不同崗位對學生的要求也不完全一樣，扎實的專業知識是一個基礎，同時公司更加看重學生的人品，價值觀，綜合素質，發展潛力和持續的學習能力 請問如果 TOM 同意錄用我，我是否可以提前來公司上班?

按照國家的相關規定，學生在正式畢業之后方可報到公司上班。在正式上班之前。公司會根據用人需求，安排學生到公司進行實習，但入職時間是以正式報到時間為準 請問如果我與 TOM 在線簽定三方協議了，體檢不合格怎么辦? 根據公司規定，員工在正式報到前，要到公司指定的醫院進行體檢，應屆畢業生也一樣。如果畢業生的體檢不合格，公司與畢業生的三方協議將自行解除，雙方不承擔任何違約責任

無論是校園招聘的畢業生還是公開招聘的員工，公司都會根據勞動合同的長短，規定 3-6 個月的試用期

TOM 的薪酬策略是“對外具有競爭力，對內保持公平，并以業績為導向”。 公司每年都會參加同行業的薪酬調研，以調整公司的整體薪酬水平，以達到吸引、保留和激勵優秀人才的目的。 對于應屆畢業生，我們也會根據不同的崗位和學生本身的能力和素質，確定合理的薪酬水平，確保具有市場競爭力。相信只要你有能力，薪酬和能力是成正比的 。

TOM 為員工設計了完善的福利體系，除了為員工辦理國家規定的社會保險和住房公積金外，公司為每位員工辦理了人身意外保險和補充門診/住院醫療保險，確保員工無 后顧之憂。同時我們還為員工提供了午餐補貼，為亦莊工作的員工提供班車和交通補貼，每名 員工都享受每年 10 天的帶薪病假和每年 8 天的帶薪年假。

TOM 根據崗位類別的不同，為員工設計了兩條發展路徑，一條是行政發展路徑，TOM 在線有標準的職級系統，從職員，副經理，經理，高級經理，副總監到總監，公司會根 據員工的勝任能力，工作業績和發展潛力，給予有針對性的培訓，幫助員工加強業務能 力和管理能力，為員工提供晉升的機會;另一條發展路徑是專業發展路徑，公司有研發 系列，編輯系列，產品策劃系列和營銷系列等等，我們也設計了初級，中級，高級以及 專家級四個等級，根據員工的自身能力特點給予相應的職業發展機會。

公司在不斷的培訓實踐中，根據不同崗位的不同的培訓需求，總結出三大類培訓系列：管理培訓：現代管理的基本理念、基本知識及技能等，比如《高效領導力》和《管理高爾夫》等;職業技能培訓：工作中需要的通用知識、技巧及職業素質，如《溝通技巧》，《時間管理》等;專業技能培訓：工作中需要的業務知識、專業技能，如《IT 項目管理》，《Oracle 9i》和《銷售技巧》等。