2.2 員工關懷
TOM集團一直以來都提倡健康工作、快樂生活的工作態度。
TOM集團對于現代社會中各種心理問題存在的普遍性有充分了解，將壓力管理的心理調節課程規劃在培訓體系中，視為TOM集團必備的基本職業技能之一。
保險福利： 固定薪金：TOM的固定工資通過市場競爭力確定。TOM密切關注本行業的工資變化情況，調整工資結構，以保證工資和福利在本行業中保持競爭力；
績效獎金：如果您是一名TOM正式員工，那么在每季度會獲得與您績效表現掛鉤的獎金，這不僅保證您的付出得到相應的認可，更為了鼓舞您向更高的目標奮進；
值班津貼：TOM采用了一系列輪班制度，以保證頁面得到7×24全天候及時更新。TOM多數人員的工作時間為周一至周五9：00－18：00，運營部門的部分同事會在此時間段外進行輪班，他們都會得到值班津貼以作為補償；
保險福利：TOM除了為員工繳納國家規定的五險一金以外，還提供補充醫療保險。門/急診報90%,住院100%，另外，每位員工都擁有人身意外險
醫療保健：TOM每年定期組織體檢，并在體檢結束后邀請專家進行體檢答疑；
帶薪假期：根據在TOM的服務年限，每位員工每年會獲得5至20天的帶薪假期，公司鼓勵員工在工作之余充分休息，以保證工作與生活的平衡；
員工活動：TOM目前有瑜伽、游泳、網球、足球、籃球、羽毛球、乒乓球等周末活動，這里活躍著許多業余活動的愛好者。TOM致力于為員工創造良好的工作和業余生活環境；
其他計劃：入TOM，您會發現TOM的許多福利都是旨在降低生活成本，提高生活質量！公司利用各部門與頻道的資源為員工提供具有不同折扣服務，如購車優惠。公司還為員工提供電影票，并與周圍多家餐廳達成協議，為員工就餐提供折扣。