1997年,奔馳公司第一次向自己的員工發(fā)放企業(yè)盈利股票,之后又出現(xiàn)了用員工持股刺激員工積極性的手段。奔馳公司總裁海納?特羅皮奇充滿信心地說:“我們的目標是:使員工進一步認識到自己同企業(yè)是息息相關(guān)的。企業(yè)盈利股票使員工意識到企業(yè)每年盈利都能使自己得到額外收入。這一點是可以做到的。”戴姆勒—奔馳股份公司執(zhí)委會里負責(zé)人事的機構(gòu)正打算向員工發(fā)放企業(yè)盈利股票、員工股票,用以刺激個人的積極性,并將之融為一體。

1997年,奔馳公司根據(jù)盈利的情況直接向員工發(fā)放股票,前提是企業(yè)盈利至少達到15億馬克。這些盈利首先可以使員工得到額外的收入,付給每個員工的紅利就增加38馬克。如果公司1997年的經(jīng)營情況與1996年相同的話,那么,每個人就會多收入800馬克。

企業(yè)的盈利股票取決于年終結(jié)算,這一新的規(guī)定是1997年6月由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工代表委員會共同商定的。特羅皮奇說,取代了過去模式的新規(guī)定對員工來說也可能產(chǎn)生痛苦的影響。企業(yè)效益好,向員工發(fā)的盈利股票就多。如果企業(yè)經(jīng)營不好,那發(fā)給員工的股票就少,情況嚴重時甚至一點也不發(fā)。這樣一來,除了使員工感到自己同企業(yè)是息息相關(guān)之外,還可以促使更多的員工關(guān)心美元的匯率變化,因為美元匯率的變化對出口強勁的奔馳公司的經(jīng)營狀況有重大的影響。全美企業(yè)員工代表委員會主席卡爾?福伊爾施泰因完全支持新規(guī)定:“實施盈利股票在奔馳公司的特殊支付是一種新的做法。員工參與企業(yè)盈利投資也可以明顯增加個人收入。"他對支付的數(shù)額表示同意,他說:“鑒于公司最近幾年良好的發(fā)展趨勢,員工參股的規(guī)模是合理的。"與盈利股票不同, 企業(yè)職工把員工股票視為“存錢罐”,是長期投資。除了新實行的盈利股票外,20多年來奔馳公司的員工也可以購買員工股票。每年有40%��50%的人利用了這權(quán)利。如果誰從一開始就履行了認購股票權(quán)利的話,那么,他在投資1��5萬馬克的情況下,1997年就可以自豪地得到價值4��5萬馬克的巨額股票(還不包括股息在內(nèi))。這就是說,他額外得到了紅利。據(jù)估計,目前比較多的員工是處在這種幸運的形勢之下。據(jù)執(zhí)委會觀察,這些人把自己的股份視為存錢罐,而不是到期后就盡快變成現(xiàn)金的有價證券。由于收益好,1996年企業(yè)把每年的認股權(quán)從10股提高到30股。認購的股票越多,得到的補貼越多,每股最多可能達到450馬克。

盈利股票和員工股票結(jié)合,形成有效激勵辦法。奔馳公司實行的盈利股票加員工股票的做法,起到互補作用。一年的盈利股票由于是當(dāng)年支付紅利,因此起著短時間的刺激作用。而員工股票是對企業(yè)的投資,多數(shù)是長期的。這樣的投資促使員工關(guān)注公司的經(jīng)營,他們會因為公司好壞的變化而高興或擔(dān)憂。奔馳公司的股票一直是成長性很強的股票。在截至1997年1月31日的財政年度,奔馳公司股票的收益率達34%。過去5年和10年,奔馳公司股票年收益率分別為18��4%和14��3%。奔馳公司的25萬員工有好幾百人是百萬富翁。毫無疑問,還有許多人將富裕起來。

另外，公司在關(guān)心職工生活、調(diào)動職工積極性、增強質(zhì)量意識等方面也采取了多種其它措施。例如，全公司的180名醫(yī)務(wù)人員除為職工看病外，還負責(zé)研究職工生病的原因，車間及辦公室的合理布置、如何減輕勞動強度等；允許職工購買本公司股票；建立職工合理化建議制度等等。