明基的薪酬體系設計主要看能力與績效,而非年資導向。多貢獻多得,績效好、對公司貢獻大,則獎金越高,用以鼓勵大家積極向上,并用實力和努力給自己帶來更好的回報。為優秀員工提供留才獎勵金,緩解他們購房或購車等資金壓力,切實提高同仁生活品質。
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