今天走得很匆忙，斑竹打人說30分鐘就可以高定去國貿， 所以偶就不慌不忙的12點多從這里出發，西裝都木有穿好， 左手駕著一個clip file,右手臨著一瓶娃哈哈就朝小南門開去 結果蘭住一輛taxi，ft,還是一塊六的，湊合作罷， 跟司機套近乎，心想35塊錢高定，（斑竹大人說這個價錢可以） 赫赫，木又想到，taxi的司機很好說話，習習，無奈，偶真的 囊腫羞澀，只好給了他35，（但是一直打著表，下車一看45） 偶心理好好感激他阿

到了國貿，瓦賽，so splendid,盡管偶以前去國嘉里，但是國貿的 大氣和人流是家里不能比的，提前10分鐘到了高盛公司，ft,它在國貿2座的頂層 不愧是高XX啊，一共跟四個面試官聊天，因為偶已經面國Morgan Tanley Jpmorganchase了，而這次面GS覺得，跟他們有些不同，就是GS的人最有親和力 人情味很足，面試管對我非常好，面試的問題幾乎都是問我的簡歷上面的 他們感興趣的，所以，這個我還是比較有信心的，大家以后面世真的要好好 讀一讀簡歷，把自己的experience多用英文說幾遍（sigh,怎么感覺偶像試拿到了 offer德說)

我是第一個被四個面試管面完的，北京地區一共六個人進入了面試， 除了我之外，都是研究僧，很友善的，3個北大的，一個清華的，一個對外經貿的 （經貿的女生很excellent)偶覺得他有戲，大家都留了聯系方式 聲明誰要是拿了offer一定得bg!

面試了morgan stanley, jpmorgan, goldman sachs,盡管結果都可能試座分母的結局

我們被邀請參加在管院舉行的第一輪面試，上海這邊IBD部門candidates大概有二十來個，每個人要分別面三個面試官(大概都是associate) ，每人半小時，一半英文，一半中文。

我面的第一個面試官是一個很和藹可親的男士，一上來先讓我用英文自我介紹，然后隨便問了些諸如為什么想做IB的問題。然后開始用中文和我聊天，具體一些細節記不太清楚了，應該是針對我的簡歷和自我介紹的內容問了一些個人經歷的問題。最后5分鐘，他讓我提問。我問的第一個問題是：”我注意到高盛前幾年在中國的并購業務基本上都排在首位，但是去年好像排名下降，這里面的原因是什么？”他笑著解釋說：“其實，高盛有很多有長期合作關系的大客戶，比如中國**，如果它今年有并購項目（其實是國家注資），那么高盛今年的并購額馬上就上去了，如果今年沒有，那么排名就下去了�！拔一腥淮笪颍骸肮植坏貌煌�年份差別會那么大，這點從公開的報道里很難看到�！八�說：“是啊，所以如果不是insider的話，是很難了解其中原因的�！敖又�我問第二個問題，“現在高盛有很多競爭者都是universal bank，比如花旗，德意志銀行，JP morgan等，因為他們能提供一攬子的金融服務，可能具有一些方面的競爭優勢，您對此如何看待呢？高盛會不會以后也選擇合并的策略呢？”他說：“我們從來都是專心把投行業務做好，在這一領域做到業內最好，從而得到客戶認可。業務鋪得太開，并不一定就能帶來很好的效益。其實現在很多universal bank已經遇到這些方面的問題了。。�！钡谌齻�問題是，“ 您覺得如果想成為一名投行從業者應該在哪些方面有所提高？”他說：“首先，你得具備快速的學習能力。另外，在高盛我們非常強調team work，也就是說你得是一個很好的團隊合作者�！比缓�，我緊接著說自己非常適合這種文化，舉了自己在PWC實習的經歷說明自己是個很好的團隊合作者。最后，和面試官很友善的道別。

第二個面試官是一個看上去比較tough的女士，心想這下糟了，我最怕不茍言笑的面試官了。一跑上來，她也先讓我用英文自我介紹，并且笑著說“我早飯沒來得及吃，你不介意我一邊聽一邊吃三明治吧？”我趕忙說“當然，沒問題”心想，“做投行真辛苦，一年到頭休息不了幾天，還要犧牲休息時間來給我們做 interview�！睂δ俏唤憬愕母杏X立馬好了起來。自我介紹后，她也問了些和前面差不多的問題。然后我逮到個機會表達了自己對投行業務的興趣，并且對中國的并購市場做了比電話面試更詳細的分析。姐姐聽得很認真，末了夸了我一下“想不到，你對這些方面還是很了解的嘛！”然后，她又問：“你能談談你覺得高盛相比其他外資投行和中金的優勢么？你覺得我們應該如何提高競爭力？”然后， 我就說，近些年高盛在IPO和并購一直是NO 1的（引用了幾個權威機構的評級），相比其他外資投行，高盛有更好的政府合作關系，而且對中國業務非常重視，有long-term commit tment。相比中金，高盛又擁有全球性的資源等等。

接著，她問：“你能舉個在一個團隊里合作的例子，來同時說明你的團隊合作精神和領導能力么？”于是，我就舉了一個我暑期參加的復旦和哈佛合辦的年會的組織工作的例子來說明。期間，不時地穿插提到自己對領導力和團隊精神的理解（其實就是高盛的一些理念），可能這段是用中文的緣故吧，我講的非常動情，感覺姐姐有點被打動了。這個問題告一段落后，姐姐問了我一個很犀利的問題：“我感覺你對投行確實很感興趣，那為什么你暑期沒有去投行實習呢？”我當時狂汗，不是我不想啊。我冷靜了下說：“當時，我投了德意志銀行，可是由于沒弄清楚deadline，等我submit的時候，我同學都去參加面試了。

另外，我也申請了高盛，可是據我所知，高盛今年好像沒有在大陸招收正式的intern。所以，非常遺憾。但是，我想，我從暑期在****咨詢公司的實習學到的很多技能和鍛煉的品質一樣可以運用在投行。而且，我通過了CFA一級，雖然沒有投行的實習經歷，但是我想我具備投行所必需的基本理論知識和技能。。�！弊詈�，輪到我提問了。我問“最近高盛剛間接成立了高華合資公司（當時高盛高華還沒有獲得批準），能談一下高盛在投資中國方面的策略么？”第二個問題是：“我注意到高盛campus talk用的ppt上說ibd得職位在幾年后就要去讀mba或者跳槽，那么這是否意味著屆時必須離開呢？”她很驚訝“有這么一說么？我從沒聽說過。事實上，我已經在高盛工作7年了。”

上約的10點開始，先見了一個VP，人很Nice，在68樓柜臺上把我接到了一個會議室。路上給我介紹了上午的過程：先是筆試，然后兩次面試，一次是VP自己，最后是一個女生。

先是開始筆試，考了三道算法題，幾道UnixShell相關的東西，之后就是一些SQL的題目，其中對Join操作考了很多。題目不算難，一個小時的時間，也是剛剛好。

之后是VP的面試，問了很多之前項目經驗的東西，然后介紹了他們組的工作情況。其中問了很多平時的喜好和興趣，感覺他們在面試中更加傾向看是不是喜歡我這個人。

最后是那個女生，人很Technical，問了很多技術的問題，還現場讓我寫了一些程序，還是比較累的，呵呵。

現在在等消息，希望能夠有機會吧，高盛里面給人的感覺還是比較Nice的。

1、出現問題，有時候反而是觀察，考驗對方的好機會。這一點適用于許多領域，不光是面試。GS遲到，作為面試者應該利用這個機會，看看對方如何反應，如何解釋。

同樣的，你購買的產品，服務出現了問題，從供方的解決過程中可以判斷他們的水平。 我在對外做 customer events，和對內員工培訓時經常講這個觀點：把每一次客戶的投訴當成提高客戶體驗及滿意度的好機會。

2、找工作是件理智的事情，切忌感情用事。在這種場合宣泄心中的不滿是得不償失的。即便是最后不take GS 的 offer，也不要 burn the bridge.

同樣，這一點適用于許多領域，不光是面試：Never ever ever burn your bridge!

高盛是老早投的，equity，周一收到一封EMAIL，說這兩天要電面我，后來打來電話說當天晚上10點電面，當時覺得很汗，果然是投行風格。當天看了很多面經，沒曾想晚上8點電話就打來了，全英文，一來就why investment bank why gs，然后舉一個團隊合作的例子，盯著交流和實習的經歷問，又盯著原來做過的financial case問，還好問的不是很技術性。接下去問我對salesperson怎么定義，投行里的sales做什么，why you，如果給你這個職位，現在起你要做什么。。。

答得雖然流利，但是覺得很不著要點，然后直指了投行工作的很多弊病。唉，不知道當時心里怎么想的，面試官最后讓我用一個詞形容自己的個性，我說是easy-going，面試官馬上說，覺得我缺少enthusiasm，心里那個冤屈啊。。。后來讓我補充一點，我講了自己用實習工資炒股的故事，感覺像在講冷笑話。。。

第三天，拒信就來了，但我還是禮貌的寫了一封感謝信，感謝人家的高效率，不是人家給我機會，我就不可能和頂尖投行有過親密接觸了。

GoldmanSachs高盛IT面試經歷

一面：清楚的記得在網上投高盛簡歷的時候是在研二寒假回家前的最后一天。頭天收到思政老師群發的郵件，說Goldman招實習生。當時對投行根本一無所知，就隨便投了一下。哪知回家后過了幾天收到郵件，說要安排電面，覺得很驚訝。Goldman很人性化，面試時間有幾個slot可以自己選擇，我選擇了我返校的第一天。過年完后返校的第一天，下午2點到的上海，3點到的寢室，5點電話鈴聲準時想起。兩個面試官，一個叫Angella，在香港，一個叫Xu xiang，在東京。面試沒有技術問題。大概有自己的經歷介紹，項目介紹，以及團隊合作等等。記得的問題有，teamwork中矛盾的處理，the thing that you feel the most proud of，自己的strength和weakness等等。印象最深的問題是，Angella問我為什么在working location中除了香港外還選擇了Bangalore。其實我當時是瞎選的，沒想到她對這個感興趣。一面結束后，說兩周之內如果合適會繼續通知。

二面：二面是在北京，金融街上很氣派的英藍國際中心（如果沒記錯的話）。Goldman負責reimburse來回所有的機票包括出租車費。記得當天我早上7點就從學校出發，11點到的北京。下午1點的面試，四組，每組兩個人。分別是App Dev和Tech Infra。由于在一面的時候我沒有強調自己對App Dev或者Tech Infra哪個更感興趣，所以兩個team就都被安排了面試。首先是Tech Infra，第一組就見到了當時電面我的Xu Xiang，還有后來坐在我后邊的同事Matthew。沒有技術問題，主要是介紹自己的實習經歷和項目經歷。Tech Infra的第二組有點tough，后來才知道Berry是整個香港Tech Infra級別最高的老大。他很aggressive，一開始就是tell me something interesting about you。然后我就講，他就不停的push你繼續，and then? so what's next？整個過程他幾乎沒講什么話。印象最深的是他問的唯一一個問題是，give me 10 adjectives to describe a good leader。我使勁想，在第8個的時候停了半天，最后靈感來了一下子又說了5、6個。然后他第一次笑了，說so you see, you can have more。最后我讓他給我一些建議，他說面試的時候手放在桌子上時不做無關的動作，這樣會分散面試官的注意力。Tech Infra的面試結束后馬上進行App Dev，也是兩組。第一組見到了電面時的Angella，一個很嬌小可愛的mm，在Goldman已經四年了。另外一個面試官是Tak，看上去相當年輕，但是聽他介紹他已經在Goldman待了9年時，心里大吃一驚。這一面沒面好，主要是當時腦子好像短路了。因為之前在Berry那一面時用了太大的經歷。考的是Java的一些基礎題，有abstract class跟interface的區別等，還有現場寫一個程序。面完之后，覺得累的不行。但等了幾分鐘，就又到隔壁房間參加最后一組面試。這一組是 Belinda跟Ram，主要是C++跟Database。C++不熟， Ram要求寫一個String類，并重載各種操作符。由于Java沒有重載操作符，而C++用的少，所以勉強算是寫了下來。Belinda問了幾個DB設計的問題和SQL語言，準備面試的時候重點看了下DB，所以答的不錯。所有的面試結束后，已經下午5點多了。那是第一次接觸強度這么大的面試，當時累的已經不行了。后來實習的時候同事Eric說，new grad算好的了，他們experienced hire都是一整天，從早到晚，從potential teammates到VP到MD，只要有一個人表示negative就掛了，必須所有人的review都positive才行。想想我們這些new grads算夠幸運的了。

后話：回上海后心態很輕松，沒做太大指望。但是之后一個下午6點左右，接到了Ram的電話，通知offer。當時很激動，也覺得有點意外。Ram電話里說，我的confidence has impressed them。所以，我覺得面試的時候一定要自信，并且自然。這也算是一點經驗。關于Goldman，我想說的是，這是一個非常棒的公司。Goldman的 HR應該是所有投行中最professional和efficient的了。Goldman的文化很好，并且同事大多數都相當隨和親切。在Goldman 實習的日子，是我最難忘的回憶之一。