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      1. 求職寶典

        7.2 面試真題 & 詳解

        經(jīng)驗 1:

        北京國美電器面試-銷售職位

        1、 請介紹一下你自己。

        除基本外,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。

        2、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

        這個問題招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真,所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。

        3、說說你最大的優(yōu)缺點?

        他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。

        4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

        如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準,在學(xué)校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

        5.說說你的家庭。

        因為和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

        6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

        對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

        面試問題

        問題:請講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。追問: (1)這件事發(fā)生在什么時候? (2) 你要從事的工作任務(wù)是什么? (3) 接到任務(wù)后你怎么辦? (4) 你用了多長時間獲得完成該任務(wù)所必須的知識?------深層次了解 (5) 你在這個過程中遇見困難了嗎? (6) 你最后完成任務(wù)的情況如何??

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        經(jīng)驗 2:

        武漢國美電器面試-業(yè)務(wù)職位

        第一,能跟一個面試官聊到一個小時,說明你還是引起 了他的注意的,之后說你玩的游戲太少,言下之意是:你各方面都復(fù)合我們的要求,唯獨這點不夠,建議你多玩,如果可以多玩一些還是有機會的 。

        第二,叫你找房子,意思是錄用你的希望還是較大的,如果對你沒興趣,不會關(guān)心你做是否繼續(xù)住在賓館。

        第三,當(dāng)然,為什么 要7天后給答案,很明顯,7天內(nèi)會再面試別的人,如果7天內(nèi)沒有比你強的,你肯定就被錄用了。如果有,另當(dāng)別論。

        我建議你可以找個適當(dāng)?shù)臅r間打個電話給面試你的人,說明你想擁有這份工作的決心,這可以增加你被錄用的機會,而且這個電話打過去,談話中大概也知道會不會被錄用,你也就提前知道了答案。 如果不被錄用,可以先找著其他的工作。

        面試問題

        1、填表過程當(dāng)中,你填的信息給你的簡歷要一致。

        2、在簡歷里面寫得很清楚了,這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關(guān)鍵面試的時候,不再看你的簡歷,而是以公司標準格式對你進行深刻的了解。大家在填表的時候,要注意。

        有一些公司給你筆試的卷子,上面有邏輯題、算術(shù)題、簡單題等等。有一些公司會借助一些測評工具,主要的方向是性格的潛力測試。在大公司會采取這樣的方式。過去韓國公司也會采取測評工具。

        還有一種集體面試。在公司集體面試都是級別不是很高。到了主管級別,不會采取集體面試。

        不管是什么面試,會歸根到底到一對一、一對二、一對三。你是應(yīng)聘者,面對你的是人力資源部的人、部門經(jīng)理、公司高管。

        到了面試最后階段,公司人事介紹了公司的情況,你也講你自己的情況,相互溝通之后。公司面試是半個小時約一個人。下一個人沒有來的時候,或者你的面試提前結(jié)束的時候,面試官會提出來說,你還有什么問題想問。

        你對公司有什么樣更深一步的理解,比如說面試官沒有介紹很多公司情況,可以問。也可以問自己感興趣的問題。網(wǎng)上有很多教大家要問的問題。

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