2.3.1晉升機制

應屆畢業生員工發展首先從助理咨詢開始，依次為：

助理咨詢——高級助理咨詢——咨詢——項目主管——經理——主任——合伙人

2.3.2培訓機會

貝恩提供給你的幫助

這是一項非常具有挑戰性的工作，貝恩會全力支持你的發展。在你工作期間，貝恩將在你的培訓和職業發展上投入大量的精力。

培訓

從新員工加入貝恩的第一天起，我們就十分重視員工的多元化培訓。貝恩提供全方位的全球培訓計劃。每年，在波士頓、墨西哥等地舉辦的入職培訓項目中，你將和來自其他國家和地區的同事合作，解決實際的商業問題。除了入職培訓，你還可以通過公司內部網站上的"貝恩虛擬大學"時時獲得培訓資料，并在每一個職業發展階段得到國內外培訓機會。同時，你可以在與經理和其他高級顧問的日常工作中獲得大量寶貴的經驗。此外, 你還將有機會獲得由貝恩全額贊助進入國外一流商學院學習的機會。

員工國際交流項目

貝恩竭盡全力為業績出色的員工提供交流機會，幫助員工擴展職業經歷。在過去幾年中，大約 30%的助理顧問獲得了到其他國家和地區辦公室工作的機會。交流項目使員工有機會與各種類型的客戶工作， 并且體驗不同的文化，同時也為我們的員工創造了在貝恩公司內部建立更廣闊的人脈網絡的機會。

貝恩承諾為表現優異的員工提供國際交流的機會。 交流項目分為短期交流(6個月)或項目交流(根據各地辦公室實際項目需求確定)。員工在交流期間將與原辦公室和交流辦公室保持密切聯系，以保證該時期的職業發展需求得到雙方透徹理解。

在開放、協作的工作氛圍中，你還可以在與董事經理和其它資深顧問的交流中獲益匪淺。我們希望所有的助理顧問在任何國家、任何行業，都能充滿信心的解決任何商業問題。