2.1 福利待遇
員工是公司寶貴的資源，也是我們取得成功的重要因素。我們高度認可員工對工作的積極投入、為交付卓越解決方案做出的貢獻，因而為他們提供了有競爭力的薪酬福利。
我們的總體薪酬因級別而異，包括基本工資、福利及職業發展。在大中華區， 還有個人養老計劃、人壽和意外保險一類的福利，它們能保證員工取得工作與生活的最佳平衡，此外還有完整的帶薪假期，如病假與產假。我們還有獎勵計劃，例如優秀員工獎、員工推薦獎、集體活動等。
薪酬
基本工資，通常根據市場薪酬調查信息而定
為高級管理人員設置的全球年度績效獎金，額度根據公司和個人績效而定
為非高級管理人員設置了其他個人績效獎金
員工反饋反饋一：
信息技術部門，就是所謂的交付中心，那個不怎么樣，是大連交付中心上海分公司，待遇屬于中下游，工作強度比較大，福利就是正常的五險一金、13薪，一般外資企業都有的標準。
反饋二：（來自曾經在北京埃森哲任職咨詢的朋友）
公司很好啊，真的，薪水高，人很好啊，薪水高，環境很好啊
反饋三：（來自曾經在上海埃森哲任職的朋友）“環境還可以”
環境不錯，比較正規，福利尚可，薪資太低
反饋四：（一位曾經在上海埃森哲任職軟件工程師的朋友）
“助理咨詢實習生”
提升快，雖然只半年，但是自己進步很大
反饋五：（一位曾經在北京埃森哲任職理軟件工程師的朋友）
“正規，工資低，培訓好”
正規，什么事都按照規矩來，培訓給力，交流順暢
反饋六：（曾經在廣東埃森哲任職前任員工）
“實習兼職和全職”
咨詢行業的前沿，可接觸東西很多，可學的東西不少
反饋七：（曾經在北京埃森哲任職當前員工的朋友）
“初來乍到淺談埃森哲”
學習資料超級多，多年積累的信息咨詢還是有用的
反饋八：（一位曾經在北京埃森哲任職顧問的朋友）
“切實做到了咨詢即實施,這是將其他5大拋開的關鍵”
待遇好福利好形象好環境好客戶好進步大提速個人價值