2.3.1晉升機制

致力于航線設計、運費、費率或收益管理的工作；支持地區分公司做到在各條航線上的利潤最大。

在地區分公司中擔任至關重要的角色，為了確保滿足不同領域客戶的不同需求，提供服務方案，發展業務，使我們的集裝箱運輸和物流行業的業績最大化。

成為我們和客戶之間的大使，確保單證流轉的優質服務或處理客戶的要求。

在地區總部或集團總部，致力于以下領域之一，以確保我們的服務質量和操作效率最佳：

與航線管理部門和聯盟伙伴合作，設計服務網絡；

提供基礎設施和戰略競爭設施

提供設備和設備流程管理，以減小設備供應不平衡和調動成本。

設計和優化陸上操作，包括卡車運輸、倉庫、碼頭等。

海運操作為我們的船舶配積載和設計船期

在地區分支機構，從事于基礎設施和工作網絡的設計和計劃；供應商管理和優化設備調動，在地區內提供優質服務和高效操作。

作為我們船隊管理團隊專業成員之一，將您的專業知識貢獻給優化船隊安全、質量和成本控制的業績中；并且進行我們海上船舶操作雇員的人力資源管理。

作為一個船上專業團隊的整體部分，無論是船長、大副、輪機長還是其他船員，都將擔起管理船舶操作的責任，確保我們的集裝箱運輸服務的安全和完整。

OOCL為我們的客戶和行業，開發史無前例的企業規模型商務應用程序。

OOCL在全球IT基礎設施和資源開發上進行了大量投資。我們在香港、美國（圣何塞），菲律賓（馬尼拉），中國（上海和珠海）設有開發中心。

在我們的總部，與我們一同營造一種知識學習型的組織以支持公司組織結構不斷的增長，一種能夠使我們在地區層面上更好的吸引、錄用以及維持一個高質量員工團隊的人際環境，以及整個東方海外集團人力資源管理戰略的制定。

在我們的各個地區，輔助整個地區管理團隊、保證一個高效團隊的建立和發展以支持我們事業的進步和員工個人職業生涯的成長。

在總部辦事處，發揮您的專業知識來支持OOCL和其地區分公司，以此確保遵守法律規定，提供管理信息來協助管理層決策，進行現金流管理和風險管理。

在地區分支機構，以負責和及時地態度，在收款和遵守法律規定等方面幫助我們的業績最佳。

2.3.2培訓機會

在東方海外，我們的企業文化鼓勵員工開放思維和創新。通過工作指派、培訓和發展項目，為他們提供大量機會來激發他們的潛力，并為公司業績的增長和員工自身的職業發展做出貢獻。

東方海外集團給予員工大量的學習和發展機會。為提倡員工積極的學習態度，我們通過崗位輪換或提供員工學習型的工作崗位，努力為其提供一個適合個人發展的環境

此外，在特定的時候，我們還會為員工提供各種管理和職能類培訓項目，旨在進一步增強其競爭力，更好得服務于我們的客戶，為OOCL的成長做出更多貢獻。

我們為我們全球的經理主管人員提供國際經理人發展項目（IEDP, International Executive Development Program）。除此之外，我們為員工提供各種發展項目，例如在世界頂尖大學中提供的管理教育項目等。

我們的香港總部還為擁有優秀大學MBA文憑的杰出人才提供管理培訓生項目， 并且為具備進一步發展潛力的雇員提供快速通道發展項目。