由于國家開發銀行是政策性的銀行，對于薪酬制度方面的話題是比較敏感而且相對具有保密性的。對于國開行具體的薪酬制度需要真正進入到企業內部才能完全了解。

但我們可以通過內部員工的一些反饋，對國開行的待遇作個基本的了解。

某同學，南開本科畢業，專業為法學和工商管理。畢業時面臨較好的工作機會為移動省分營銷部、人壽省分人力部，還有就是開行剛成立的某省分行。最后的選擇為開行，可能不是最好的選擇，但是卻希望他是最正確的選擇。對于國開行的待遇問題，他認為國開行市場化之路后，員工的福利待遇要以市場業績說話，就不是現在的靠財政部核準�？陀^的講開行現在的工資水平和利潤、工作量等，并未達成正比，甚至正相關都勉強，所以未來空間可能會很大，但是還是要大家自己考慮。

另外他還認為，有幾個數字，不得不說。開行截至目前為止，全國共有員工不足4000人，業務一線不足2000人！全國分支機構不到40家！平均年齡30歲左右！2006年，總資產30000多億，實現291億元的利潤總額，185億元利稅，165億元凈利潤！大家想想這是一個什么概念，如果非得找個參照的話，四大國有商業銀行，員工每個都在10萬上下（還是股改上市后），農行更是多達四五十萬員工；四大行成立時間均在五十年左右，開行成立12年，好多分支機構近兩年才成立。人均利潤率191億除以4000人，人均凈利潤率165億元除以4000人，這是個什么概念，大家有興趣自己算算再對照四大國有商業銀行看看，可以更清晰。

上面的幾個數字，只有一個目的，就是告訴你開行的工作量，就是告訴你進入開行后得馬上做項目，要快速學習，馬上適應！人少是機會，人少是工作量，人少更是挑戰，更是責任！一個剛入行的員工，如果是南開畢業的話，加上努力，半年基本上手，一年基本獨立工作，兩年獨擋一面，大概就是這樣。

相對來說東部資金充裕，當地行不具特別的優勢，但是技術含量會更高；西部行一般為當地的主力銀行，就三個字：牛（地位）、爽（收入）、累（工作）�？紤]到天津的發展主要靠國家投入而非外資，天津國開會是很好的選擇，開行在天津崛起過程中將扮演非常重要的角色。

待遇總的來說就是能保證你在工作的當地（除了大連、青島外都是省會城市）過上體面的生活；無福利分房；無灰色收入（有想法的上司）。你的接觸層次比較高，通常為企業的高管，*部門縣處級干部。由于機構較為扁平，所以和行領導，以及其他機構的領導、客戶交流的機會比較多，也能促進自身發展。

關于博士碩士本科選擇開行的問題，就博士師兄而言，開行注重的是工作，有一些工作研究，但不是學術研究。對于博士而言，想搞純理論研究的莫入，性格內向缺乏*作實踐能力的莫入，有更高收入的莫入，不喜歡的莫入，高傲的莫入，否則的話能進開行會很好，收入不錯。

國家開發銀行對于大多數人來說是個陌生的單位，就連我們這種經常跟國開打交道的省廳都極其好奇又其實不知國家開發銀行的收入。有的說待遇很好是米行，有的說待遇奇差想跳槽，有的說勉強能忍一般般。莫衷一是源于神秘。

近期也好多人給我發站內信件打聽開發銀行的收入待遇，我并未回復，想在這里簡單給大家一下這個神秘部門的收入，作為給所有好信者的回信，并共選擇工作的人士借鑒。 寫這個東西為了讓后來者對工作有個清醒的認識，所以一下比較省廳公務員與開發銀行的收入，這兩個地方我都比較熟悉。省廳和國家開發銀行收入皆指稅后，不包括鬼都說不清的灰色收入。

國家開發銀行以前總行以及各分行待遇差不多，半年前進行了一次收入調整，這次調整的實質思路是：調高領導的收入，普通員工的收入略為上漲或不變；調高發達地區分行包括總行的收入，不發達地區分行的收入略為上漲或不變。

因此，這里向大家介紹中等發達地區分行的收入水平（山東、河北、遼寧、湖北、福建這類地區），北京、上海、廣州這類地區乘1.5-1.8，西部地區乘0.7-0.9。

國開行目前在收入方面確實低于工農中建和中小商業銀行，福利待遇也就那么回事。但開行人員少、工作強度大，這些年經歷的艱難，別人很難理解，開行取得的業績，世人也都有目共睹，盡管有這樣那樣的說法，但事實最有說服力。據本人了解，開行大多數員工對在開行工作還是比較滿意的，這里原因比較多，暫不談。從陳元98年到開行以后，開行的各項管理改變了過去“計委挖坑，開行栽樹”的狀況，完全按照陳元提出的在“市場環境下，銀行框架內”，“抓好黨建辦好銀行”，拋開政治因素不談，現在開行取得的業績是公認的。僅就陳元行長對國家、社會的責任心，對如何辦好開發銀行所進行的思考，所提出的理論、所推行的實踐，在當今中國的銀行界是無人能與之相提并論的，今天因為這樣那樣的原因可能還得不到一致的認可，隨著時間的推移，歷史將自有公論。陳元提出的開發性金融理論，在“市場環境下；銀行框架內”辦好銀行的觀點；對財政融資、信貸融資、證券融資地認識；對信用建設、市場建設、制度建設的認識；基于對中國社會經濟現狀提出的“治理結構建設、法人建設、信用建設、現金流建設”理論；關于建立創新機制、建設創新文化的觀點；關于規劃先行的觀點；關于推進“藍海”領域業務創新的實踐；關于貸款期限錯配的認識...把這些都搞清楚了，就知道開行是怎么回事了。

關于開行的待遇問題本人有如下了解：

1、總行的待遇是分行的2-3倍

2、新進員工本碩差距不大，月薪差距在500元左右

3、同行業開行起薪還可以，中層以上收入便不如同行業

4、分行第一年本科2500，轉正4K，不同地區有浮動

開行總行待遇（本本是轉正前到手的將近3000，現在還有每月180的全球通話費，還有雜七雜八的東西）可能和四大國有商業銀行總行相比沒有什么優勢，但是感覺能學到很多東西吧。領導還是愿意放手讓新人鍛煉的，而且最近開行業績也是有目共睹的，所以只要認真做事，還是會有收獲了。還有，在總行的好處是能接觸很多上層的人和事，感覺很長見識。有一些培訓和交流機會吧，這個看安排也要自己爭取了。感覺女生來這里會覺得不錯，踏踏實實的，工作比較體面，收入也算殷實了。不過外地的同事就要考慮租房子，可能就會感覺手頭緊些。前幾個月是統一安排住招待所的，環境也還不錯：）現在很多新人在行附近租房，基本上都是一月1500元。辦公環境也還不錯了。

開行總行現在有政策要員工下分行鍛煉的，以前是走半年，現在是一年。下分行其實還是很鍛煉人的，據說很能增進業務能力的，而且還有補貼：）

還有，就是別以為來總行就是坐辦公室很簡單，這里要求還是很高了，有時候要加班的，所以也要有負責的心和肯吃苦的精神哦！

我一個同學在開行總行.我大概知道一些情況,但也不好問人家具體收入,所以只能給你說個大概.開行目前還是國家的政策性金融機構,雖然待遇不是很高,但比公務員要好.開行算是財神爺,做基礎設施貸款的.政府都哈著.因此社會地位是比較高的。

如果是本科學歷工作三年應該是副科級行員,每月工資+獎金拿到手里可能在6000以內.年終獎不是很多1W左右.年節的過節費都是隨即的.數目不是很多.住房公積金按你的級別應該是扣500-600.其他的福利待遇我只知道有住房補貼,本科生800,研究生1000.這是剛去的時候,職稱往上走,數目也跟著漲

總行是很忙地,尤其是評審局,要評項目,寫評審報告.因此要到項目所在地考察.所以經常出差. 總行對分行有限制,一定貸款數目以上的項目要有總行評審,所以分行都是小項目,只管省內的.不知道在山西省跑跑LZ覺得算不算出差.

總的來說,總行的人都說分行很清閑，自己琢磨吧。

開行門砍兒高呀,能進去不容易，好好把握好機會。

開行的待遇。和其他銀行一樣，一般第一年較少，轉正后10w+，總行略多，其他分行視地區情況會有上下浮動，但總體來講相差不大，所以西部地區實際待遇相對較好。本、碩、博工資會按級別有一定差距，但不大。工資增幅一般，如果沒有工資調整的話，一般一年增幅不到10%。

工作強度。由于開行的人員相對其他商業銀行要少很多，所以人員工作強度會很大，工作較辛苦，一個人可能同時要負責好多項目，此外還要應付監管機構的檢查。。。由于開行的工資目前并不直接和你的工作績效掛鉤，所以做這些工作時會缺乏直接的動力，可能會感覺到心累:87) 。但是沒什么績效壓力。

關于待遇，開行的起薪和四大行比會稍微高點，這次工資改革之后，應該是更好了，尤其對總行來說。其他方面，醫療保險方面是很不錯的。% @7 ?+ A8 I- v$ ~1 f( T& Q1 L

關于工作強度，不同的處室情況不一樣，但是總體來說是比較忙的，尤其實在忙的季節，天 天加班。

關于開行的改革，這個我也不知道，嘿嘿。但是對員工來說應該是個利好消息。另外補充一點，男生來開行得把酒量練好了，不過要是女生就更要練好了。