11月教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

11月教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

　　總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。總結(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的11月教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　XX年績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好XX年上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對XX年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：

　　經(jīng)驗和成績：

　　1、嚴格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

　　2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)�程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。

　　3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責(zé)人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。

　　5、學(xué)校對教師XX年每學(xué)期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議(簽名同意)，這是XX年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問題。

　　總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學(xué)校各項制度和考核是基礎(chǔ)，績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅持正確的'輿論導(dǎo)向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

　　存在的問題：

　　1、班子成員的發(fā)放標準偏低。

　　2、考勤所占比重偏小。

　　3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。

　　建議：

　　1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。

　　2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學(xué)習(xí)的目的。

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