2.3.1晉升機制

被聘用的畢業生進入事務所后將接受為期 10周的帶薪培訓。其中，畢業生將用2周時間了解事務所的組織架構，認知“Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve”的企業文化以及“KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? it's community”的企業使命。接下來，畢業生將接受系統的會計、審計知識的培訓，并熟悉畢馬威的審計方法、流程與標準。在此期間，畢業生都將參加 9月的 CPA考試。在畢馬威，畢業生接受的更多的還是在職培訓。而在招聘推介會上，經理或合伙人已經將一個明晰的職業發展路徑告訴了每一個學生。

在畢馬威，職業發展分為了 4個階段，在不同的階段，你將接受相應的培訓和教導，以幫助你進入下一個階段的發展。畢業生作為審計員將用2年的時間在事務所內通過完成不同的項目，不斷得到前輩的指導，進行學習、積累。而正是這樣“分享知識，分享信息，共同進步”的在職多元化學習和培訓，使畢業生迅速成長為專業的審計主管，承擔起項目負責人的團隊領導之重任。晉升為經理后，畢馬威的培訓在“管理技巧”方向加大力度。“畢馬威強大的客戶基礎，系統的培訓體制，再加上個人的潛力，為優秀職員在 10年內成長為合伙人鋪平了道路。”楊海云非�？隙ǖ財嘌浴７菚�計專業人員須參加專業培訓對于很多非會計專業的學生擔心的問題“自己進入公司后，將會比會計專業的學生發展慢的問題”，蔡廷基說，畢馬威將會為錄取的申請人提供專業培訓和汲取實際工作經驗的機會，協助他們掌握所需的專業技術。一般來說，新員工進入畢馬威，有近 3個月的培訓時間。對非會計專業的人員，首先進行為期 3個周的專業培訓;然后，所有的新員工都要參加近 2個月的入職培訓，主要讓新進來的員工，了解畢馬威的管理體系、企業文化、公司的主要業務、各個部門所從事的工作等等，讓員工盡快地融入公司。

最后，就是在職培訓，通過邊工作邊學習，讓員工盡快了解審計的基本要求、基本技巧，以及工作過程中的基本操守等等。大多數進入畢馬威的應屆畢業生，都會按照業務的要求，參加相關職業資格證書考試。公司會全力支持，安排教師提供輔導。蔡廷基說，專業的會計資格證書雖然不是員工所必須的證書，但若員工不具備相應的會計資格證書，發展到某個級別之后，將很難有所發展或晉升。另外，為了讓新員工盡快融入畢馬威，每年的春季，畢馬威都會安排部分已經錄取的員工，提前到公司進行實習。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：

• 路徑一、熟悉會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理;
• 路徑二、具備一定的財務管理能力和實際操作能力后，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理;
• 路徑三、積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

職稱系列：也就是會計從業資格→初級會計職稱→級會計職稱→高級會計職稱。除了從業資格是從事會計工作必須具備的基本條件以外，其它各級職稱一般都是用來在單位評薪評級用的。政府部門、事業單位和國有企業比較重視這一塊，現在有些上市公司和大型民營企業招聘經理級別的職位也要求中級或者更高級別的職稱。但一般的民營企業不管這個，也不會因為這個而加薪水。執業資格系列：這個系列里的證書是并行的，包括注冊會計師 CPA、注冊稅務師 CTA，特許公認會計師 ACCA。執業資格系列代表你在這個專業領域里面具備一定的資格，可以從事該專業較為高級別的工作。這個系列是最難考的，其證書的含金量也最高。擁有這些證書是跨入會計師事務所、審計師事務所，“四大”等等大門的基礎條件。專業資格系列：這個系列里面的證書也是并行的，包括：資產評估師、經濟師、審計師、統計師、金融分析師、財務策劃師等。專業資格系列證書代表你擁有具備從事這個專業工作的基礎知識，一般是一種非強制認可的資格證書。

2.3.2培訓機會

新人培訓

We don’t expect you to know everything from day one. So we help you develop the skills you’ll need by providing training programmes and other learning opportunities.KPMG maintains a core curriculum delivered by professionals who can bring you into the business and help you reach your career goals.Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an introductory training programme called START. We then support you as you work towards acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities that will challenge you and allow you to learn.

To accelerate your journey along your career path, we encourage formal mentoring relationships throughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step of the way.

For KPMG people, learning and career development never stop. We offer a vast array of training programmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advance your career.

Our in-house KPMG training programmes include management and leadership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-learning programmes.

Our strongest professionals have the opportunity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or internationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures and client environments, and can help prepare you for increased responsibility later in your career.

KPMG has always prided itself on developing its people and on creating an environment where they can excel. We strongly encourage advancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example, from Audit to Tax), whichbroadens your skills.

被聘用的畢業生進入事務所后將接受為期 10周的帶薪培訓。其中，畢業生將用2周時間了解事務所的組織架構，認知“Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaderswho serve”的企業文化以及“KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? It’s community”的企業使命。接下來，畢業生將接受系統的會計、審計知識的培訓，并熟悉畢馬威的審計方法、流程與標準。在此期間，畢業生都將參加 9月的 CPA考試。在畢馬威，畢業生接受的更多的還是在職培訓。而在招聘推介會上，經理或合伙人已經將一個明晰的職業發展路徑告訴了每一個學生。

在畢馬威，職業發展分為了 4個階段，在不同的階段，你將接受相應的培訓和教導，以幫助你進入下一個階段的發展。畢業生作為審計員將用2年的時間在事務所內通過完成不同的項目，不斷得到前輩的指導，進行學習、積累。而正是這樣“分享知識，分享信息，共同進步”的在職多元化學習和培訓，使畢業生迅速成長為專業的審計主管，承擔起項目負責人的團隊領導之重任。晉升為經理后，畢馬威的培訓在“管理技巧”方向加大力度。“畢馬威強大的客戶基礎，系統的培訓體制，再加上個人的潛力，為優秀職員在 10年內成長為合伙人鋪平了道路。”楊海云非�？隙ǖ財嘌浴�

培訓：非會計專業人員須參加專業培訓對于很多非會計專業的學生擔心的問題“自己進入公司后，將會比會計專業的學生發展慢的問題”，蔡廷基說，畢馬威將會為錄取的申請人提供專業培訓和汲取實際工作經驗的機會，協助他們掌握所需的專業技術。一般來說，新員工進入畢馬威，有近 3個月的培訓時間。對非會計專業的人員，首先進行為期 3個周的專業培訓;然后，所有的新員工都要參加近 2個月的入職培訓，主要讓新進來的員工，了解畢馬威的管理體系、企業文化、公司的主要業務、各個部門所從事的工作等等，讓員工盡快地融入公司。最后，就是在職培訓，通過邊工作邊學習，讓員工盡快了解審計的基本要求、基本技巧，以及工作過程中的基本操守等等。大多數進入畢馬威的應屆畢業生，都會按照業務的要求，參加相關職業資格證書考試。公司會全力支持，安排教師提供輔導。蔡廷基說，專業的會計資格證書雖然不是員工所必須的證書，但若員工不具備相應的會計資格證書，發展到某個級別之后，將很難有所發展或晉升。另外，為了讓新員工盡快融入畢馬威，每年的春季，畢馬威都會安排部分已經錄取的員工，提前到公司進行實習。