2.2 員工關懷
個人養老計劃
人壽和意外保險
集體活動，保持工作/生活平衡
年假
提供其他福利和價值的計劃
埃森哲的工作環境
要取得成功，支持是關鍵，埃森哲力求做到最好。龐大的信息量和資源，革命性的技術和超過18萬名優秀員工共同構成了互相激勵和支持的專業環境，無論你身處何處，這個環境都將幫助你取得事業成功。
作為埃森哲的專業人士，你的工作環境將視客戶的行業和我們提供的服務而異。通過項目工作，內部社區，或通過公司全面的電腦信息資源，你總是能找到分享技能和經驗，向他人學習的方式。
靈活的工作
我們深知工作與個人生活協調對員工的重要性。多種多樣的技術創新，從筆記本電腦，無線電話，互聯網接入到電子郵件，相結合埃森哲靈活的工作地點安排，為員工提供靈活的工作方式，使員工能夠自主選擇工作地點和工作方式。
工作安排
業務需求決定靈活的工作安排，各個國家的公司根據當地的慣例、文化和法律自行確定靈活的工作安排。目前，埃森哲在全球三十多個國家的靈活工作安排包括：寬松的工作時間，兼職，職位分擔，遠程辦公/在家工作。
在家工作
頻繁出差的員工還面臨著如何協調工作與生活的問題，埃森哲的咨詢人員和一些技術人員尤其如此。乘飛機回家和客戶所在地靈活的工作安排幫助公司的專業人員在出差工作期間平衡工作與生活。
視頻會議
埃森哲正積極地減少員工的出差工作，采用多種視頻會議技術實現與遠距離團隊面對面的實時交流。這些技術包括Telepresence，一種“如同親自出席”的視頻會議解決方案，以及RoundTable，一種360度視頻會議工具。
埃森哲的多元化和包容性埃森哲致力于吸引和留住優秀人才，為這些人才創造提升專業水平，明確職業發展的環境。因此，我們創造了一個承認個體獨特性，提倡尊重、個人成就和敬業精神的多元化環境。
多元化的員工隊伍
在各地區，埃森哲的員工均能反映出該國多元化的種族。這些本地公司作為埃森哲全球機構的一部分，融合了共同的文化和目標，幫助客戶實現卓越績效。為此，公司組建并擁有一支全球化的員工隊伍，其中包括來自不同背景，掌握不同技能，擁有不同資歷的員工。
組建多元化的員工隊伍，營造包容性的工作環境有助于公司開展業務。公司員工掌握的各種技能是帶動埃森哲發展的動力，有助于公司提供有創造性的解決方案，幫助客戶超越競爭對手。埃森哲致力于吸引、留住和提升女性員工，公司的女性員工數量持續增長。
中華區埃森哲為女性員工提供的職業機會
我們堅定地相信吸引、留住和提拔女性員工對我們公司的成功至關重要。這是為什么我們有數量多達6萬的女性員工的原因。是她們創造了一種具有多元化、承認個體的獨特性并且提倡相互尊重、個人成就和責任感的環境。埃森哲已經創造了獨特的項目，支持女性員工職業發展和晉升，包括:
靈活的工作安排: 滿足員工在工作中的獨特需求，鼓勵她們在工作和個人優先事宜方面尋求平衡。 |
| 產假后返回項目 :通過提供職業指導和支持找到重新進入角色的理想狀態，幫助完成從初為人母到員工的角色轉換。 |
| 婦女指導項目: 將女性高管與高管導師進行配對，開展虛擬研討會并提供社交建議，以幫助確保婦女在埃森哲大家庭的進步與提升。 |
| 埃森哲婦女社交網絡 :全球化內部網站將公司內部的女性彼此連接起來，并使他們能夠同時獲取來自公司內部以及外部的資源。在線論壇為婦女們提供了一個分享經驗、建議和洞察力的平臺。 |
| 國際婦女節: 每年，每年3月8日這天，埃森哲的員工聚集在一起，慶祝國際婦女節并借機了解女性對埃森哲乃至整個世界所做的積極貢獻。參與者們樂于交流有關婦女、包容性，以及她們對全球經濟和埃森哲業務的影響，并參與到本地活動當中。這種全球性慶�；顒訛閶D女們提供了一個網絡化平臺，幫助她們建立起基本能力并解決婦女在工作以及其他方面面對的問題。 |
埃森哲定期組織對職業女性產生一定影響的課題的研究。 |
我們同時為提升員工多元化意識開展培訓，并提供旨在培養女性領導的課程。例如，在培養卓越績效婦女課程中，女性角色榜樣將幫助經理們評估她們繼續其職業生涯下一步所需的要求。目前，來自23個國家的550名女性已經參與到此項目中。 |
連續7年來，埃森哲被《職業母親》雜志評為“100家最適合職業母親的公司”。我們同時也獲得了Catalyst獎。此獎項是專門將來為鼓勵采用創新方法創造多元化環境的公司而設立。 |
埃森哲認為，人們只有在做自己時才能表現的更好。埃森哲支持女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、變性者（LGBT），為員工發揮最大潛力創造支持的環境。埃森哲擁有一個全球性的LGBT網絡，該網絡由各個國家的本地LGBT網絡組成。