東方海外珠海分公司系東方海外珠海信息技術開發中心是香港聯交所上市公司——東方海外(國際)有限公司(OOIL)的全資子公司。

貨柜航運，物流，信息技術。

以人為本、以客為尊、以質量求卓越、社會責任

東方海外集團將中國區視為戰略重點之一，其貨柜航運及物流的業務規模正穩步壯大;同時，作為業務發展的推動力，東方海外信息技術中心需要提供更強有力的支撐，因此，對工程師人才的需求也在不斷地提升

通常是在每年的7月份開始，到第二年6月底結束。

上海、珠海

我們更看重的是應聘學生的綜合素質，只要符合招聘要求，對人數沒有特別限制。本科以上學歷，計算機、軟件工程及相關專業。

如果您是非應屆畢業生，我們有社會招聘崗位，可供您選擇;對應聘成功的非應屆候選人，公司將同樣提供職業發展規劃和人才培養機制。

名校不是我們招聘的硬性條件，我們更看重同學們在所應聘崗位上的知識、技能、態度和潛力，只要符合我們的招聘要求、認同我們的企業文化，我們都非常歡迎，相信東方海外也會提供一個很好的發展平臺。

1)網絡或宣講會現場投遞簡歷

2)電話接觸

3)筆試+面試

4)發出offer并簽訂三方協議

建議您經過慎重考慮后，選擇一個最合適自己興趣和能力的職位進行應聘申請。

我們會全面考慮應聘者的綜合素質，比如專業知識，學習成績，社會實踐，項目經驗等方面。

我們會根據簡歷接收情況，選擇合適的筆試+面試地點，詳細信息我們會以電話、電郵方式通知。如需外地應聘者到我司參加筆試/面試，我們將報銷來回路費。

我們公司在全國范圍內進行招聘，如果您對我們公司感興趣，可以登錄我們網站進行相關信息的查詢和應聘申請。面試的時間、地點，我們會根據具體情況另行安排。

基礎知識和思維能力。筆試作為我們其中一個考察方式，如果其它方面表現優秀，仍然有機會參加我們的面試。

以人為本。我們的核心能力是：以客為尊，結果導向，成就動機，團隊合作，溝通，創新。同樣地，我們將這些作為考核的標準。

著裝不作詳細要求，力求展現應聘者良好的精神面貌和誠意。攜帶材料包括：1.一寸彩照;2.相關證書(英語，計算機);3.身份證;4.簡歷;5.成績單。

因應聘人數眾多，需耗時較長。但本著理解大家的求職心情出發，我們爭取在面試結束后的兩周內，確定錄用名單，并以電郵或電話方式通知。

我們歡迎已簽約的同學到公司實習，感受企業文化，為正式入職做好準備。時間可具體協商。

我們更看重的是應聘者的綜合素質，對性別沒有任何區別對待。公司內部越來越多的女員工，憑借其出色的績效表現，成為各部門的核心力量。

我們認為社會實踐和學�；顒佑欣�于鍛煉并增強同學們動手實操、溝通協調等能力，但不成為簡歷篩選落選的主要原因。我們會綜合考慮，力求發現每一個人才的閃光點。

東方海外提供豐厚、完善且極具市場競爭力的薪酬(包括基本月薪、年終獎金、績效獎金)，每年調薪1-2次;相信大家加入東方海外后，可以充分感受到自己所在崗位的價值。

除了國家法定節假日，根據不同服務年限有不同的全薪年假、全薪病假等假期。

公司將代為辦理應屆畢業生的戶籍轉入手續。

公司暫未提供住宿，但會協助提供租房信息;出于安全及便捷考慮，公司提供員工上下班班車接送服務。

應屆生會加入為期兩年的培養流程，引入香港HKIE培訓框架。在此框架下，對應屆生在技術能力、管理能力、業務和溝通技能、道德修養與專業精神，以及社會責任感等方面進行系統的培養，使一個應屆生成為合格的專業工程師。

新員工入職后，都會為其度身定制相關的職業發展規劃。針對畢業生有應屆生培養計劃，社招人士可參與員工輪崗計劃，資深員工則有機會參與管理技能提升計劃。

公司尊重本科生和研究生在學習階段的不同投入，所以待遇上會有一些差別，但是加入公司以后，個人的收入將更多與績效掛鉤。東方海外的薪酬福利政策是基于績效的有競爭力的薪酬，希望員工能夠在做出更多貢獻的基礎上，有更多的收獲。

很抱歉，暫時不能。

您將獲得一個應聘編號，可憑此在網站“應聘進度”處查詢自己的信息。

您可以在“聯系我們”處告知我們，我們將有專人盡快與您聯系。

六級考試是我們招聘要求的其中一項，若您在其他方面表現優秀，同樣有機會成為我們的一員。

可以，需加蓋學校印章。

3年。

3至6個月不等，符合勞動合同法的相關規定。

加班與否會視工作需要決定，但公司鼓勵并提倡員工工作與生活的平衡。

一定數量的員工流失在每家公司都是存在的，東方海外員工流失率一直處于合理、穩定的范圍內。在今天這個競爭激烈的市場環境下，我們憑借企業文化保持著低于市場水平的流失率。

包括以人為本理念在內的公司四大核心價值觀，以及我們的六項核心能力。

不會影響。

可登錄公司網站：www.oocl.com，或者通過微博：OOCL-IT。