網申GE的時候，由于自己喜歡研發類的職位，就申請了Senior Membrane Scientist，Biochemist，Polymer Scientist三個化學專業相關且看重博士學歷的職位。

第一個申請的Senior Membrane Scientist很快有了第一次電面，電話是從美國的明尼蘇達打來的，一開始他先介紹GE公司和自己這個部門，這個部門主要是做水處理的，在 GECTC，同時也比較坦誠的先把工資告訴了我("沒有工作經驗的應屆博士1w")，然后要我自我介紹以及科研工作簡單介紹，我通用電氣面試自我介紹的時候都有一個習慣，都會先說我的學校很牛"南開大學的有機化學專業是全國最好的"，然后再介紹自己在科研上如何如何牛，因為我覺得首先要瞧得起自己的學校、瞧得起自己別人才會看得起你。在介紹自己科研經歷時，我犯了一個錯誤，拿著組里另一個研究方向吹了幾句(我自己主要是生化藥化的，組里另一個方向是材料，我覺得GE的崗位偏材料)，結果引起了老外的興趣，抓住這方面問起來沒完。這個方面我雖然了解的不少，但畢竟沒親自寫過英文論文，專業的東東很難用英文表達出來，支支吾吾的敷衍了半天。由此得出一個經驗：面試時就要突出自己最拿手的那一面，不太懂的方向不要亂吹。最后讓我問問題，我比較坦誠的問："我在膜的研究方面確實沒有通用電氣面試經驗，公司在這方面有沒有較系統的培訓"，他blabla了半天，意思說他們的培訓很多，但最好這方面還是要懂一點。

本來以為一電面就掛了，但還是如期得到二電面的通知，叫我就自己最好的成果做15 分鐘的presentation，等到電面前兩小時突然收到他們的 email："我們好像沒有收到你的presentation呀"。原來他們還要一份底稿，我自己準備的presentation只有文字部分，沒有圖表，只好發一份以前的論文過去充數。這次準備不充分讓我很被動。這次電面是大洋彼岸的四個人用免提對我群毆，可是就在我快要講完時，電話突然斷了，他們那邊的線路出了問題，之后我們之間連續發了幾個email,我其他的號碼他們也打不通。最后他們發來了一個 email："we have got a good feeling of your academic background......"后面的意思說這次電面不用繼續了。我看了挺高興，沒想到他們這樣無緣無故的夸人正是據人的預兆，一個星期之后我收到了據信，wuwuwuwu

一個月過去了，GE幾乎從我的世界里消失的時候，突然又接到他們面試的通知，這次他們在北京的翠宮飯店面試。今天上午十點，我和北大的一個gg，天大的兩個ggdd一同進入"研發中心"面試，但這并不是群毆面試，他們有5個面試官，我們每個人被分配到不同的面試官面前。由于某些原因，我對GE的面試并沒有很重視，下午還有一個我認為更重要的面試，因此非常放松，這種狀態讓我在面試中表現的很好。面試的內容同樣是技術性的，中文，讓我介紹自己的工作，我發現GE的面試官非常的專業，提出的問題甚至比國際知名學術雜質的審稿人還尖刻。好在我對于自己科研項目的每一個細節都仔細思考過，回答能夠讓他滿意�；剡^頭來想想，如果有人對專業方面的研究進行編造的話，一定會露餡的。

然后我被派到另一個面試官那里主要面試英文，這是一個非常nice的jj，讓人感覺非常的放松，有時候想不起來如何表達時，她會很快幫你想到，問的都是一些大眾化的問題，很輕松的進行下去。

整個通用電氣面試持續了將近兩個小時，我只感覺過了一會兒，當我走出會議室時，長長地吁了一口氣，突然感覺其實很累，回想起來好像不經意似的。不管結果如何，這次面試對于我來說都是一度美好的記憶。整個過程來看，GE還是一個很不錯的公司，他們招人很認真但并不像寶潔那樣大張旗鼓興師動眾的搞筆試折磨無數人(我比較反感寶潔這一點)，還有就是GE很重視科研，重視PhD，讓生活在網上"博士無用論"言論中的我們找回一些自信。而在寶潔和聯合利華那種以銷售為中心的企業里研發不受重視，高學歷似乎收到歧視。

分享來源：https://bbs.yjbys.com/mjfx/

今天去GE FMP面試，趁記憶猶新，趕緊記下，供各位兄弟姐妹參考。

大概提前 7天就收到了郵件通知，說要在第二天前回復否則視為放棄（所以大家務必每天查郵箱~）。面試從 13:00到 15:10左右，要提前一點到，可以熟悉下組內的人。我們組構成很強大，來自于人大、清華、外經貿、北外、傳媒，共 14個，被分為兩組。

開始時 HR會問誰愿意做 time-keeper，可以積極一點啦，留下個好印象（當然記得戴手表，我們沒帶的就沒機會了~）。然后是一分鐘英文自我介紹，接著兩組被帶到兩個房間分別進行group discussion。流程如下：5分鐘 reading，20分鐘 discussion，5分鐘outline writing，5分鐘presentation，5分鐘由另一組Q&A。

案例內容大致如下：

GE印度分公司主營低碳環保產業，如 wind, solar and nuclear energy.給出了連續四年（含 2011預測）的 sales, net income and total assets，現有一個賣 nuclear reactor to agovernment的 60million海外項目，預計完工時間一年。公司面臨的主要問題是 decliningprofitability,且必須保證 hurdle ROA is 5%才能進行海外投資。問題是：1.計算四年的 ROA和 ROS（return on sales）；2.關于這項海外投資 what options do the parent company have?3.考慮風險等因素，給出一些建議并解釋為什么。

剛看完案例整個就傻了......完全不了解這個領域，而且數據很少...看來 soft skills是不夠的，真的很需要專業知識，所以要好好學習！�。�

經過漫長的討論，最終大家選擇的解決方案是：為應對風險，先分析宏觀環境，如政治風險、匯率風險、文化沖擊...針對性地提出解決方案；再從公司角度分析，如如何去開源節流等等。

另一組的思路我個人覺得更清晰一些：先 PEST分析，再分析和 profitability相關的因素如 revenue和 cost，接著給出 solutions（從 accounting, finance, communication等方面），最后提出方案——joint venture.

整體的氛圍還是蠻好的，大家都很彬彬有禮的，沒有人特別 aggressive，我覺得幾個 HR也還挺滿意，最后他們出去討論了5分鐘左右吧，進來直接宣布結果，要了六個人，留下直接進行單面。我很幸運地趕上了單面。

大概進行了10-15左右，首先問你覺得自己剛才的小組表現怎樣？有什么問題？你個人的角色是怎樣的？然后針對簡歷問了一些，比如你在某某地方的實習或者志愿經歷學到了什么？然后是重頭戲，你對corporate finance有多少了解？對 FMP？

話說HR們的語速和思維實在是太快了，不全力集中就跟不上....不過他們還是很好的，最后給了我一些建議，希望我還是要明確自己的職業目標，有清晰的規劃。雖然這次打了醬油，不過還是覺得很值，收獲了不少。

分享來源：https://bbs.yjbys.com/mjfx/