A：以"品德為先、文化認同"的原則選拔人才

以"選賢用能、公平競爭"的原則任用人才

以"業績導向、獎懲分明"的原則考核人才

以"團結協作、共同成長"的原則培育人才

A：國美招聘政策：德才兼備，德為先

二十年的發展使國美電器有限公司經歷了從成長到騰飛的歷程，在創造一個又一個商業奇跡的同時，國美形成了自己“以德為本，立德立人”的用人觀和“重諾守信，誠信為本”的價值觀，并成為企業發展強大的內在驅動力。

“德”是國美選擇人才的首選標準。招聘環節非常注重對品德的考核。國美選人不但看重人的業務能力和工作業績，更看重應聘者在以往工作歷史中的道德準則和行為表現。“德”也是國美培養人材的首選條件。“先挑老實人再挑聰明人”作為國美人才培養選拔的首要條件，在國美“蓄水池工程暨管理實習生計劃”、“管理人員1+1培養計劃”、“內部競聘機制”等人力資源管理制度中得以具體實施。國美在注重對員工的公共道德和職業道德培養的同時，堅持公平、公正、公開的育人原則，為員工提供寬松的工作環境，為愿意加入國美的新人和快速提升自我業務與管理能力的員工提供廣闊的發展空間。用人格化的管理方式增加員工對企業的歸屬感和榮譽感，使國美文化內涵源源不斷地轉化為員工扎扎實實地為企業、為社會服務的精神動力。

國美注重員工的職業生涯規劃和培訓。從2002年開始，在全國范圍內啟動了“蓄水池人才培養工程”。在國內重點大學中遴選優秀的應屆本科及以上學歷畢業生，為他們設計一條有針對性的職業發展道路，從基層崗位做起，經過2-3年的培養，使他們逐步成為具備豐富的專業知識和管理技能，熟悉公司組織結構和業務模式的中層管理人員。

A：自2002年起，國美電器在全國范圍內啟動了獨具特色的"蓄水池"人才培養工程。即秉承"德才兼備，以德為先"的選人原則，每年在國內重點大學中遴選優秀的本科及以上學歷應屆畢業生加盟，重在培養具備深諳電器零售終端運營，同時高度匹配企業文化、綜合素質、專業技能要求的高級綜合管理人員以及資深業務骨干、高級技術工程師人才�；�于此，國美電器為"蓄水池"員工設計提供了"管理類"和"專業類"的職業發展雙通道模式，通過培養→評估→晉升→再培養……的科學化、規范化、流程化成長機制，配合導師制、封閉式集訓，總經理座談，行動學習等常態化活動，以及在公司每年專門劃撥管理層崗位供"蓄水池"員工晉升的政策保障下，經過3-5年時間實現以上目標。

"蓄水池"人才培養工程實施以來，吸引了一批又一批的優秀畢業生走進國美電器，在公司的重視與關注、關懷下，在"蓄水池"人才培養工程各項政策、制度的指引下，找到了自身的職業發展目標，并一步步向目標邁進，最終得以實現。其中不乏優異者在短時間內實現了超常規發展，一躍成為了總監級高管人才。

2007年，國美電器即已榮膺"中國企業大學生十佳雇主"稱號，體現了公司在"蓄水池"人才培養工程方面取得的成效與外界廣泛的認可。

我們熱忱地期望有志與國美電器共同發展的優秀大學畢業生加盟，為實現公司"成為備受尊敬的世界家電零售行業第一"的愿景而共同努力奮斗。