蘇寧堅持“激勵為先，大膽提拔”的激勵理念，建立了涵蓋福利、獎勵、晉升、期權等全方位的激勵體系，鼓勵員工樹立遠大的事業理想，倡導員工與企業共同成長、發展，成為蘇寧的事業經理人。與公司簽訂勞動合同后，即可成為公司正式員工，試用期即開始繳納五險一金。由于崗位差異的原因，薪資標準有一定的差異。隨著入司時間的增長以及職務級別的晉升，還會享受到各類其他的福利，如超額獎勵、通訊補貼、年假等，晉升到經理級的干部還將享有期權、汽車等激勵。

蘇寧1200大學生的薪資是根據過往歷屆大學生以及目前同行業的薪酬水平進行廣泛而深入的調研，以高競爭力和高公平性為原則制定的，在行業內處于領先水平。蘇寧會根據大學生的能力素質、學歷水平及工作區域的差異，制定差異化的薪資水平。

每年兩次加薪機會

蘇寧員工每年在每年的6月和12月有兩次加薪的機會。公司會根據員工過去一段時間的工作業績表現給予一定額度的加薪，肯定員工的工作表現，同時給予表現特別優秀的員工額外加薪。

加薪幅度

加薪幅度根據員工的工作業績、日常工作表現、企業忠誠度、工作投入度等多方面決定，一般為20%-30%。

蘇寧大學生自入司那一天起，公司將為每一名員工提供完備的社會保障，為每一名員工繳納五險一金。

除正常的法定休假以外，蘇寧員工每年還享有帶薪年假、探親假等福利性假期;

除正常的薪資外，蘇寧員工還將享有住房補貼、餐費補貼、通訊補貼等福利性補貼，在春節、端午、中秋等中國傳統節日，公司會為員工發放節日禮金;

副部長級以上員工，公司每年安排一次福利健康體檢;

在集團總部工作的1200大學生，公司提供免費的住宿(一年)和就餐，住宿為現代化的員工公寓，干凈舒適，設備齊全，配備液晶電視、網絡、空調、熱水器等設施;能容納數千人同時就餐的大型現代化員工餐廳，每日為員工提供營養豐盛，品類多樣的早中晚餐。

每年年終，公司會根據員工一年來的工作表現和貢獻，評選多項個人獎項，包括：總裁特別獎、優秀管理獎、突出貢獻獎、優秀經理獎、優秀經營獎、優秀店長獎、連鎖發展獎、優秀員工獎、銷售標兵獎、服務標兵獎等等，在集團年會上對獲獎人員進行隆重頒獎儀式，此外，公司還將給予獲獎人員豐厚的物質獎勵。

對于業績優秀的蘇寧管理人員，集團每年將給予旅游和出國考察的機會;

對為企業做出突出貢獻的高管人員，公司將給予汽車和住房的獎勵。

汽車、住房、期權等。