小貼士一：

1、宣講會具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學校就業網站和BBS 等渠道公布，宣講會到場成員單位將現場收取簡歷;

2、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復幾 次后發現，有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調查結 果顯示，愛坐前排的學生成功比例遠遠高出其他兩類學生，這樣的測試在企業面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

3、如果想和企業宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業的宣講會由于受場地限制，如果準時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

4、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業宣講會上，到了提問時，幾個同學站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。

5、對大二、大三的學生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業，了解企業對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業如何宣講，如何處事，開闊眼界。

小貼士二：

校園宣講會常見問題及應對策略：

1、網站上沒有說現場收簡歷，宣講會時需不需帶?

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。

但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2、宣講會時聽什么?

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業、需要應聘者標注的應聘職位或者應聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會明確說明他們招收的專業，如果專業不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

3、宣講會時需不需要提問?

宣講會一般會給應聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢?

其實，招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復追問招聘者企業待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。

4、宣講會應該問哪些問題?

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

5、自信，完全自然的自信

告訴自己,當他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了;在宣講之前，一定要進行自我模擬訓練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。