大連萬達在增進員工安全健康方面：

醫務室對針對員工每年體檢報告進行分析比較并給出合理化改善建議;

定期請專家提供健康培訓和指導;

定期派出安全檢查專項小組赴全國各地分公司進行安全檢查，消除安全隱患;

為特殊工種提供了安全保障裝備;

每年年底舉行盛大的年會活動，頒發各種獎項，舉辦職工文藝演出，萬達年會已成為萬達員工的一次最盛大的節日;

集團每年在公司內部收集優秀團隊，先進個人的事跡材料并組織匯編成萬達故事集，發給每位員工并組織學習討論;

每年集團統一采購由董事長推薦的書籍，發給每位員工，通過專家輔導，組織征文，研討，演講比賽等各種形式進行系統學習，引導企業成為學習型組織;

集團以制度形式，要求各公司每年舉辦三次各種形式的戶外娛樂活動，以放松員工身心，加強員工溝通交流，增進員工對企業的歸屬感和凝聚力。

在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：

每年都將邀請全國知名的專家和培訓師就女性員工感興趣的專題進行培訓，包括女性美容，營養，健康，權益等各個方面;

對女性員工在月經期間和懷孕期間，都將給與最大程度的關懷，包括臨時轉崗，減少工時和帶薪休假等措施;

公司在用人機制上本著男女平等的原則為女性員工提供了完全公平的職業發展通道，公司內部有多位高層領導都是女性員工。

大連萬達集團特別注重在日常生活中給予員工人性化的關愛，并且還制定了不少看似與工作毫不相關的企業制度：每年為員工安排一次免費體檢，為每個員工建立健康情況檔案;每個公司每年組織員工集體文體活動不少于5次;考慮到員工來自五湖四海，萬達集團出臺了帶薪探親休假制度，在外地工作的員工，除國家法定假日之外，每季度還可以帶薪休假四天，集團給予報銷往返機票;如果員工不能回家，家屬到員工工作地探親的往返機票也給予報銷。在 大連萬達，員工的善行義舉同樣被視為成績，與員工工作表現好、經營業績好一樣會得到集團的提拔重用，而且集團還出臺文件規定了獎勵標準。