問題帳款處理制度

 

　　(四)處理意見欄乃供經辦人自己擬具賠償意見之用，如有需公司協(xié)助者，亦請在本欄內填明。

 

　　第十條  報告書未依前條規(guī)定填寫者，人事部得退回經辦人，請其于收到原報告書2天內重新填寫提出。

 

　　第十一條  “問題帳款”發(fā)生后，經辦人未依規(guī)定期限提出報告書，請求協(xié)助處理者，人事部應不予受理。逾15天仍未提出者，該“問題帳款”應由經辦人負全額賠償責任。

 

　　第十二條  會計員未主動填寫報告書的基本資料或單位主管疏于督促經辦人于規(guī)定期限內填妥并提出報告書，致經辦人應負全額賠償責任者，該單位主管或會計員應連帶受行政處分。

 

　　第十三條  “問題帳款”處理期間，經辦人及其單位主管應與人事部充分合作，必要時，人事部得借閱有關單位的帳冊、資料，并請求有關單位主管或人員配合查證，該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。

 

　　第十四條  人事部協(xié)助直線單位處理的“問題帳款”自該“問題帳款”發(fā)生之日起40天內，尚未能處理完畢，除情形特殊經報請副總經理核準延期賠償者外，財務部應依外務人員、營業(yè)主任待遇辦法中有關倒帳賠償?shù)囊?guī)定，簽擬經辦人應賠償?shù)慕痤~及其償付方式，呈請執(zhí)行副總經理核定。

 

　　第十五條  本辦法各條文中所稱“問題帳款發(fā)生之日”如為票據未能兌現(xiàn)，系指第一次收回票據的到期日；如為被騙，則為被騙的當日；此外的原因，則為該筆交易發(fā)票開立之日起算第60天。

 

　　第十六條  經核定由經辦人先行賠償?shù)?ldquo;問題帳款”，人事部仍應尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。若事后追回商品或貨款時，應通知財務部于追回之日起5天內依比率一次退還原經辦人。

 

　　第十七條  人事部對“問題帳款”的受理，以報告書的收受為依據，如情況緊急時，得由經辦人先以口頭提請人事部處理，但經辦人應于次日補具報告書。

 

　　第十八條  經辦人未據實填寫報告書，以致妨礙“問題帳款”的處理者，除應負全額賠償責任外，人事部并得視情節(jié)輕重簽請懲處。

 

　　第十九條  本辦法經總經理核準后公布實施，修正時相同。