萬達集團視人才為企業的核心資本。目前員工總數近3萬人，管理團隊全部具有大學本科以上學歷，40%以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲;高管中 70%具有碩士以上學位，平均年齡不到40歲。萬達集團的員工流失率在全國大型企業中是最低的，良好的企業發展前景、 廣闊的個人事業平臺、和諧簡單的人際關系、一流優厚的物質待遇、獨特優秀的企業文化是萬達集團凝聚力的核心要素。

萬達集團投資5億元建設了占地200畝、建筑面積12.8萬平方米的萬達學院。每年對各系統部門經理以上高中層管理人員進行培訓，使員工在萬達不僅長收入而且長本事。

萬達集團在基層員工中實行工齡工資制度，除正常收入外，每工作一年增加600元工齡工資，工作滿5年的基層員工每年僅工齡工資收入就達3000元。

萬達集團榮獲“2006CCTV中國年度雇主”稱號，得分位列所有企業第一，其中員工對企業發展前景的認可、員工對企業文化的認可、員工對企業形象的認可三大核心指標得分遠遠領先于全國其他參評的企業。

“物質待遇是吸引和留住人才的基礎，因此萬達集團多年來堅持員工收入的高標準。”王健林告訴記者， 大連萬達為員工提供一流的薪酬待遇，堅持企業發展的成果首先要惠及員工的分配方針。萬達集團項目公司人均稅后年收入超過15萬元; 大連萬達集團的商業和電影院線員工的收入在全國同業中也是最高的。

而多年來，萬達員工在整體收入水平較高的基礎上，每年仍有超過50%的員工得到加薪，僅去年就有64%的員工得到加薪。按照國家法定的最高限額為員工繳納各種社會保險金。

1、年薪10萬左右。

2、公司為員工設計了行業內領先的薪資福利方案，每年按照比例進行薪資提升。公司對外派人員發放外派住房補貼和餐費補貼，并設有項目獎金，為優秀人才提供行業最具競爭力的待遇條件。

3、公司為員工提供五險一金、帶薪年假、探親假、慰問金、補貼等福利。

4、公司為員工提供暢通的職業發展通道及科學的培訓體系，內部高管、外部知名專家教授、咨詢公司為員工提供各方面的培訓;同時定期讓公司各部門員工到集團總部進行培訓;公司正在建設的萬達學院為員工的培訓提供了良好的學習培訓場所。

5、公司定期組織員工參加免費健康檢查。

6、公司定期組織文體比賽、外出旅游、聚餐、聯歡等各類集體活動，豐富員工生活。