，除名或開除，配發工裝一律交回庫房，由倉管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字，方可辦理有關手續、如員工離職未交還者，應按原價賠償。

　　三、工裝報損處理

　　1、領取的新工裝在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。

　　2、工裝丟失者，按原價格賠償、

　　其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因，程度等情況上報酒店部門經理酌情處理。

　　四、員工上班，必須按規定統一著裝、未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

　　五、各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬工裝上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進行處罰。

　　六、本制度自頒布之日起施行。

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