7.2 面試真題 & 詳解
奔馳公司面試題，對付HR應聘者的十大面試問題。奔馳公司面試題因為其品牌的高端而顯得更加嚴格和全面，對于招聘HR所應用的面試問題更是考察應聘者的前面能力。以下是總結的奔馳公司最常見面試HR的十大面試問題。
No 1. 請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。
No 2. 請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
No 3. 假設你發(fā)現你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？
No 4. 假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？
No 5. 請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？
No 6. 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？
No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？
No 8. 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？
No 9. 講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？
No 10. 描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？
想要面試北京奔馳HR的求職者，在面試之前必須先去掌握這些北京奔馳面試題，做到對付所有的面試問題都游刃有余。
經驗分享二：據求職者親身回憶，奔馳汽車公司面試過程中可能具有一系列事先設計好的陷阱式問題，求職者一不留心就會深陷其中而被淘汰出局。其實這也是行業(yè)招收人才的考察手段。那么面對這一系列的棘手問題，該如何回答才能跨越陷阱呢，以為資深汽車職場面試專家為汽車人才做了如下的分析。
一 你無法容忍自己同事的哪些行為
分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會站在這個問題的對立面去想答案，有人會回答說“我對不能及時完成工作任務的同事無法容忍”“我對做事不負責任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。
你無法容忍不能及時完成工作任務的同事，那么你有沒有想到這些同事會對領導安排的工作不及時完成或者做事不負責任的原因是什么？此時，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。
二 你是否曾今和領導有過矛盾或爭執(zhí)，問題又是什么？
分析：這個問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領導之間確實存在問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的壞話，至少在這個問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結果將是淘汰。至于這個問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學會和面試官“周旋”，這樣你才會精明！
三 你認為你是個有缺點的人嗎，缺點又在哪里？
分析：又是一條近乎致命的陷阱！你若告知HR漂亮MM們你有哪些缺點，你在什么事情上會粗心，你有什么會影響到工作并且不可容忍的怪癖，那么你的缺點就真的毫無保留地暴露給了HR，更要命的是你給她傳達了這么一個信息：你是個不沉穩(wěn)的人，是個不成熟的人，容易把自己的小秘密道給他人，所以不要告訴他你的盲點。你可以巧妙地轉移話題，比方說告訴她你是個不喜歡小動物的人，以至于女朋友為這件事和你分手。答案千千萬萬種，關鍵看你要怎么聰明的表達。
四 你做領導的時候，有沒有辭退過別人
分析：這是個很嚴肅的問題！尤其對那些來面試高層管理者的人才來說，萬不可讓HR覺得你是個主觀性很強，容易非常武斷地隨意辭退別人的管理者，取而代之的是必須給HR們傳達這樣一個主題：讓他們知道你是站在公司的角度，竭力為公司的利益著想，是不得已的才辭退他人的。并且，你要明白辭退、臨時解雇、裁員的不同意義。
五 你對薪水的要求是怎樣的？
分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，所以如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數字，那么你前面完美的回答可能到這一步前功盡棄了，你掉到陷阱里去了。
當面試官說出這個問題的時候，我們要明白，我們已經成功了一大半了，因為一個正常的HR問到這一步的時候，說明她對你感興趣，感興趣就是意味著你可能會被錄取。所以，你可以在回答之前向她咨詢一下貴公司同等級崗位的薪酬范圍，只是范圍！不要去問她具體數字，那樣會讓HR難堪。如果她沒有給你范圍，那你自己就要根據你應聘的職位聯系自己的能力給她一個范圍，相信面試之前這也是你事先了解清楚的，切忌莫說具體的數字。
經驗分享三：小妹我剛剛經歷奔馳群面歸來，但還是要從電面說起，談不上是面經，但是一直接受著應屆生的惠澤，好歹咱也回饋回饋~~~很巧不知道是不是快到截止日期了，頭天晚上剛投完簡歷，第二天上午就接到電話。
開始還很高興，以為有戲了？這是要找我去面試？誰知問了一些你是在校生￥%……&……之類的必答曲目外，接著轉向英文調頻，我這一下子沒反應過來啊，英語立刻就不會說了，連單詞都蹦不出來了，⊙﹏⊙b汗，語無倫次中，還記得是這兩道題，自我介紹和專業(yè)介紹。額，我就一直you know you know地混過去了。。以為沒戲了？人家告訴我下禮拜一去面試，群面。。。。上天惠澤啊
經驗值1：突然接到電面電話，如果你在外面不方面或者思維一下子回不過來，你可以誠實地講不方便，一會兒打過去，人家有那么多人要面，不少你這一個插隊的，還是向后插的。
經過電面下馬威，我還是小心地搜了點關于奔馳群面的資料，結果發(fā)現，幾年前的群面題目到大前天面試的時候還是沒變ORZ。。。。MARK!!!!去群面的時候一定要自己帶只筆，要用到，到時候翻不出來向人借還借不到最后HR出面給你一支筆，是有點囧的。
第一部分，根據他給的題目自我介紹
題目紙全英文，四道，前兩道英文回答，后兩道中文回答。3分鐘思考3分鐘陳述。他說時間要求蠻嚴的，但我看他也沒有打斷任何一個人。。。不知道他是不是暗中記下了ne？我的結論是，他沒那么無聊，還是把自己陳述得充分點。
1、你專業(yè)喜歡和不喜歡的原因
2、怎么了解到戴姆勒的，關于汽車行業(yè)你了解多少？（有一個小姑娘搭汽車前景節(jié)能減排，挺好，我打的就不好了。，。。）
3、用一種動物、植物或者一個人形容自己，說說你是怎樣的人。
4、你認為在奔馳實習最大挑戰(zhàn)是什么（一半以上的人說了交通不方便，我估計如果后幾波也這么說的話，應該可以出班車了）
第二部分：小組討論
題目紙英文，但是討論和做pre可以隨便什么文。討論20分鐘，pre5分鐘，QA5分鐘。
是關于怎么做校園招聘才能真正吸引到學生，把奔馳的文化又能很好的滲透，要考慮到time , money, feasibility三方面。
但實際上我看穿了，就是奔馳想借這次機會，想出點新招，把什么瑪氏官配實習啊，寶潔俱樂部給比下去。o(╯□╰)o
還是那樣，最好有個領隊的人分配下時間，做下總結，最好那個人就是你�？上∶梦也怀鲱^，奇怪的是當時那個組就連我覺得很強的那個姐姐也不出頭。。。。被催，最后只能有一個人相當于復述一遍我們說的酒草草了事，關鍵是時間竟然還不夠了。
恩一定要把握時間，這個很嚴的。
第三部分HR根據你的簡歷每個人問不同的問題，就像你做過的活動啊之類的
兩三個吧問題，形式還蠻多樣的，但不巧的是，前五個人都是中文，結果到了我這又切換到了英文頻道，小妹又一次措手不及語無倫次。
哎，因為自己之前看過面經嘛，雖然沒怎么好好準備，但覺得面的還算順利，只是我的職位英文要求好像還蠻高，只是競爭我職位的好像還是那個很強的姐姐、、、、
所以忐忑等結果中。
祝各位好運~~~