目的:

提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

適用范圍：

適用于公司所有員工。

內容：

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。根據公司政策，工資每年 7月調整一次。因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

工資構成：

本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。

月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式

半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。

計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例。

工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為 1加班費計算公式:

工作日:加班至 20:00以后,50元補助

休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)

節假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)

支付方式：

員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。

新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工。

員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月 27日至本月 27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放工資正常支付日為次月 3日、10日。