2.1 福利待遇
我們實行彈性工作制，提供最寬松的環境。我們為員工提供業內具有競爭力的固定薪酬。根據績效考核結果，對于績效表現優秀的員工及時獎勵和晉升，并調整薪酬。
薪酬組成：
固定工資：我們為員工提供業內具有競爭力的固定薪酬。
績效獎金：根據崗位的不同，員工可以根據個人的業績表現得到季度、年度以及不定期的項目獎金。
年終獎金：我們會根據團隊和個人年度績效，為員工提供1－4個月的年終獎金。
福利保障：
員工保障：
國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險；
商業補充醫療保險；
年度健康體檢。
員工帶薪休假：
法律規定的公休假日及各種假期；
工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假；
每年可享受6天帶薪病假。
期權計劃：
我們為有志于與公司共同發展和成長、且工作業績優秀的員工提供潛力巨大的公司期權，旨在對優秀員工進行長期激勵。
優才計劃：
公司為核心骨干員工制定了優才計劃，包括：
年度儲蓄計劃
期權激勵
各項獎勵
專項獎勵：
總裁獎：我們鼓勵追求卓越的行為，獎勵取得卓越成就的團隊和員工。貢獻卓越的員工可獲得“總裁獎”。
創新獎：我們鼓勵創新。我們為技術人員，產品人員，銷售人員，管理人員提供足夠的創新和成長空間。
為了鼓勵創新，我們設立了“千橡創新基金”，包括:
創新獎：業績突出的創新團隊和個人將會獲得“創新獎”。
伯樂獎：我們鼓勵鼓勵員工為公司廣納人才。向公司推薦優秀人才的員工可獲得“伯樂獎”。
園丁獎：我們注重人才的培養和挖掘，著力為公司培養后繼人才的人員可獲得“園丁獎”。
最佳進步獎: 我們鼓勵員工持續學習，與公司共同成長。
忠誠服務獎: 長期服務于公司的員工可獲得“忠誠服務獎”。