社保中的生育津貼怎么算

社保中的生育津貼怎么算

　　關于社保就是我們用人單位給繳存五險一金中五險其中一種，社保中的每種保險都是有所不同的，其中生育保險也是其中的一項。生育保險一般在父母生育之后一定的時間之后申請生育津貼，并且定時取得的一種保險。以下小編為大家整理了社保中的生育津貼怎么算的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　一、社保中的生育津貼怎么算

　�。ㄒ唬┞毠は硎苌�育保險待遇應當同時具備兩個條件：

　　1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；

　　2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。

　　生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

　　（二）針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法，人社網也做了一番了解，匯總如下：

　　1、正常產假98天(包括產前休假15天)；

　　2、獨生子女假增加35天；

　　3、晚育假增加15天；

　　4、難產假按程度不同可增30天或15天；

　　5、多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天；

　　6、計劃內流產假，視不同情況可增15、30、42、75天；

　　7、計劃外流產假，同上。

　　二、生第二胎還可以領生育津貼嗎

　　其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期；第二胎仍可正常申報生育津貼。

　　三、生育津貼報銷流程

　　報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關四證(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—>個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發還本人。

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